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對于不遵守單位規章制度的員工如何處

理最好

篇一：關于某某員工不遵守管理規定的處理通報

處理通報

公司全體員工：

c組員工李xx，自進入公司以來，在組長、主管也多次

對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請

假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其

所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，

但李廣銀于20XX年6月10日上午上班中途，未向仍何人請

示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管

理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：

1、對此次擅離職守行為處罰款xxx元；

2、曠工扣款另行計算（曠一天處罰款xxx元）。

請全體同事引以此為戒！同時也希望以后已經提出辭職

的同事調整好心態，站好最后一班崗，公司將按制度結清工

資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反

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勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠！

特此通告!

深圳市xxxxxx有限公司20XX年6月10日

篇二：遵守公司規章制度的必要性

俗話說“沒有規矩，不成方圓”。規矩也就是制度。國

家要有法律法規制度，以此約束公民的行為，樹立價值標準；

對于我們企業來說，規矩也就是規章制度，是企業內部的“法

律”。

首先，規章制度能夠保障公司管理的有序化、規范化，

最大程度的降低運營成本；其次，規章制度可以防止管理的

任意性，充分保護員工的合法權益；同時，它也是規范員工

行為的規則，建立評判對錯的價值標準，規范職業道德，使

公司與員工雙方的利益得以保障。

每個人首先有他的社會性，而成為一個企業的員工，職

業身份和職業操守是第一位的。我們的每一個規章制度都是

依據國家法律法規，結合公司管理特點和企業文化來制定的。

它的目的不是為了懲罰和控制，而是為了實現管理的公平性，

使企業和員工始終保持在同一價值標準內，為了同一目標努

力，實現雙方更好的可持續的發展。

我們的每一個規章制度都是建立在一視同仁的基礎上，

制度面前人人平等，每位員工都應嚴格遵守和執行，這也是

一個員工具有職業精神和職業素養的表現。

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作為新員工，初入一個陌生的職場環境，學習和執行規

章制度尤為重要。它是讓你全面了解一個公司最直接的途徑

和手段。它不僅僅是向你陳述公司的價值觀，了解企業文化，

同時讓你更直觀更清晰的了解在公司所擁有的基本權利、應

履行的責任和義務，能夠幫助你更快地適應新的工作環境，

迅速地融入團隊，愉快地開展工作。

作為入職后的老員工，認真學習和遵守規章制度，可以

明晰工作流程和工作權限，保證日常工作的順利和高效，減

少和避免工作的錯誤性。遵守工作程序，也能充分保護員工

個人的利益。同時，提升自身職業化，促進與企業的共同成

長與發展。

作為公司管理層，要想更好的管理和領導員工，不僅要

嚴格遵守各項規章制度，以身作則，做好表率，更應該在制

度的執行過程中，做好監督和監管工作，指導、引導、糾正

員工的行為，提高團隊凝聚力，保證團隊穩定性，提升團隊

競爭力。

規章制度是公司經營的準繩和紀律，具有必須服從的約

束力，也就是說制度是嚴肅的。公司每一項制度的推行、實

施都有賴于每一位員工的努力。我們倡導人性化的管理，因

此，規章制度在建立建設過程中，也會隨著工作實際情況進

行不斷的更新與完善，使之更具有推行性，更適應企業發展

的需要。

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雖然我們的制度具有約束性，但更需要大家自覺遵守和

執行，任何無視或違反制度的行為，都要根據性質和情節受

到程度不同處理，同時，公司也歡迎每位員工積極為公司的

發展建言善策，為公司提出可行性管理措施的行為，也會受

到嘉獎。只有這樣才能做到管理的公平和公正，公司才能更

加健康有序穩健的發展。

篇三：對違反了規章制度的人該如何處理

如何認定員工“嚴重違反用人單位的規章制度”？引言：

如何炒掉頑劣的員工？這對很多企業來說是一件頭疼的事

情，操作不當或者企業本身的規章制度存在問題，企業就難

以避免承擔違法解除勞動合同的責任。如何有效的解決這一

問題，本文以案例分析的方式來探討用人單位如何以員工

“嚴重違反用人單位的規章制度”為由辭退員工。

《勞動合同法》第39條第2項規定，勞動者嚴重違反

用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

那么，在實踐中，用人單位如何運用《勞動合同法》第

39條第2項規定解雇員工呢？我們結合下面的案例予以分析。

[案例分析]

劉某為某公司員工，某日接到公司調崗通知，稱因公司

經營需要，調其到外地工作，遭到其拒絕后，公司進行第二

次調崗，結果，仍遭到其拒絕。隨即公司以劉某嚴重違反公

司規章制度為由將其解雇。劉某辯稱，公司工作調動應經其

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本意同意，否則公司不能強制性調動工作崗位，劉某提起勞

動仲裁，要求公司繼續履行勞動合同。

針對劉某不服從工作調動的行為，公司是否可以解雇劉

某？劉某的仲裁請求是否會得到支持？

根據勞動合同法的規定，勞動者在嚴重違反用人單位規

章制度時，用人單位可以依法單方解除與勞動者的勞動合同。

本案中，劉某不服從公司工作調動是確定的事實，公司規章

制度也有相應的處理條款。但劉某不服從公司調動的行為是

否屬于“嚴重違反”規章制度呢？根據日常經驗，用人單位

為了發展經營，根據勞動者自身的業務技能對勞動者進行職

位的升降和崗位的調動是時常發生的事情。但是，在諸多勞

動仲裁和訴訟中用人單位卻為此經常吃敗仗，原因何在？

首先，用人單位是以劉某嚴重違反公司規章制度為由對

其予以解雇，那么用人單位的規章制度是否合法有效呢？根

據20XX年1月1日起實行的《中華人民共和國勞動合同法》

第四條之規定，用人單位規章制度合法有效必須滿足兩個條

件：

（1）規章制度的內容必須符合法律、法規的規定；

（2）規章制度必須通過民主程序制定，并且已經向勞

動者公示。

在實踐中，絕大部分部分用人單位的規章制度沒有經過

民主協商的過程，基本上是用人單位單方制定，缺少了員工

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篇2:遵守制度重要性規范

遵守公司制度的重要性【1】

俗話說“沒有規矩,不成方圓”。規矩也就是制度。國家要有法律法規制度,以此約束公民的行為,樹立價值標準;對于我們企業來說,規矩也就是規章制度,是企業內部的“法律”。

首先,規章制度能夠保障公司管理的有序化、規范化,最大程度的降低運營成本;其次,規章制度可以防止管理的任意性,充分保護員工的合法權益;同時,它也是規范員工行為的規則,建立評判對錯的價值標準,規范職業道德,使公司與員工雙方的利益得以保障。

每個人首先有他的社會性,而成為一個企業的員工,職業身份和職業操守是第一位的。我們的每一個規章制度都是依據國家法律法規,結合公司管理特點和企業文化來制定的。

它的目的不是為了懲罰和控制,而是為了實現管理的公平性,使企業和員工始終保持在同一價值標準內,為了同一目標努力,實現雙方更好的可持續的發展。

我們的每一個規章制度都是建立在一視同仁的基礎上,制度面前人人平等,每位員工都應嚴格遵守和執行,這也是一個員工具有職業精神和職業素養的表現。

作為新員工,初入一個陌生的職場環境,學習和執行規章制度尤為重要。它是讓你全面了解一個公司最直接的途徑和手段。

它不僅僅是向你陳述公司的價值觀,了解企業文化,同時讓你更直觀更清晰的了解在公司所擁有的基本權利、應履行的責任和義務,能夠幫助你更快地適應新的工作環境,迅速地融入團隊,愉快地開展工作。

作為入職后的老員工,認真學習和遵守規章制度,可以明晰工作流程和工作權限,保證日常工作的順利和高效,減少和避免工作的錯誤性。遵守工作程序,也能充分保護員工個人的利益。同時,提升自身職業化,促進與企業的共同成長與發展。

作為公司管理層,要想更好的管理和領導員工,不僅要嚴格遵守各項規章制度,以身作則,做好表率,更應該在制度的執行過程中,做好監督和監管工作,指導、引導、糾正員工的行為,提高團隊凝聚力,保證團隊穩定性,提升團隊競爭力。

規章制度是公司經營的準繩和紀律,具有必須服從的約束力,也就是說制度是嚴肅的。公司每一項制度的推行、實施都有賴于每一位員工的努力。

我們倡導人性化的管理,因此,規章制度在建立建設過程中,也會隨著工作實際情況進行不斷的更新與完善,使之更具有推行性,更適應企業發展的需要。

雖然我們的制度具有約束性,但更需要大家自覺遵守和執行,任何無視或違反制度的行為,都要根據性質和情節受到程度不同處理,同時,公司也歡迎每位員工積極為公司的發展建言善策,為公司提出可行性管理措施的行為,也會受到嘉獎。

只有這樣才能做到管理的公平和公正,公司才能更加健康有序穩健的發展。

規章制度的重要性【2】

企業的規章制度是體現企業與勞動者在共同勞動,工作中所必須遵守的勞動行為規范的總和.依法制定規章制度是企業內部的”立法”,是企業規范運行和行使用人權的重要方式之一,企業應最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權利.

聰明的企業都看到了這一點,但實踐中還有很多企業并未對此予以重視,認為反正有國家法律,法規,出了事按國家法律,法規處理就行,其不然賣國家法律,法規是大法,不可以針對某個單位的具體情況,而企業的具體是千變萬化的.

成功的企業多制度其效果是使企業運行平穩,流通,高效,并可基本上防患于未然.俗話說:”不成規矩,何以成方圓”,成功的企業及規章制度,50%更是直接因它而產生.

可以說規章制度的主要功能是:

1.規范管理,能使企業經營有序,增強企業的競爭實力.

2.制訂規則,能使員工行為合矩,提高管理效率.

它的重要意義是:

制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要.

制定企業規章制度是規范指引企業部門工作與職工行為需要.

企業的規章制度是完善”勞動合同制”,解決勞動爭議不可缺少的有力手段.

加強制定企業的規章制度建設是鞏固勞動紀律的需要.

但是要切記,制訂規章制度要緊密結合企業自身情況,并嚴格依法進行,應做到”合理,合法,全面,具體”,假如規章制度內容有違法內容,不符合法律,法規,就不具有法律效力,如企業依這些內容管理員工而發生爭議,企業的行為將得不到法律的支持,因此必須內容合法.

對制定的規章制度也要進行及時的修改,補充,不能制定好后便完事大吉,要根據實際依法不斷推陳出新,因為有的條款制定時合法,可能現在已不合法.

公司要求細化管理,從會議制度,培訓制度等等各個方面都要進行制度細化,如行政事業部規章制度細化是:印章管理制度,檔案管理制度,行文管理制度,人事管理制度,財務管理制度等等.

“無情的制度,有情的管理”,望各位同仁人,自覺遵守各項規章制度,用制度制約并保護自己望各位領導干部以身作則,以自己的一言一行,一品一貌去教育員工,”子帥已正,孰敢不正”,望各位員工,以公司發展為重,自覺遵守各項規章制度,為企業的發展展示自己的才華,去體現自己的人生價值.