工廠優(yōu)秀員工培訓(xùn)感想

　　——《成功——從優(yōu)秀員工做起》

　　公司安排我本月3號培訓(xùn)，我首先感謝公司給予的這次難得的機(jī)會(huì)，雖然只有短短的一天時(shí)間，但是我覺得在這一天我得到了一個(gè)充分的學(xué)習(xí)，學(xué)到了很多在工作和生活中遇到的問題。下面我就談?wù)勥@次培訓(xùn)的一些體會(huì)。

　　成功——從優(yōu)秀員工做起。

　　主要講了優(yōu)秀員工必備的五大關(guān)鍵，分別是能力、結(jié)果、專注、道德、態(tài)度。我想這也是一個(gè)員工需要具備的最基本的條件。

　　二、優(yōu)秀員工的五大準(zhǔn)則。

　　1、凡是負(fù)責(zé)任，關(guān)于凡是負(fù)責(zé)任這也是我們在工作中具備的一個(gè)很重要的條件，首先作為基層員工的我們，就要負(fù)起基層的責(zé)任，這也有利于我們的成長和自生能力的一個(gè)提升，這樣老板才會(huì)放心。

　　2、凡事顧客之上，顧客，我想不不管在什么行業(yè)或者領(lǐng)域都會(huì)有的一個(gè)角色，為他們服務(wù)是我們的目標(biāo)，服務(wù)好才是一個(gè)好的結(jié)果，我們要把服務(wù)做成款待，這樣我想我們的客戶不滿意也不行。

　　3凡事高標(biāo)準(zhǔn)要求，這個(gè)是對我們自身的一些要求，什么是高標(biāo)準(zhǔn)，老師舉了這樣一個(gè)例子“普通人將就，成功者講究。”也可以這樣去說，就是嚴(yán)格要求自己，從小事做起，每日必問，今天我那里做的很好，今天我那里還可以做的更好。這樣慢慢我們就能養(yǎng)成高標(biāo)準(zhǔn)要求自己了。

　　4、凡事要主動(dòng)積極，俗話說：“看法決定活法”在工作中，只要是自己的事，我們就要主動(dòng)去把他完成，然后讓領(lǐng)導(dǎo)檢查確認(rèn)，不要讓領(lǐng)導(dǎo)去催你，這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對我們做事在時(shí)間上來說是很放心的。如里連這一點(diǎn)都做不到，何談優(yōu)秀啊，在工作中主關(guān)鍵是主動(dòng)還是被動(dòng)，如果是被動(dòng)做成了也是犧牲，如果是主動(dòng)做不成也是幸福的。所以不過是在什么時(shí)候，我們做事都要積極主動(dòng)去對待，這樣我想我們會(huì)工作的很輕松，很快樂的。

　　5、凡事團(tuán)隊(duì)第一，團(tuán)隊(duì)在一個(gè)企業(yè)中是扮演著很重要的角色的，首先我們要在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中能發(fā)揮作用，必須要學(xué)會(huì)溝通， 學(xué)會(huì)團(tuán)結(jié)，只有所有人團(tuán)結(jié)起來，才能把事做好，要取長補(bǔ)短，我想別人身上的不足就是我坐在的價(jià)值，團(tuán)隊(duì)核心成員要明確團(tuán)隊(duì)成員具有的優(yōu)勢和劣勢、對工作的喜好、處理問題的解決方式、基本價(jià)值觀差異等，通過這些分析，最后獲得在團(tuán)隊(duì)成員之間形成共同的信念和一致的對團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的看法，以建立起團(tuán)隊(duì)運(yùn)行的游戲規(guī)則，通過分析團(tuán)隊(duì)所處環(huán)境來評估團(tuán)隊(duì)的綜合能力，找出團(tuán)隊(duì)目前的綜合能力對要達(dá)到的團(tuán)隊(duì)目的之間的差距，以明確團(tuán)隊(duì)如何發(fā)揮優(yōu)勢、回避風(fēng)險(xiǎn)、提高迎接挑戰(zhàn)的能力。要這樣去想我們才能真正的融入團(tuán)隊(duì)合作，才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用。

　　優(yōu)秀員工的五大心態(tài)。

　　1、有事業(yè)心，把工作當(dāng)作事業(yè)對待，踏踏實(shí)實(shí)，榮辱與共，才會(huì)共同提高，共鑄輝煌。把工作當(dāng)作工作來做，上一天班，拿一天工資，只會(huì)一世平庸，碌碌無為。

　　2、有付出心，沒有付出，就沒有收獲。先付出，后收獲。付出越多，收獲越大。

　　3、有學(xué)習(xí)心，學(xué)習(xí)決定成長，學(xué)習(xí)的速度決定了成長的速度。現(xiàn)在的學(xué)習(xí)，會(huì)很快有回報(bào)，俗話說活到老學(xué)到老。

　　4、有長遠(yuǎn)心，切短期的利益要服從于長期利益凡事看長遠(yuǎn)，不計(jì)劃眼前的利益得失。

　　5、有感恩的心，對我來說這個(gè)特別重要，人只要學(xué)會(huì)感恩，你的人生將會(huì)很精彩，感恩父母，他們給了我生命、感恩老師，他們教會(huì)了我做人的道理和知識、感恩自己的對手，他們讓我們有了競爭力，去拼搏去奮斗、感恩老板，是他給了我們養(yǎng)家糊口，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的工作。太多太多的感恩，是用語言表達(dá)不完的，總之一名話，我們要懷著一顆感恩的心去面對所有的一切，去做所有的事。

　　在培訓(xùn)過程當(dāng)中，我所遇到的每一位參訓(xùn)者都流露出積極、樂觀、向上的心態(tài)，我認(rèn)為，保持這種心態(tài)對每個(gè)人的工作、生活都是至關(guān)重要的。最后，要建立一支高績效團(tuán)隊(duì)，不僅僅是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的事，而是團(tuán)隊(duì)里每一個(gè)人的事，充分調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)每一個(gè)人積極參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和未來的發(fā)展，大膽創(chuàng)新、不斷進(jìn)取，團(tuán)隊(duì)成員才會(huì)為了團(tuán)隊(duì)目標(biāo)共同奮斗、共同努力，才能營造一支和-諧、高效的團(tuán)隊(duì)。

　　以上就是我這一天所學(xué)到的東西，和我自己的一些體會(huì)和想法。非常感謝公司給我們這次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，對我們基層員工來說，受益匪淺，我會(huì)在以后的工作中去做到自己所學(xué)的，用心去做好每一件事。我想只要我做到這些，我一定會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工，一個(gè)優(yōu)秀的人。

篇2:企業(yè)員工培訓(xùn)感想

企業(yè)員工培訓(xùn)感想

　　8月10、11日下午，集團(tuán)舉辦了二次培訓(xùn)大會(huì)，會(huì)上兩家培訓(xùn)公司的講師都做了精彩演講。我聽后深有體會(huì)，并根據(jù)會(huì)上做的筆記，會(huì)后的思考總結(jié)，領(lǐng)悟到一點(diǎn)點(diǎn)心得體會(huì)：

一、人生感悟篇

　　1、投入;何為投入，我在聽常老師講課時(shí)注意到他從講課開始不久到課程結(jié)束時(shí)上身的衣服在慢慢變濕，但我們聽課的同事的上衣并未有改變，同時(shí)大會(huì)議室開了空調(diào)的，這說明什么?這說明他是全身心的投入到演講中，這一點(diǎn)尤其值得我們學(xué)習(xí)借鑒，這是我人生中的寶貴一刻;同時(shí)一般人認(rèn)為認(rèn)真做事即為投入，但我從常老師講課時(shí)領(lǐng)悟到僅僅認(rèn)真做事是不夠的。還要延伸為心神、思維投入，做事要思考，要多角度、多比較等等，這一點(diǎn)可以從第二天宋老師列舉小王、小李買火車票的故事可以體現(xiàn)。

　　2、放下手機(jī)，常老師要求我們放下手機(jī)，第二天的講座宋老師同樣要求我們放下手機(jī)，這是為何?放下手機(jī)僅僅是一個(gè)很小的事情，但這事的寓意卻不小，它告訴我工作中應(yīng)該屏蔽一切干擾，專注于某一事項(xiàng)直至完成。

　　3、放下身份，這是常老師在會(huì)場的要求，為何?孔子曰：“三人行，必有我?guī)?rdquo;，放下身份其實(shí)是讓我們重新?lián)碛衅降葘W(xué)習(xí)的心，平等交流的心，“海納百川、有容乃大”，只有放下才能進(jìn)步!

　　4、放下區(qū)別心，何為區(qū)別心，你、我、他是有區(qū)別的，區(qū)別在崗位、在職能上，如果大家能在圍繞某一事項(xiàng)上放下區(qū)別心、同心協(xié)力，那么這就是一個(gè)有強(qiáng)大戰(zhàn)斗為的團(tuán)隊(duì)。

二、企業(yè)感悟篇

　　1、制度，為何會(huì)有制度?

　　常老師在講座提到這點(diǎn)后，我仔細(xì)思考后得出，因?yàn)槿耸怯兴叫牡模蝗喝司陀幸蝗核叫模圆乓a(chǎn)生制度來規(guī)范人的行為;常老師在這列舉了“7個(gè)人分粥”的故事，為什么前兩種方法粥總是分不平，經(jīng)過分析得出這是人性造成，為什么第三種方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，這也是人性造成的，從這里我們得出常老師提出的“人性不能對沖制度，管理可以改變的是制度而不是人性”，我也補(bǔ)充一點(diǎn)故事，今天我因找物業(yè)同事辦事來得早，在物業(yè)門口處等物業(yè)的同事，最先來的是物業(yè)的湯經(jīng)理，我跟他辦事中途就說"湯經(jīng)理，你是來得最早的，得第一了"，湯經(jīng)理回答我說，已經(jīng)養(yǎng)成習(xí)慣了，他告訴我：以前他在另一家企業(yè)里有一條制度是，管理者要在門口迎接員工上班，這樣一來員工遲到就大為減少，我當(dāng)時(shí)就想這不就是“7個(gè)人分粥”的企業(yè)管理版嘛。

　　2、機(jī)制，

　　常老師講座中提到美國強(qiáng)盛的秘密，即人才與科技的機(jī)制，第二天宋老師也列舉了景德鎮(zhèn)陶瓷場磨胚、洗水的故事，從故事中我們了解到機(jī)制大處可以使一個(gè)國家強(qiáng)盛，小處可以使企業(yè)提升，但我對機(jī)制的了解還不夠深刻，所以機(jī)制下面我就不多寫了。

　　3、流程，何為之?一套工作程序?

　　常老師舉例了麥當(dāng)勞炸薯?xiàng)l的例子，故事中清晰的列出炸薯?xiàng)l每道工序的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，常老師總結(jié)出一整套流程圖：流程標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)清晰化、清晰數(shù)字化、數(shù)字合理化;這樣就使繁雜工作簡單標(biāo)準(zhǔn)化，降低了因員工素質(zhì)造成的差異，使一個(gè)普通員工按照流程也能勝任復(fù)雜多樣的工作。

　　4、能力，

　　可理解為工作能力+學(xué)習(xí)能力，員工不但要有工作能力同時(shí)也要學(xué)習(xí)能力，員工學(xué)習(xí)即為企業(yè)學(xué)習(xí)，員工學(xué)習(xí)提高了，企業(yè)也就提高了;講座中常老師提到“企業(yè)學(xué)習(xí)的本質(zhì)為達(dá)成共識”，只有達(dá)成共識、大家的方向目標(biāo)清晰一致，才能擰成一股繩向前沖!

　　總之，引用常老師的一句話：“人類因夢想而偉大，因?qū)W習(xí)而成長，因行動(dòng)而成功”，”同時(shí)我想加上我們的理解“員工的成功即企業(yè)的成功”!

　　員工：xx

篇3:資信公司員工培訓(xùn)感想:培訓(xùn)教我們成長

資信公司員工培訓(xùn)感想:培訓(xùn)教我們成長

一、努力耕耘甘于奉獻(xiàn) 做好本職工作

　　非常有幸成為CCRC的一員，我們看到了公司在成立近三年以來所取得的巨大成就，每當(dāng)想起中債資信所肩負(fù)的歷史使命，每個(gè)人心中都激-情澎湃，都想成為金融改革的見證者，但我們又清楚地知道“打鐵還需自身硬”，只有態(tài)度上端端正正、做事時(shí)踏踏實(shí)實(shí)才能使自己有正確的職業(yè)發(fā)展方向，才能不辜負(fù)公司對我們的期望。

　　公司對雙評級的探索、評級方法和評級模型的對外披露等一系列對我國評級行業(yè)產(chǎn)生重要影響的舉措背后都離不開全體員工踏踏實(shí)實(shí)的工作態(tài)度。無論是哪個(gè)崗位，大家都非常認(rèn)真地對待;我們時(shí)常看到研究部的同事們?yōu)榱艘粋€(gè)模型的發(fā)布加班到深夜;評級部的分析師們?yōu)榱吮辉u企業(yè)的最終級別反復(fù)爭論;綜合部的同事們?yōu)榱斯巨k公運(yùn)轉(zhuǎn)日夜忙碌。成功的關(guān)鍵不在于客觀因素的好壞，而在于能否有一個(gè)認(rèn)認(rèn)真真的態(tài)度。客觀的困難總是存在的，尤其在中債資信成立初期，對評級行業(yè)發(fā)展的一些有價(jià)值的探索還不被市場所接受，但公司的全體員工敢于面對困難、用于戰(zhàn)勝困難的態(tài)度，是公司在短期內(nèi)取得如此大成就的重要原因。

　　俗話說，“一分耕耘一分收獲”。我們畢業(yè)步入職場，一切都要從頭開始。我們會(huì)懷著一顆謙卑、歸零的心，不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步。我們已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，從基礎(chǔ)工作做起，在最基礎(chǔ)的工作崗位上也要做好、也要做到極致，鍛煉我們踏實(shí)、細(xì)心的能力，完成從職場菜鳥到資深專業(yè)人士的完美轉(zhuǎn)變，為以后的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

　　“不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成河海”，我們在工作中需要經(jīng)常反思和反省，在反思中不斷進(jìn)步。我們要學(xué)會(huì)把工作當(dāng)成是一種享受，是自我能力的展現(xiàn)舞臺，是不斷學(xué)習(xí)的樂園;我們要相信，只有認(rèn)真的工作才能讓自己不斷的充實(shí)、不斷的進(jìn)步。年輕的我們，需要進(jìn)一步進(jìn)行知識與技能的積累，踏實(shí)的做研究。

　　“博學(xué)之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”，只有對自己所做的事情保持一個(gè)認(rèn)真的態(tài)度，跟從內(nèi)心真正的意愿去完成它，不斷的思考、不斷探索，才能有真正有所收獲。

二、掌握方法不斷學(xué)習(xí) 努力提升自己

　　通過近2個(gè)月的系統(tǒng)培訓(xùn)，工作與培訓(xùn)相互促進(jìn)，學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合，拓展了我們的專業(yè)知識，積淀了我們的職業(yè)技能，也使我們意識到自己的諸多不足。入職培訓(xùn)馬上就要結(jié)束了，但這也恰恰是我們漫漫學(xué)習(xí)之路的開端。

　　我們參加入職培訓(xùn)期間，公司具有多年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)、前輩們也在參加了內(nèi)訓(xùn)師、領(lǐng)導(dǎo)力和其他職業(yè)技能的培訓(xùn)。這些前輩都是研究不同行業(yè)的專家，他們在工作之余仍不忘提高自己，可見公司對人才培養(yǎng)的重視。經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩們?nèi)栽诓粩鄬W(xué)習(xí)提升自己，我們還有什么借口不努力!

　　學(xué)習(xí)是一個(gè)長期的過程，學(xué)習(xí)是一種終身的習(xí)慣。剛剛離開校園的我們，對于學(xué)習(xí)應(yīng)該并不陌生。但我們之前在校園中的學(xué)習(xí)，主要是以課本和前人總結(jié)的案例為基礎(chǔ)，通過比較固定的模式進(jìn)行被動(dòng)的學(xué)習(xí)。而在實(shí)際工作中，更多的是通過在實(shí)踐中不斷遇到問題、發(fā)現(xiàn)問題，并以解決實(shí)際問題為最終目標(biāo)而進(jìn)行的有針對性的學(xué)習(xí)。公司入職培訓(xùn)中，不同部門的介紹對我們了解公司制度體系、運(yùn)轉(zhuǎn)模式和辦公流程起到了很好的幫助作用，有利于我們更快地融入公司。而針對評級相關(guān)業(yè)務(wù)安排的評級方法、訪談技巧和財(cái)務(wù)分析等專業(yè)性和實(shí)用性很強(qiáng)的課程，則對我們將要開展的工作起到了具體指導(dǎo)作用。

　　一分耕耘一分收獲，利用有限的資源和精力取得最大的收益和提高，是我們需要注意的另一個(gè)問題。在日常的工作生活中，我們不僅要樂于學(xué)習(xí)，還要善于學(xué)習(xí)，正確的學(xué)習(xí)方法往往能起到事半功倍的效果。培訓(xùn)除了教授我們知識，更多的是教予我們學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)意識以及學(xué)以致用的能力。比如實(shí)地訪談的培訓(xùn)，我們了解到，針對不同性質(zhì)企業(yè)的不同特點(diǎn)，我們應(yīng)該事先做好充足準(zhǔn)備，根據(jù)實(shí)際訪談對象選擇有針對性的問題;而在財(cái)務(wù)分析中，我們則應(yīng)該根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)選取該行業(yè)重點(diǎn)財(cái)務(wù)指標(biāo)，予以重點(diǎn)關(guān)注，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)問題、揭示問題等等。我們要在今后的工作中不斷總結(jié)歸納出有效的工作方法與經(jīng)驗(yàn)，逐漸形成對于某些行業(yè)或某些領(lǐng)域的完整研究思路。

　　培訓(xùn)的目的還在于開拓我們的視野，使我們在未來的工作中找準(zhǔn)自己的定位，更好的發(fā)揮自己的才能，最終幫助我們更好的開展工作。而未來取得什么樣的成績，則要靠我們在此基礎(chǔ)上的繼續(xù)努力和探索。學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。學(xué)習(xí)的意義在于把實(shí)踐中可能遇到的問題進(jìn)行系統(tǒng)整理、提出解決的方法，并在此基礎(chǔ)上對實(shí)踐進(jìn)行指導(dǎo)，所以學(xué)習(xí)和工作是相輔相成的。

　　其實(shí)對我們而言，每做一個(gè)新項(xiàng)目、接觸一個(gè)新企業(yè)、研究一個(gè)新課題、草擬一份新規(guī)章制度，都是一個(gè)積累和不斷學(xué)習(xí)的過程。剛剛離開學(xué)校步入社會(huì)的我們，缺少的就是實(shí)際工作的經(jīng)驗(yàn)，而在今后的工作中，我們還將會(huì)遇到很多新問題、新方法，這些都需要我們不斷的學(xué)習(xí)、總結(jié)和積累。我們期待著，接觸更多，學(xué)習(xí)更多，提高更多。

三、深入探索大膽進(jìn)取 勇于開拓創(chuàng)新

　　信用評級“行業(yè)小，影響大”。從金融市場、債券市場發(fā)展的歷史中我們了解到，金融危機(jī)和歐洲主權(quán)債務(wù)危機(jī)爆發(fā)以來，評級機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)屢遭質(zhì)疑，國內(nèi)評級行業(yè)信用級別“通脹”嚴(yán)重。要維護(hù)市場公平正義、維護(hù)債券市場評級秩序、促進(jìn)金融生態(tài)環(huán)境改善，就需要通過創(chuàng)新探索一條有效實(shí)施投資人付費(fèi)模式的新路，從而創(chuàng)新債券市場的發(fā)展。

　　開拓創(chuàng)新是中債資信的基因。從對公司成立背景的學(xué)習(xí)中我們了解到，成立之初，中債資信就通過股權(quán)安排、收費(fèi)機(jī)制、業(yè)務(wù)模式等方面的創(chuàng)新試圖找到一條有效實(shí)施投資人付費(fèi)模式的新路，使公司的評級真正回歸到為投資者揭示發(fā)行主體或金融產(chǎn)品信用風(fēng)險(xiǎn)的基本定位上。

　　入職培訓(xùn)不僅為我們樹立了要堅(jiān)持創(chuàng)新的信念，而且還教給我們創(chuàng)新的思路。創(chuàng)新要解放思想，一定不能先入為主地認(rèn)為已有的東西就是對的;解放思想也意味著多思考多嘗試，多采用新方法新思路，開闊思維，求新求變，發(fā)掘更加高效的工作方式方法;創(chuàng)新要符合規(guī)律，我們要常接地氣，當(dāng)我們有了新觀點(diǎn)、新思路的時(shí)候，多問一問這是否符合市場需要;創(chuàng)新要傾聽別人的意見，善于吸收各方面的各種信息，我們要多學(xué)習(xí)，始終對事物發(fā)展的前沿保持敏銳的觸角，始終保持虛懷若谷的謙遜態(tài)度，始終保持強(qiáng)烈的求知愿望和探索精神。公司的前輩們開創(chuàng)了大膽創(chuàng)新、開拓進(jìn)取的優(yōu)良傳統(tǒng)，作為加入公司的新兵，讓我們勇敢的接過前輩們手中的接力棒，秉承創(chuàng)新的宗旨理念，堅(jiān)定不移地開創(chuàng)未來，共同攜手將公司建設(shè)成為評級行業(yè)改革創(chuàng)新的引領(lǐng)者!

四、團(tuán)結(jié)同事 相互協(xié)作 爭創(chuàng)共贏格局

　　溝通協(xié)作是工作順利開展的重要保障。公司的體系設(shè)置是遵循分工與協(xié)作的原則，這就決定了在工作開展中，只有通過各部門、業(yè)務(wù)線和崗位間的有效溝通和高效合作，才能增加公司的整體價(jià)值，實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值。正如公司領(lǐng)導(dǎo)所說的“新員工們要處理好實(shí)與虛的關(guān)系”，我們要認(rèn)清個(gè)人崗位在公司范圍內(nèi)的實(shí)與虛性質(zhì)，以溝通為橋，連接實(shí)與虛，在協(xié)作中共同提升公司的價(jià)值。同時(shí)，在公司培訓(xùn)的部門業(yè)務(wù)介紹課程中，前輩們也不斷強(qiáng)調(diào)溝通與協(xié)作的重要性。采用適當(dāng)?shù)臏贤▍f(xié)調(diào)方式是順利解決問題的重要手段。

　　溝通協(xié)作讓我們更加團(tuán)結(jié)。培訓(xùn)中，我們常以小組討論來解決問題，雖然時(shí)有爭論，卻是為了最終達(dá)成更好的一致效果;我們常在各種展示中與其他小組比拼，在一次次努力中認(rèn)識自我，在一輪輪比拼中了解他人;我們曾在素質(zhì)拓展中，用臂膀托起他人的身體，用盡全力守住他人的安全底線;我們在業(yè)務(wù)探討中，互相質(zhì)疑、互相解惑;我們在反復(fù)的溝通與協(xié)作中，互相理解，互相進(jìn)步。培訓(xùn)讓我們更加了解他人，了解自我。而這個(gè)過程中，同樣也使我們建立起了深厚的友誼，加深了彼此之間的信任。因?yàn)榱私猓韵嘈牛驗(yàn)橄嘈牛愿訄F(tuán)結(jié)，信任讓我們更加強(qiáng)大，使我們更加堅(jiān)不可摧。

　　溝通協(xié)調(diào)是手段，共同成長是目的。在未來的工作中，我們既要與其他部門的同事分工協(xié)作，也要與同部門的同事配合工作。在這個(gè)過程中，我們了解不同同事的辦事風(fēng)格，理解不同事件的溝通處理邏輯，掌握不同情況的溝通表達(dá)技巧。如同入職培訓(xùn)一樣，我們應(yīng)在溝通實(shí)踐中試探并領(lǐng)會(huì)，學(xué)習(xí)并掌握。作為新員工，我們要與同事多交流多討論，在溝通中不斷完善自己的想法，在火花碰撞中獲得新的啟示。同時(shí)，我們更要與公司同發(fā)展。在我們與外部機(jī)構(gòu)和人員交流時(shí)，也要時(shí)刻謹(jǐn)記公司的發(fā)展與未來，正確處理與外部的關(guān)系，為公司爭取更多利益，也為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。我們溝通和協(xié)作的目的都是為了與同事，與公司共發(fā)展，同進(jìn)步!

　　公司大小之事人人有責(zé)，要有主人翁意識，時(shí)刻謹(jǐn)記從對公司發(fā)展有利的角度出發(fā)來開展工作。對內(nèi)我們要牢記“補(bǔ)臺”二字，多理解多包容。對外我們要維護(hù)公司形象，有禮、有節(jié)、有利地處理對外事務(wù)。我們追求的既是大家的共同成長，更是公司的不斷發(fā)展壯大!