鍋爐裝置勞動合同期滿考核總結

　　時光荏苒，我進入綠源公司到現在，已經三年了。這期間,在公司領導和全體同事的關懷、幫助和支持下，我緊緊圍繞責任這一中心努力工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同事、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。這一年里始終我把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。

　　一、工作基本介紹

　　(一)在政治學習方面，通過學習鄧-小-平理論及“**”、***的“**”的重要思想，尤其是學習的講話及精神，進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了自己正確的世界觀、人生觀、價值觀。

　　(二)在自身素質提高方面，經過兩年的鍋爐裝置學習，已經基本能掌握司爐應該掌握的知識。取得了鍋爐裝置高級工證和司爐證。在調度崗位的學習過程中遇到了很多的困難，自己努力客服專業知識的薄弱點，努力提高自身的綜合素質。

　　(三)在工作作風建設方面我把嚴于律已，加強作風建設作為重點。始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的`準則，嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地完成一項又一項工作。以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守公司各項規章制度，尊重他人，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進;堅持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的話不說，積極維護公司的良好形象。

　　二、工作中的不足

　　一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，工作形式還在基本格式上徘徊，工作內容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。

篇2:勞動合同安全監督管理規定

?1范圍

本標準規定了對制定并保持勞動合同的安全監督的職責、程序和管理要求。

本標準適用于職業健康安全管理體系策劃過程中,對制定并保持勞動合同的安全監督過程。

2職責

2.1職業健康安全管理者代表負責組織安全環境管理主管部門、設備管理主管部門等對制定并保持勞動合同進行安全監督。

2.2安全環境管理主管部門負責內外承包、建筑安裝、產品修理等工程的安全生產合同的歸口管理,負責組織有關部門制定勞動合同、安全生產合同,并對合同的實施情況進行監督、檢查。

2.3人力資源主管部門負責臨時用工、返聘職工、員工與企業勞動合同的歸口管理,負責組織有關部門制定勞動合同,并對合同的實施情況進行監督、檢查。

2.4采購主管部門負責采購、外包合同的歸口管理,負責組織有關部門制定供方在本公司的勞動合同,并對合同的實施情況進行監督、檢查。

2.5保衛主管部門負責外雇廠內機動車服務合同的歸口管理,負責組織有關部門制定勞動合同,并對合同的實施情況進行監督、檢查。

2.6工會辦事機構負責組織員工、職工代表參與制定勞動合同,并對勞動合同的實施情況進行監督、檢查。

3管理內容和方法

3.1內外承包、工程合同的安全監督

3.1.1對于內外承包項目、建筑安裝工程、產品修理勞務等,發包單位應按Q/SZG57.11標準規定填寫內外承包合同(建筑安裝)審批表,經公司領導同意、安全環境管理主管部門審查批準,與承包單位簽定由政府主管部門統一制定的建筑(安裝)安全合同。

3.1.2承包單位必須有營業執照,建筑安裝單位除有必要的資質外,還要有企業安全資質證書、法人和施工隊長安全培訓證書。

3.1.3承包單位應與發包單位簽定安全、環保協議書,并按規定上繳工程費用1-6%安全生產抵押金,方可進廠施工。

3.1.4承包方進廠所協帶的工具、設備必須符合國家安全標準,施工、作業必須符合相關的安全規范,特種作業人員必須持證操作。

3.1.5發包方和安全環境管理主管部門有權按公司規定對承包方的施工情況進行安全監督檢查,發現違章指揮、違章操作、安全隱患等,有權指令其立即整改,必要時有權指令其停止施工,并按公司規定進行罰款。

3.2勞務合同的安全監督

3.2.1人力資源主管部門應按Q/SZG59.37標準規定,與勞務人員簽定勞務合同,并監督勞務合同的實施。

3.2.2凡是特殊工作需長期雇用工人的,原則上應通過具有法人資格的人力資源服務公司簽訂勞務派遣合同,明確安全生產責任及雙方應承擔義務、要求和責任。

3.2.3各用人部門應對勞務人員進行日常安全管理,確保其遵守本公司的各項安全管理規章制度。

3.2.4勞務人員從事的崗位有職業危害時,安全環境管理主管部門應按Q/SZG59.08標準規定,組織用人部門按國家規定對勞務人員進行在崗期間的定期健康檢查。通過健康檢查發現勞務人員有職業病或職業禁忌癥時,應將檢查結果如實告知勞務人員,并由人力資源主管部門對其進行妥善安置。

3.2.5凡是臨時用工、返聘用工都要簽訂用工合同,明確雙方的安全生產責任和義務。安全環境管理主管部門應按規定組織有關部門對臨時用工、返聘用工人員進行安全教育和日常安全健康管理。

3.3采購、外包合同的安全監督

3.3.1采購主管部門應按Q/SZG55.10標準規定,組織各采購、外包部門同供方簽定采購、外包合同。

3.3.2同供方簽定采購、外包合同時,應充分識別、評價相關的重要環境因素、重要危險源,提出必要的環保、安全要求。

3.3.3供方提供的產品應符合國家有關法律法規等要求,符合相關標準的要求,確保符合安全生產的規定,便于吊運、維修、更新。

3.3.4各采購部門應對在本公司范圍內的供方人員活動,以及自身攜帶或使用本公司的設備、工具、工裝、原材料中確定的重要環境因素、職業健康安全風險,建立并保持形成文件的程序,同供方簽定安全、環保協議。

3.3.5當供方人員到本公司實施外包過程(包括運輸、返工、返修等)時,相關采購部門應監督其實施必要的安全、環保措施。

3.4外包運輸服務合同的安全監督

3.4.1運輸服務發包部門應按Q/SZG57.11標準規定與運輸服務承包方簽訂運輸服務承包合同,同時簽定《運輸服務安全環保協議書》,要求其必須遵守法律法規及其他要求對運輸的管理規定。

3.4.2外雇汽車進行廠內運輸服務時,運輸服務承包方應保證運輸車輛符合廠內機動車標準要求,司機應持證駕駛,并遵守廠內交通、搬運、吊運等有關規定。

3.4.3保衛主管部門和安全環境管理主管部門應組織運輸服務發包部門對外包運輸服務承包方的運輸車輛、運輸過程進行安全監督檢查,確保運輸安全。

3.5職工勞動合同的安全監督

3.5.1工會應按Q/SZG59.42標準規定代表全體員工與公司簽定集體勞動合同,明確規定員工的勞動條件、勞動保護、職業健康、工傷保險等職業健康安全要求。

3.5.2工會應依法履行勞動保護監督檢查職責,建立勞動保護監督檢查制度,對安全生產工作實行群眾監督,維護職工的合法權益。

3.5.3工會應對嚴重違反法律法規、不符合勞動安全健康標準規定的問題向行政提出書面整改意見,必要時應向政府安全生產監督管理主管部門反映,要求政府有關部門采取強制性措施。

3.6對勞動合同的監督檢查

3.6.1安全環境管理主管部門應按Q/SZG59.06標準規定,組織有關部門對勞動合同的制定、實施情況進行監督檢查。

3.6.2在監督檢查中發現違反各項規定的情況時,安全環境管理主管部門應按Q/SZG59.06標準的規定對責任部門、人員進行考核、處罰。

3.7記錄的控制

對勞動合同的制定、實施進行監督檢查、考核等工作中應實施和保持必要的記錄,并按Q/SZG55.25標準規定予以控制。

4形成的文件和記錄

4.1內外承包合同(建筑安裝)審批表

4.2內外承包(建筑安裝)安全合同

4.3產品修理合同

4.4勞務合同

4.5采購、外包產品合同

4.6運輸服務合同

4.7職工勞動合同

篇3:勞動合同安全監督制度

1、企業與職工簽訂的各類勞動合同,應有職業安全健康方面的規定,具體內容為:

a、企業按照國家和行業標準為職工提供必要的勞動條件和勞動保護;依法組織對職工的安全教育和培訓;不斷完善各項安全生產規章制度及安全操作規程;保障職工的職業安全與健康及相關的經濟效益。

b、職工積極參加企業組織的安全教育和培訓,熟知并遵守公司各項安全生產規章制度和安全操作規程;熟知并掌握本崗位的職業危害因素及安全防護措施,增強自我保護意識,自覺抵制“三違”,做到不傷害自己,不傷害他人,不被他人所傷害。

2、企業與職工簽訂的勞動合同,不得出現違背《安全生產法》、《勞動法》、《工會法》等國家法律法規的條款。

3、企業應組建有職工代表參加的勞動合同安全監督委員會,勞動合同安全監督委員會應開展工作。

4、勞動合同安全監督委員會負責監督和檢查企業與職工雙方在簽訂、履行、解除勞動合同過程中有關職業安全健康條款的執行情況;負責聽取職工的相關意見和反映,接受咨詢并解答和協調處理有關事宜。

5、勞動合同安全監督委員會開展工作,有關領導、單位或職工應給予支持,提供方便。需查閱有關文件資料時,應如實提供。需占用時間時,應準許,并予以安排。

6、勞動合同安全監督委員會對檢查中發現的問題,應及時向被檢查單位或職工及相關單位或職工提出整改意見,對方應積極進行整改,如有異議,可書面提出,提請勞動合同安全監督委員會再議或協商解決,協商不成的,可提請上級工會或勞動行政部門協調或裁決。

7、勞動安全監督委員會應支持企業對模范遵守勞動紀律和規章制度、在安全文明生產和排除重大事故隱患中表現突出的職工予以表彰獎勵,支持企業依照法律法規和規定對違反勞動紀律、規章制度和安全操作規程,造成一定后果的職工進行懲處,以維護正常的安全生產秩序。

8、勞動合同安全監督委員會至少每半年活動一次,遇有特殊情況可隨時組織監委會成員進行檢查與處理。