HR顧問崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)支持人力資源管理信息化方向HR系統(tǒng)項(xiàng)目的售前咨詢工作(產(chǎn)品調(diào)研,產(chǎn)品方案書撰寫,解決方案講解,產(chǎn)品演示等);

2、配合客戶經(jīng)理推進(jìn)銷售進(jìn)程,并在不同階段參與營(yíng)銷推進(jìn)工作;

3、完成售前階段的客戶調(diào)研、分析和產(chǎn)品的適應(yīng)度客戶化分析,降低項(xiàng)目銷售和實(shí)施風(fēng)險(xiǎn);

4、完成應(yīng)用數(shù)據(jù)的整理、售前應(yīng)用方案的編寫、講解以及產(chǎn)品的演示,結(jié)合客戶實(shí)際業(yè)務(wù)進(jìn)行售前溝通;

5、完成售前工作業(yè)績(jī),完善HR各行業(yè)方案及樣板客戶案例以及HR業(yè)務(wù)模式的總結(jié)提煉。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)或人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等專業(yè);3年以上HR行業(yè)售前或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn);

2、具備良好的創(chuàng)新思維,善于學(xué)習(xí),精通企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)領(lǐng)域知識(shí);

3、流利的口頭與書面表達(dá)能力,能從宏觀及微觀面演繹產(chǎn)品優(yōu)勢(shì);

4、良好的邏輯思維能力,責(zé)任心強(qiáng),具有良好的自我認(rèn)知及職業(yè)意向;

5、有企業(yè)HR系統(tǒng)上線或者管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

HR顧問崗位

篇2:HR獵頭顧問崗位職責(zé)

獵頭顧問-HR工作職責(zé):

?根據(jù)Leader給定的行業(yè)、目標(biāo)公司對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)的候選人進(jìn)行信息更新、整理及完善;

?針對(duì)行業(yè)內(nèi)的目標(biāo)公司候選人進(jìn)行電話尋訪,并能Mapping出人才地圖;

?將尋訪出的優(yōu)質(zhì)候選人推薦給對(duì)應(yīng)的顧問;

?完成候選人的簡(jiǎn)歷報(bào)告;

?協(xié)調(diào)安排客戶面試,及時(shí)解決面試過程中遇到的問題;

?協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署,并根據(jù)客戶要求進(jìn)行候選人背景調(diào)查;

?候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù),并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;

?完成公司臨時(shí)交派的其他任務(wù);

崗位要求:

?對(duì)互聯(lián)網(wǎng)非技術(shù)職位方向感興趣尤其是HR方向,有在HR方向上有過成功案例優(yōu)先;

?快速mapping能力;

?熱愛互聯(lián)網(wǎng),新產(chǎn)品新項(xiàng)目的積極體驗(yàn)者;

?沒有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)但對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有高關(guān)注度、有信心,希望專注互聯(lián)網(wǎng)方向,對(duì)成功有渴望;

工作職責(zé):

?根據(jù)Leader給定的行業(yè)、目標(biāo)公司對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)的候選人進(jìn)行信息更新、整理及完善;

?針對(duì)行業(yè)內(nèi)的目標(biāo)公司候選人進(jìn)行電話尋訪,并能Mapping出人才地圖;

?將尋訪出的優(yōu)質(zhì)候選人推薦給對(duì)應(yīng)的顧問;

?完成候選人的簡(jiǎn)歷報(bào)告;

?協(xié)調(diào)安排客戶面試,及時(shí)解決面試過程中遇到的問題;

?協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署,并根據(jù)客戶要求進(jìn)行候選人背景調(diào)查;

?候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù),并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;

?完成公司臨時(shí)交派的其他任務(wù);

崗位要求:

?對(duì)互聯(lián)網(wǎng)非技術(shù)職位方向感興趣尤其是HR方向,有在HR方向上有過成功案例優(yōu)先;

?快速mapping能力;

?熱愛互聯(lián)網(wǎng),新產(chǎn)品新項(xiàng)目的積極體驗(yàn)者;

?沒有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)但對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有高關(guān)注度、有信心,希望專注互聯(lián)網(wǎng)方向,對(duì)成功有渴望;

篇3:EHR高級(jí)顧問職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.從事HR共享服務(wù)項(xiàng)目流程梳理和優(yōu)化；

2.負(fù)責(zé)實(shí)施過程中項(xiàng)目的調(diào)研、藍(lán)圖撰寫、系統(tǒng)配置、培訓(xùn)等工作；

3.負(fù)責(zé)實(shí)施過程中項(xiàng)目文檔的撰寫；

4.輔助項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目管理工作

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷；

2.熟悉人力資源管理流程，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，熟悉人事共享服務(wù)流程優(yōu)先；

3.HR系統(tǒng)實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)至少3年以上，2個(gè)以上完整實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，至少實(shí)施過2個(gè)以上Payroll模塊；

4.具有較強(qiáng)的流程梳理、分析、優(yōu)化能力；

4.善于與人溝通，具備良好的解決問題技巧及溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；

5.具備一定的HR信息系統(tǒng)獨(dú)立實(shí)施能力及客戶培訓(xùn)能力；

6.具有良好的學(xué)習(xí)能力、英文閱讀能力及溝通能力；

7.能適應(yīng)短時(shí)間出差。