人事行政部總監崗位職責

職責描述:

1?全面統籌規劃公司的人力資源戰略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

2?建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

3?組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;

4?負責營造良好學習型的企業氛圍及公司的企業文化的整體建設;

5?負責高級人才及各類專業人才的引進,建立建全梯隊人才培養機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開展;

6?負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發,建立優秀、高效的管理團隊;

全面負責人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

人事行政部總監崗位

篇2:行政部礦山科安全環保責任制

行政部礦山科安全環保責任制

1、按分級管理權限負責編制本部門管理的各種機電設備的安全操作規程,并督促貫徹執行;

2、負責組織本部門機電設備、管線檢查(包括二、三、四選廠水泵站、供水管路、變電站、配電室、11KV、6KV輸電線),制定消除缺陷和隱患的計劃,并督促和組織及時實施完成消除設備缺陷和隱患。

3、參與組織對本部門設備操作規程人員的安全知識,安全操作規程教育,懂得事故急救方法。技術和操作培訓。

4、制定水泵站的防洪計劃,并督促和組織實施;

5、參與組織對本部門設備事故的調查分析和處理,提出防范措施,并督促和組織實施。

6、參加安全大檢查。對查出的隱患制定措施和方案,根據分工的職責范圍指定專人負責限期整改。

7、負責輸送電線路的安全運行和工業、民用設施防雷、防電安全設施的配置。

8、確保公司生產的安全用電。

9、凡到現場首先應進行安全檢查,發現事故隱患應及時向有關單位提出進行整改,必要時有權停止作業,避免事故發生,及時向有關領導匯報,采取措施保證安全環保。

10、積極開展“反三違“活動,首先自己不違章,同時要制止違章行為,保障安全環保。

篇3:行政部安全生產指標考核表

序號考核項目考核分數考核細目自評分考核得分1貫徹落實安全生產法律規5有違反安全生產法律法規的不得分2貫徹落實安全生產規章制度5有違反安全生產規章制度的不得分3落實安全責任36※生產責任死亡事故率0※重大安全責任事故率0※生產責任事故負傷率0用電安全事故0※重大火災事故率0責任人安全會議參加率98%安全隱患整改落實率100%全員安全培訓教育合格率100%安全事故責任追責落實率100%安全事故整改措施落落實率100%全體員工健康檢查率100%(※項未達標扣5分,其余項扣1分)4落實業務保安責任10發生負同責以上道路交通事故扣10分5參加項目不安全會議20每少參加一次扣5分(事故請假的扣3分)6參加安全大檢查20每少參加一次扣5分(事故請假的扣3分)7社會綜合治理4發生違法犯罪的扣5分發生違紀案件的扣5分