公司新員工培訓(xùn)方案

　　一、培訓(xùn)目的

　　1、讓新員工了解公司概況，規(guī)章制度，組織結(jié)構(gòu)，使其更快適應(yīng)工作環(huán)境。

　　2、讓新員工熟悉崗位職責(zé)，工作流程，與工作相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)以及服務(wù)行業(yè)應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

　　二、培訓(xùn)對(duì)象

　　公司所有新進(jìn)員工

　　三、培訓(xùn)時(shí)間

　　新員工入職培訓(xùn)期1個(gè)月，包括2-3天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗培訓(xùn)。

　　四、培訓(xùn)方式

　　1、脫崗培訓(xùn)：采用集中授課的形式。

　　2、在崗培訓(xùn)：采用日常工作指導(dǎo)及一對(duì)一輔導(dǎo)形式。

　　五、培訓(xùn)教師

　　行政人事部負(fù)責(zé)人、店面經(jīng)理、助理店長、在某方面具備專長和特殊技能的老員工

　　六、培訓(xùn)教材

　　公司簡介、公司管理制度、部門管理制度、職位說明書、案例

　　七、培訓(xùn)內(nèi)容

　　1、公司概況(歷史、背景、經(jīng)營理念、愿景、價(jià)值觀)

　　2、組織結(jié)構(gòu)圖

　　3、公司福利待遇方面(保險(xiǎn)、休假、請(qǐng)假等)

　　4、薪酬制度(發(fā)薪日、發(fā)薪方式)

　　5、績效管理制度

　　6、職位說明書和具體工作規(guī)范、工作技巧

　　7、內(nèi)部員工的熟悉(本部門上級(jí)、下級(jí)、同事及合作部門的同事等)

　　8、儀態(tài)儀表服務(wù)的要求

　　八、培訓(xùn)考核

　　1、書面考核。行政人事部統(tǒng)一印制考試受訓(xùn)者。脫崗培訓(xùn)中使用。

　　2、應(yīng)用考核。通過觀察測(cè)試等方法考查受訓(xùn)者在實(shí)際工作中對(duì)培訓(xùn)知識(shí)或技巧的應(yīng)用。由部門直接上級(jí)、同事、行政人事部共同鑒定。

　　九、培訓(xùn)效果評(píng)估

　　行政人事部與新員工所在部門通過與受訓(xùn)者、教師、助理店長直接交流。跟蹤了解培訓(xùn)后受訓(xùn)者的工作情況，逐步減少培訓(xùn)內(nèi)容的偏差，改進(jìn)培訓(xùn)方式，以使培訓(xùn)更加富有成效，達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)目標(biāo)。

篇2:公司新進(jìn)員工培訓(xùn)制度

公司員工培訓(xùn)管理制度:新進(jìn)員工培訓(xùn)制度

第一條新員工的培訓(xùn),除人事管理規(guī)則及員工教育實(shí)施辦法另有規(guī)定外,均依本制度實(shí)施。

第二條本制度所謂新員工系指臨時(shí)職員、試用人員、臨時(shí)雇用人員及其他認(rèn)為應(yīng)接受培訓(xùn)的員工。

第三條本培訓(xùn)的宗旨與目的。

(1)為新員工明了企業(yè)機(jī)構(gòu)組織系統(tǒng),進(jìn)而了解本公司組織概況、各部門分管事務(wù)、經(jīng)營方針及人事管理規(guī)章,使之能恪遵章則,完成本職工作。

(2)使新員工深切體會(huì)本公司遠(yuǎn)大的抱負(fù),激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造心,不斷充實(shí)自己,努力向上,借以奠定公司基礎(chǔ)。

第四條本培訓(xùn)根據(jù)新進(jìn)員工每批報(bào)到人數(shù)的多少另行確定培訓(xùn)時(shí)間,經(jīng)核準(zhǔn)后即可依照本制度實(shí)施。

第五條新進(jìn)員工經(jīng)培訓(xùn)后,視其能力給予調(diào)派適當(dāng)職務(wù),但依實(shí)際需要得先行調(diào)派職務(wù)者容后始補(bǔ)訓(xùn)。

第六條凡經(jīng)指定接受培訓(xùn)的人員,除有特殊情況事先經(jīng)人事主管簽報(bào)核準(zhǔn)得予請(qǐng)假或免訓(xùn)者外,一律不得故意回避或不到,否則將從嚴(yán)論處。

第七條培訓(xùn)課程的內(nèi)容除以公司組織、各種管理章則、各部門掌管的事務(wù)及營業(yè)方針等一般摹本實(shí)務(wù)教育外,精神教育同時(shí)配合實(shí)施。

第八條培訓(xùn)課程的編排及時(shí)間,得依實(shí)際需要另行制訂。

第九條本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。

篇3:新進(jìn)員工培訓(xùn)試題

姓名:得分:

一、填空題:(每題5分)

1、安全生產(chǎn)工作的基本方針是:安全第一,;

2、生產(chǎn)事故大多出自“三違”,“三違”包括、、

3、員工在作業(yè)過程中應(yīng)當(dāng)遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,服從管理,正確佩戴;

4、員工必須掌握本職工作所需要的安全生產(chǎn),提高安全生產(chǎn),增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理的;

5、安全生產(chǎn)事故四不放過為事故原因、事故責(zé)任和員工未受到、防范措施、責(zé)任人未按規(guī)定;

6、火災(zāi)分為5類,A類指;B類指,C類指,D類指,E類指;

7、當(dāng)發(fā)生火災(zāi)時(shí),隨火勢(shì)大小,我們通常會(huì)報(bào)警處理,報(bào)警電話是:、要講清楚、、,隨后派人到。

8、我國職業(yè)病防治工作的方針是、;

9、沖壓現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)佩戴,噴漆、調(diào)漆、網(wǎng)印現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)佩戴,拋光現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)佩戴

和,研磨現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)佩戴;

10、垃圾可分為,、。.

二、判斷題(每題5分)

1、員工受傷請(qǐng)工傷假,持有縣級(jí)以上或公司指定醫(yī)院開具的有效醫(yī)事證明(需有醫(yī)院蓋章),部門主管就應(yīng)該準(zhǔn)假。()

2、員工受到傷害后,無論傷情輕重,都必須到醫(yī)院進(jìn)行救治,避免發(fā)生后遺癥。()

3、安全生產(chǎn)是我們每一名員工應(yīng)盡的義務(wù),安全生產(chǎn)不僅是維護(hù)你和他人的安全及幸福,更是維護(hù)你的家人幸福。()

4、員工發(fā)生工傷,員工是最大的受害者;()

5、員工必須服從主管分配的工作,即使主管違章指揮,也必須服從;()

6、用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)措施,并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。()

7、勞動(dòng)者離開用人單位時(shí),有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件,并要求用人單位在所提供復(fù)印件上簽章。()

8、職業(yè)健康檢查和相關(guān)醫(yī)學(xué)觀察的費(fèi)用應(yīng)由勞動(dòng)者自己承擔(dān)。()

9、用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)。()

10、勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕沒有職業(yè)危害防護(hù)的作業(yè)。()