集團招聘經理崗位職責

集團招聘經理崗位描述

1.負責集團職能線(財務/法務/廉正合規/公共事務部/董事局辦公室/人力資源部)相關崗位招聘計劃的落實,并根據公司人力資源規劃和相關規定,實施招聘計劃;

2.管理并推進招聘渠道創新,并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;

3.運營并完善人才庫,管理招聘預算,達成招聘目標,提升招聘效率;

4.改進招聘流程和平臺,提升效能,完成面試官培養等;

崗位要求

1、正規統招院校畢業,本科及以上學歷;

2、至少具備8年以上HR招聘相關工作經驗者,IT及互聯網公司技術崗招聘經驗不少于3年,熟悉互聯網行業,了解工程師文化,對于中高端技術、產品人才招聘有自己的渠道資源及深入理解;

3、優秀的管理、社交、談判技巧,可有效拓展維護招聘渠道;

4、熟悉人力資源管理相關業務,掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧;

5、熟悉校園招聘、專場招聘、外籍人員招聘等各類項目型招聘方法并能親自推動甚至負責;

6、有激情,能承受住壓力,有夢想,不斷挑戰自己,追求創新!崗位描述

1.負責集團職能線(財務/法務/廉正合規/公共事務部/董事局辦公室/人力資源部)相關崗位招聘計劃的落實,并根據公司人力資源規劃和相關規定,實施招聘計劃;

2.管理并推進招聘渠道創新,并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;

3.運營并完善人才庫,管理招聘預算,達成招聘目標,提升招聘效率;

4.改進招聘流程和平臺,提升效能,完成面試官培養等;

崗位要求

1、正規統招院校畢業,本科及以上學歷;

2、至少具備8年以上HR招聘相關工作經驗者,IT及互聯網公司技術崗招聘經驗不少于3年,熟悉互聯網行業,了解工程師文化,對于中高端技術、產品人才招聘有自己的渠道資源及深入理解;

3、優秀的管理、社交、談判技巧,可有效拓展維護招聘渠道;

4、熟悉人力資源管理相關業務,掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧;

5、熟悉校園招聘、專場招聘、外籍人員招聘等各類項目型招聘方法并能親自推動甚至負責;

6、有激情,能承受住壓力,有夢想,不斷挑戰自己,追求創新!

集團招聘經理崗位

篇2:集團公司策劃部經理崗位職責

集團公司策劃部經理崗位職責

1、負責部門日常管理及部門員工業務培訓工作;

2、根據集團經營目標,合理分解,安排部門員工予以實施并加以指導、督促;

3、負責集團整體形象包裝策劃及宣傳營銷活動的方案確定、組織實施工作;

4、組織市場調研、研究分析結果,協調與新聞媒介的公共關系;

5、完成領導交辦的其它事務。

篇3:集團公司總經理崗位職責

集團公司總經理崗位職責

1、依據董事長要求,全面負責集團工作并指導、督促所屬職員認真履行崗位職責;

2、參與集團發展規劃的制定,作好集團投資決策及整體資金運作的參謀建議工作;

3、審核督導各分公司、各部門年(月)度工作計劃及執行情況并按月向董事長作經營工作報告;

4、核準各分公司、各部門資金使用計劃,參與集團重要經濟合同的洽談、簽訂;

5、主持召開公司各類重要工作會議,核準員工處罰、獎勵決定;

6、依據董事長核準的工資發放意見,核定所屬員工或新聘職工薪金執行標準,審定各項費用開支情況;

7、參與集團內、外部重要事務的組織、安排、處理等工作,協調與上級、政府相關部門的關系;

8、依據集團經營工作需要,領導所屬員工進行市場考察,檢查市場開拓工作;

9、完成董事長及集團公司臨時交辦的其他工作。