一年級教師考核個人總結(jié)

　　轉(zhuǎn)眼間，一年即將過去，這一年讓我感觸好深好深：剛進學(xué)校，一切就緒，似乎有些出乎我的意料，讓我?guī)О啵⑶沂怯變簣@步入小學(xué)的那群乳臭未干的“頑皮搗蛋”，身為班主任的我確實比其他年級的班主任要操心得多。

　　回想這一學(xué)年的工作，的確做了不少，這里有成功的喜悅，也有失敗的懊惱，但不管如何，總結(jié)也是一種很好的積累，主要有以下幾個方面：

一、政治思想方面

　　一年來，我堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)，積極向黨組織靠攏。認(rèn)真學(xué)習(xí)新的教育理論，遵循新課程的改革標(biāo)準(zhǔn)，及時改進教學(xué)方法，認(rèn)真貫徹，學(xué)習(xí)各種精神，俗話說：“活到老，學(xué)到老。”在工作中，我一方面向老教師請教，一方面自己摸索經(jīng)驗。在各方面都嚴(yán)格要求自己，努力提高自己，以便更快地適應(yīng)教育發(fā)展的需要，通過閱讀大量的“教師”方面的書籍，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身的素質(zhì)。

二、班級管理工作

　　(一)班干部的定位與培養(yǎng)

　　一群天真活潑的孩子中，總會有那么幾個調(diào)皮搗蛋的，相反，只有班級出現(xiàn)一個核心力量，也就是班委。班級的面貌將渙然一新，所以，班干部的定位和作風(fēng)能力培養(yǎng)顯的猶為重要，如民-主、理智、冷靜、以身作則、批評與自我批評等使班干部時時刻刻認(rèn)識到自己的職責(zé)所在。班干部的相互配合，也成為班級管理的有效途徑。在一年班干部會議的反復(fù)總結(jié)交流中，培養(yǎng)班干部的分析，調(diào)整，表達(dá)，組織等能力。也做到了適時更換新的班干部，這樣能讓一些新班干部可以得到鍛煉，理解班干部的工作，從而更好地樹立學(xué)風(fēng)、班風(fēng)。在學(xué)校各項競賽中取得優(yōu)異成績。

　　(二)轉(zhuǎn)化后進生工作

　　“澆花要澆根，幫人要幫心。”這句話說得真沒錯。一年的總結(jié)，發(fā)現(xiàn)后進生并不完全是智力差，大部分因為學(xué)習(xí)目的不明確，學(xué)習(xí)積極性欠缺，懶散，行為習(xí)慣差等原因造成的。班主任所要做的，是了解他們的心理，幫助他們克服心理障礙，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。在平時，用賞識肯定他們;用尊重啟發(fā)他們;用真誠促進他們。當(dāng)然，“冰凍三尺，非一日之寒”，只要我從熱愛學(xué)生的真誠愿望出發(fā)，動之以情，深于父母，曉之以理，細(xì)雨如絲，一定能更好地做好后進生的轉(zhuǎn)化工作。

三、教育教學(xué)方面

　　這一年，我擔(dān)任一年級語文、數(shù)學(xué)、思想品德與生活的教學(xué)工作，班級人數(shù)眾多，又面臨著新課程改革。面對首次接觸的教材，我在教育教學(xué)工作中遇到了不少困難，面對這么多的課程，有點讓我感到不知所措。針對這些情況，我在積極參加教育局組織的新教材培訓(xùn)的同時，虛心向有經(jīng)驗的教師討教經(jīng)驗。

　　要提高教學(xué)質(zhì)量，關(guān)鍵是上好課。為了上好課，我做了下面的工作：

　　1、課前準(zhǔn)備：備好課。

　　2、認(rèn)真鉆研教材，對教材的基本思想、基本概念，每句話、每個字都弄清楚，了解教材的結(jié)構(gòu)，重點與難點，掌握知識的邏輯，能運用自如，知道應(yīng)補充哪些資料，怎樣才能教好。

　　3、了解學(xué)生原有的知識技能的質(zhì)量，他們的興趣、需要、方法、習(xí)慣，學(xué)習(xí)新知識可能會有哪些困難，采取相應(yīng)的預(yù)防措施。

　　4、考慮教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學(xué)生，讓學(xué)生樂意去學(xué)習(xí)而不是純粹地把知識灌輸給他們，包括如何組織教材、如何安排每節(jié)課的活動。

　　5、課堂上的情況。

　　組織好課堂教學(xué)，關(guān)注全體學(xué)生，注意信息反饋，調(diào)動學(xué)生的有意注意，使其保持相對穩(wěn)定性，同時，激發(fā)學(xué)生的情感，使他們產(chǎn)生愉悅的心境，創(chuàng)造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，克服了以前重復(fù)的毛病，課堂提問面向全體學(xué)生，注意引發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，課堂上講練結(jié)合，布置好家庭作業(yè)，作業(yè)少而精，減輕學(xué)生的負(fù)擔(dān)。

　　6、要提高教學(xué)質(zhì)量，還要做好課后輔導(dǎo)工作，小學(xué)生愛動、好玩，缺乏自控能力，常在學(xué)習(xí)上不能按時完成作業(yè)，有的學(xué)生抄襲作業(yè)，針對這種問題，就要抓好學(xué)生的思想教育，并使這一工作慣徹到對學(xué)生的學(xué)習(xí)指導(dǎo)中去，還要做好對學(xué)生學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)和幫助工作，尤其在后進生的轉(zhuǎn)化上，對后進生努力做到從友善開始，比如，握握他的手，摸摸他的頭，或幫助整理衣服。從贊美著手，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重，所以，和差生交談時，對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重，還有在批評學(xué)生之前，先談?wù)勛约汗ぷ鞯牟蛔恪?/p>

　　7、 積極參與聽課、評課，虛心向同行學(xué)習(xí)教學(xué)方法，博采眾長，提高教學(xué)水平。

　　8、熱愛學(xué)生，平等的對待每一個學(xué)生，讓他們都感受到老師的關(guān)心，良好的師生關(guān)系促進了學(xué)生的學(xué)習(xí)。

　　在這一年中，上過語文、數(shù)學(xué)公開課，受到老師的好評。金無足赤，人無完人。在教學(xué)工作中難免會有缺陷，如課堂語言不夠形象生動，平時考試較少等。

四、工作考勤方面

　　我熱愛自己這神圣的職業(yè)，從不因為個人的私事而耽誤工作時間，盡管刮風(fēng)下雪，盡力不遲到早退，并積極運用有效的時間做好工作。

五、成績方面

　　在這一年級工作中，在“環(huán)保”現(xiàn)場畫比賽中，我班的草健、何才泳小朋友獲得了第一名，周正和陳星小朋友各獲得二等獎;在藝術(shù)節(jié)獨唱比賽中，我班的陳星小朋友獲得第一名，潭洪靜小朋友獲得第二名，俞佳麗、俞佳盈雙胞胎姐妹獲得第三名;在“八榮八恥”現(xiàn)場畫比賽中，我班的何才泳獲得第一名;在寫字比賽中，我們的曹健獲得第一名，周正、何才泳榮獲第二名。我班兩學(xué)期在“班榮班貌”評比中都均被評為第一名的好成績，在六一兒童節(jié)中學(xué)校舉辦的三項游戲比賽中，我班全勝，均都奪得了第一名;并且我班被評為了“校三星級優(yōu)秀班級”。雖然在很多方面經(jīng)驗非常不足，，但是我相信我只要繼續(xù)持著這份愛的教育，不斷追求更好的教學(xué)，我相信自己一定會成功的。

六、自身素質(zhì)進修方面

　　隨著新課程改革對教師業(yè)務(wù)能力要求的提高，我在教學(xué)之余，還利用時間自學(xué)考音樂教育(專升本)專業(yè)，并抓住課余時間閱讀各類書籍。

　　最后，我不想用再華麗，再多的語言來形容我對教育的熱愛，我只想說：從事教育是我的理想，實踐教育是我的喜悅，提高教學(xué)質(zhì)量是我畢生的追求!

篇2:一道小學(xué)教師考核評價制度

街道小學(xué)教師考核評價制度

為了更好地落實有關(guān)師資工作會議精神,推進學(xué)校教師隊伍建設(shè),根據(jù)上級有關(guān)教師專業(yè)發(fā)展的規(guī)劃,特制定此評價制度。

一、考核評價目的和原則

(一)目的

用新的教育觀念評價,建立符合素質(zhì)教育思想的,有利于發(fā)揮教師主動性和創(chuàng)造性的發(fā)展性教師評價體系,充分發(fā)揮評價的導(dǎo)向,激勵等,幫助全體教師不斷提升職業(yè)道德和專業(yè)水平,提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量。

(二)原則

1、發(fā)展性原則,必須關(guān)注教師發(fā)展的要求,將教師的參與、變化和發(fā)展過程作為評價的重要組成部分,使評價過程成為全體教師主動、終身發(fā)展提高的過程。也成為能促進學(xué)生全面發(fā)展的重要過程。

2、全面性原則,既重視教師業(yè)務(wù)水平的發(fā)展,也重視教師的職業(yè)道德修養(yǎng)和提高,既要評估教師的工作業(yè)績,又要重視教師的工作過程;既要體現(xiàn)教師的群體協(xié)作,共性發(fā)展,又要尊重教師的工作環(huán)境和個體差異。

3、多元性原則,評價主體要多元化,突出教師的主體地位,建立以教師自評為準(zhǔn),學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、同事、家長、學(xué)生共同參與,多向溝通的教師評價機制;評價方法,途徑多樣化,建立以校為本,以教研為基礎(chǔ)的教師崗位工作評價方式,把形成性評價與終結(jié)性評價相結(jié)合,定性評價與定量評價相結(jié)合,不以學(xué)生的考試成績作為評價教師的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

4、可行性原則,既體現(xiàn)評價目標(biāo)的共性要求,又考慮到地域環(huán)境和學(xué)校條件的差異,探索利于教師自評和他評的評價方法。

二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn):

(一)對工作人員的考核,從德、能、勤、績四方面進行,重點考核工作實績。

德:是指政治、思想、師德修養(yǎng)和職業(yè)道德的表現(xiàn)。

能:是指教育理論、專業(yè)知識和教育教學(xué)研究的水平及實際處理解決問題的能力。

勤:是指工作態(tài)度,勤奮敬業(yè)及出缺勤情況。

績:是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻。

(二)考核標(biāo)準(zhǔn)以各單位工作人員的崗位職責(zé)、工作質(zhì)量、工作任務(wù)及精神文明建設(shè)的要求為基本依據(jù)。

(三)考核結(jié)果分為:優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是:

優(yōu)秀:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針及政策,模范遵守單位的各項規(guī)章制度,精通本職工作業(yè)務(wù),工作勤奮,有改革創(chuàng)新精神,教育教學(xué)工作效果顯著,成績突出。

合格:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守單位的各項規(guī)章制度,熟悉或比較熟悉本職業(yè)務(wù),工作積極,能夠完成工作任務(wù)。

基本合格:政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般,工作能力較弱,工作作風(fēng)方面存在某些不足,工作中有失誤,但未造成嚴(yán)重后果。

不合格:政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,難以適應(yīng)工作要求或工作責(zé)任心不強,不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

三、評價內(nèi)容

1、職業(yè)道德。愛崗敬業(yè),為人師表,教書育人,嚴(yán)謹(jǐn)教學(xué),與時俱進;熱愛教育事業(yè),熱愛學(xué)生;積極上進,樂于奉獻;公正、誠懇、具有健康心態(tài)和團結(jié)合作的團隊精神。

2、了解和尊重學(xué)生。能全面了解、研究、評價學(xué)生;尊重學(xué)生,關(guān)注個體差異,鼓勵全體學(xué)生充分參與學(xué)習(xí),形成和諧的師生關(guān)系,贏得學(xué)生信任和尊敬。

3、教學(xué)能力。能依據(jù)新課程標(biāo)準(zhǔn)的基本要求,確定教學(xué)目標(biāo),積極利用現(xiàn)代教育技術(shù),選擇利用校內(nèi)外學(xué)習(xí)資源,設(shè)計教學(xué)方案,使之適合于學(xué)生的知識水平、理解能力和學(xué)習(xí)興趣等;善于與學(xué)生共同創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境,為學(xué)生提供討論、質(zhì)疑、探究、合作、交流的機會;引導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新與實踐。

4、交流與反思。積極、主動與學(xué)生、家長、同事進行交流和溝通,能對自己的教育觀念、教學(xué)行為進行反思,并制定改進計劃。求真務(wù)實,勇于創(chuàng)新,嚴(yán)謹(jǐn)自律,熱愛學(xué)習(xí)。

四、評價方式和途徑

教師自評:

應(yīng)用自評量表、教學(xué)反思、階段性工作總結(jié)、個案分析等自我反思方式,與可比對象比較,要求能經(jīng)常地反思,自覺地認(rèn)識自己的優(yōu)勢與不足,客觀地分析別人的評價意見,確定自我發(fā)展目標(biāo),實際可持續(xù)性發(fā)展。

同事互評:

應(yīng)用教學(xué)案例分析和研討、說課、聽課與評課、述職測評或展示成長記錄等交流方式,調(diào)查問卷或互評量表等調(diào)查方式進行,要求建立教師教學(xué)個案研究制度,以教研組或年級組為單位進行互評,互評應(yīng)持真誠態(tài)度,用發(fā)展的眼光看待,形成團結(jié)氛圍,促進共同成長。

領(lǐng)導(dǎo)評價:

應(yīng)用面談、座談會、評課或教師述職等交流方式,日常觀察、常規(guī)檢查記錄等調(diào)查方式進行,要求領(lǐng)導(dǎo)評價時要實事求是,注意營造和諧、民主的氛圍,關(guān)注教師個體差異和工作特點,體現(xiàn)關(guān)懷,注重發(fā)現(xiàn)教師的閃光點和進步,幫助教師樹立自信心,實現(xiàn)自我發(fā)展。

學(xué)生評價:

應(yīng)用問卷調(diào)查、學(xué)生作業(yè)、學(xué)生成長冊填寫或個別征求意見等調(diào)查方式,師生對話等交流方式進行。要求評價前應(yīng)讓學(xué)生了解評價目的、內(nèi)容、過程、程序適合學(xué)生年齡特征的評價工具,要信任學(xué)生,鼓勵學(xué)生講真話、實話,適當(dāng)顧及學(xué)生對班主任和科任教師的不同接納程度,以大多數(shù)學(xué)生的意見為準(zhǔn)度。

篇3:林二小學(xué)教師職業(yè)道德考核實施辦法

第二小學(xué)教師職業(yè)道德考核實施辦法

為了更好地貫徹落實《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,加強教師的職業(yè)道德建設(shè),提高教師的專業(yè)素養(yǎng),激發(fā)廣大教師為人師表、教書育人的積極性,進一步加強教師職業(yè)道德考核工作,實現(xiàn)教師師德考核的科學(xué)化,特制**二小教師職業(yè)道德考核實施辦法。

一、考核內(nèi)容

教師職業(yè)道德考核是以國家教育部《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》為依據(jù),以市教育局《嚴(yán)格教師規(guī)范的八條規(guī)定》為標(biāo)準(zhǔn)。

二、考核辦法

考核的基本方法是:領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、定量考核與評估相結(jié)合、學(xué)期考核與日常考核相結(jié)合。

1.日常考核(100分)

學(xué)校師德考核以《嚴(yán)格師德規(guī)范的八條規(guī)定》中的“二十個不準(zhǔn)”為指標(biāo),對教師日常師德表現(xiàn)進行監(jiān)督和檢查,違紀(jì)現(xiàn)象一次扣5分,并記入教師師德監(jiān)督檢查記錄,學(xué)期末統(tǒng)計。

2.期末考核(100分)

由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、年級組、學(xué)生、家長按照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,以不同的形式對教師一學(xué)期師德表現(xiàn)進行測評。學(xué)期各種形式考核的平均分與日常考核結(jié)果按7:3的比例計算,得出學(xué)期得分,學(xué)年度的分?jǐn)?shù)由兩個學(xué)期分?jǐn)?shù)的平均值取得。

3.等次的確定

根據(jù)考核最終得分的高低確定其等次,考核總分在90分以上者,方可定為優(yōu)秀,60分以上者,方可定為合格;不滿60分者,定為“不合格”。

有下列情形之一者,其師德表現(xiàn)直接認(rèn)定為“不合格”,不再參加其它等次的評定。

(1)違反計劃生育政策的;

(2)道德品質(zhì)敗壞,產(chǎn)生惡劣影響的;

(3)體罰學(xué)生或變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的;

(4)違紀(jì)違法受處分的;

(5)造成較大學(xué)生安全責(zé)任事故的。

師德考核分?jǐn)?shù)將納入《包頭市中小學(xué)教職工年度考核》中,師德考核成績占年度考核總成績的20%以上。年度考核優(yōu)秀者應(yīng)從師德考核優(yōu)秀中產(chǎn)生,凡師德考核不合格者,年度考核定為不合格,實行一票否決制。師德考核不合格者,一律不得聘任教師職務(wù)、晉級晉職,評選先進。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

師德考核工作在學(xué)校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行,考核小組由校委員會成員和年級組組長組成。