工資會計崗位職責

以下就是工資會計崗位職責等等的介紹，希望對您有所幫助。

1、負責工資管理系統的使用和維護，及時做好工資數據備份;

2、負責教職工人員工資變動和晉職人員工資調整等;

3、對職工個人所得稅進行代扣;

4、及時辦理住房公積金的計算、變更、匯繳、轉移和發放;

5、做好住房公積金的輔助賬記錄工作;

6、按時打印、裝訂每月工資表;

7、定期與學校人事部門核對教職工工資信息，確保工資信息準確無誤。

工資核算員崗位職責

1.負責核算企業工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促;負責督促新員工的現金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。

2.將審核無誤的工資原始資料經主管領導簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，';按時將工資輸人軟盤送交主管，并開具現金支票，經領導審閱后送交銀行，以保證工資的及時發放。

3.根據“工資匯總表”填制、發放工資，結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證;根據上級規定的提取比例，以工資總額為基數，正確計算工會經費、娛樂活動經費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。

4.負責代扣員工房租、水、電費(數據由綜合辦公室提供)，核算個人所得稅及其他應扣款項。

5.配合人事培訓部做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。

6.定期核對各部門實發獎金數，還應核對發入數和發出數是否一致，善保管當年工資、獎金發放資料。

7.掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續支出。

8.每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。

9.每月負責整理、裝訂、發送財務報表及填制經濟活動資料手冊;認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。

10.打印工資轉賬數據、報表(一式兩份)，一份送財務部，一份送人事培訓部存檔。

工資核算會計崗位職責

1.會同有關部門擬定薪酬管理與核算辦法。

2.根據員工實有人數、工資等級和工資標準，審核人力資源部編制的工資計算表，辦理五險、個人所得稅等代扣代繳款項，計算實發工資。

3.根據考勤記錄、員工工資升降級別變動標準通知單審核工資和獎金分配表，審核無誤后，按照各部門的實有人數歸類，編制工資分配表和匯總表。

4.編制會計憑證進行工資、獎金、津貼、職工福利費等的明細核算，及時錄入財務信息系統。

5.待工資發放完畢后，及時收回工資計算表，裝訂成冊，妥善保管。

6.根據國家有關規定，每月按工資總額計提工會經費和教育經費等。

7.負責編制人力資源成本有關報表，配合人力資源總監做好人力資源成本分析工作。

8.根據企業年度人力資源成本預算，會同人力資源部掌握工資和各種獎金的支付情況，對于違反工資政策不按規定濫發津貼、獎金的現象要予以制止，并及時向相關領導報告。

9.裝訂、保管(限當年)相關會計憑證、工資報表，定期送財務檔案管理人員保管。

職工薪酬會計崗位職責

一、崗位概述

職工薪酬會計師核算企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬及其他相關支出的專職崗位，有的企業單設職工薪酬會計崗位，有的企業則由勞資人事部門進行職工薪酬核算。

二、崗位職責

1.認真貫徹執行國家有關職工薪酬方面的政策、法規，會同企業有關部門制定本單位各項職工薪酬的計算、發放、繳納的具體標準、程序、方法。

2.按照國家有關政策法規和企業的具體規定，計算提取各項職工薪酬并組織發放或及時向有關部門交付。

3.按照會計準則規定，色值"應付職工薪酬"賬戶，對職工薪酬的計提(分配)和結算進行明細核算，并及時編制有關報表。

4.在財務負責人的指導下，編制年度職工薪酬計劃，并定期對計劃執行情況進行分析。

三、崗位核算流程

1.統計考勤機產量工時記錄。

2.編制薪酬費用分配表或職工薪酬結算單。

3.根據經審核的原始憑證編制會計憑證。

4.登記賬簿。

篇2:醫院績效工資核算會計工作職責

醫院績效工資核算會計崗位職責

一、在科長的領導下,負責醫院績效工資的核算。

二、具體根據各部門考核結果,依據《縣人民醫院BBM績效考核方案》核算全院各科室的績效工資。

三、根據科室分配結果將績效工資發放至員工工資卡。

四、不定期對績效分配結果進行分析比較,并了解績效發放過程中職工思想動態,并將情況匯報上級領導,以尋找激勵的最佳方案。

五、負責醫院績效考核資料的收集、整理、歸檔工作。

六、完成領導交辦的其他任務

篇3:工資核算會計崗位工作職責

職責一:工資核算會計崗位職責

一、根據上級批準的年度工資總額,會同人事部門,嚴格按照規定掌握工資總額的執行情況。對違反工資政策、超過工資總額現象,要予以制止,同時要向領導或有關部門報告;

二突發公共衛生事件應急預案