---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合

醫務人員崗前培訓制度

?一、培訓目的：崗前培訓的目的是使每位新入院的職工能盡快適應醫院的工作環境，幫助其了解醫院，熟悉崗位，明確自己的義務和責任，更快更好地勝任未來的工作。

?二、培訓內容包括：

1、醫療工作特點及要求，醫院文化及背景介紹

2、醫德醫風教育

3、醫院人事制度介紹

4、醫療核心制度，醫療質量控制培訓

5、醫療物價及社保管理相關規定培訓

6、病歷書寫與病案管理制度培訓

7、醫務人員臨床科研管理，繼續教育制度規定教育

8、心肺復蘇培訓及考核

9、醫院感染控制知識培訓

10、傳染病防治法，傳染病報告制度培訓

11、優質服務理念及優質服務禮儀培訓

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合

12、醫療糾紛預防與應答知識培訓

13、消防安全教育

14、野外拓展，加強合作精神與團體凝聚力

三、培訓要求：

1、加強組織紀律性，培訓上課不能無故遲到、曠課、早退；

2、認真學習，需要進行考核的培訓內容必需通過，不及格的人員進行補考，補考仍無法通過的，報人事部門按照規定處理。

3、對要求進行的優質服務培訓和心肺復蘇培訓，必需認真參與，積極練習，達到醫院培訓要求。

上一頁第2頁

篇2:建筑施工企業安全員崗前培訓內容

一、安全員的職責。

二、現行有關建筑安全的法律、法規

主要有:《建筑法》、《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》、《安全生產許可證條例》和《特種設備安全監察條例》等。

主要了解法律法規規定的施工單位安全責任。

三、《建筑施工安全檢查標準》(JGJ59-99)和《建設工程安全管理檢查評定資料》

要求掌握工地安全評分方法和判定達標與否的標準。

要求掌握工地安全資料的整理方法。

四、現行建筑施工安全技術規范、標準

主要有:《建筑施工現場環境與衛生標準》(JGJ146-2004)

《施工現場臨時用電安全技術規范》(JGJ46-2005)

《建筑施工高處作業安全技術規范》(JGJ80-91)

《建筑機械使用安全技術規程》(JGJ33-20**)

《建筑施工扣件式鋼管腳手架安全技術規范》(JGJ130-20**)《龍門架及井架物料提升機安全技術規范》(JGJ88-92)

《建筑樁基技術規范》(JGJ94-94)等。

主要掌握標準規范中的強制性條文。

五、《施工企業安全生產評價標準》(JGJ/T77-2003)

要求了解施工企業安全評價方法和判定合格與否的標準。

六、目前建設行政主管部門對建筑工地安全監管的規定

1、有關文件

主要有:《河南省建設工程安全施工措施審查備案管理辦法》、《河南省工程建設與建筑業不良行為紀錄和公示管理辦法(試行)》、《河南省建設工程項目安全生產評價辦法(試行)》、《河南省建設廳關于建立工程重大安全事故、重大安全隱患約談制度的通知》、《河南省建筑施工企業安全生產許可證管理規定實施細則》、《河南省建筑起重機械設備安全監督管理(暫行)辦法》、《三門峽市建委關于實施工程建設質量行為、安全行為監督考核百分制的通知》

2、監管程序及要求:

(1)審查工程開工前報送的安全施工措施資料,符合要求后,為其辦理安全監督備案手續;(2)安全監督人員經常到工地巡檢,發現隱患責令限期整改,問題嚴重的責令停工整改并對相關單位責任人進行約談,約談后仍不整改或整改不力的,建設行政主管部門將給予記入不良行為記錄、通報批評、暫扣執業資格等行政處罰;(3)安監站每月對所有工地進行安全百分考核,考核結果分為優良、合格、基本合格、不合格四個等級。對考核為不合格的工地給予通報和處罰,對基本合格的工地列入重點監督對象;(4)工程竣工后,安全監督部門按照規定對工程施工安全管理狀況進行綜合評價。

篇3:酒店新員工崗前培訓規范

酒店新員工崗前培訓規范

　　為穩定飯店服務質量，進一步完善員工培訓機制，根據飯店人事、培訓制度制訂新員工崗前培訓規范。

　　新員工包括新辦理入職手續的員工及飯店實習期內的所有員工。

　　新員工培訓包括崗前培訓和上崗培訓兩部分，崗前員工培訓由新員工上崗前憑入職通知書到質管培訓部參加培訓，時間為3天;上崗培訓由新員工到部門報到后安排部門培訓和崗位培訓，部門培訓時間1-2天，崗位培訓1-2月，全部合格能單獨上崗后由部門報總辦轉為正式員工。

　　流程：總辦招聘 辦理入職 質管部培訓 部門報到 部門培訓

　　崗位培訓 轉正

　　培訓內容、標準：

　　培訓內容標準教師

　　崗前培訓3天

　　1、飯店簡介

　　1)飯店的歷史、組織機構;

　　2)飯店的目標、服務宗旨、員工職業道德;

　　3)飯店的主要管理人員;

　　4)各部門所擔當的角色、職能及產品;

　　5)參觀飯店。 新員工帶好筆、筆記本，培訓組織、管理嚴格，使熟悉飯店、培養基礎工作意識，測試及格分數為80分，計入培訓檔案。質管培訓部培訓主管

　　2、店規店紀;

　　1)飯店質量管理條例;

　　2)員工儀容儀表規范;

　　3) 員工禮節禮貌規范。

　　3、飯店應知應會

　　1)各營業場所地點、時間、服務項目、電話號碼;

　　2)飯店基礎服務知識;

　　3)安全消防應知應會;

　　4)本地人文風情;

　　5)常用飯店外語。

　　4、其它

　　1)員工福利待遇;

　　2)培訓和發展機會。

　　上崗培訓1-2月

　　1、部門培訓

　　1) 部門職能、目標和組織機構;

　　2) 部門規章制度、福利待遇;

　　3) 部門服務項目、場所、工作時間及其它應知應會;

　　4) 參觀部門。時間2天，使對部門有較清楚認識。部門主管

　　2、崗位培訓

　　1) 崗位工作職責和目標;

　　2) 崗位工作規范、程序和標準;

　　3) 操作技能;

　　理論結合實踐，合格后單獨上崗主管(領班)、優秀員工

要求：

　　1、總辦招聘新員工后必須到質管培訓部報到，參加崗前培訓合格后方能上崗，不得直接轉交部門，新員工憑“入職通知單”和“員工登記表”參加培訓。

　　2、崗前培訓結束時,對每名新員工進行測試，填寫試用鑒定表中“崗前培訓情況”和員工登記表中培訓成績。

　　3、培訓不合格者繼續培訓至合格，培訓期間發現實在不能勝任崗位的人員直接退回總辦，不得上崗。

　　4、新員工崗前培訓期間須服從質管培訓部的管理，部門不得以任何理由私自抽調、派遣。質管培訓部必須認真組織進行崗前培訓，部門對于培訓上崗后仍不合格人員可退回質管培訓部再培訓。

　　5、新員工到部門報到第一天，部門經理須與新員工進行簡單交談，在第一次班前會或部門其它會議上進行介紹、歡迎。

　　6、部門須本著先培訓后上崗的原則對新員工進行持續培訓、考核，至能適應崗位工作要求，以保證整體服務質量。