黨風廉政建設考評細則考核內容考核項目標準分評分標準得分（一）按照上級要求和部署，制定黨風廉政建設年度工作計劃。（3分）1、制定本地區、本部門黨風廉政建設工作計劃。按時上報紀委辦公室。1分不及時上報、漏報不得分2、黨委對黨風廉政建設高度重視，每年召開專門研究黨風廉政建設工作情況的會議不少于二次，有會議記錄或紀要。1分無記錄不得分3、全年有黨風廉政建設工作總結。在12月末上報縣紀委。1分不及時上報或漏報不得分（二）建立和完善本單位、本部門的管理機制、監督機制，推進公開辦事制，加大從源頭上預防和治理腐敗力度。（3分）1、大力推進行政審批制度改革，認真執行《中華人民共和國行政許可法》，規范審批權力，完善審批程序，改進審批方式方法。0.5分2、繼續深入推進政務公開、村務公開、廠務公開,深化公開形式，完善公開內容，做到公開及時、全面、真實，有公開檔案,有公開專欄。1分無公開欄、檔案資料不全,不及時公開不得分3、黨委紀委（紀檢組）要對下屬單位執行收支兩條線的規定進行檢查，嚴格執行票據、罰款、收繳三分離制度，無“小金庫”問題，要求有檢查記錄。1.5分單位、部門及下屬單位出現“小金庫”問題不得分全縣黨風廉政建設責任制目標考評細則考核內容考核項目標準分評分標準得分（三）經常組織黨員干部學習黨風廉政建設理論及相關法規，加強對黨員干部進行黨性黨風和廉潔從政教育。（8分）1、組織一次黨員干部廉政教育培訓，受訓率達85%以上，有培訓記錄，黨員干部有學習筆記。0.5分受訓率達不到85%、無培訓記錄或沒有筆記不得分。2、組織黨員干部觀看黨風廉政建設警示教育片一次以上。（有觀片記錄）0.5分沒有組織觀看不得分3、每年撰寫一篇關于黨風廉政建設方面的調研文章或征文，不少于3000字，按規定時間上報縣紀委宣教室。1分不及時上報或漏報不得分4、在縣以上報刊電臺發表與黨風廉政建設有關的文章或信息4篇以上，以報樣為準。2分少一篇減0.5分5、完成紀委組織征訂的學習材料。2分少訂一份減0.5分,直至減完為止6、按時參加縣紀委組織的各種會議和培訓。1分缺席不得分7、認真完成黨風廉政宣傳教育的“五走進”工作1分牽頭單位對“五走進”工作不認真組織的不得分（四）結合實際制定本單位、本部門的黨風廉政法規制度和實施意見，并認真組織實施。（2分）1、結合部門實際制定《黨委民主生活會制度》、《黨委成員分工負責制度》、《重大事項請示報告制度》、《干部誡勉談話制度》、、《廉政談話制度》、《述職述廉制度》，并認真組織實施。1分沒有重大事故登記備案不得分。2、針對縣委制定的《關于嚴格控制公款吃喝招待的暫行規定》和《關于村級組織厲行節約、制止奢侈浪費的暫行規定》、《關于嚴禁黨員領導干部及家庭成員婚喪喜慶大操大辦的通知》和交通工具、通訊工具管理等方面的制度，結合實際，制定實施細則，并認真組織實施。要求每年要向紀委以書面形式報告招待費使用情況。1分不報告、不及時報告不得分;凡違反《通知》規定的不得分全縣黨風廉政建設責任制目標考評細則考核內容考核項目標準分評分標準得分（五）認真工作，對所轄單位、部門的黨風廉政建設情況和領導班子、領導干部廉潔從政情況進行監督、檢查和考核；敢于對違紀違法問題進行責任追究。（8分）1、成立黨風廉政建設責任制工作領導小組，黨委書記任組長；將黨風廉政建設責任制逐層分解，做到任務明確，責任到人，有分解表。0.5分無分解表不得分2、半年對所屬部門的黨風廉政建設情況進行一次抽查，有抽查情況記錄；年底對所屬部門的黨風廉政建設情況進行一次全面檢查驗收，有檢查情況記錄。0.5分無記錄不得分3、紀委（組）能夠對平級黨委及其成員實施監督責任，發現違紀問題能及時向上級紀委匯報。0.5分不及時匯報的不得分4、對所屬部門的負責人建立廉政檔案,并不斷完善內容。0.5分廉政檔案不全不得分5、本單位本部門黨員干部能遵紀守法,年內沒有違紀問題發生；4分本單位內部黨員干部和隸屬管轄單位黨政正職每發生1人違紀減2分，每發生1人被追究刑事責任的減3分（減分不封底）;黨政一把手對本單位本部門干部的違紀不過問,不查處,負有失職責任不得分6、對本地區、本部門重大責任事故及時處理，及時進行責任追究。0.5分查處不及時造成影響的不得分7、黨政班子成員能認真遵守廉潔自律的規定，年內沒有違紀問題發生。1.5分凡群眾反映班子成員有違反廉潔自律規定，問題輕微并被實行誡勉談話的減1分；問題嚴重被給予黨政紀處分的不得分全縣黨風廉政建設責任制目標考評細則考核內容考核項目標準分評分標準得分（六）嚴格執行《中國共產黨黨內監督條例》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按規定選拔任用干部，加強對領導干部的黨內監督。（6分）1、認真執行《中國共產黨黨內監督條例》，實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡屬方針政策性大事，凡屬全局性問題，凡屬重要干部的推薦、任用，由班子集體討論決定,有會議記錄。0.5分無會議記錄減1分2、制定、完善并嚴格執行班子議事規則，班子決策做到科學、民主。0.5分無記錄不得分3、紀檢監察機關協助黨委組織黨內監督工作，組織開展對黨內監督工作的督促檢查。0.5分無記錄不得分4、每年年底，各黨委要把本年度執行黨風廉政建設責任制情況向縣委和縣紀委做出專題書面報告；黨政一把手同時報告本人履行黨風廉政建設責任制情況。黨政領導班子成員要向本黨委報告本人履行黨風廉政建設責任制情況，有報告材料(黨風廉政報告制度)。1分黨政“一把手”不報告的或班子成員不向黨委報告的不得分5、每年年底黨政一把手要就年內本人的廉潔自律情況寫出專題述廉報告,并將書面材料上報縣委、縣紀委(述廉制度)1分黨政一把手不報告的不得分6、重要人事工作調動、任免要由領導班子集體研究決定，有會議記錄。0.5分無記錄不得分7、任用干部實行任前公示制，公示情況記入廉政檔案。0.5分無記錄不得分8、根據離任審計實施辦法對領導干部進行離任審計并將審計結果上報紀委存入個人廉政檔案。0.5分無記錄不得分9、每年召開一次民主生活會，并及時與縣紀委包點領導聯系，有會議記錄。1分不按時召開或無記錄不得分全縣黨風廉政建設責任制目標考評細則考核內容考核項目標準分評分標準得分（七）紀檢監察機關切實履行職責，認真完成信訪、案件檢查、案件審理和糾風專項治理工作（20分）1、信訪工作（6分）：（1）有信訪登記簿，及時登記來信來訪，及時處理來信來訪件，及時交轉案件（0.5分）；（2）信訪案件案卷材料齊全當年辦結率達90%以上（0.5分）；（3）信訪工作做到“四有”既有工作人員，有規章制度，有信訪網絡，有單獨辦公室及辦公設施（1分）；（4）無重訪，無越級上訪、無信訪積案（1分）；（5）按時上報信訪統計表（每兩月一次）（1分）。（6）按時上報信訪信息（每季一次）(1分)；(7)對下轉信訪要結果的案件,要按時完成并上報結果(1分)。6分“四有”中少“一有”不得分；由于措施不力而造成重訪越級訪的不得分少報一次信訪報表減0.2分，直至減完;少報一次信息減0.5分;不按時上報案件結果減1分。2、案件檢查與審理工作（6分）：（1）認真查處本單位、本部門的違紀案件（1分）；（2）按要求（3個月）查結、轉、交、自辦、立結案件，且證據合法、規范，材料齊全（最多不超過6個月）（1分）；（3）及時立卷歸檔做到材料齊全，裝訂標準（1分）；（4）認真落實對違紀黨員干部處分決定的執行（2分）；（5）嚴格按照審理程序審理案件。立案案件，黨員干部處分卷交縣紀委保存（1分）。6分有案不查的減2分。辦案工作不規范的酌情減分。凡有處分決定不落實的減2分。全縣黨風廉政建設責任制目標考評細則考核內容考核項目標準分評分標準得分3、糾風和執法監察工作（6分）：縣直部門（6分）：（1）按照《2004年民主評議行風活動實施方案》的要求，認真開展行風評議工作，以報糾風辦的存檔材料為準。（0.5分）（2）按照“誰主管，誰負責”的原則，針對《全縣黨風廉政建設和反腐敗工作分解表》的要求，牽頭單位對所屬部門、行業的糾風工作有部署、有行動、有檢查（0.5分）；（3）涉及本部門、本行業群眾反映突出的熱點問題，采取有效措施，得以解決（1分）；（4）本單位、本部門沒有“三亂”問題。（2分）（5）嚴格執行優化經濟發展環境工作的各項規定，規范執法行為（1分）（6）認真開展“服務承諾”活動，做到有諾必踐。（1分）鄉鎮（6分）：（1）要對“中小學亂收費”、“農民負擔”和“站辦所的亂收費、亂罰款”認真糾正（2分）；（2）嚴格執行優化經濟發展環境工作的各項規定，認真查處破壞經濟發展環境的案件（1分）；（3）鄉鎮有機關食堂，實行工作餐，無飯店招待問題，對村級取消伙食點的規定執行情況認真檢查，對大吃大喝問題能夠認真查處（2分）；（4）對救災、扶貧款物的發放及西部大開發項目資金的管理使用情況進行執法監察，對擠占挪用問題及時進行處理。（1分）6分6分未開展行風評議工作或無方案不得分。凡牽頭單位及所屬部門的糾風工作在各種檢查中發現了較為嚴重的問題或在全縣行風評議中排名后四位的，在總分中減5分。凡發生“三亂”問題，又不及時解決的不得分。凡不按規定擅自到企業進行檢查、收費、罰款的不得分。凡不認真履行服務承諾，群眾反映比較強烈，受到縣紀委監察局查處的不得分。凡所管轄地區發生“三亂”問題并發生破壞經濟發展環境的事件又不認真解決的，在總分中減5分。凡發現鄉鎮機關不履行工作餐制度，村級組織存在設立伙食點，不執行派飯制的鄉鎮不得分。4、紀檢干部隊伍建設（2分）（1）縣直各紀檢組專兼職紀檢干部隊伍健全；（2）鄉鎮紀檢干部專職專用，并在村黨支部設立紀檢委員2分凡隊伍不健全的不得分（八）民主測評（50分）下發測評表，開展由有關人員參加的民主測評。測評內容及評分標準另有規定。50分注：以上考核（一）至（七）項工作滿分50分。民主測評50分。

篇2:實施黨風廉政建設監督暫行規定

為加強對公司各級干部的監督,促進各級干部廉潔自律,推進黨風廉政建設,特制定本規定。

一、監督對象及內容

(一)監督對象為公司全體黨員干部,監督重點對象為公司領導班子成員和中層以上干部。

(二)監督內容為貫徹執行黨的路線方針政策、落實黨風廉政建設有關規定、廉潔勤政及維護職工群眾利益的情況。

二、監督責任

(一)公司黨支部對黨風廉政建設監督工作實行統一領導,要把黨風廉政建設監督工作納入黨支部工作的重要議事日程,抓好黨風廉政建設監督工作任務的落實。

(二)公司黨支部在黨風廉政建設監督工作中發揮組織協調作用,指導公司各部門開展好黨風廉政建設監督工作。按照《路局實施黨風廉政建設監督的若干規定》的要求,認真履行黨內監督專門機關的職責,對違*風廉政建設有關規定的黨員干部,及時進行查處。

(三)公司主要領導要帶頭落實黨風廉政建設監督制度,對黨風廉政建設監督工作負總責,對班子成員落實黨風廉政建設有關規定的監督負有主要領導責任。

(四)公司副職要按照黨風廉政建設責任制分工,加強對分管部門干部落實黨風廉政建設有關規定的監督和檢查,針對存在的問題,采取有效措施加以解決。

(五)公司各部門負責人要加強對本部門人員落實黨風廉政建設有關規定的監督檢查,并按責任制要求抓好監督任務的落實。

三、監督制度

(一)領導干部“述職述廉”制度

1.“述職述廉”主要對象是公司領導班子成員。

2.“述職述廉”主要內容是履行職責范圍內黨風廉政建設領導責任、貫徹上級關于黨風廉政建設工作部署、遵守廉潔自律各項規定、加強對子女和配偶教育以及維護黨群干群關系等情況。

3.“述職述廉”程序

(1)在職工大會“述職述廉”

在每年初的公司職工大會上,公司領導班子成員要按照“德、能、勤、績、廉”五個方面內容進行公開述職。在述職同時,黨支部書記要代表領導班子向職工代表做出廉政承諾;每名班子成員要結合分管的工作,圍繞有關領導干部廉潔自律規定,向職工做出廉政承諾。

(2)“述職述廉”考核程序

①被考核對象要按照“德、能、勤、績、廉”五個方面內容,向干部、職工報告,自覺接受監督。

②下發考核領導干部測評表,組織干部進行測評,對領導班子成員按“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個檔次測評。測評要把“評廉”作為一項重要內容。

③考核組要認真聽取各部門和干部對領導班子成員黨風廉政建設方面的意見和反映,有針對性地進行黨風廉政專題談話,督促班子成員自查自糾,搞好整改。

4.“述職述廉”具體要求

(1)民主評議領導干部和對領導干部考核,要把“述廉評廉考廉”作為其中一項重要內容列入工作程序,統一部署和安排。公司各部門要分工協作,密切配合,共同做好領導干部的“述職述廉”工作。

(2)公司黨支部要將領導干部述職報告的“述廉”內容、民主測評中的“評廉”情況和綜合評價中的“考廉”結果,裝入本人黨風廉政考核檔案,作為對領導干部獎懲的依據。

(二)黨風廉政建設考核檔案制度

1.建檔范圍

公司部門副職以上干部,由黨支部負責建檔并管理。

2.檔案內容

(1)領導班子成員黨風廉政考核檔案主要收存:本人述職述廉報告、民主測評結果和廉政作風考核評語;本人接受黨風廉政談話教育登記表;涉及本人的黨風廉政責任追究處理通知書、處理決定書和處分決定書;涉及本人的信訪監督通知書、誡勉談話通知書和調查結果通知書;本人黨風廉政重大事項向組織報告及說明材料;本人黨風廉政建設工作獎懲資料;其他與本人黨風廉政工作有關的材料。

(2)中層以上干部黨風廉政考核檔案主要收存:本人接受黨風廉政談話教育登記表;誡勉談話教育寫實表;涉及本人的黨風廉政責任追究處理通知書、處理決定書和處分決定書;本人黨風廉政建設工作獎懲資料;其他與本人黨風廉政工作有關的材料。

(3)其他干部黨風廉政考核檔案主要收存:本人接受黨風廉政談話教育登記表;誡勉談話教育寫實表;獎懲及處分決定等。

3.檔案運用

(1)依據考核檔案,加強日常監督檢查,有的放矢地對領導干部的黨風廉政情況做出客觀評價,有針對性地對領導班子黨風廉政建設工作進行年度講評。

(2)依據考核檔案,履行紀檢監察工作職能,實事求是地對違規違紀的干部予以組織調整或組織處理提供可靠根據;實施黨風廉政建設責任追究,對違規違紀干部的評先選優資格予以一票否決。

(3)依據考核檔案,結合群眾信訪反映查實情況,對公司各級干部的任免、調動和提拔使用提出有關建議。

(4)依據考核檔案,針對領導班子和領導干部的黨風廉政建設情況,為領導班子民主生活會需解決的問題提供議題。

(5)依據考核檔案,針對各部和中層干部的黨風廉政建設情況,為部門召開組織生活會需解決的問題提供議題。

(三)信訪監督制度

1.監督對象和內容

(1)信訪監督要按照干部管理權限實行分級負責的原則,主要對象是公司領導班子成員和中層以上干部。

(2)信訪監督的主要內容:屬于思想、工作、生活作風方面較突出的問題;屬于廉潔自律和糾正不正之風范圍內的一般問題;屬于輕微違紀,可不給予黨紀政紀處分的問題;在一定時期、一定范圍內出現的苗頭性、傾向性并需要引起有關組織重視和加以整改的問題;上級領導認為有必要實施信訪監督的其他問題。

2.監督形式

(1)了解有關情況。公司黨支部受理對各級干部問題的舉報后,對反映的問題分析研究認為確有必要時,可相互溝通情況或向該干部所在部門了解有關情況。

(2)進行信訪談話。公司黨支部根據群眾舉報的內容和掌握的情況,委派有關工作人員同被監督對象或有關人員談話,談話必須由兩人以上參加,并做好談話記錄。談話后責成被監督對象或有關人員寫出說明材料。

(3)發信訪通知書。對各級干部有不良反映的,要下達監督通知書,責成其就反映的問題向組織做出書面說明;對干部有輕微違紀問題的,要下達誡勉談話通知書,及時進行幫助教育,限期整改;對反映干部有嚴重違*紀政紀問題的,調查結束后要下達調查結果通知書。

(4)定期通報信訪情況。公司綜合部要在一定時期對群眾反映領導班子和領導干部的問題,進行歸納、整理、分析,在一定范圍內進行通報。對調查核實存在的問題,視其情況,要求被舉報的領導干部在民主生活會上開展批評與自我批評,進行整改。

3.監督程序

(1)公司黨支部接到反映被監督對象的信訪件登記后,對適合進行信訪監督的對象和問題,提出意見并責成有關部門承辦落實。

(2)根據信訪監督的形式,形成必要的書面材料,包括談話記錄、問題摘抄、信訪通知書、本人說明材料以及承辦部門提出的調查報告和審結意見等。

(3)在信訪監督過程中,區別不同情況做出如下處理:對隱瞞事實真相,欺騙組織以及打擊報復舉報人的,按有關規定嚴肅處理;對匿名舉報的問題具有可查性,要認真調查核實,必要時可在適當范圍公布調查處理結果;對署名舉報的,要及時將調查處理結果告知舉報人,聽取其意見,做好思想工作;對舉報問題失實的,應在一定范圍內澄清事實,消除對錯告者造成的影響,如屬誣告,必須對誣告者追究責任,嚴肅處理。

(4)公司分管紀檢具體工作人員和公司人勞部門要搞好分工協作,對實施信訪監督過程中形成的有關材料要分別立卷歸檔,作為對各級干部考核的重要依據。

本規定自發布之日起施行,由綜合部負責解釋。

篇3:黨風廉政建設十項規定

為認真貫徹落實鐵路總公司和省委、省政府有關黨風廉政建設的精神,加強反腐敗和治理商業賄賂工作,公司特對黨風廉政建設做出如下規定,要求公司全體干部,特別是領導干部嚴于律己、以身作則、認真遵守。

一、不得以任何借口、任何形式收受參建單位的現金、有價證券和接受宴請、獎勵、健身等。

二、嚴格財經紀律。召開會議和舉辦必要的公務活動必須嚴格控制規模和費用標準,不濫用錢物,不用公款請客送禮。

三、嚴格執行資金管理制度,不得以資金撥付為手段謀取私利,相互勾結,套取建設資金。

四、工程建設項目、大宗物資及設備采購應遵循公開、公平、公正和誠實信用的原則,實行公開招標。認真貫徹落實《招標投標法》等有關招投標的法律、法規、規章和規定。

五、嚴格按照有關法律、法規、規章、技術規范、設計文件、合同的要求對工程質量、進度和造價等進行監督檢查,發現問題,按規定及時糾正,不徇私舞弊、弄虛作假、濫用職權。

六、工程招投標中不得有以下行為:評標期間私下接觸招標人或者與招標結果有利害關系的人;接受投標人、中介人、其他利害關系人的財物或其他好處;違反保密規定,泄露評標情況;不公正評標,損害招標人或投標人權益。

七、不得利用職權或職務影響向項目業主、評標委員會成員打招呼或施加壓力,指定或授意選擇承包單位或指定分包單位,影響或干擾招標工作;不得向承包單位推銷、推薦材料和設備等。

八、領導干部要管好自己的配偶、子女,不得從事與本工程建設有關的物資、設備采購等經營活動和工程施工、監理;不得從事與本工程有關的中介活動。

九、嚴格執行公司差旅費控制暫行規定,不越級乘車。乘坐飛機、輪船事先要征得領導同意。不得私自讓工程設計和施工單位報銷或承擔車、船票和住宿費等。

十、各級管理人員到參建單位檢查工作,用餐在食堂,嚴禁擺宴和搞各種消費娛樂活動。