出納人員績效考核表

類別	項目	考核標準與要求	權重	自評	部門領導	上級
二、日常工作60%	1、工作標準與流程執行8%	嚴格按照工作流程標準執行，無任何疏忽錯漏。	8
		基本按照工作流程標準執行，偶爾有疏忽，但能及時改正。	6
		工作流程標準執行流于形式，執行不到位，經常讓上級指正，改正態度一般。	4
		經常不按流程作業，我行我素。	2
	2、日常工作效率及準確性8%	高質量、高效率、高準確性地提前做好本職工作，無任何疏忽錯漏。	8
		按時完成本職工作，偶爾有疏忽失誤，但能及時補救，不影響大局。	6
		工作有拖拉和疏忽遺漏現象，過后經糾正能改過，對本職工作有一定的影響。	4
		工作經常遺漏，未能及時補救，造成嚴重影響。	2
	3、現金提存與保管8%	現金清查工作及時、準確，賬賬相符、賬實相符。	8
		現金管理不科學，與相關單位協調不到位，賬目有所出入但能及時清查。	6
		現金管理不良，與相關單位協調不到位，賬目有所出入。	2
	4、工資發放與現金收付6%	工資結算與款項報銷準確無誤，無拖延、無不執行。	6
		工作時有疏忽，但能及時更正。	3
		工資發放或現金收付有所紕漏，員工有異議。	2
		過了所規定日期仍未發放工資，現金收付錯亂。	0
	5、軟件錄入6%	登記及時、準確，條理清晰，摘要清楚，日清日結。	6
		登記拖延，摘要有的不清楚，條理不是很清晰。	3
		登記經常出錯，拖延，無摘要。	0
	6、日記賬登記6%	賬目登記及時、準確，條理清晰，摘要清楚，日清日結。	6
		賬目登記拖延，摘要有的不清楚，條理不清晰。	3
		賬目登記出錯，拖延，無摘要。	0
	7、發票開具及核銷6%	開票、核銷及時、準確。	6
		開票、核銷拖延，按稅局規定以內出錯1次以上。	3
		開票、核銷超過稅局規定，出錯超過3次。	0
	8、會計憑證、票據、購銷合同、印鑒保管6%	各種票據分門別類整理清晰，日清日結，無丟失，無濫用印鑒。	6
		票據整理稍顯混亂或有遺失，無章可循，印鑒沒有按要求實時登記。	3
		票據隨意堆放，無整理，印鑒不登記亂用或丟失。	0
	9、領導交辦任務6%	高效、高質完成領導交辦的各項工作，領導滿意。	6
		按時完成工作，執行效果基本能達到上級要求。	2
		故意找借口、找理由推脫工作或者交代的任務沒有執行。	0
二、行為表現40%	1、工作態度15%	每天精神飽滿，熱愛工作，積極主動承擔，責任感強，嚴守崗位職責與職業道德。	15
		工作熱情時高時低，被動工作，主人翁意識一般。	8
		將自己的個人情緒帶到工作中，影響工作及周邊的同事。	3
		找借口、找理由推卸責任，態度惡劣。	0
	2、團結協作	與同事融洽相處，團結和睦，互幫互助，	10
	10%	積極配合、參與各項集體活動。
		偶有爭執發生，但能很快化解，和睦如常。	8
		有自己的小圈圈，只與自己投契的人相處得來。	5
		勾心斗角，公報私仇。	0
	3、上進心（學習能力）10%	經常主動參加學習，且能學以致用，提升自身崗位工作技能與素養。	10
		偶爾學習。	8
		喊口號式，高呼學習的重要性卻很少見其行動。	5
		基本上很少學習或不學習。	0
	4、行為舉止5%	無違背道德及違反員工手冊、文明禮儀等一切公司規章制度行為。	5
		偶爾犯規能夠及時改正。	2
		經常犯規，屢教不改。	0

篇2:項目出納崗位工作指導書

1、編制目的

本工作指導書規定項目部出納崗位工作職責、內容,涉及的體系文件、表格,應保存的資料和應熟悉的法律、法規和制度。

2、出納工作職責

(1)辦理貨幣資金結算業務:包括現金、銀行存款和其他貨幣資金。

(2)根據收付款憑證,按照業務發生順序逐筆登記“現金日記賬”、“銀行存款日記賬”。編制收付憑證號。

(3)每日終了,計算當日的現金收入合計數,現金支出合計數和結余數,并將結余數與實際庫存數核對,做到賬款相符。

(4)銀行存款按銀行和其他金融機構的名稱和存款種類進行明細核算。

(5)銀行存款的賬面余額應當與銀行對賬單定期核對,并按月編制銀行存款余額調節表,調節相符。

(6)要保守保險柜密碼的秘密,保管好鑰匙,不得任意轉交他人。

(7)保管好有關印章,空白收據和空白支票;如預留銀行印鑒的任一枚印鑒:對空白收據和空白支票,認真辦理領用注銷手續。

(8)負責貨幣資金收取,憑證的匯總裝訂。

(9)負責對稅金申報繳納,與稅務部門的聯系工作。

(10)參與公司環境因素、危險源的識別、評價及控制。

(11)完成領導臨時交辦的任務。

3、與本崗位關聯的QEHS體系文件

(1)CCF.C*.01-2004《文件管理程序》。按要求做好文件和資料的受控范圍、發放、標識等管理控制工作。

(2)CCF.C*.02-2004《記錄管理程序》。按要求做好記錄的分類、填寫、收集、貯存和防護等控制管理。

(3)CCF.C*.13-2004《環境因素識別、評價及管理程序》。按規定進行環境因素的識別、登記、評價及控制活動。

(4)CCF.C*.14-2004《危險源的辨識、風險評價及控制程序》。按要求對危險源進行辯識、登記、風險評價及風險控制管理活動。

(5)CCF.C*.16-2004《環境運行控制程序》。按要求對生產、生活、辦公區域的環境運行實施監督和管理。

(6)CCF.C*.17-2004《職業健康安全運行控制程序》。按要求對生產、生活、辦公區域的職業健康安全運行進行監督和管理。

4、職責、體系中涉及的表格

(1)預算表

(2)企業(集團)主要經濟指標月報

(3)會計報表

(4)更改一覽表

(5)收文登記簿

(6)文件發放登記簿

(7)銷毀文件登記表

(8)重大環境因素清單

(9)重大危險源清單

(10)文件更改通知單

5、本部門需要存檔的資料

(1)預算表

(2)企業(集團)主要經濟指標月報

(3)會計報表

(4)會計憑證

(5)總賬、現金、銀行日記賬、科目明細賬等賬簿

(6)建筑安裝工程合同、材料采購合同

(7)財產清查記錄

(8)QEHS體系文件資料

(9)其他相關資料

6、本崗位應掌握熟悉以下法律法規和制度

(1)《中華人民共和國會計法》

(2)《中華人民共和國公司法》

(3)《中華人民共和國合同法》

(4)《中華人民共和國建筑法》

(5)《中華人民共和國安全生產法》

(6)《中華人民共和國稅收征收管理法》

(7)《中華人民共和國審計法》

(8)《中華人民共和國工會法》

(9)《中華人民共和國檔案法》

(10)《中華人民共和國保守國家秘密法》

(11)《中華人民共和國保險法》

(12)《企業財務會計報告條例》

(13)財政部、國家檔案局關于《會計檔案管理辦法》

(14)財政部關于《會計基礎工作規范》

(15)財政部財會[2003]27號、關于《施工企業會計核算辦法》的通知

(16)《中華人民共和國票據管理辦法》

(17)工程所在地地方政府法規和要求

(18)建筑工程合同

(19)局《管理手冊》、《管理程序》

(20)上級企業規章制度、方針目標

篇3:出納崗位技能基本素質要求

任職資格

1、學歷,專業知識

中專及以上學歷,受過相關專業培訓,具備相關專業上崗證等資格證書。

2、工作經驗

兩年以上相關工作經驗,熟練使用計算機,熟悉相關業務工作流程。

3、業務知識

熟悉《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》及公司的相關規章制度等。

4、工作態度及能力

工作主動、積極、熱情、服從安排、服務態度好、責任心強,能按時優質完成本崗位工作的能力。

崗位職責

職責細分

日常管理

1、嚴格遵守有關勞動保障等方面的政策、法令、規章制度等。

2、負責對員工包括外來勞務人員的結算款項的辦理。

3、負責考勤、工資的審核,準確及時完成工資表的制作。

4、負責編制各種統計報表,并及時上報公司人力資源部。

5、做好職工五項保險的收繳和管理工作。

6、建立各種人數、工資統計臺帳和人員花名冊。

7、按質量、環境、職業健康安全標準體系的要求完成好本職工作。

8、做好項目持證上崗和崗位技能培訓的相關工作。

其他工作

1.及時上報相關報表及信息化系統相關工作。

2、按時完成項目經理交辦的其他工作。