職位描述：

崗位職責：

1、主導(dǎo)投資管理公司的設(shè)立及運轉(zhuǎn)；執(zhí)行公司基金募集計劃及安排，實施募集方案，完善募集目標；

2、負責基金募集實施工作，包括戰(zhàn)略合作者引入、募集發(fā)行等；

3、負責基金產(chǎn)品的路演、銷售等宣傳推介工作；

4、獨立或合作完成募資的前期接洽和邀約談判。

崗位要求：

1、5年以上的私募股權(quán)類基金管理經(jīng)驗，或管理基金財產(chǎn)規(guī)模累計人民幣5億元以上；

2、最近3年在基金業(yè)協(xié)會備案的基金數(shù)量2支以上，且至少主導(dǎo)過3個以上股權(quán)投資的成功案例；

3、具有較強的商務(wù)洽談能力及業(yè)務(wù)開拓能力，有較強的學習能力；

4、善于溝通，有良好的組織、協(xié)調(diào)能力，善于團隊協(xié)作。

篇2:石油公司總經(jīng)理獎勵基金管理辦法

石油銷售公司總經(jīng)理獎勵基金管理辦法

第一章總則

第一條為充分發(fā)揮薪酬激勵作用,更好調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,建立高效的激勵機制,促進石油銷售公司(以下簡稱"HB公司")整體管理創(chuàng)新和業(yè)績提升,根據(jù)經(jīng)銷公司《薪酬管理暫行辦法》文件并結(jié)合實際,制定本辦法。

第二條總經(jīng)理獎勵基金(以下簡稱"獎勵基金")按年度工資總額5%計提,每年由經(jīng)銷公司向集團公司申請,撥付后執(zhí)行。其中HB公司按工資總額的2%計提的總經(jīng)理獎勵基金每年與工資總額計劃一起下達,剩余的3%留產(chǎn)品經(jīng)銷公司統(tǒng)籌管理。

第三條總經(jīng)理獎勵基金獎勵用于HB公司的員工及團隊。

第四條基本原則

(一)激勵導(dǎo)向:引導(dǎo)職工創(chuàng)新工作方式、方法,促進其做出優(yōu)異業(yè)績;

(二)業(yè)績優(yōu)先:總經(jīng)理獎勵基金是為業(yè)績優(yōu)異、創(chuàng)新工作和貢獻突出的員工或團隊提供獎項;

(三)金額適度:獎勵基金總額控制在核定的預(yù)算范圍內(nèi);

(四)公平公正:是指獎勵項目的考核、審批、獎勵應(yīng)公開、公平、公正。

第二章機構(gòu)職責

第五條考核領(lǐng)導(dǎo)小組作為總經(jīng)理獎勵基金的責任機構(gòu),主要職責有:

(一)審議獎勵基金的使用預(yù)算。

(二)審議獎勵基金的獎勵事項、考核辦法、兌現(xiàn)方案。

(三)監(jiān)督獎勵基金的用途及使用效果。

(四)將兌現(xiàn)方案提報公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會會議。

第六條公司相關(guān)部門主要職責

(一)綜合辦公室負責獎勵基金各項獎勵項目的審核、考評整理、匯總等工作,并將考核結(jié)果提交薪酬與考核委員會審批。

(二)綜合辦公室負責起草獎勵基金分配方案,獎勵基金的預(yù)算提報、分配兌現(xiàn)等工作。

第三章總經(jīng)理基金獎勵項目

第七條公司機關(guān)獎勵基金獎勵項目包含以下幾個方面:

(一)優(yōu)秀員工獎:獎勵參與HB公司機關(guān)年度內(nèi)半年以上同層級考核的,且年度績效考核優(yōu)秀排名前30%的人員(不含年度職務(wù)晉升的人員及中層以上管理人員)。

(二)重點工作獎:獎勵完成經(jīng)銷公司下達的、HB公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會議確定的重點工作事項。

(三)特別貢獻獎:凡在公司思想政治工作、現(xiàn)代化管理、新產(chǎn)品開發(fā)或引進、產(chǎn)品銷售、技術(shù)革新及改造及合理化建議等方面,為公司取得顯著經(jīng)濟效益和重大榮譽,經(jīng)黨政聯(lián)系會議確定的。

(四)優(yōu)秀成果獎:獎勵完成公司上報后被采納,并取得優(yōu)秀成果方案的人員。

(五)其他獎勵:上述未包含的項目,經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議,領(lǐng)導(dǎo)辦公會審定通過后,予以獎勵。

第八條綜合辦公室負責制定獎勵基金獎勵項目的考核辦法,并組織實施年度考評工作,考核結(jié)果經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后,綜合辦公室依據(jù)考核結(jié)果起草獎勵基金獎勵項目的兌現(xiàn)方案,考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議、領(lǐng)導(dǎo)辦公會審定通過后,予以兌現(xiàn)。

第四章監(jiān)督檢查

第九條綜合辦公室審計人員對獎勵基金的發(fā)放行為進行審計監(jiān)督。

第十條員工有權(quán)向綜合辦公室審計人員舉報投訴獎勵基金發(fā)放的違規(guī)行為。

第五章附則

第十一條本辦法由HB公司綜合辦公室負責解釋。

第十二條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

篇3:基金經(jīng)理人崗位說明書

基金經(jīng)理人代表基金公司,管理共同基金或其他投資計劃,并代表公司成員在事先一致同意的總指導(dǎo)方針下,作出適當?shù)耐顿Y決策,是基金管理的靈魂人物,其能力影響基金的整體報酬。

基金經(jīng)理人崗位職責

1、負責所轄范圍內(nèi)的資產(chǎn)分配,在股票債券,股票現(xiàn)金之間做出安排;

2、負責對市場存在的投資機會進行篩選,設(shè)計投資組合;

3、負責進行基金組合的構(gòu)建,安排股票在投資組合中的比重;

4、負責實際交易的選擇,在適當?shù)臅r間買或賣股票,提高基金收益;

5、負責基金風險控制,研究政策信息,不斷調(diào)整基金配置;

6、負責統(tǒng)籌策劃投資品種的調(diào)研、論證及投資建議;

7、負責主持部門的投資研究和投資操作工作。

基金經(jīng)理人崗位要求

1、經(jīng)濟、金融類等相關(guān)專業(yè);

2、具有在證券公司、銀行、保險等金融行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、具有豐富的證券、股票和基金相關(guān)的金融基礎(chǔ)知識;

4、具有豐富的股票操盤經(jīng)驗,很強的分析能力;

5、具有很強的工作責任心和市場研究能力;

6、具有很強的溝通和協(xié)調(diào)能力,善于學習和創(chuàng)新;

7、具有相應(yīng)的客戶資源者優(yōu)先;

8、具有較強的團隊合作精神,能承受一定的工作壓力。

基金經(jīng)理人關(guān)鍵技能

專業(yè)能力投資分析理財知識金融產(chǎn)品

個人能力溝通協(xié)調(diào)自學

基金經(jīng)理人升職空間

基金經(jīng)理人→客戶經(jīng)理

基金經(jīng)理人薪情概況

應(yīng)屆畢業(yè)生$5000.00

1年經(jīng)驗$5000.00

2年經(jīng)驗$5600.00

3年經(jīng)驗$7600.00

基金經(jīng)理人工作內(nèi)容

1、具備豐富的市場營銷經(jīng)驗,能獨立開發(fā)個人和企業(yè)投資客戶;

2、維護良好的渠道關(guān)系,完成渠道方面的路演或產(chǎn)品說明會、產(chǎn)品咨詢服務(wù)工作;

3、按照公司業(yè)績要求,完成本部門的業(yè)績指標,配合團隊達成業(yè)績目標;

4、能夠組織、策劃和開展各項營銷活動,挖掘高端客戶,并與客戶建立長期良好關(guān)系,為高端客戶提供全方位金融理財服務(wù);

5、銀行托管相關(guān)事宜的配合工作。