工裝銷售崗位職責

工裝融資租賃銷售多名1.針對所轄區域開展融資租賃業務,完成區域下達的經營預算等各項銷售指標;

2.接受公司內部各項培訓,熟悉掌握公司業務開展各項流程;

3.在公司現有的規章制度以及操作方法指引下,負責圍繞目標客戶展開資信評估工作;

4.負責所轄區域成交客戶的關系維護,協助推進客戶管理和資產管理工作,維護存量資產的安全性;

5.針對通過公司資信評估的客戶,負責推進合同制作、細節洽談、合同簽訂、驗收起租等工作;

6.與公司其他職能部門就解決所負責客戶的實際需求進行積極協調;

7.完成公司及領導交辦的其它工作事項。

任職條件:

1.大學本科及以上學歷,金融、財務、法律、市場營銷等相關專業;

2.1年以上融資租賃公司工裝業務銷售經驗,有工裝直租經驗,有一定的地區業務資源;

3.具有較強的風險意識和風險識別能力,能有效識別項目潛在風險,對項目的關鍵節點進行有效管控;

4.具有較強的團隊協作能力、較強的自我調解能力,能夠承受較大的工作壓力,并接受負責區域和客戶出差的工作要求;

5.具有良好的溝通意識和策略,以及良好的談判技巧;

6.熟練掌握各種通用辦公軟件;

7.積極、勤奮、敬業、熱情、善于團隊合作,能承受一定工作壓力。

1.針對所轄區域開展融資租賃業務,完成區域下達的經營預算等各項銷售指標;

2.接受公司內部各項培訓,熟悉掌握公司業務開展各項流程;

3.在公司現有的規章制度以及操作方法指引下,負責圍繞目標客戶展開資信評估工作;

4.負責所轄區域成交客戶的關系維護,協助推進客戶管理和資產管理工作,維護存量資產的安全性;

5.針對通過公司資信評估的客戶,負責推進合同制作、細節洽談、合同簽訂、驗收起租等工作;

6.與公司其他職能部門就解決所負責客戶的實際需求進行積極協調;

7.完成公司及領導交辦的其它工作事項。

任職條件:

1.大學本科及以上學歷,金融、財務、法律、市場營銷等相關專業;

2.1年以上融資租賃公司工裝業務銷售經驗,有工裝直租經驗,有一定的地區業務資源;

3.具有較強的風險意識和風險識別能力,能有效識別項目潛在風險,對項目的關鍵節點進行有效管控;

4.具有較強的團隊協作能力、較強的自我調解能力,能夠承受較大的工作壓力,并接受負責區域和客戶出差的工作要求;

5.具有良好的溝通意識和策略,以及良好的談判技巧;

6.熟練掌握各種通用辦公軟件;

7.積極、勤奮、敬業、熱情、善于團隊合作,能承受一定工作壓力。

篇2:工裝工程師崗位職責(7篇)

工裝工程師(崗位職責)

職位描述

1、負責汽車座椅、頂棚、地毯,骨架等產品的生產輔助裝配夾具、焊接夾具、試驗夾具的設計及工程制圖;

2、負責公司委外開發的焊接夾具方案的評審、制造進度跟蹤、生產驗收等工作;

3、負責公司自動化焊接生產線的調試、驗收工作;

4、負責將工裝夾具開發資料的整理、匯編,并將過程經驗形成文件

5、負責與工裝夾具供應商進行技術交流,并事前做好必要的準備及會后做好報告;

6、負責由于產品設計變更工裝夾具的設變跟蹤、驗證工作;

7、在項目管理工作中,確保根據項目進度計劃按時完成工作;

8、其它任務

工裝工程師(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、動手能力強、有創造力,對工裝設計制作有較強的興趣和一定的天賦;

2、心態好,肯吃苦,能適應加班;

3、擅長CAD或其它制圖軟件/PCB制圖軟件;

任職資格:

1、負責生產/測試用的工裝夾具的設計、制作、維護、改善;

2、負責公司自動化所需的工裝設計、制作、改造;

3、負責工裝電氣控制、或工裝結構類工作。

工裝工程師(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、收集工裝/檢測設備的技術資料,建立健全工裝檔案;

2、編制工裝/檢測設備的操作作業指導書及月份保養計劃的編制;

3、負責工裝/檢測設備維護、保養、修理及狀態標識工作

4、保證工裝/檢測設備的正常運轉及完善改進;

5、對公司生產用工裝統一管理,記錄并保存主要工裝運行情況;

6、負責工裝/檢測設備所需購買的采購申請

7、參與新產品開發的過程,對新產品開發過程中涉及工裝的開發及時配備負責;

8、負責工裝及導通檢測臺的制作;

9、對檢測臺的設計和改進提出合理化建議;

10、為檢測臺的制造提供技術指導;

11、對現有檢測技術進行完善和再改

12、在項目及生產過程中提供必要的支持及盡可能的幫助

13、完成并遵守所有的質量標準

14、處理日常事務,完成其他要求的任務

工裝工程師(崗位職責)[招聘部門:分廠技術部]

職位描述

1、大專以上學歷

2、機械制造及相關專業

3、有意向從事汽車行業

4、優秀應屆生也可

二.有實際工作經驗者條件可放寬。福利條件:

1、免費提供住宿及一定數額的餐補,有自辦員工食堂;

2、企業給員工繳納社會保險金(五險);

3、節假日有禮品發放。工裝工程師(崗位職責)

職位描述

任職條件:

1、大專以上學歷,機械或機電相關專業,年齡40歲以下;

2、三年以上氣動、液壓等工裝夾治具設計經驗,熟悉液壓、氣動及機構設計原理;

3、熟練使用AutoCAD、Solidworks等相關設計軟件;

4、積極主動、能抗壓,責任心強,吃苦耐勞;

5、有集裝箱或模塊化建筑行業工作經驗者優先考慮。

崗位職責:

1、負責各類產品的工裝夾具設計與管理等日常工作,編制工裝夾具設計和制造計劃;

2、負責量產產品用工裝夾具的改善方案提出和改善實施,處理工裝夾具制造及維修過程中技術問題;

3、負責了解產品工裝設計制造技術最新發展動向,對現有工裝提出改進意見;

4、指導工裝制造調試和工裝樣件的試制;

5、完成上級交辦的其他工作任務。工裝工程師(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

負責工裝夾具胎架等生產裝備的改進與開發設計,指導、協調相關工裝裝備和生產設備的安裝、調試和驗收,參與生產線的產能分析及改進規劃,研究并實踐新的工裝項目,參與標準工裝裝備的選型、采購與投資分析。

任職要求:

1、五年以上大、中型鋼結構等制造企業工裝、夾具設計經驗,能獨立承擔非標工裝設計任務,有較強的創新能力,

2、精通液壓設計,

3、機械設計等相關專業,大專以上學歷,

4、熟練掌握各類辦公軟件;

工裝工程師(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、按照項目組的要求,制作工裝夾具開發計劃,進行相關工裝夾具的開發制作,并組織相關評審。

2、主導工裝夾具的上線驗證,對其它部門提出的問題組織評審,促進改進.

3、按生產需要,不斷完善和改進工裝夾具功能,并進行日常維護。

4.參與部門安排的改善活動,主導相關的工裝,設備開發等工作.

任職條件:

1、具有職業大專以上學歷;

2、具有電子行業二年以上工裝開發經歷或工藝實踐經驗;

3、具有機械制圖知識,熟練使用AutoCAD,UG,Solidworks等設計軟件.

4、了解產品開發&工裝開發一般流程.

篇3:南灣物業員工工裝管理制度

藍灣物業員工工裝管理制度

為規范員工工裝管理,展示物業服務形象,特制定本制度。

一、工裝配置標準

1、工裝按季節分為夏裝、春秋裝和冬裝;工裝按崗位分為行政類和工勤類。

2、主管以上崗位、辦公室、房管班、文化場館、大廈(設備人員除外)配發行政類工裝,其它崗位配發工勤類工裝。

3、各類工裝樣式

類別夏裝春秋裝冬裝其他

女工勤類天藍色半袖套裝天藍色長袖套裝天藍色長袖套裝

男工勤類天藍色半袖套裝天藍色長袖套裝天藍色長袖套裝

女行政類藏藍色套裙藏藍色西裝;白色襯衣

男行政類白色襯衣

藏藍色西褲藏藍色西裝領帶

注:各類各季工裝配置標準為2套。

二、著裝時間規定

1、春秋裝著裝時間為3月-5月和9月-11月;夏裝著裝時間為6月-8月;冬裝著裝時間為12月-次年2月。

2、著裝換季的具體日期由物業總公司根據實際天氣情況進行具體通知。

3、工作期間員工遇特殊情況需著便裝時,須得到經理的準許。

三、工裝費用管理

1、工裝費用由公司和個人各負擔50%。工作不滿3個月(以正式上崗時間為準)離職的,員工全額退還公司負擔的費用,工裝歸員工個人所有;工作滿3個月離職的,員工不再退還公司負擔的費用,工裝歸員工個人所有。

2、工勤類工裝帶有物業標識,員工離職時,由所屬辦公室將物業標識拆除。

3、秩序維護員的工裝管理以《秩序維護部工裝管理制度》為準,廚師工裝按集團《勞保用品管理辦法》執行。

四、工裝更新時限

類別夏裝春秋裝冬裝

女工勤類2套/3年2套/3年2套/3年

男工勤類2套/3年2套/3年2套/3年

女行政類2套/3年2套/3年

男行政類2套/3年2套/3年

注:各類工裝在更新時限內,須注意節儉并保持潔凈,如損壞,由員工自費制作或購買。

五、工裝購配程序

1、員工正式上崗后,由員工所在部門辦公室負責統計,在當月15日前將工裝申請報物業總公司。

2、物業總公司根據當月工裝需求總量,確定配置方式和價格。

3、當月配置需求總量在30套以下的,各物業公司根據物業總公司確定的配置方式和價格,將費用列入下月工作計劃。批準后,由各物業公司自行配置。

4、成批次購買或更換,由物業總公司專項報批,批準后由物業總公司統一制作或購買。

5、各物業公司辦公室按物業總公司下發的《工裝統計臺帳》格式,負責建立工裝登記臺帳。

六、管理制度

1、員工工裝在配發前,須到庫房辦理入出庫手續。

2、員工著裝應整潔,不得敞口、挽衣袖、挽褲腿,不得歪斜或系扣不整;嚴禁敞胸露懷和工便裝混穿;上衣紐扣系到距領口的第二個紐扣位置;著行政類工裝的人員上衣下擺不得外露,要搭配黑色或棕色皮鞋。

3、未經允許,員工著工裝時不準私自佩戴帽子、圍巾等其它飾物。

4、工勤類工裝嚴禁轉借公司以外人員。

5、因公差或外出辦事,當事人可以根據需要著便裝,但必須注意形象。

6、除參加集體活動以及臨時要求外,男行政類員工可以不扎領帶;

7、因工裝丟失、損壞等,必須在三日內提出申請,并限期備齊。

七、罰則

1、發現工勤類工裝外借,對工裝持有者處以200元處罰,對公司形象造成損壞的,對責任人予以重罰并辭退。

2、員工離職,工勤類工裝未收回或未拆除物業標識的,對所屬物業公司相關人員處以100~300元罰款,并限期追回。

3、發現不按規定著裝者,每次處以50~100元罰款,并追究相關人員責任。