地產招聘顧問崗位職責

招聘專員/地產獵頭顧問/貝殼找房深圳鏈家房地產經紀有限公司深圳鏈家房地產經紀有限公司,鏈家諸葛亮從來不問劉備,為什么我們的箭那么少;

關羽從來不問劉備,為什么我們的士兵那么少;

張飛從來不問劉備,兵臨城下我該怎么辦?

如果萬事俱備,只欠東風。要你來干嘛?

在這里,可以向全世界展示自己,傳播你的光芒,你來不來?

*崗位職責*

1.招聘交付:根據公司戰略發展與經紀品牌的指標,實施校園和社會招聘,高質量完成招聘目標。根據公司人員編制以及用人部門的需求,在各大招聘端口發布職位,篩選簡歷,邀約候選人面試以及候選人的初步面試;

2.招聘賦能:完成針對經紀品牌的調研,洞察品牌主需求,據此開發或者協助開發新的招聘工具,實現工作線上化;培訓相關人員,管理招聘工作,全面賦能經紀品牌;

3.渠道拓展:尋找創新性渠道,開發、分析、維護、拓展新的招聘渠道,建立和完善城市加盟品牌的經紀人招聘流程和招聘體系。

*崗位要求*

1.人力資源專業,有銷售經驗者優先;

2.性格活潑、開朗、有耐心,工作積極;

3.敢于嘗試,有拼搏精神。

地產招聘顧問崗位

篇2:地產策劃顧問機構公司理念

地產策劃顧問機構公司理念

透過表象看本質,決不要停止對習慣和傳統智慧的質疑和挑戰,總是尋求可供選擇的更好辦法。從目標出發,反向推演,步步鏈接。倒推資源配置,倒推時間分配,鏈接戰略戰術。不要問我的一雙手能干多少事,唯問移泰山需要多少雙手。不問我的一口鍋能煮多少米,唯問勞千軍需要多少口鍋。不問我的一盞燈能照亮多少里路,唯問亮天下需要多少盞燈。堅信公司最高領導層通過良性的主動工作,推動建立或是重塑一個良好的公司根本理念,這應是公司整體管理體系中的最為優先、壓倒一切的要素。我們在發展過程中非常重視企業文化建設。經常組織各種大型文體活動和比賽,既豐富了員工的業余生活,又增長了員工的各種知識,增強了團隊的凝聚力,成為公司的一道美麗的風景。

『**宗旨』

專業地產、專業人才、專業服務--引領中國地產事業,打造世界頂級品牌。

『**精神』

頂風傲雪的自強精神、永不放棄的拼搏精神、眾木成林的團結精神、百折不屈的進取精神、創新發展的開放精神、一心一意的奉獻精神。

『**方針』

創新是企業生命,人才是企業保證,管理是企業基礎,效益是企業核心,品牌是企業價值。

『**目標』

立足本地市場,勇創中國一流,獨領世界舞臺,實現企業文化先進、管理規范、人才領先、經營和諧的戰略目標。

『**用人』

堅持"人才就是企業,人才就是上帝"的用人原則,人才資源是企業第一資源,人才資本是企業第一資本。

篇3:房地產置業顧問崗位說明書

(1)掌握樓盤的結構、功能、技術指標及工程造價,能給客戶提供合理化建議,并熟練地回答客戶提出的問題。

(2)善于言辭而不夸夸其談,待人以誠,與客戶保持良好的關系,為企業和產品樹立良好的形象。

(3)服從工作安排,工作積極主動,有開拓精神,能不失時機地推銷企業樓盤。

(4)代理法人與客戶簽訂業務合同,并及時將合同上交售樓主管審核后執行。

(5)努力做好售后服務工作,樹立良好的企業和樓盤形象,提高企業和樓盤的知名度。

(6)建立業主檔案,經常電話回訪業主,反饋業主對樓盤的意見。

(7)每天向主管匯報工作情況,定期進行工作總結,并根據市場信息對下階段工作進行策劃,以提高工作的計劃性和有效性。

(8)負責案場認購書及購房合同的簽定并及時催收客戶購房款。

(9)努力學習知識,擴大知識面,提高自己的社交能力,促進業務水平的提高。

(10)對待開發商和客戶應主動熱情、禮貌、親切、周到、維護公司形象和聲譽,任何情況下避免爭吵。

(11)熟悉本地房地產市場及周邊樓盤情況,熟練掌握自己樓盤的情況,如配套、交通、戶型、規劃、質量、價格等,能流利解答客戶對價格、付款、合同按揭、法律、法規等問題,做到顧問式銷售,不誤導客戶,實事求是,不夸大其辭。

(12)認真完成、如實填寫客戶登記表(如電話次數、來訪人數、成交情況、認知途徑等),每周日下午5點前交部門主管。

(13)通過接待購房客戶,了解客戶要求,反饋售樓信息給主管或經理,提出銷售合理化建議。

(14)正確填寫認購書,帶領客戶去開發傷財務部交納訂金,負責提醒客戶交納各期樓款,按時簽訂房地產購銷合同及按揭合同。

(15)愛護售樓處財物,以主人翁精神樹立成本意識,節水節電,不煲電話粥。

(16)自覺維護公司銷售機密,切勿將公司的銷售情況、價格策略等泄露給競爭對手。

(17)定期向銷售主管提交個人工作總結。