職位描述：

*崗位主要工作內(nèi)容：

1.負(fù)責(zé)某國(guó)際維修品牌的加盟連鎖項(xiàng)目，負(fù)責(zé)加盟網(wǎng)絡(luò)開發(fā)和運(yùn)營(yíng);

2.負(fù)責(zé)在區(qū)域內(nèi)遴選汽修廠合作伙伴、宣傳加盟連鎖項(xiàng)目、確立合作意向；

3.負(fù)責(zé)加盟客戶的項(xiàng)目落地、店面運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)和營(yíng)業(yè)提升！

*專業(yè)知識(shí)/技能要求：

1.懂汽車后市場(chǎng)，熟悉汽配和汽修領(lǐng)域；

2.懂汽修門店管理運(yùn)營(yíng)，熟悉汽修SOP流程；

3.有一定培訓(xùn)能力和營(yíng)銷能力；

*以往的工作經(jīng)歷要求：

有汽配或汽修連鎖門店經(jīng)歷

篇2:如家酒店運(yùn)營(yíng)部連鎖酒店人員編制標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于《如家酒店連鎖人員編制標(biāo)準(zhǔn)》的調(diào)整通知為統(tǒng)一及細(xì)化酒店人員編制核定的口徑,明確對(duì)各崗位和崗位人員數(shù)量的核定標(biāo)準(zhǔn),對(duì)經(jīng)人力資源部和運(yùn)營(yíng)部共同商討決定,《如家酒店連鎖人員編制標(biāo)準(zhǔn)》做出如下補(bǔ)充說(shuō)明。

一、酒店人員編制核定標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整

1、原酒店人員編制數(shù)是根據(jù)酒店房間總數(shù)和餐飲規(guī)模及餐飲預(yù)算收入后得出酒店核編總?cè)藬?shù)?，F(xiàn)調(diào)整為根據(jù)酒店預(yù)算出租率及酒店餐飲規(guī)模和營(yíng)業(yè)。額后得出酒店核編總?cè)藬?shù)(詳見附件備注內(nèi)容第一條)

2、酒店年度出租率預(yù)算≥100人員總編制數(shù)按酒店總可供客房數(shù)核定編制。(小數(shù)點(diǎn)≥0.3

3、現(xiàn)客房服務(wù)員配備人數(shù)=酒店預(yù)算出租客房數(shù)÷15×1.4+1向上取整;<0.3向下取整。

4、酒店年出租率連續(xù)≥105%,且過夜房出租率≥95%,酒店可以向公司人力資源部提出擴(kuò)編申請(qǐng)。

二、新開酒店原則上需提供三餐服務(wù),酒店根據(jù)餐飲平均月收入的預(yù)算,核定餐廳編制人數(shù)。酒店如果因客觀原因無(wú)法提供正餐服務(wù),須報(bào)運(yùn)營(yíng)部備案。經(jīng)營(yíng)滿12個(gè)月的酒店根據(jù)餐位數(shù)或上一年度實(shí)際月餐飲營(yíng)業(yè)額進(jìn)行編制核定。

三、新店籌建期間至開業(yè)6個(gè)月內(nèi),人員編制根據(jù)酒店總房數(shù)核定。第七個(gè)月開始,由人力資源部根據(jù)公司下達(dá)給酒店的出租率和餐飲指標(biāo)重新核定人員編制數(shù)、工資提取比例和工資總額。

四、各酒店根據(jù)調(diào)整后的《如家酒店連鎖人員編制標(biāo)準(zhǔn)》應(yīng)在每年的12月10日前完成對(duì)本酒店明年人員編制數(shù)重新核定工作并上報(bào)人力資源部審批。

五、在年度人員編制數(shù)核定后,如酒店因經(jīng)營(yíng)原因需減少崗位編制人數(shù),減少的編制由城區(qū)統(tǒng)籌安排,待以后經(jīng)營(yíng)上升后酒店可重新向公司人力資源部提出申補(bǔ)編制請(qǐng)求。

六、人力資源部需在每年的12月31前,根據(jù)各店下年度的預(yù)算出租率和本年度的餐飲月平均營(yíng)業(yè)額(從1月到11月的均值),重新核定各酒店的人員編制數(shù)及工資提取比例和工資總額。

七、酒店在整年經(jīng)營(yíng)期間,允許使用3013小時(shí)的空額(1.5人×12×167.4小時(shí))。超過此范圍,人力資源部將在年終根據(jù)酒店空額情況重新核定酒店人員編制數(shù)、工資提取比例及工資總額。新店籌建期間至開業(yè)6個(gè)月內(nèi)除外。

以上調(diào)整內(nèi)容從2008年1月1日起實(shí)行。附件:酒店人員編制標(biāo)準(zhǔn)表人力資源部部運(yùn)營(yíng)部2007-12

篇3:連鎖品牌運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)

小連鎖品牌運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)小連鎖品牌商家常規(guī)活動(dòng)線上運(yùn)營(yíng),協(xié)同銷售團(tuán)隊(duì)推進(jìn)活動(dòng)落地,提高流量利用效率。

2、與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)溝通,負(fù)責(zé)線上流量匹配規(guī)則落地,幫助品牌商家提升運(yùn)營(yíng)效率。

3、輔助活動(dòng)補(bǔ)貼等項(xiàng)目執(zhí)行,推進(jìn)線下銷售團(tuán)隊(duì)積極配合。

4、針對(duì)城市品牌屬性,制定重點(diǎn)品牌營(yíng)銷活動(dòng),推進(jìn)品牌形象塑造,提升用戶品牌認(rèn)知。

任職要求:

1、五年以上工作經(jīng)驗(yàn),有成功品牌營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)及案例。大型電商或020行業(yè)品牌運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2、較好的文案能力和活動(dòng)規(guī)劃能力,能獨(dú)立策劃品牌類和主題類線上活動(dòng)。

3、熟悉線上運(yùn)營(yíng)和互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng),具備優(yōu)秀的營(yíng)銷能力和品牌敏銳度。

4、較好的邏輯思維能力和溝通能力,具備主動(dòng)思考和創(chuàng)造性思維。