基板設計崗位職責任職要求
基板設計崗位職責
赴日bse硬件設計開發職位(職位一)
?職種:BSE
?仕事內容:システム開発
?対象となる方:web系もしくはオープン系言語での開発経験を3年以上有する方
?上流工程や海外オフショア開発を経験してみたい方※細かい環境、使用言語は問いません※JAVA、VB.Net10、OSS、MySQL経験者歓迎、保守の経験者歓迎
?勤務地:本社
?勤務時間:基本時間9:00~18:00(実働8時間)、フレックス制度あり、コアタイム(10:00~16:00)
?給與:経験?能力等を考慮の上、當社規定により決定【想定年収】400萬円~600萬円
?待遇:交通費全額支給、社會保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合施設利用
?休日?休暇:完全週休2日制(土?日)、祝日、年末年始、有給休暇※年間休日約125日
?選考プロセス:書類選考筆記試験及び面接(2~3回)
?青島とのBSEの仕事をして頂きます。従業員の2~3割が中國人の方です。スキル?努力次第で昇給があるので、高給の可能性が大いにあります。
(職位二)
機械設計技術者
【必須技術(限の技術的能力】:相応専門4年制大學卒業機械設計スキル設計製図技能3次元CAD操作スキル
【有効な主な経験技術】
1.自動車の車體設計経験、自動車搭載部品設計経験、デジタル家電設計経験、精密機器?裝置設計経験
2.仕様検討、構造設計、筐體設計、機構設計、性能設計、搭載設計、共有化設計、モデリング、レイアウト、各種解析経験
3.3次元CADモデリング3次元CADレイアウト検証、CAE解析、図面作成、設計検討評価試験経験
4.CATIA、NX、I-DEAS、UNIGRAPHICS、PRO-ENGINEER、HYPERMESH、NASTRAN、ANSYS、ABAQUS、ANSA他
【その他の必須要件】
1.日本語會話で十分な意志伝達ができること。
2.技術用語を含んだ日本語會話で技術的なミーティングやコミュニケーションができること。
3.日本での開発業務に関して長期に渡り業務対応、生活対応できること。
4.日本での就業に関して在留資格を「技術者」として申請するため、本科4年制大學卒業以上であること。
5.年齢については各職種別に上限あり。(客先での業務となり社員育成や配置の観點から年齢上限を設けます)
(職位三)
ハードウェアー設計開発?半導體設計開発
【必須技術(限の技術的能力】相応専門4年制大學卒業回路設計スキル、半導體設計スキル、開発検証
【有効な主な経験技術】
1.車載ECU回路設計、車載部品電子回路設計、家電回路設計、半導體設計、EMC等検証対策業務
2.アナログ回路設計、デジタル回路設計、各高周波回路設計、電源回路設計、基板設計、論理設計、論理合成、チップ設計、レイアウト設計、機能検証、FPGA設計
3.演算器、A/D、I/O、PLL、マイコン、信號処理、制御/OrCAD、CR5000、Velirog、FPGA、MATLAB、オシロスコープ
【その他の必須要件】
1.日本語會話で十分な意志伝達ができること。
2.技術用語を含んだ日本語會話で技術的なミーティングやコミュニケーションができること。
3.日本での開発業務に関して長期に渡り業務対応、生活対応できること。
4.日本での就業に関して在留資格を「技術者」として申請するため、本科4年制大學卒業以上であること。
5.年齢については各職種別に上限あり。(客先での業務となり社員育成や配置の観點から年齢上限を設けます)請詳細看具體招聘需求,不符合的勿擾!另外日語是必要條件!!!!不會日語勿投!!!(職位一)
?職種:BSE
?仕事內容:システム開発
?対象となる方:web系もしくはオープン系言語での開発経験を3年以上有する方
?上流工程や海外オフショア開発を経験してみたい方※細かい環境、使用言語は問いません※JAVA、VB.Net10、OSS、MySQL経験者歓迎、保守の経験者歓迎
?勤務地:本社
?勤務時間:基本時間9:00~18:00(実働8時間)、フレックス制度あり、コアタイム(10:00~16:00)
?給與:経験?能力等を考慮の上、當社規定により決定【想定年収】400萬円~600萬円
?待遇:交通費全額支給、社會保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合施設利用
?休日?休暇:完全週休2日制(土?日)、祝日、年末年始、有給休暇※年間休日約125日
?選考プロセス:書類選考筆記試験及び面接(2~3回)
?青島とのBSEの仕事をして頂きます。従業員の2~3割が中國人の方です。スキル?努力次第で昇給があるので、高給の可能性が大いにあります。
(職位二)
機械設計技術者
【必須技術(限の技術的能力】:相応専門4年制大學卒業機械設計スキル設計製図技能3次元CAD操作スキル
【有効な主な経験技術】
1.自動車の車體設計経験、自動車搭載部品設計経験、デジタル家電設計経験、精密機器?裝置設計経験
2.仕様検討、構造設計、筐體設計、機構設計、性能設計、搭載設計、共有化設計、モデリング、レイアウト、各種解析経験
3.3次元CADモデリング3次元CADレイアウト検証、CAE解析、図面作成、設計検討評価試験経験
4.CATIA、NX、I-DEAS、UNIGRAPHICS、PRO-ENGINEER、HYPERMESH、NASTRAN、ANSYS、ABAQUS、ANSA他
【その他の必須要件】
1.日本語會話で十分な意志伝達ができること。
2.技術用語を含んだ日本語會話で技術的なミーティングやコミュニケーションができること。
3.日本での開発業務に関して長期に渡り業務対応、生活対応できること。
4.日本での就業に関して在留資格を「技術者」として申請するため、本科4年制大學卒業以上であること。
5.年齢については各職種別に上限あり。(客先での業務となり社員育成や配置の観點から年齢上限を設けます)
(職位三)
ハードウェアー設計開発?半導體設計開発
【必須技術(限の技術的能力】相応専門4年制大學卒業回路設計スキル、半導體設計スキル、開発検証
【有効な主な経験技術】
1.車載ECU回路設計、車載部品電子回路設計、家電回路設計、半導體設計、EMC等検証対策業務
2.アナログ回路設計、デジタル回路設計、各高周波回路設計、電源回路設計、基板設計、論理設計、論理合成、チップ設計、レイアウト設計、機能検証、FPGA設計
3.演算器、A/D、I/O、PLL、マイコン、信號処理、制御/OrCAD、CR5000、Velirog、FPGA、MATLAB、オシロスコープ
【その他の必須要件】
1.日本語會話で十分な意志伝達ができること。
2.技術用語を含んだ日本語會話で技術的なミーティングやコミュニケーションができること。
3.日本での開発業務に関して長期に渡り業務対応、生活対応できること。
4.日本での就業に関して在留資格を「技術者」として申請するため、本科4年制大學卒業以上であること。
5.年齢については各職種別に上限あり。(客先での業務となり社員育成や配置の観點から年齢上限を設けます)
基板設計崗位
篇2:基板設計崗位職責任職要求
基板設計崗位職責
赴日bse硬件設計開發職位(職位一)
?職種:BSE
?仕事內容:システム開発
?対象となる方:web系もしくはオープン系言語での開発経験を3年以上有する方
?上流工程や海外オフショア開発を経験してみたい方※細かい環境、使用言語は問いません※JAVA、VB.Net10、OSS、MySQL経験者歓迎、保守の経験者歓迎
?勤務地:本社
?勤務時間:基本時間9:00~18:00(実働8時間)、フレックス制度あり、コアタイム(10:00~16:00)
?給與:経験?能力等を考慮の上、當社規定により決定【想定年収】400萬円~600萬円
?待遇:交通費全額支給、社會保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合施設利用
?休日?休暇:完全週休2日制(土?日)、祝日、年末年始、有給休暇※年間休日約125日
?選考プロセス:書類選考筆記試験及び面接(2~3回)
?青島とのBSEの仕事をして頂きます。従業員の2~3割が中國人の方です。スキル?努力次第で昇給があるので、高給の可能性が大いにあります。
(職位二)
機械設計技術者
【必須技術(限の技術的能力】:相応専門4年制大學卒業機械設計スキル設計製図技能3次元CAD操作スキル
【有効な主な経験技術】
1.自動車の車體設計経験、自動車搭載部品設計経験、デジタル家電設計経験、精密機器?裝置設計経験
2.仕様検討、構造設計、筐體設計、機構設計、性能設計、搭載設計、共有化設計、モデリング、レイアウト、各種解析経験
3.3次元CADモデリング3次元CADレイアウト検証、CAE解析、図面作成、設計検討評価試験経験
4.CATIA、NX、I-DEAS、UNIGRAPHICS、PRO-ENGINEER、HYPERMESH、NASTRAN、ANSYS、ABAQUS、ANSA他
【その他の必須要件】
1.日本語會話で十分な意志伝達ができること。
2.技術用語を含んだ日本語會話で技術的なミーティングやコミュニケーションができること。
3.日本での開発業務に関して長期に渡り業務対応、生活対応できること。
4.日本での就業に関して在留資格を「技術者」として申請するため、本科4年制大學卒業以上であること。
5.年齢については各職種別に上限あり。(客先での業務となり社員育成や配置の観點から年齢上限を設けます)
(職位三)
ハードウェアー設計開発?半導體設計開発
【必須技術(限の技術的能力】相応専門4年制大學卒業回路設計スキル、半導體設計スキル、開発検証
【有効な主な経験技術】
1.車載ECU回路設計、車載部品電子回路設計、家電回路設計、半導體設計、EMC等検証対策業務
2.アナログ回路設計、デジタル回路設計、各高周波回路設計、電源回路設計、基板設計、論理設計、論理合成、チップ設計、レイアウト設計、機能検証、FPGA設計
3.演算器、A/D、I/O、PLL、マイコン、信號処理、制御/OrCAD、CR5000、Velirog、FPGA、MATLAB、オシロスコープ
【その他の必須要件】
1.日本語會話で十分な意志伝達ができること。
2.技術用語を含んだ日本語會話で技術的なミーティングやコミュニケーションができること。
3.日本での開発業務に関して長期に渡り業務対応、生活対応できること。
4.日本での就業に関して在留資格を「技術者」として申請するため、本科4年制大學卒業以上であること。
5.年齢については各職種別に上限あり。(客先での業務となり社員育成や配置の観點から年齢上限を設けます)請詳細看具體招聘需求,不符合的勿擾!另外日語是必要條件!!!!不會日語勿投!!!(職位一)
?職種:BSE
?仕事內容:システム開発
?対象となる方:web系もしくはオープン系言語での開発経験を3年以上有する方
?上流工程や海外オフショア開発を経験してみたい方※細かい環境、使用言語は問いません※JAVA、VB.Net10、OSS、MySQL経験者歓迎、保守の経験者歓迎
?勤務地:本社
?勤務時間:基本時間9:00~18:00(実働8時間)、フレックス制度あり、コアタイム(10:00~16:00)
?給與:経験?能力等を考慮の上、當社規定により決定【想定年収】400萬円~600萬円
?待遇:交通費全額支給、社會保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合施設利用
?休日?休暇:完全週休2日制(土?日)、祝日、年末年始、有給休暇※年間休日約125日
?選考プロセス:書類選考筆記試験及び面接(2~3回)
?青島とのBSEの仕事をして頂きます。従業員の2~3割が中國人の方です。スキル?努力次第で昇給があるので、高給の可能性が大いにあります。
(職位二)
機械設計技術者
【必須技術(限の技術的能力】:相応専門4年制大學卒業機械設計スキル設計製図技能3次元CAD操作スキル
【有効な主な経験技術】
1.自動車の車體設計経験、自動車搭載部品設計経験、デジタル家電設計経験、精密機器?裝置設計経験
2.仕様検討、構造設計、筐體設計、機構設計、性能設計、搭載設計、共有化設計、モデリング、レイアウト、各種解析経験
3.3次元CADモデリング3次元CADレイアウト検証、CAE解析、図面作成、設計検討評価試験経験
4.CATIA、NX、I-DEAS、UNIGRAPHICS、PRO-ENGINEER、HYPERMESH、NASTRAN、ANSYS、ABAQUS、ANSA他
【その他の必須要件】
1.日本語會話で十分な意志伝達ができること。
2.技術用語を含んだ日本語會話で技術的なミーティングやコミュニケーションができること。
3.日本での開発業務に関して長期に渡り業務対応、生活対応できること。
4.日本での就業に関して在留資格を「技術者」として申請するため、本科4年制大學卒業以上であること。
5.年齢については各職種別に上限あり。(客先での業務となり社員育成や配置の観點から年齢上限を設けます)
(職位三)
ハードウェアー設計開発?半導體設計開発
【必須技術(限の技術的能力】相応専門4年制大學卒業回路設計スキル、半導體設計スキル、開発検証
【有効な主な経験技術】
1.車載ECU回路設計、車載部品電子回路設計、家電回路設計、半導體設計、EMC等検証対策業務
2.アナログ回路設計、デジタル回路設計、各高周波回路設計、電源回路設計、基板設計、論理設計、論理合成、チップ設計、レイアウト設計、機能検証、FPGA設計
3.演算器、A/D、I/O、PLL、マイコン、信號処理、制御/OrCAD、CR5000、Velirog、FPGA、MATLAB、オシロスコープ
【その他の必須要件】
1.日本語會話で十分な意志伝達ができること。
2.技術用語を含んだ日本語會話で技術的なミーティングやコミュニケーションができること。
3.日本での開発業務に関して長期に渡り業務対応、生活対応できること。
4.日本での就業に関して在留資格を「技術者」として申請するため、本科4年制大學卒業以上であること。
5.年齢については各職種別に上限あり。(客先での業務となり社員育成や配置の観點から年齢上限を設けます)
基板設計崗位
篇3:衛生技術人員梯隊建設計劃和管理措施
衛生技術人員梯隊建設計劃和管理措施
1.目的
加強醫院人才隊伍建設，保障醫院高速穩定發展。
2.范圍
適用于人才引進及培養工作。
3.內容
1.人才隊伍建設
(1)實施總量控制，結果調整，微觀靈活放開原則。醫院總人數按病床定編，總理實行宏觀控制管理，分類管理、科學合理設置崗位。按專業、技術、年齡結構進行調整與擴充，衛生技術人員穩定在85%，行政工勤(含副系列)占15%;制定各科室人力資源配置原則和實施方案，以病人為中心，按需設置定編。
(2)統籌規劃，招聘高學歷人才，加快人才隊伍的梯隊建設。依據醫院專業發展的需要，有計劃地，逐步地招聘高學歷人才，招聘的形式有重點，有選擇的到國內知名醫學類院校直接招聘，社會公開招聘。為吸引優秀的博士、碩士研究生老我院工作，醫院將采取兩項措施：一是加大宣傳力度，努力改善醫院的硬件設施和外部環境，為他們營造良好、舒適的工作和生活環境;二是制定相應的招聘高學歷人才政策，加大高學歷人才招聘力度。按照醫院發展規劃，今后5年內至少招聘博士研究生30名，碩士研究生200名。
(3)引進由專業特長的學科帶頭人和急需人才，積極開展新項目，促進醫院專業學科的發展。面向社會招聘“成品”人才，凡符合我院高層次人才引進規定，愿到我院從事醫學臨床診療工作，優先聘用。
(4)創新人才培訓機制，儲備有用之才。
a)培養造就一批具有前沿水平的學科帶頭人，5年內重點選拔40—50名中青年骨干和學科帶頭人，其中5-10名成為國內同學科領域知名專家，8—15名成為省內同學科領域知名專家。人才梯隊建設的五年目標：擁有一定數量的50歲左右的學術帶頭人;45歲左右在省內由一定知名度的學科接班人;40歲左右在技術上嶄露頭角的重點培養對象;35歲左右發展前途和極具潛力的后備人才。制度中青年學科帶頭人培養計劃，選派優秀中青年骨干到國內一流醫院深造，利用參加學術會獲取新信息、新技術、新思路。不斷探索培養學科帶頭人的新途徑。鼓勵創新創業，營造有利于學科帶頭人成長的良好環境氛圍;
b)提高在職學歷教育，堅持院校培養為主，自學為輔，鼓勵青年專業技術人員到國內知名院校、科研院所攻讀在職學歷、學位，優化學歷結構;
c)加強繼續教育，使衛生技術人員的知識結構不斷優化。醫院將在今后的工作中，提高教育投入，加大支持力度，建立醫院自主、個人自覺的繼續教育運行機制和終身學習體系，把繼續教育作為晉級，晉升和評聘專業技術職務的必備條件。
(5)加強與國內知名大醫院合作，帶動我院專業學科的快速發展。
2.在未來五年內與國內知名大醫院的合作與交流，對重點專業進行重點扶持的計劃：
(1)具有針對性地引進國內外知名大醫院的先進技術。
(2)聘請客座專家為我院重點專業的兼職教授，定期來院進行講學核技術指導。
(3)選派專業人才到國內知名大醫院進行有針對性的培訓。通過技術引進，客座教授的技術指導，專業人才的培訓，帶動專業的快速發展，使其重點專業水平在我市乃至我省同專業中達到領先水平，爭取創出市級乃至省級的拳頭專業并通過對重點專業的扶持來帶動其他專業的發展。
3.保障措施
(1)堅持重業績、重貢獻，向優秀人才、關鍵崗位傾斜的原則，建立按崗定酬、按業績定酬的分配制度。創造良好的生活、工作、學歷條件，穩定學術技術帶頭人隊伍。
(2)高薪招聘有專業特長的學科帶頭人(市級以上拔尖人才)，凡待研究課題來院的人才，醫院確?？蒲袉咏涃M到位。協助辦理家屬調動、工作安排及子女入學，優先選拔派往先進國家進修學習。
(3)改革現行用人制度和獎勵辦法，破格任用和重獎學術、技術成就卓著、有創新成果者，獎勵有創新思路或有開發前景的課題研究者。加大獎勵力度，拿出專項資金鼓勵大家發表論文。
(4)不斷開闊視野，改變觀念，堅持請進來走出去的原則，制定政策鼓勵職工外出進修學習，提供機會走出國門，向國際先進學習，舉辦學術講座，創建良好的學習風氣，創造濃厚的學歷氛圍。
(5)建立健全科學的衛生人才評價體系和使用機制：堅持公開、公正、透明原則，建立各類專業技術人才檔案(學歷，學位、執業證書，職稱證書等資料)，依據標準和程序對各類各級醫護人員的履職能力、技術能力、服務質量、職業道德進行評價，量才用人，擇優聘任，科學選拔。
(6)加快我院人事制度改革步伐，推行人事聘用、薪酬分配和崗位考核制度，創新人才激勵競爭機制，重點抓住引進人才、培養人才和使用人才三個重要環節，使優秀人才脫衣而出。
(7)提高引進人才質量。堅持公開、公正、透明的選拔人才原則，嚴格按照醫院引進人才標準和程序招聘人才，引進人才層次不斷提高，人才選拔程序不斷優化。
(8)為優秀人才搭建發展平臺。依據各專業特點設置等級崗位，為專業技術人員搭建悌式奮斗目標，制度崗位任職條件和任期目標，實行競爭上崗、聘約管理。
(9)全院要從戰略高度認識人才工作的重要性，列入議事日程，擺到突出位置，要把人才培養經費列入財政計劃，加強對規劃實施的監督檢查，技師研究解決出現的新情況、新問題。
在今后醫院的發展與建設中，我院要在此基礎上成為一個綜合性的、有特色的、有競爭力的明星醫院。總體達到市級先進水平，在全省達到骨干地位。我們將以寬廣的技術平臺吸引人才，以良好的工作生活條件滿足人才，以和諧的氛圍留住人才，以競爭的機制激勵人才，以輝煌的事業造就人才，以人性化法規制度保障人才。