地產(chǎn)基金經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、項(xiàng)目融資,發(fā)行地產(chǎn)基金,拓展項(xiàng)目來源,儲(chǔ)備項(xiàng)目資源;

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目可行性研究、投資分析及估值回報(bào)分析等;

3、參與投資過程中的談判,負(fù)責(zé)組織完成交易協(xié)議編制;

4、參與基金的發(fā)行及實(shí)施工作,包含基金產(chǎn)品設(shè)計(jì)、發(fā)起、募集、運(yùn)作和管理等工作;

5、整合渠道資源,建立與金融機(jī)構(gòu)的聯(lián)系,建立良好的合作關(guān)系。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,年齡28-35歲;

2、5年以上的房地產(chǎn)金融行業(yè)或中介服務(wù)機(jī)構(gòu)(投行、信托)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉房地產(chǎn)投融資渠道,熟悉房地產(chǎn)相關(guān)政策和市場狀況;

4、實(shí)際參與(主導(dǎo))完成投資2個(gè)房地產(chǎn)項(xiàng)目以上,熟悉收購并購業(yè)務(wù)和股權(quán)債權(quán)投資;

5、獨(dú)立完成過至少1個(gè)房地產(chǎn)行業(yè)研究分析報(bào)告。

優(yōu)選地產(chǎn)私募基金行業(yè)中具備獨(dú)到專業(yè)視角,能夠快速融入團(tuán)隊(duì),獨(dú)立操作項(xiàng)目的專業(yè)人士。此次招聘的職位區(qū)域?yàn)樯虾！⒈本⑸钲凇⒑贾荨⒊啥肌⑽錆h。崗位職責(zé):

1、項(xiàng)目融資,發(fā)行地產(chǎn)基金,拓展項(xiàng)目來源,儲(chǔ)備項(xiàng)目資源;

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目可行性研究、投資分析及估值回報(bào)分析等;

3、參與投資過程中的談判,負(fù)責(zé)組織完成交易協(xié)議編制;

4、參與基金的發(fā)行及實(shí)施工作,包含基金產(chǎn)品設(shè)計(jì)、發(fā)起、募集、運(yùn)作和管理等工作;

5、整合渠道資源,建立與金融機(jī)構(gòu)的聯(lián)系,建立良好的合作關(guān)系。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,年齡28-35歲;

2、5年以上的房地產(chǎn)金融行業(yè)或中介服務(wù)機(jī)構(gòu)(投行、信托)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉房地產(chǎn)投融資渠道,熟悉房地產(chǎn)相關(guān)政策和市場狀況;

4、實(shí)際參與(主導(dǎo))完成投資2個(gè)房地產(chǎn)項(xiàng)目以上,熟悉收購并購業(yè)務(wù)和股權(quán)債權(quán)投資;

5、獨(dú)立完成過至少1個(gè)房地產(chǎn)行業(yè)研究分析報(bào)告。

地產(chǎn)基金經(jīng)理崗位

篇2:石油公司總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金管理辦法

石油銷售公司總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金管理辦法

第一章總則

第一條為充分發(fā)揮薪酬激勵(lì)作用,更好調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,建立高效的激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)石油銷售公司(以下簡稱"HB公司")整體管理創(chuàng)新和業(yè)績提升,根據(jù)經(jīng)銷公司《薪酬管理暫行辦法》文件并結(jié)合實(shí)際,制定本辦法。

第二條總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金(以下簡稱"獎(jiǎng)勵(lì)基金")按年度工資總額5%計(jì)提,每年由經(jīng)銷公司向集團(tuán)公司申請,撥付后執(zhí)行。其中HB公司按工資總額的2%計(jì)提的總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金每年與工資總額計(jì)劃一起下達(dá),剩余的3%留產(chǎn)品經(jīng)銷公司統(tǒng)籌管理。

第三條總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金獎(jiǎng)勵(lì)用于HB公司的員工及團(tuán)隊(duì)。

第四條基本原則

(一)激勵(lì)導(dǎo)向:引導(dǎo)職工創(chuàng)新工作方式、方法,促進(jìn)其做出優(yōu)異業(yè)績;

(二)業(yè)績優(yōu)先:總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金是為業(yè)績優(yōu)異、創(chuàng)新工作和貢獻(xiàn)突出的員工或團(tuán)隊(duì)提供獎(jiǎng)項(xiàng);

(三)金額適度:獎(jiǎng)勵(lì)基金總額控制在核定的預(yù)算范圍內(nèi);

(四)公平公正:是指獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的考核、審批、獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)公開、公平、公正。

第二章機(jī)構(gòu)職責(zé)

第五條考核領(lǐng)導(dǎo)小組作為總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金的責(zé)任機(jī)構(gòu),主要職責(zé)有:

(一)審議獎(jiǎng)勵(lì)基金的使用預(yù)算。

(二)審議獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)、考核辦法、兌現(xiàn)方案。

(三)監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)基金的用途及使用效果。

(四)將兌現(xiàn)方案提報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)會(huì)議。

第六條公司相關(guān)部門主要職責(zé)

(一)綜合辦公室負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)基金各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的審核、考評(píng)整理、匯總等工作,并將考核結(jié)果提交薪酬與考核委員會(huì)審批。

(二)綜合辦公室負(fù)責(zé)起草獎(jiǎng)勵(lì)基金分配方案,獎(jiǎng)勵(lì)基金的預(yù)算提報(bào)、分配兌現(xiàn)等工作。

第三章總經(jīng)理基金獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目

第七條公司機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)基金獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包含以下幾個(gè)方面:

(一)優(yōu)秀員工獎(jiǎng):獎(jiǎng)勵(lì)參與HB公司機(jī)關(guān)年度內(nèi)半年以上同層級(jí)考核的,且年度績效考核優(yōu)秀排名前30%的人員(不含年度職務(wù)晉升的人員及中層以上管理人員)。

(二)重點(diǎn)工作獎(jiǎng):獎(jiǎng)勵(lì)完成經(jīng)銷公司下達(dá)的、HB公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議確定的重點(diǎn)工作事項(xiàng)。

(三)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng):凡在公司思想政治工作、現(xiàn)代化管理、新產(chǎn)品開發(fā)或引進(jìn)、產(chǎn)品銷售、技術(shù)革新及改造及合理化建議等方面,為公司取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和重大榮譽(yù),經(jīng)黨政聯(lián)系會(huì)議確定的。

(四)優(yōu)秀成果獎(jiǎng):獎(jiǎng)勵(lì)完成公司上報(bào)后被采納,并取得優(yōu)秀成果方案的人員。

(五)其他獎(jiǎng)勵(lì):上述未包含的項(xiàng)目,經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議,領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審定通過后,予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條綜合辦公室負(fù)責(zé)制定獎(jiǎng)勵(lì)基金獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的考核辦法,并組織實(shí)施年度考評(píng)工作,考核結(jié)果經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后,綜合辦公室依據(jù)考核結(jié)果起草獎(jiǎng)勵(lì)基金獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的兌現(xiàn)方案,考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議、領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審定通過后,予以兌現(xiàn)。

第四章監(jiān)督檢查

第九條綜合辦公室審計(jì)人員對獎(jiǎng)勵(lì)基金的發(fā)放行為進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。

第十條員工有權(quán)向綜合辦公室審計(jì)人員舉報(bào)投訴獎(jiǎng)勵(lì)基金發(fā)放的違規(guī)行為。

第五章附則

第十一條本辦法由HB公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十二條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

篇3:基金經(jīng)理人崗位說明書

基金經(jīng)理人代表基金公司,管理共同基金或其他投資計(jì)劃,并代表公司成員在事先一致同意的總指導(dǎo)方針下,作出適當(dāng)?shù)耐顿Y決策,是基金管理的靈魂人物,其能力影響基金的整體報(bào)酬。

基金經(jīng)理人崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)的資產(chǎn)分配,在股票債券,股票現(xiàn)金之間做出安排;

2、負(fù)責(zé)對市場存在的投資機(jī)會(huì)進(jìn)行篩選,設(shè)計(jì)投資組合;

3、負(fù)責(zé)進(jìn)行基金組合的構(gòu)建,安排股票在投資組合中的比重;

4、負(fù)責(zé)實(shí)際交易的選擇,在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間買或賣股票,提高基金收益;

5、負(fù)責(zé)基金風(fēng)險(xiǎn)控制,研究政策信息,不斷調(diào)整基金配置;

6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌策劃投資品種的調(diào)研、論證及投資建議;

7、負(fù)責(zé)主持部門的投資研究和投資操作工作。

基金經(jīng)理人崗位要求

1、經(jīng)濟(jì)、金融類等相關(guān)專業(yè);

2、具有在證券公司、銀行、保險(xiǎn)等金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、具有豐富的證券、股票和基金相關(guān)的金融基礎(chǔ)知識(shí);

4、具有豐富的股票操盤經(jīng)驗(yàn),很強(qiáng)的分析能力;

5、具有很強(qiáng)的工作責(zé)任心和市場研究能力;

6、具有很強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力,善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新;

7、具有相應(yīng)的客戶資源者優(yōu)先;

8、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受一定的工作壓力。

基金經(jīng)理人關(guān)鍵技能

專業(yè)能力投資分析理財(cái)知識(shí)金融產(chǎn)品

個(gè)人能力溝通協(xié)調(diào)自學(xué)

基金經(jīng)理人升職空間

基金經(jīng)理人→客戶經(jīng)理

基金經(jīng)理人薪情概況

應(yīng)屆畢業(yè)生$5000.00

1年經(jīng)驗(yàn)$5000.00

2年經(jīng)驗(yàn)$5600.00

3年經(jīng)驗(yàn)$7600.00

基金經(jīng)理人工作內(nèi)容

1、具備豐富的市場營銷經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立開發(fā)個(gè)人和企業(yè)投資客戶;

2、維護(hù)良好的渠道關(guān)系,完成渠道方面的路演或產(chǎn)品說明會(huì)、產(chǎn)品咨詢服務(wù)工作;

3、按照公司業(yè)績要求,完成本部門的業(yè)績指標(biāo),配合團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績目標(biāo);

4、能夠組織、策劃和開展各項(xiàng)營銷活動(dòng),挖掘高端客戶,并與客戶建立長期良好關(guān)系,為高端客戶提供全方位金融理財(cái)服務(wù);

5、銀行托管相關(guān)事宜的配合工作。