基金大廈-總經(jīng)理助理福建中通匯銀投資管理有限公司福建中通匯銀投資管理有限公司,福建中通匯銀技能要求:

項(xiàng)目跟進(jìn)協(xié)調(diào),文稿策劃起草,數(shù)據(jù)收集分析,客戶維護(hù)開發(fā),協(xié)助總經(jīng)理

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)投資者客戶的維護(hù)、開發(fā)工作;

2、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理做好業(yè)務(wù)的推進(jìn)工作;

3、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理做好政府相關(guān)項(xiàng)目的跟進(jìn)、協(xié)調(diào)、管理;

4、負(fù)責(zé)相關(guān)文稿和文件的策劃、起草;

5、負(fù)責(zé)相關(guān)行業(yè)信息和數(shù)據(jù)的收集和分析,促進(jìn)合理的決策;

6、完成總經(jīng)理交辦的其它各類突發(fā)事件

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、具有公關(guān)、行政管理、金融等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)的文字書寫能力;

4、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。

篇2:石油公司總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金管理辦法

石油銷售公司總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金管理辦法

第一章總則

第一條為充分發(fā)揮薪酬激勵(lì)作用,更好調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,建立高效的激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)石油銷售公司(以下簡(jiǎn)稱"HB公司")整體管理創(chuàng)新和業(yè)績(jī)提升,根據(jù)經(jīng)銷公司《薪酬管理暫行辦法》文件并結(jié)合實(shí)際,制定本辦法。

第二條總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金(以下簡(jiǎn)稱"獎(jiǎng)勵(lì)基金")按年度工資總額5%計(jì)提,每年由經(jīng)銷公司向集團(tuán)公司申請(qǐng),撥付后執(zhí)行。其中HB公司按工資總額的2%計(jì)提的總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金每年與工資總額計(jì)劃一起下達(dá),剩余的3%留產(chǎn)品經(jīng)銷公司統(tǒng)籌管理。

第三條總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金獎(jiǎng)勵(lì)用于HB公司的員工及團(tuán)隊(duì)。

第四條基本原則

(一)激勵(lì)導(dǎo)向:引導(dǎo)職工創(chuàng)新工作方式、方法,促進(jìn)其做出優(yōu)異業(yè)績(jī);

(二)業(yè)績(jī)優(yōu)先:總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金是為業(yè)績(jī)優(yōu)異、創(chuàng)新工作和貢獻(xiàn)突出的員工或團(tuán)隊(duì)提供獎(jiǎng)項(xiàng);

(三)金額適度:獎(jiǎng)勵(lì)基金總額控制在核定的預(yù)算范圍內(nèi);

(四)公平公正:是指獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的考核、審批、獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)公開、公平、公正。

第二章機(jī)構(gòu)職責(zé)

第五條考核領(lǐng)導(dǎo)小組作為總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金的責(zé)任機(jī)構(gòu),主要職責(zé)有:

(一)審議獎(jiǎng)勵(lì)基金的使用預(yù)算。

(二)審議獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)、考核辦法、兌現(xiàn)方案。

(三)監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)基金的用途及使用效果。

(四)將兌現(xiàn)方案提報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)會(huì)議。

第六條公司相關(guān)部門主要職責(zé)

(一)綜合辦公室負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)基金各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的審核、考評(píng)整理、匯總等工作,并將考核結(jié)果提交薪酬與考核委員會(huì)審批。

(二)綜合辦公室負(fù)責(zé)起草獎(jiǎng)勵(lì)基金分配方案,獎(jiǎng)勵(lì)基金的預(yù)算提報(bào)、分配兌現(xiàn)等工作。

第三章總經(jīng)理基金獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目

第七條公司機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)基金獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包含以下幾個(gè)方面:

(一)優(yōu)秀員工獎(jiǎng):獎(jiǎng)勵(lì)參與HB公司機(jī)關(guān)年度內(nèi)半年以上同層級(jí)考核的,且年度績(jī)效考核優(yōu)秀排名前30%的人員(不含年度職務(wù)晉升的人員及中層以上管理人員)。

(二)重點(diǎn)工作獎(jiǎng):獎(jiǎng)勵(lì)完成經(jīng)銷公司下達(dá)的、HB公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議確定的重點(diǎn)工作事項(xiàng)。

(三)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng):凡在公司思想政治工作、現(xiàn)代化管理、新產(chǎn)品開發(fā)或引進(jìn)、產(chǎn)品銷售、技術(shù)革新及改造及合理化建議等方面,為公司取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和重大榮譽(yù),經(jīng)黨政聯(lián)系會(huì)議確定的。

(四)優(yōu)秀成果獎(jiǎng):獎(jiǎng)勵(lì)完成公司上報(bào)后被采納,并取得優(yōu)秀成果方案的人員。

(五)其他獎(jiǎng)勵(lì):上述未包含的項(xiàng)目,經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議,領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審定通過(guò)后,予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條綜合辦公室負(fù)責(zé)制定獎(jiǎng)勵(lì)基金獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的考核辦法,并組織實(shí)施年度考評(píng)工作,考核結(jié)果經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過(guò)后,綜合辦公室依據(jù)考核結(jié)果起草獎(jiǎng)勵(lì)基金獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的兌現(xiàn)方案,考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議、領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審定通過(guò)后,予以兌現(xiàn)。

第四章監(jiān)督檢查

第九條綜合辦公室審計(jì)人員對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)基金的發(fā)放行為進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。

第十條員工有權(quán)向綜合辦公室審計(jì)人員舉報(bào)投訴獎(jiǎng)勵(lì)基金發(fā)放的違規(guī)行為。

第五章附則

第十一條本辦法由HB公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十二條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

篇3:基金經(jīng)理人崗位說(shuō)明書

基金經(jīng)理人代表基金公司,管理共同基金或其他投資計(jì)劃,并代表公司成員在事先一致同意的總指導(dǎo)方針下,作出適當(dāng)?shù)耐顿Y決策,是基金管理的靈魂人物,其能力影響基金的整體報(bào)酬。

基金經(jīng)理人崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)的資產(chǎn)分配,在股票債券,股票現(xiàn)金之間做出安排;

2、負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)存在的投資機(jī)會(huì)進(jìn)行篩選,設(shè)計(jì)投資組合;

3、負(fù)責(zé)進(jìn)行基金組合的構(gòu)建,安排股票在投資組合中的比重;

4、負(fù)責(zé)實(shí)際交易的選擇,在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間買或賣股票,提高基金收益;

5、負(fù)責(zé)基金風(fēng)險(xiǎn)控制,研究政策信息,不斷調(diào)整基金配置;

6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌策劃投資品種的調(diào)研、論證及投資建議;

7、負(fù)責(zé)主持部門的投資研究和投資操作工作。

基金經(jīng)理人崗位要求

1、經(jīng)濟(jì)、金融類等相關(guān)專業(yè);

2、具有在證券公司、銀行、保險(xiǎn)等金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、具有豐富的證券、股票和基金相關(guān)的金融基礎(chǔ)知識(shí);

4、具有豐富的股票操盤經(jīng)驗(yàn),很強(qiáng)的分析能力;

5、具有很強(qiáng)的工作責(zé)任心和市場(chǎng)研究能力;

6、具有很強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力,善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新;

7、具有相應(yīng)的客戶資源者優(yōu)先;

8、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受一定的工作壓力。

基金經(jīng)理人關(guān)鍵技能

專業(yè)能力投資分析理財(cái)知識(shí)金融產(chǎn)品

個(gè)人能力溝通協(xié)調(diào)自學(xué)

基金經(jīng)理人升職空間

基金經(jīng)理人→客戶經(jīng)理

基金經(jīng)理人薪情概況

應(yīng)屆畢業(yè)生$5000.00

1年經(jīng)驗(yàn)$5000.00

2年經(jīng)驗(yàn)$5600.00

3年經(jīng)驗(yàn)$7600.00

基金經(jīng)理人工作內(nèi)容

1、具備豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立開發(fā)個(gè)人和企業(yè)投資客戶;

2、維護(hù)良好的渠道關(guān)系,完成渠道方面的路演或產(chǎn)品說(shuō)明會(huì)、產(chǎn)品咨詢服務(wù)工作;

3、按照公司業(yè)績(jī)要求,完成本部門的業(yè)績(jī)指標(biāo),配合團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo);

4、能夠組織、策劃和開展各項(xiàng)營(yíng)銷活動(dòng),挖掘高端客戶,并與客戶建立長(zhǎng)期良好關(guān)系,為高端客戶提供全方位金融理財(cái)服務(wù);

5、銀行托管相關(guān)事宜的配合工作。