學生館員崗位職責
學生館員崗位職責
根據圖書館工作目標、業務規范、讀者服務要求，以及國家教育部對勤工儉學學生的相關規定，制定學生館員崗位職責如下：
一、樹立為讀者服務的思想。要求熱忱對待讀者，說話和氣、耐心，不能與讀者發生爭吵，樹立圖書館優質服務的良好形象。
二、認真履行崗位職責，服從崗位安排與調崗。協助老師指導讀者自助借還圖書及解答讀者咨詢；熟悉所在樓層書刊布局，協助當班老師做好歸還書刊及新書刊的整理、上架、定位、盤點等工作。
三、做好值守狀況登記。每次交班，必須認真填寫工作交接情況記錄，嚴禁出現圖書館正常開放時間里，開放區域無人看管或關門的現象。
四、維護環境衛生，愛護公共財產。保持庫室整潔，嚴禁吃零食、大聲喧嘩、舉止不雅等影響閱讀環境的不文明行為。
五、嚴格執行管理制度。根據工作要求，不得在計算機上私自安裝軟件或運行各種游戲軟件，不得做與工作無關的事。
六、嚴格履行巡檢和用電安全檢查。禁止讀者吸煙和觸摸配電箱、空調按鈕等設備，發現設施故障需報告當班老師或保安，嚴禁擅自處理，遇突發事件應第一時間報告相關部門。
七、遵守勞動紀律。按規定時間和要求準時出勤，凡因故不能按時履職的，需提前聯系所在樓層負責老師，以便做好調班；無故缺勤1次，給予警告，2次以上取消學生館員資格。
八、嚴守組織原則。不得隨意濫用管理給予的工作權利，以謀取與從事圖書管理工作不相干的行為便利，否則，將予以辭退，情節嚴重者，將報學校相關部門予以相應處理。
九、加強夜班管理。協助老師做好夜班借閱及清場工作,確保所在樓層無讀者后關門、窗、水電，方能清場閉館。
十、遵守圖書館各項規章制度，完成圖書館交給的其他工作任務。
篇2:賓館員工管理制度
賓館員工管理制度（一）
一、勞動管理制度：酒店員工每月休息兩天（炊事班師傅、配菜人員除外，一般安排在周六周日），有事請假（不發工資）回店銷假，書寫請假條，經批準后方可離崗，否則安曠工論處，曠工一天扣發基本工資的百分之兩百。
二、工作管理制度：全體員工必須要服從安排，聽從指揮，當天工作必須要當天高標準地完成，上班時間不許會客、接打電話、看電視、做私活。
三、財務管理制度：各項收支要做到日清月結，總臺每天要與酒店結清當天帳目，各員工予支資金，不得超過當月工資的一半，員工工資在一般情況下按月發放（特殊情況可適當推遲，但不得超過一個月）。
四、財產物資管理：各員工要愛護管理好酒店所有財產物資，各類工器具、餐具、工作服等物品，誰損壞誰照價賠償，用當月工資抵扣，如不夠者用下月工資繼續抵扣，直至扣完為止。
五、學習管理制度：每星期日下午集中學習兩小時，學習內容包括事時政治、業務訓練和文體活動，根據具體情況可交替進行安排。
六、衛生管理制度：每星期六下午為集中打掃除時間，各員工按照自己分管的衛生責任區認真進行打掃清理，不許出現衛生死角。做到墻壁干凈、地面整潔、無灰塵廢棄物；門窗玻璃干凈明亮無污垢斑跡；洗手間無蚊蠅異味。
七、獎懲責任制：建立檢查考試獎懲責任制，每月15日下午進行各項制度落實情況的檢查和各項業務技術的考試，檢查考試合格者獎現金5元，不合格者罰款2元。
賓館員工管理制度（二）
第一條、考勤記錄
1、各部門實行點名考勤，月底由部門主管將考勤表交到財務部，負責打考勤的人不得徇私舞弊。
2、考勤表是財務部制定員工工資的重要依據。
第二條、考勤類別
1、遲到：凡超過上班時間5―30分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰5―30元。
2、早退：凡未向主管領導請假，提前5―30分鐘離開工作崗位者，視為早退，將被扣罰5―30元。
3、曠工：凡屬下列情形之一者均按曠工處理。
（1）遲到、早退、一次時間超過30分鐘或當日遲到、早退時間累計超過30分鐘者，按累計缺勤時間的2倍處理。超過2小時按曠工1天處理。
（2）未出具休假、事假證明者，按實際天數計算曠工。
休假未經批準，逾期不返回工作單位者按實際天數計算曠工。
（3）輪班、調班不服從安排，強行自由休假者，按實際天數計算曠工。
（4）請假未經批準，擅自離崗者，按實際天數計算曠工。
（5）不服從工作安排，調動未到崗者，按實際天數計算曠工。
（6）不請假離崗者，按實際天數計算。
（7）曠工采取3倍罰款辦法。
4、事假
員工因事請假，應提前填寫請假條。事假實行無薪制度。
準假權限：
（1）員工在8:00―17:00之間請假以小時為單位計算工資（如：外出辦事、回家等）。
（2）請假2天以內由部門主管批準。
（3）請假3天（含3天）以上由部門主管簽字報總經理審批。
（4）管理人員請假需報請總經理批準。
篇3:學生館員崗位職責
學生館員崗位職責
根據圖書館工作目標、業務規范、讀者服務要求，以及國家教育部對勤工儉學學生的相關規定，制定學生館員崗位職責如下：
一、樹立為讀者服務的思想。要求熱忱對待讀者，說話和氣、耐心，不能與讀者發生爭吵，樹立圖書館優質服務的良好形象。
二、認真履行崗位職責，服從崗位安排與調崗。協助老師指導讀者自助借還圖書及解答讀者咨詢；熟悉所在樓層書刊布局，協助當班老師做好歸還書刊及新書刊的整理、上架、定位、盤點等工作。
三、做好值守狀況登記。每次交班，必須認真填寫工作交接情況記錄，嚴禁出現圖書館正常開放時間里，開放區域無人看管或關門的現象。
四、維護環境衛生，愛護公共財產。保持庫室整潔，嚴禁吃零食、大聲喧嘩、舉止不雅等影響閱讀環境的不文明行為。
五、嚴格執行管理制度。根據工作要求，不得在計算機上私自安裝軟件或運行各種游戲軟件，不得做與工作無關的事。
六、嚴格履行巡檢和用電安全檢查。禁止讀者吸煙和觸摸配電箱、空調按鈕等設備，發現設施故障需報告當班老師或保安，嚴禁擅自處理，遇突發事件應第一時間報告相關部門。
七、遵守勞動紀律。按規定時間和要求準時出勤，凡因故不能按時履職的，需提前聯系所在樓層負責老師，以便做好調班；無故缺勤1次，給予警告，2次以上取消學生館員資格。
八、嚴守組織原則。不得隨意濫用管理給予的工作權利，以謀取與從事圖書管理工作不相干的行為便利，否則，將予以辭退，情節嚴重者，將報學校相關部門予以相應處理。
九、加強夜班管理。協助老師做好夜班借閱及清場工作,確保所在樓層無讀者后關門、窗、水電，方能清場閉館。
十、遵守圖書館各項規章制度，完成圖書館交給的其他工作任務。