根據中國共產黨中央、國務院《關于實行黨風廉政責任制的規定》（中發[1998]16號）和省委、省政府印發的《江西省貫徹落實〈關于黨風廉政建設責任制的規定〉的實施辦法》（贛發[1999]2號）文件精神，為更好地貫徹執法以上規定辦法，切實加強黨風廉政建設，進一步明確我局黨組及其黨組成員對廉政建設應負的責任，結合我局實際，特制定本實施細則。

第一章總體原則

第一條：實行廉政建設責任制，要堅持以鄧小平理論為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，貫徹執行黨中央、國務院和省市委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一系列指示。

第二條：實行黨風廉政建設責任制，要堅持局黨組統一領導，黨政齊抓共管，局紀檢組織協調，依靠群眾支持和參與。要把黨風廉政建設納入局黨組成員目標管理，與經濟建設、精神文明建設和本局實際工作緊密結合起來，一起布置，一起檢查，一起考核，務求實效。

第三條：實行黨風廉政建設責任制，要按照集體領導，與分工負責相結合的總體要求，誰主管誰負責，建立制度，責任到人，做到執紀必嚴，違紀必究。

第二章責任范圍

第四條：局黨組書記對本局的黨風廉政建設負總責。對班子其他成員的黨風廉政建設負主要領導責任。黨組成員根據分工，對分管工作范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任。

第五條：局紀檢組在上級紀委和局黨組領導下，負責對本局黨風廉政建設在組織協調，并會同有關科室對黨風廉政建設責任制招待情況進行監督檢查。

第六條：各科、室（隊）對本科、室（隊）的黨風廉政建設負領導責任。

第七條：全局黨員干部認真遵守《黨員廉潔從政若干準則》及各項相關規定，搞好廉潔自律。

第八條：黨組成員在管好自己的同時，對配偶、子女，身邊工作人員負直接管理責任。

第三章責任內容

第九條：本局黨組及其成員在黨風廉政建設中承擔以下領導責任：

（一）貫徹落實上級領導機關和黨委政府指示，決議及關于黨風廉政建設的工段布置和要求，結合實際認真組織實施。圍繞局中心工作每年至少召開兩次黨風廉政建設工作專門會議，分析研究職責范圍內的黨風廉政建設狀況，明確一個時期黨風廉政建設工作重點，制訂黨風廉政建設計劃，每年至少聽取兩次工作匯報。

（二）組織黨員、干部學習宣傳鄧小平關于黨風廉政建設的理論和黨紀廉政條規，經常開展黨風性黨紀和廉政教育，樹立廉政勤政典型。

（三）貫徹落實黨和國家有及上級機關有關黨風廉政建設的法規制度，并結合實際制訂本局黨員廉政建設的規章制度及目標管理辦法。

（四）切實履行監督職責，不斷完善監督管理機制。對所屬部門的黨風廉政建設情況，班子及班子成員的廉潔從政情況，執行黨風廉政建設情況進行監督、檢查和考核。發現違法違紀問題和執行黨內廉政建設責任制不力的情況，及時予以糾正和處理。

（五）嚴格按照《黨政領導干部選撥任用工作暫行條例》和有關規定先撥任用干部，防止和糾正用人上的不正之風。

（六）定期召開（參加）專題民主生活會，檢查自身和本局執行黨風廉政建設責任制及廉政勤政情況，開展批評和自我批評，認真糾正存在的問題。

（七）抓好本局領導干部廉潔自律，認真查處本部門違法違紀案件，糾正本部門存在的不正之風，依法領導組織支持執紀執法部門履行職責并為其開展工作創造條件。

（八）認真處理群眾來信來訪，切實解決群眾反映的問題，對上級批辦的信訪件和違法違紀案件及時組織力量查結并回復。

（九）嚴格按照《廉政準則》和有關規定辦事，管好配偶、子女、其他親友及身邊工作人員，禁止以權謀私。

第四章監督檢查

第十條：建立和實施執行黨風廉政建設責任制報告制度，每年1月底前將上年開展黨風廉政建設和落實黨風廉政建設責任制的情況向上一級黨委、政府、紀委報送專題報告。報告要經局黨組會研究，書記審閱簽字上報。領導干部個人廉潔從政在執行黨風廉政建設責任制的情況要列為民主生活會和年終述職報告以及墻報廉政檔案的主要內容

第十一條：認真落實選撥任用干

部征求紀檢組意見制度，任何時候提撥任用干部都應征求紀檢組的意見，征求意見的程度要求及內容按有關規定辦理。局紀檢監察應結合和自身特點，及時掌握本局的黨風廉政建設和群眾反映的熱點、難點問題以及加強黨風廉政建設的建議和意見，并將有關情況向局黨組寫出專題報告。

第五章責任考核

第十二條：局黨組負責領導組織對全局人員黨風廉政建設責任制執行情況的考核工作，考核工作分為平時考核和定期考核，必要時也可進行專門考核。局黨組成員自覺接受上級領導機關的考核。考核優秀的應給予表揚獎勵，對存在的問題和執行不力的應督促整改。問題嚴重的，應給予通報批評，直至追究責任人的黨紀政紀責任。

第十三條：黨風廉政建設以及責任制執行情況的考核應與民主評議、年終考核相結合。

第十四條：考核結束時，應將考核結果向被考核對象的分管領導反饋，必要時可向本人反饋。

第六章責任追究

第十五條：實施責任追究，應堅持實事求是的原則根據責任范圍，分清各責任人應負責任。

第十六條：有關責任人員的區分，按《中國共產黨紀律處分條例(試行)第64條辦理。

第十七條：黨員干部違反中央、省市及本細則，應當追究責任的由主管機關、任免機關或監察機關按照規定的權限和程序處理。

第十八條：本細則適應于本局全體同干部。

第十九條：本細則自印發之日起實施。

篇2:唯康藥業公司黨風廉政建設責任制實施細則

湖南三九唯康藥業有限公司黨風廉政建設責任制實施細則

湖南三九唯康藥業有限公司

黨風廉政建設責任制實施細則

為了加強黨風廉政建設,把黨風廉政建設的責任落實到位,進一步明確公司領導和各部門、車間負責人擔負黨風廉政建設的責任,根據*中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和衡陽市紀檢工作會議,結合公司實際,制定本細則。

一.指導思想

實行黨風廉政建設責任制,要以*關于黨風廉政建設理論和*“三個代表”重要思想為指導,堅持“兩手抓,兩手都要硬”的方針,緊密圍繞公司的改革、發展、穩定大局,把黨風廉政建設的責任納入各級班子和各級管理人員的管理目標,全面落實黨風廉政建設和反腐敗的各項工作,扎實推進公司黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展,促進企業的改革發展。

二.工作原則

實行黨風廉政建設責任制,必須堅持“黨委統一領導,黨政齊抓共管,紀委組織協調,部門各負其責,依靠群眾積極支持和參與”的領導體制和工作格局,全面貫徹執行*中央、國務院和省市委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的各項方針政策和法律法規,把黨風廉政建設與業務工作緊密結合,一起部署,一起落實、一起檢查,一起考核;堅持從嚴治黨,嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督,立足教育,防范于未然;堅持集體領導與個人分工負責相結合,堅持誰主管誰負責,一級抓一級,層層抓落實,嚴肅查處各種違法違紀行為,追究領導管理失職的責任,保證黨風廉政建設和反腐敗的各項工作落到實處。重點抓好公司副職以上管理人員的廉潔自律的監督、檢查和考核,加強對公司尤其是管錢、管物、管人等重點部門的管理人員和所屬各部門(車間)主要負責人黨風廉政建設情況的監督檢查。

三.責任規定

(一)公司黨政領導班子黨風廉政建設責任

1.對公司黨風廉政建設負全面領導責任。領導班子成員要嚴格遵守黨風廉政建設各項制度規定,率先垂范,做黨風廉政建設的表率。

2.實把黨風廉政建設、精神文明建設和集團的戰略發展目標緊密結合,把黨風廉政建設與生產經營工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。

3.根據上級黨委關于黨風廉政建設的部署和要求,分析研究公司黨風廉政建設狀況,制定黨風廉政建設工作計劃,并組織實施。

4.堅持民主集中制的原則,對干部提拔使用、生產經營等重要問題、重大決策必須經班子集體討論,充分發揚民主,集思廣益、廣納眾言,嚴格按照有關的制度、規定辦事,不許搞“一言堂”、個人說了算。

5.加強對各級管理人員的管理和監督,抓好各級管理人員特別是中層以上管理人員年度考核和任期考核,堅持績效考核和員工評議制度,接受員工監督,采取平時檢查和定期考核相結合的辦法,加強對班子成員和各部門(車間)負責人廉政、勤政的檢查。

6.組織黨員、干部學習*理論、“三個代表”重要思想和黨風廉政建設等法律法規,開展黨性黨風黨紀和廉政教育,督促、檢查集團機關各部門和所屬各單位黨風廉政建設開展情況。

7.領導、組織和支持紀檢監察部門履行職能,抓好領導干部廉潔自律,查處案件和糾正企業不正之風等工作。

(二)黨委書記黨風廉政建設責任

1.對公司黨風廉政建設負全面責任,負責管好黨委成員所屬各部門(車間)黨政主要負責人的黨風廉政建設。

2.根據上級領導機關的部署和要求,全面貫徹落實公司黨風廉政建設和反腐敗各項工作。

3.檢查、督促黨委成員抓好分管部門(車間)的黨風廉政建設。

4.定期聽取黨風廉政建設情況匯報,了解、分析、研究黨風廉政建設狀況,及時糾正存在的問題。

5.領導、支持紀檢監察部門履行職能,了解案件查處情況,抓好大案、要案的查處工作。

(三)黨委成員、副總經理黨風廉政建設責任

1.抓好分管部門(車間)及負責人的黨風廉政建設工作,并對分管部門(車間)及負責人的黨風廉政建設負責。

2.檢查、督促分管部門(車間)抓好黨風廉政建設,定期聽取、分析分管部門(車間)黨風廉政建設情況,及時糾正存在的問題。

3.抓好分管部門黨風廉政建設考核工作。

(四)公司紀委(監察室)黨風廉政建設責任

公司紀委(監察室)是公司黨風廉政建設和反腐敗各項工作的具體執行部門,在公司黨委的領導下,對公司黨風廉政建設負組織、協調和檢查責任。

1.全面貫徹落實上級黨委和紀委關于黨風廉政建設的部署和要求,協助公司黨委制定黨風廉政建設工作計劃,組織開展黨風廉政建設工作,認真履行“保護、懲處、監督、教育”職能。

2.對公司黨風廉政建設狀況進行調查分析,及時向公司黨委匯報,提出加強黨風廉政建設的建議,加強對公司黨風廉政建設和反腐敗的各項工作檢查、監督。

3.落實企業領導干部廉潔自律的各項規定,提高黨員、領導干部廉潔自律的自覺性。

4.嚴肅查處各級干部各種違法違紀案件。

5.組織黨員、干部學習黨風廉政建設的規章制度,開展黨性黨風和廉政教育,提高黨員、干部拒腐防變的能力。

6.加強對干部任免使用、基礎設施建設、錢物使用等方面工作的監督,防止

在用人、工程、設備招投標、工程和設備質量、財務管理等方面發生問題。

7.加強紀檢監察隊伍建設,不斷提高紀檢監察干部的政治理論和業務水平。

8.堅持“標本兼治,結合治理”的方針,抓好公司精神文明建設工作。

(五)職能部門黨風廉政建設責任

1.在分管領導的領導下,結合本部門(車間)工作,抓黨風廉政建設,部門(車間)主要領導對本部門(車間)及人員的黨風廉政建設負責。

2.認真組織學習*理論和黨風廉政建設制度,加強對本部門(車間)人員的黨性黨風黨紀教育。

3.了解、掌握本部門(車間)黨風廉政建設情況,發現違法違紀苗頭應及時批評、教育、報告,把問題解決于萌芽狀態之中。

4.抓好本部門(車間)人員的年度考核工作,把黨風廉政建設納入考核內容。

5.嚴格工作制度,按章辦事,樹立服務意識,杜絕以權謀私,貪污受賄現象。

四.檢查、考核

1.成立湖南三九唯康藥業有限公司執行黨風廉政建設責任制領導小組,下設辦公室。領導小組組長由黨委書記擔任,副組長由紀委書記擔任,成員由公司有關部門負責人組成。辦公室設在公司紀委(監察室),主任由紀委(監察室)負責人擔任。

2.黨委和紀委要定期研究、檢查執行本細則的情況。公司各部門(車間)應將貫徹落實本細則的情況列入年度工作計劃和總結。

3.公司各黨支部負責人至少每半年要向公司主管領導和紀檢監察部門匯報所在本部門(車間)的黨風廉政建設情況,發現違紀、違規苗頭要及時報告。

4.黨風廉政建設責任制檢查、考核工作每年進行一次,檢查、考核的具體工作由黨風廉政建設責任制領導小組辦公室負責。

5.黨風廉政建設責任制檢查、考核工作與領導班子、領導干部年度考核、任期考核相結合。對檢查、考核發現的問題,應制定整改措施及時整改。

6.本細則的執行和考核,應與民主評議管理人員,人員績效考核相結合,廣泛聽取群眾意見,接受群眾監督。

7.本細則執行情況和考核結果,作為創建文明部室(車間)、評先表彰和對中層以上管理人員業績評定、選拔任用的重要依據。評先和考核應征求紀檢監察部門的意見。

8.公司班子成員執行本細則的情況應列入民主生活會和述職報告的一項重要內容。

9.公司紀委(監察室)負責對本細則的執行情況監督檢查。

五.責任追究

(一)凡違*風廉政建設責任制的規定,有下列情況之一的按有關規定給予黨紀政紀處分:

1.所管轄部門(車間)的黨員、干部發生嚴重問題和重大案件負有領導責任的;

2.對本部門(車間)由于失察、失職、官僚主義等原因造成重大損失,影響很壞的;

3.對暴露的問題或暴露的違紀案件,壓案不辦、瞞案不報,對違紀違法人員袒護、包庇的;

4.授意、指使下屬弄虛作假、揮霍浪費,造成惡劣影響的。

(二)對違反規定,涉嫌犯罪的移交司法機關追究刑事責任。

六.附則

1.公司各部門和車間要根據本細則制定相應的黨風廉政建設責任制實施細則。

2.本實施細則由公司紀委負責解釋。

篇3:黨風廉政建設責任制考核實施細則范例

市水利局黨風廉政建設責任制目標考核實施細則為進一步貫徹落實黨風廉政建設責任制,督促局屬各單位和局機關各科室全面執行黨風廉政建設責任制有關規定,根據郴水電黨字[**]02號《關于實行黨風廉政建設和反~工作責任制的實施辦法》,特制定本實施細則。一、考核對象局屬各單位領導班子、局機關各科室。二、考核等次分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次三、考核等次的評定(一)局屬單位領導班子考核等次評定1、優秀。同時具備下列條件:(1)真正把黨風廉政建設擺上重要位置,制定完備的廉政建設計劃、目標和配套措施,并認真組織實施;黨委(總支、支部)每年對單位黨風廉政建設專題研究2次以上,有分管紀檢監察工作的領導和專職或兼職紀檢監察干部。(2)認真傳達學習上級有關黨風廉政建設的會議和文件精神,每月至少組織觀看一次廉政教育錄相片,每季度至少開展一次廉政建設活動,廉政建設活動形式新穎,效果明顯。(3)領導班子和領導干部切實履行職責范圍內的黨風廉政建設責任,組織有關部門嚴格按要求完成上級部署的各項黨風廉政建設和反~工作任務。(4)認真實行廠務公開,對經營、采購、人事、利益分配、接待費開支等事項能做到完全公開,認真接受群眾監督。(5)認真辦理群眾來信來訪,積極配合上級紀檢監察機關查辦本單位案件,無瞞案、壓案現象。(6)嚴格按要求召開民主生活會,認真開展批評和自我批評,民主生活會質量高,效果好。(7)領導班子及其成員嚴格執行黨紀政紀法規,年度內無違法違紀現象,本單位無嚴重違法違紀現象。(8)領導班子年終黨風廉政建設責任制考核時優秀票數占90%以上。2、合格。同時具備下列條件:(1)把黨風廉政建設擺上重要位置,能制定廉政建設計劃、目標和配套措施,并組織實施;黨委(總支、支部)每年對單位黨風廉政建設專題研究1次以上,有分管紀檢監察工作的領導和專職或兼職紀檢監察干部。(2)能及時傳達學習上級有關黨風廉政建設會議和文件精神,每二個月至少組織觀看一次廉政教育錄相片,每年至少開展二次廉政建設活動,并取得一定成效。(3)領導班子和領導干部能履行職責范圍內的黨風廉政建設責任,組織有關部門完成上級部署的各項黨風廉政建設和反~工作任務。(4)能公開經營、采購、人事、利益分配接待費開支等方面的重要事項,接受群眾監督。(5)能及時辦理群眾來信來訪,配合上級紀檢監察機關查辦本單位案件,無瞞案、壓案現象。(6)按要求召開民主生活會,開展批評和自我批評。(7)領導班子及其成員嚴格執行黨紀政紀法規,年度內無違法違紀現象,本單位無嚴重違法違紀現象。(8)領導班子年終黨風廉政建設責任制考核時優秀及合格票數占80%以上。3、基本合格。同時具備下列條件:(1)把黨風廉政建設擺上重要位置,能制定廉政建設計劃、目標和配套措施,并組織實施;黨委(總支、支部)每年對單位黨風廉政建設專題研究1次以上,有分管紀檢監察工作的領導和專職或兼職紀檢監察干部。(2)能及時傳達學習上級有關黨風廉政建設會議和文件精神,每季度至少組織觀看一次廉政教育錄相片,每年至少開展一次廉政建設活動,并取得一定成效。(3)領導班子和領導干部能履行職責范圍內的黨風廉政建設責任,組織有關部門完成上級部署的各項黨風廉政建設和反~工作任務。(4)能公開經營、采購、人事、利益分配接待費開支等方面的重要事項,接受群眾監督。(5)能及時辦理群眾來信來訪,配合上級紀檢監察機關查辦本單位案件,無瞞案、壓案現象。(6)按要求召開民主生活會,開展批評和自我批評。(7)領導班子及其成員嚴格執行黨紀政紀法規,年度內無違法違紀現象,本單位無嚴重違法違紀現象。4、不合格。具備下列條件之一:(1)沒有把黨風廉政建設擺上重要位置,無廉政建設計劃、目標和配套措施;支部年內沒有對單位黨風廉政建設進行專題研究,無分管紀檢監察工作的領導或無紀檢監察干部。(2)傳達學習上級有關黨風廉政建設的會議和文件精神不及時或不認真,全年組織觀看廉政教育錄相片4次以下,或沒有開展廉政建設活動。(3)領導班子和領導干部沒有履行職責范圍內的黨風廉政建設責任,或沒有按要求完成上級部署的各項黨風廉政建設和反~工作任務。(4)對經營、采購、人事、利益分配、接待費開支等方面的重要事項沒有做到完全公開。(5)辦理信訪件不認真或不及時;不積極配合上級紀檢監察機關查辦本單位案件,或有瞞案、壓案現象。(6)沒有按要求召開民主生活會。(7)領導班子及其成員不能嚴格執行黨紀政紀法規,年度內有違法違紀現象,或本單位年度內有嚴重違法違紀現象。(二)局機關各科室考核等次評定1、優秀。同時具備下列條件:(1)認真組織干部職工學習黨紀政紀法規,參加局黨組組織的黨風廉政專題教育活動,觀看廉政教育錄相片,實際參加專題教育和觀看廉政錄相片的人次達應該參加人次的95%以上。(2)科室負責人切實履行職責范圍內的黨風廉政建設責任,并積極組織本科室干部職工參加局紀檢組監察室開展的紅包禮金、交通工具、通訊工具、電腦、住房等專項治理工作,年度內無違規現象。(3)嚴格執行黨紀政紀法規和《局機關廉政建設制度》,科室負責人及科室成員年度內無違法違紀現象。(4)認真執行《郴州市水利水電局關于改進機關干部作風的若干規定》,科室負責人及其成員下基層時,無接受禮金、禮品和土特產品的現象,無接受超標準接待、參加用公款支付的營業性娛樂活動、參與賭博等現象。(5)本科室干部職工在年度考核進行民主測評時,廉政建設的優秀和合格率在95%以上。2、合格。同時具備下列條件:(1)能組織干部職工學習黨紀政紀法規,參加局黨組組織的黨風廉政專題教育活動,觀看廉政教育錄相片,實際參加專題教育和觀看廉政錄相片的人次達應該參加總人次的85%以上。(2)科室負責人能履行職責范圍內的黨風廉政建設責任,并組織本科室干部職工參加局紀檢組監察室開展的紅包禮金、交通工具、通訊工具、電腦、住房等專項治理工作,科室負責人年度內無違規現象,科室成員無嚴重違規現象。(3)嚴格執行黨紀政紀法規和《局機關廉政建設制度》,科室負責人年度內無違法違紀現象,科室成員無嚴重違法違紀現象。(4)認真執行《郴州市水利

水電局關于改進機關干部作風的若干規定》,科室負責人下基層時,無接受禮金、禮品和土特產品的現象,無接受超標準接待、參加用公款支付的營業性娛樂活動、參與賭博等現象。(5)本科室干部職工在年度考核進行民主測評時,廉政建設的優秀和合格率在85%以上。3、不合格。具備下列條件之一:(1)不積極組織干部職工學習黨紀政紀法規,參加局黨組組織的黨風廉政專題教育活動,觀看廉政教育錄相片,實際參加專題教育和觀看廉政錄相片的人次在應該參加總人次的85%以下。(2)科室負責人沒有履行職責范圍內的黨風廉政建設責任,不認真組織本科室干部職工參加局紀檢組監察室開展的紅包禮金、交通工具、通訊工具、電腦、住房等專項治理工作,或科室負責人年度內有違規現象。(3)不能嚴格執行黨紀政紀法規和《局機關廉政建設制度》,科室負責人年度內有違法違紀現象,或科室成員有嚴重違法違紀現象。(4)沒有認真執行《郴州市水利水電局關于改進機關干部作風的若干規定》,科室負責人下基層時,有接受禮金、禮品和土特產品的現象,或有接受超標準接待、參加用公款支付的營業性娛樂活動、參與賭博等現象。(5)本科室干部職工在年度考核進行民主測評時,廉政建設的優秀和合格率在85%以下。四、考核結果的運用要把考核結果作為局屬單位領導班子及其成員、局機關科室及其負責人的業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。對評定為優秀的,要予以表彰獎勵。對被評為不合格領導班子和科室,取消當年評先評優資格,其正職在年度考核中應評為不稱職,并向局黨組寫出檢討;連續兩年不合格的,要進行組織調整,其正職不能再擔任現任職務。在考核中發現嚴重違*風廉政建設責任制的,按《關于實行黨風廉政建設和反~工作責任制的實施辦法》的規定給予組織處理或紀律處分,涉嫌犯罪的,移交司法機關追究刑事責任。