連鎖運營主管崗位職責

職責描述:

1、負責協(xié)助建立公司的門店運營戰(zhàn)略,實現(xiàn)公司的運營目標;

2、負責公司區(qū)域加盟商招商計劃的制定與實施;

3、負責連鎖品牌推廣,策劃和推進公司重大營銷計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整;

4、推動無人售賣門店拓展;

5、建立和完善公司無人售賣連鎖門店經(jīng)營模式的運營管理體系及流程,制定公司運營管理標準,并負責推行和監(jiān)督執(zhí)行;

6、制定公司無人售賣運營體系各項運營指標、年度發(fā)展計劃,推動并確保各項運營指標的順利完成及年度發(fā)展計劃的實現(xiàn);

7、制定各門店運營管理標準和各項運營指標,考核門店的運營指標和年度計劃的完成情況,指導和規(guī)范門店的運營管理工作,協(xié)助門店處理重大問題;

8、人才培養(yǎng)和團隊建設;

任職要求:

1、本科以上學歷,三年以上無人售賣或連鎖便利店營運管理經(jīng)驗,其中具有2年以上運營經(jīng)理崗位經(jīng)驗;

2、熟悉無人售賣和便利店行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢,了解市場運作方式及競爭對手的最新動態(tài),有豐富的行業(yè)信息渠道;

3、具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推進能力;

4、敏銳的商業(yè)洞察力,出色市場分析與決斷力;

5、優(yōu)秀的團隊建設、管理、激勵、培訓能力;

6、優(yōu)秀的談判、溝通、協(xié)調(diào)能力;

7、良好的職業(yè)素養(yǎng),具備出色的綜合管理素質(zhì)及豐富的團隊建設經(jīng)驗,可以承受較大工作壓力。

連鎖運營主管崗位

篇2:如家酒店運營部連鎖酒店人員編制標準

關(guān)于《如家酒店連鎖人員編制標準》的調(diào)整通知為統(tǒng)一及細化酒店人員編制核定的口徑,明確對各崗位和崗位人員數(shù)量的核定標準,對經(jīng)人力資源部和運營部共同商討決定,《如家酒店連鎖人員編制標準》做出如下補充說明。

一、酒店人員編制核定標準的調(diào)整

1、原酒店人員編制數(shù)是根據(jù)酒店房間總數(shù)和餐飲規(guī)模及餐飲預算收入后得出酒店核編總?cè)藬?shù)。現(xiàn)調(diào)整為根據(jù)酒店預算出租率及酒店餐飲規(guī)模和營業(yè)。額后得出酒店核編總?cè)藬?shù)(詳見附件備注內(nèi)容第一條)

2、酒店年度出租率預算≥100人員總編制數(shù)按酒店總可供客房數(shù)核定編制。(小數(shù)點≥0.3

3、現(xiàn)客房服務員配備人數(shù)=酒店預算出租客房數(shù)÷15×1.4+1向上取整;<0.3向下取整。

4、酒店年出租率連續(xù)≥105%,且過夜房出租率≥95%,酒店可以向公司人力資源部提出擴編申請。

二、新開酒店原則上需提供三餐服務,酒店根據(jù)餐飲平均月收入的預算,核定餐廳編制人數(shù)。酒店如果因客觀原因無法提供正餐服務,須報運營部備案。經(jīng)營滿12個月的酒店根據(jù)餐位數(shù)或上一年度實際月餐飲營業(yè)額進行編制核定。

三、新店籌建期間至開業(yè)6個月內(nèi),人員編制根據(jù)酒店總房數(shù)核定。第七個月開始,由人力資源部根據(jù)公司下達給酒店的出租率和餐飲指標重新核定人員編制數(shù)、工資提取比例和工資總額。

四、各酒店根據(jù)調(diào)整后的《如家酒店連鎖人員編制標準》應在每年的12月10日前完成對本酒店明年人員編制數(shù)重新核定工作并上報人力資源部審批。

五、在年度人員編制數(shù)核定后,如酒店因經(jīng)營原因需減少崗位編制人數(shù),減少的編制由城區(qū)統(tǒng)籌安排,待以后經(jīng)營上升后酒店可重新向公司人力資源部提出申補編制請求。

六、人力資源部需在每年的12月31前,根據(jù)各店下年度的預算出租率和本年度的餐飲月平均營業(yè)額(從1月到11月的均值),重新核定各酒店的人員編制數(shù)及工資提取比例和工資總額。

七、酒店在整年經(jīng)營期間,允許使用3013小時的空額(1.5人×12×167.4小時)。超過此范圍,人力資源部將在年終根據(jù)酒店空額情況重新核定酒店人員編制數(shù)、工資提取比例及工資總額。新店籌建期間至開業(yè)6個月內(nèi)除外。

以上調(diào)整內(nèi)容從2008年1月1日起實行。附件:酒店人員編制標準表人力資源部部運營部2007-12

篇3:連鎖品牌運營崗位職責

小連鎖品牌運營崗位職責

1、負責小連鎖品牌商家常規(guī)活動線上運營,協(xié)同銷售團隊推進活動落地,提高流量利用效率。

2、與業(yè)務團隊溝通,負責線上流量匹配規(guī)則落地,幫助品牌商家提升運營效率。

3、輔助活動補貼等項目執(zhí)行,推進線下銷售團隊積極配合。

4、針對城市品牌屬性,制定重點品牌營銷活動,推進品牌形象塑造,提升用戶品牌認知。

任職要求:

1、五年以上工作經(jīng)驗,有成功品牌營銷經(jīng)驗及案例。大型電商或020行業(yè)品牌運營經(jīng)驗優(yōu)先。

2、較好的文案能力和活動規(guī)劃能力,能獨立策劃品牌類和主題類線上活動。

3、熟悉線上運營和互聯(lián)網(wǎng)運營,具備優(yōu)秀的營銷能力和品牌敏銳度。

4、較好的邏輯思維能力和溝通能力,具備主動思考和創(chuàng)造性思維。