為加強重點崗位、新進員工的培訓、考核與管理工作,規范上崗行為,提高人員業務水平和政治素質,制定本制度。

一、重點崗位人員、新進員工必須按照有關規定經專門的培訓,重點崗位人員須經考核合格或取得崗位資格證書后,方可上崗。

二、重點崗位包括領導干部崗位和專業崗位。領導干部崗位包括:中層干部;專業崗位包括:放射、B超、心電圖、檢驗等。

三、經過培訓合格的人員,由培訓單位發給崗位培訓合格證書,持證上崗。

四、新進員工報到時由辦公室組織進行崗前培訓,了解單位規章制度。

五、各科室分別對新進員工進行培訓:包括勞動紀律、作息時間、規章制度、員工獎懲、績效考核、安全生產、操作規程等。

六、培訓一般由科室負責人擔任。

篇2:公司新進員工培訓制度

公司員工培訓管理制度:新進員工培訓制度

第一條新員工的培訓,除人事管理規則及員工教育實施辦法另有規定外,均依本制度實施。

第二條本制度所謂新員工系指臨時職員、試用人員、臨時雇用人員及其他認為應接受培訓的員工。

第三條本培訓的宗旨與目的。

(1)為新員工明了企業機構組織系統,進而了解本公司組織概況、各部門分管事務、經營方針及人事管理規章,使之能恪遵章則,完成本職工作。

(2)使新員工深切體會本公司遠大的抱負,激發其求知欲、創造心,不斷充實自己,努力向上,借以奠定公司基礎。

第四條本培訓根據新進員工每批報到人數的多少另行確定培訓時間,經核準后即可依照本制度實施。

第五條新進員工經培訓后,視其能力給予調派適當職務,但依實際需要得先行調派職務者容后始補訓。

第六條凡經指定接受培訓的人員,除有特殊情況事先經人事主管簽報核準得予請假或免訓者外,一律不得故意回避或不到,否則將從嚴論處。

第七條培訓課程的內容除以公司組織、各種管理章則、各部門掌管的事務及營業方針等一般摹本實務教育外,精神教育同時配合實施。

第八條培訓課程的編排及時間,得依實際需要另行制訂。

第九條本制度經總經理核準后施行,修改時亦同。

篇3:新進員工培訓試題

姓名:得分:

一、填空題:(每題5分)

1、安全生產工作的基本方針是:安全第一,;

2、生產事故大多出自“三違”,“三違”包括、、

3、員工在作業過程中應當遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程,服從管理,正確佩戴;

4、員工必須掌握本職工作所需要的安全生產,提高安全生產,增強事故預防和應急處理的;

5、安全生產事故四不放過為事故原因、事故責任和員工未受到、防范措施、責任人未按規定;

6、火災分為5類,A類指;B類指,C類指,D類指,E類指;

7、當發生火災時,隨火勢大小,我們通常會報警處理,報警電話是:、要講清楚、、,隨后派人到。

8、我國職業病防治工作的方針是、;

9、沖壓現場應佩戴,噴漆、調漆、網印現場應佩戴,拋光現場應佩戴

和,研磨現場應佩戴;

10、垃圾可分為,、。.

二、判斷題(每題5分)

1、員工受傷請工傷假,持有縣級以上或公司指定醫院開具的有效醫事證明(需有醫院蓋章),部門主管就應該準假。()

2、員工受到傷害后,無論傷情輕重,都必須到醫院進行救治,避免發生后遺癥。()

3、安全生產是我們每一名員工應盡的義務,安全生產不僅是維護你和他人的安全及幸福,更是維護你的家人幸福。()

4、員工發生工傷,員工是最大的受害者;()

5、員工必須服從主管分配的工作,即使主管違章指揮,也必須服從;()

6、用人單位必須采用有效的職業病防護措施,并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。()

7、勞動者離開用人單位時,有權索取本人職業健康監護檔案復印件,并要求用人單位在所提供復印件上簽章。()

8、職業健康檢查和相關醫學觀察的費用應由勞動者自己承擔。()

9、用人單位應當定期對工作場所進行職業危害因素檢測、評價。()

10、勞動者有權利拒絕沒有職業危害防護的作業。()