鍋爐裝置勞動合同期滿考核總結(jié)

　　時光荏苒，我進入綠源公司到現(xiàn)在，已經(jīng)三年了。這期間,在公司領導和全體同事的關懷、幫助和支持下，我緊緊圍繞責任這一中心努力工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結(jié)同事、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。這一年里始終我把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。

　　一、工作基本介紹

　　(一)在政治學習方面，通過學習鄧-小-平理論及“**”、***的“**”的重要思想，尤其是學習的講話及精神，進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了自己正確的世界觀、人生觀、價值觀。

　　(二)在自身素質(zhì)提高方面，經(jīng)過兩年的鍋爐裝置學習，已經(jīng)基本能掌握司爐應該掌握的知識。取得了鍋爐裝置高級工證和司爐證。在調(diào)度崗位的學習過程中遇到了很多的困難，自己努力客服專業(yè)知識的薄弱點，努力提高自身的綜合素質(zhì)。

　　(三)在工作作風建設方面我把嚴于律已，加強作風建設作為重點。始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的`準則，嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地完成一項又一項工作。以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，尊重他人，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進;堅持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的話不說，積極維護公司的良好形象。

　　二、工作中的不足

　　一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，工作形式還在基本格式上徘徊，工作內(nèi)容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。

篇2:勞動合同安全監(jiān)督管理規(guī)定

?1范圍

本標準規(guī)定了對制定并保持勞動合同的安全監(jiān)督的職責、程序和管理要求。

本標準適用于職業(yè)健康安全管理體系策劃過程中,對制定并保持勞動合同的安全監(jiān)督過程。

2職責

2.1職業(yè)健康安全管理者代表負責組織安全環(huán)境管理主管部門、設備管理主管部門等對制定并保持勞動合同進行安全監(jiān)督。

2.2安全環(huán)境管理主管部門負責內(nèi)外承包、建筑安裝、產(chǎn)品修理等工程的安全生產(chǎn)合同的歸口管理,負責組織有關部門制定勞動合同、安全生產(chǎn)合同,并對合同的實施情況進行監(jiān)督、檢查。

2.3人力資源主管部門負責臨時用工、返聘職工、員工與企業(yè)勞動合同的歸口管理,負責組織有關部門制定勞動合同,并對合同的實施情況進行監(jiān)督、檢查。

2.4采購主管部門負責采購、外包合同的歸口管理,負責組織有關部門制定供方在本公司的勞動合同,并對合同的實施情況進行監(jiān)督、檢查。

2.5保衛(wèi)主管部門負責外雇廠內(nèi)機動車服務合同的歸口管理,負責組織有關部門制定勞動合同,并對合同的實施情況進行監(jiān)督、檢查。

2.6工會辦事機構(gòu)負責組織員工、職工代表參與制定勞動合同,并對勞動合同的實施情況進行監(jiān)督、檢查。

3管理內(nèi)容和方法

3.1內(nèi)外承包、工程合同的安全監(jiān)督

3.1.1對于內(nèi)外承包項目、建筑安裝工程、產(chǎn)品修理勞務等,發(fā)包單位應按Q/SZG57.11標準規(guī)定填寫內(nèi)外承包合同(建筑安裝)審批表,經(jīng)公司領導同意、安全環(huán)境管理主管部門審查批準,與承包單位簽定由政府主管部門統(tǒng)一制定的建筑(安裝)安全合同。

3.1.2承包單位必須有營業(yè)執(zhí)照,建筑安裝單位除有必要的資質(zhì)外,還要有企業(yè)安全資質(zhì)證書、法人和施工隊長安全培訓證書。

3.1.3承包單位應與發(fā)包單位簽定安全、環(huán)保協(xié)議書,并按規(guī)定上繳工程費用1-6%安全生產(chǎn)抵押金,方可進廠施工。

3.1.4承包方進廠所協(xié)帶的工具、設備必須符合國家安全標準,施工、作業(yè)必須符合相關的安全規(guī)范,特種作業(yè)人員必須持證操作。

3.1.5發(fā)包方和安全環(huán)境管理主管部門有權(quán)按公司規(guī)定對承包方的施工情況進行安全監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)違章指揮、違章操作、安全隱患等,有權(quán)指令其立即整改,必要時有權(quán)指令其停止施工,并按公司規(guī)定進行罰款。

3.2勞務合同的安全監(jiān)督

3.2.1人力資源主管部門應按Q/SZG59.37標準規(guī)定,與勞務人員簽定勞務合同,并監(jiān)督勞務合同的實施。

3.2.2凡是特殊工作需長期雇用工人的,原則上應通過具有法人資格的人力資源服務公司簽訂勞務派遣合同,明確安全生產(chǎn)責任及雙方應承擔義務、要求和責任。

3.2.3各用人部門應對勞務人員進行日常安全管理,確保其遵守本公司的各項安全管理規(guī)章制度。

3.2.4勞務人員從事的崗位有職業(yè)危害時,安全環(huán)境管理主管部門應按Q/SZG59.08標準規(guī)定,組織用人部門按國家規(guī)定對勞務人員進行在崗期間的定期健康檢查。通過健康檢查發(fā)現(xiàn)勞務人員有職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥時,應將檢查結(jié)果如實告知勞務人員,并由人力資源主管部門對其進行妥善安置。

3.2.5凡是臨時用工、返聘用工都要簽訂用工合同,明確雙方的安全生產(chǎn)責任和義務。安全環(huán)境管理主管部門應按規(guī)定組織有關部門對臨時用工、返聘用工人員進行安全教育和日常安全健康管理。

3.3采購、外包合同的安全監(jiān)督

3.3.1采購主管部門應按Q/SZG55.10標準規(guī)定,組織各采購、外包部門同供方簽定采購、外包合同。

3.3.2同供方簽定采購、外包合同時,應充分識別、評價相關的重要環(huán)境因素、重要危險源,提出必要的環(huán)保、安全要求。

3.3.3供方提供的產(chǎn)品應符合國家有關法律法規(guī)等要求,符合相關標準的要求,確保符合安全生產(chǎn)的規(guī)定,便于吊運、維修、更新。

3.3.4各采購部門應對在本公司范圍內(nèi)的供方人員活動,以及自身攜帶或使用本公司的設備、工具、工裝、原材料中確定的重要環(huán)境因素、職業(yè)健康安全風險,建立并保持形成文件的程序,同供方簽定安全、環(huán)保協(xié)議。

3.3.5當供方人員到本公司實施外包過程(包括運輸、返工、返修等)時,相關采購部門應監(jiān)督其實施必要的安全、環(huán)保措施。

3.4外包運輸服務合同的安全監(jiān)督

3.4.1運輸服務發(fā)包部門應按Q/SZG57.11標準規(guī)定與運輸服務承包方簽訂運輸服務承包合同,同時簽定《運輸服務安全環(huán)保協(xié)議書》,要求其必須遵守法律法規(guī)及其他要求對運輸?shù)墓芾硪?guī)定。

3.4.2外雇汽車進行廠內(nèi)運輸服務時,運輸服務承包方應保證運輸車輛符合廠內(nèi)機動車標準要求,司機應持證駕駛,并遵守廠內(nèi)交通、搬運、吊運等有關規(guī)定。

3.4.3保衛(wèi)主管部門和安全環(huán)境管理主管部門應組織運輸服務發(fā)包部門對外包運輸服務承包方的運輸車輛、運輸過程進行安全監(jiān)督檢查,確保運輸安全。

3.5職工勞動合同的安全監(jiān)督

3.5.1工會應按Q/SZG59.42標準規(guī)定代表全體員工與公司簽定集體勞動合同,明確規(guī)定員工的勞動條件、勞動保護、職業(yè)健康、工傷保險等職業(yè)健康安全要求。

3.5.2工會應依法履行勞動保護監(jiān)督檢查職責,建立勞動保護監(jiān)督檢查制度,對安全生產(chǎn)工作實行群眾監(jiān)督,維護職工的合法權(quán)益。

3.5.3工會應對嚴重違反法律法規(guī)、不符合勞動安全健康標準規(guī)定的問題向行政提出書面整改意見,必要時應向政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理主管部門反映,要求政府有關部門采取強制性措施。

3.6對勞動合同的監(jiān)督檢查

3.6.1安全環(huán)境管理主管部門應按Q/SZG59.06標準規(guī)定,組織有關部門對勞動合同的制定、實施情況進行監(jiān)督檢查。

3.6.2在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違反各項規(guī)定的情況時,安全環(huán)境管理主管部門應按Q/SZG59.06標準的規(guī)定對責任部門、人員進行考核、處罰。

3.7記錄的控制

對勞動合同的制定、實施進行監(jiān)督檢查、考核等工作中應實施和保持必要的記錄,并按Q/SZG55.25標準規(guī)定予以控制。

4形成的文件和記錄

4.1內(nèi)外承包合同(建筑安裝)審批表

4.2內(nèi)外承包(建筑安裝)安全合同

4.3產(chǎn)品修理合同

4.4勞務合同

4.5采購、外包產(chǎn)品合同

4.6運輸服務合同

4.7職工勞動合同

篇3:勞動合同安全監(jiān)督制度

1、企業(yè)與職工簽訂的各類勞動合同,應有職業(yè)安全健康方面的規(guī)定,具體內(nèi)容為:

a、企業(yè)按照國家和行業(yè)標準為職工提供必要的勞動條件和勞動保護;依法組織對職工的安全教育和培訓;不斷完善各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程;保障職工的職業(yè)安全與健康及相關的經(jīng)濟效益。

b、職工積極參加企業(yè)組織的安全教育和培訓,熟知并遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;熟知并掌握本崗位的職業(yè)危害因素及安全防護措施,增強自我保護意識,自覺抵制“三違”,做到不傷害自己,不傷害他人,不被他人所傷害。

2、企業(yè)與職工簽訂的勞動合同,不得出現(xiàn)違背《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《工會法》等國家法律法規(guī)的條款。

3、企業(yè)應組建有職工代表參加的勞動合同安全監(jiān)督委員會,勞動合同安全監(jiān)督委員會應開展工作。

4、勞動合同安全監(jiān)督委員會負責監(jiān)督和檢查企業(yè)與職工雙方在簽訂、履行、解除勞動合同過程中有關職業(yè)安全健康條款的執(zhí)行情況;負責聽取職工的相關意見和反映,接受咨詢并解答和協(xié)調(diào)處理有關事宜。

5、勞動合同安全監(jiān)督委員會開展工作,有關領導、單位或職工應給予支持,提供方便。需查閱有關文件資料時,應如實提供。需占用時間時,應準許,并予以安排。

6、勞動合同安全監(jiān)督委員會對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,應及時向被檢查單位或職工及相關單位或職工提出整改意見,對方應積極進行整改,如有異議,可書面提出,提請勞動合同安全監(jiān)督委員會再議或協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可提請上級工會或勞動行政部門協(xié)調(diào)或裁決。

7、勞動安全監(jiān)督委員會應支持企業(yè)對模范遵守勞動紀律和規(guī)章制度、在安全文明生產(chǎn)和排除重大事故隱患中表現(xiàn)突出的職工予以表彰獎勵,支持企業(yè)依照法律法規(guī)和規(guī)定對違反勞動紀律、規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,造成一定后果的職工進行懲處,以維護正常的安全生產(chǎn)秩序。

8、勞動合同安全監(jiān)督委員會至少每半年活動一次,遇有特殊情況可隨時組織監(jiān)委會成員進行檢查與處理。