派遣顧問崗位職責

HR系統顧問-6個月派遣合同夏暉物流廣州夏暉物流有限公司,夏暉職責:

人力資源系統的日常維護,制定合理的權限管理制度,建立系統操作維護運維保障體系及流程;

評估新上線的HR系統和HR業務需求,及時提供系統升級、擴展和改進建議;

組織實施HR系統操作和管理的技能培訓,對HR內部同事進行HR系統操作指導;

及時更新系統數據,確保系統隨時導出數據的準確性和及時性;

負責和公司HR部門、IT運維、供應商、以及開發團隊的溝通協調;

及時協調解決項目中存在的問題,對實施案例進行整理、歸檔及成果提煉;

其他HR系統事項。

要求:

大專及以上學歷,人力資源或計算機,信息化等相關專業;

2年以上大型HR信息化系統實施經驗,至少熟悉一種市場主流HRSAAS軟件;

有系統開發對接、數據平臺搭建、HR數據分析經驗者尤佳

具備較強的邏輯思維能力、對數據庫、人事信息系統應用比較了解;

熟悉人力資源主要模塊的工作流程;

熟悉電腦操作系統及常用辦公軟件,有良好的學習能力;

有較強的問題分析、解決能力和較強的問題總結能力。

派遣顧問崗位

篇2:勞務派遣用工管理制度

第一章總則

第一條為規范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權益,根據勞動法及其配套法規、規章的規定,結合本單位的實際情況,制定本制度。

第二條員工應當履行完成勞動任務、遵守單位規章制度和職業道德等勞動義務。

第三條單位負有為員工提供勞動條件、保護員工合法勞動權益的義務。

第二章工作時間與休息休假

第四條單位實行標準工時制度。

第五條員工每天正常上班時間為:

08:00-11:0013:00-17:00

第六條員工休息休假按國家規定執行。

第七條員工的休息日和法定休假日如下:

(一)休息日為每周的星期六、星期日。

(二)休假日:元旦1天、春節3天、清明節1天、五一節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。

第八條員工的其他假期如下:

(一)年休假:員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,年休假15天。職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

1.職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的。

2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。

3.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的。

4.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的。

5.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

(二)婚假:員工本人結婚,可請婚假,假期不得超過七天。晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的增加獎勵假七天。假期均不包括公休、法定假日在內。

(三)喪假:員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請喪假,假期不得超過5天。到外地奔喪的可根據實際需要給予路程假,路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。

(四)產假:女員工產假90天,難產的增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。女職工晚育的,除享受國家規定的產假外,增加獎勵假30天。不休獎勵假的,給予女方一個月工資的獎勵,獎勵費用由夫妻雙方各擔負50%,此外,經所在單位批準,可增加產假3個月,但減免三年獨生子女費。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產后,根據醫務部門的證明,妊娠不滿4個月的,產假為15天至30天。妊娠期4個月以上的,產假為42天。產假期間工資照發(以上不包括非婚生育)。

(五)探親假:在單位連續工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內回家休息約一晝夜的,給予探親假。

探望配偶的,每年給一方探親假一次,假期為三十天。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。

員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間,以及法定工作時間內依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。

第九條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月。五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月。五年以上十年以下的為九個月。十年以上十五年以下的為十二個月。十五年以上二十年以下的為十八個月。二十年以上的為二十四個月。

第三章工資福利

第十條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假,假期工資照發。

員工因私事請假,單位不支付事假期間工資。第四章勞動紀律與員工守則

第十一條考勤規定:

(一)員工應按時上班、下班,不得遲到、早退。

(二)上下班考勤不得委托他人登記或代替他人登記。每日考勤由員工簽字確認。

(三)員工不得無故曠工。

(四)因事、因病必須向人事干部或主管請假,人事干部或主管無正當理由不得拒簽。人事干部或主管無正當理由拒簽的,員工可以向單位領導反映。

(五)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關證明(病假應有醫生證明),在特殊情況下,應提早用電話或委托他人請假,上班后及時補辦請假手續。

(六)一次遲到或早退5分鐘以上的,應補辦請假手續,否則以曠工半天論處。

(七)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者,均以曠工論處。

第十二條工作守則和職業道德:

(一)進入工作單位,必須按單位規定佩戴工作證或穿著工作服。

(二)愛崗敬業,勤奮工作,服從單位合法合理的正常工作安排。

(三)嚴格遵守單位的各項規章制度。

(四)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責做好本職工作。

(五)養成良好、健康的衛生習慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持單位環境衛生清潔。

(六)愛護公物,不得盜竊、貪污或故意損壞單位財物。

(七)提倡增收節支,開源節流,節約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物。

(八)搞好單位內部人際關系,團結友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

(九)關心單位,維護單位形象,敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。

(十)上班后即刻開始工作,下班之后無特別事務不得逗留。

(十一)遵守單位的保密制度,不得泄露單位的商業秘密。

第十三條安全守則:

(一)員工應嚴格遵守各項安全操作規程,做好由自己掌握的各項物品的保養、維修和用前檢查工作。

(二)發現直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應急措施,并及時將情況向人事干部、部門主管等相關領導報告。

(三)工作場所和倉庫的消防通道,必須經常保持暢通,不得放置任何物品。

(四)工作場所嚴禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。

(五)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入單位。

(六)下班時要整理機械、器具、物料及文件等,確認火、電、氣的安全,關好門窗、上好門鎖。

第五章附則

第十四條本規章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。

第十五條本規章制度與相關法律法規規章不一致的,按相關法律法規規章執行。

第十六條本規章制度從公布之日起施行。

篇3:勞務派遣經理崗位職責

業務經理(勞務派遣方向)四川錄絡科技有限公司四川錄絡科技有限公司,錄絡崗位職責:

1、負責與需要勞務派遣企業的開發與維護;維護已有客戶關系,與客戶達成合作;

2、負責與各大企業HR談判勞務派遣合作,為企業輸入勞動人才;

3、開發新的資源并發展成為公司的持續性客戶;

任職資格:

1、具有人力資源勞務外包或派遣公司客戶開發工作經驗;

2、對人力資源外包、勞務外包、勞務派遣業務流程精通,具有開發客戶渠道、拓展客戶資源能力;

3、熟悉國家及地方關于人才外包、勞務外包派遣方面的法律法規;

4、計劃、組織、溝通、協調、說服能力,團隊建設能力;

5、有相關行業資源者優先,特別優秀的人員可與公司合作勞務派遣項目。