招聘HR崗位職責

工作職責

1.根據公司人力資源發展規劃和管理要求,組織實施招聘工作,承擔素質面試,確保人力需求高質量及時達成;

2.開拓、維護并逐步優化招聘渠道,充分利用各渠道獲取公司所需人才;

3.上級主管交付的其他工作。

任職資格

1.本科及以上學歷;

2.大學英語四級以上;

3.一年以上招聘經驗,有獵頭經驗為佳;

4.較強的目標感、執行力、進取心、推動能力;

5.較強的溝通協調與問題解決能力,良好的合作意識。

招聘HR崗位

篇2:公司招聘專員崗位職責（3）

公司招聘專員崗位職責(三)

工作目的:為企業招聘優秀、適合的人才。

工作要點:

1.制定和執行企業的招聘計劃;

2.制定、完善和監督執行企業的招聘制度;

3.安排應聘人員的面試工作。

工作要求:認真負責、有計劃性、熱情周到

工作責任:

1.根據企業發展情況,提出人員招聘計劃;

2.執行企業招聘計劃;

3.制定、完善和監督執行企業的招聘制度;

4.制定面試工作流程;

5.安排應聘人員的面試工作;

6.應聘人員材料管理;

7.應聘人員材料、證件的鑒別;

8.負責建立企業人才庫;

9.完成直屬上司交辦的所有工作任務。

任職資格:

1.工作經驗:3年以上大型企業工作經驗

2.專業背景要求:曾從事人事招聘工作2年以上

3.學歷要求:本科,大專以上需從事專業3年以上

4.年齡要求:25歲以上

5.個人素質:獨立工作能力強,工作認真,責任心強,善于表達,積極熱情;四級英文,熟練使用MSOffice。

篇3:公司電話招聘專員崗位職責

公司電話招聘專員崗位職責

根據公司的用人需求,電話招聘專員以負責完成公司下達的招聘指標,以通過電話的形式預約求職者面試,安排面試等:

1、根據門店與總部的人才需求,完成公司下達的招聘指標;

2、負責網絡招聘過程的具體實施,包括網站招聘信息的發布和刷新、簡歷篩選、電話邀約、面試的安排、應聘者的后續跟蹤和反饋;

3、維護人才庫和相關數據統計,做好招聘分析工作;

4、上級領導安排的其他工作或臨時任務。