機(jī)構(gòu)發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)機(jī)構(gòu)發(fā)展經(jīng)理職責(zé)任職要求
機(jī)構(gòu)發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)
機(jī)構(gòu)發(fā)展部總經(jīng)理一、全日制本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè),年紀(jì)43歲以下。
二、履歷要求曾任職公募基金、銀行、信托、保險(xiǎn)、券商、期貨公司總部部門經(jīng)理助理以上人員,熟悉資本市場,熟悉證券和期貨業(yè)務(wù),有豐富的金融機(jī)構(gòu)資源和渠道,有一定的管理能力和業(yè)務(wù)拓展能力。
三、擅長制度體系搭建,內(nèi)部管理及業(yè)務(wù)流程梳理,有清晰的部門領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)發(fā)展思路,能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得突破性的發(fā)展。過往經(jīng)歷有直接管理過25人以上團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先。
四、要求取得了證券期貨基金從業(yè)資格。一、全日制本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè),年紀(jì)43歲以下。
二、履歷要求曾任職公募基金、銀行、信托、保險(xiǎn)、券商、期貨公司總部部門經(jīng)理助理以上人員,熟悉資本市場,熟悉證券和期貨業(yè)務(wù),有豐富的金融機(jī)構(gòu)資源和渠道,有一定的管理能力和業(yè)務(wù)拓展能力。
三、擅長制度體系搭建,內(nèi)部管理及業(yè)務(wù)流程梳理,有清晰的部門領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)發(fā)展思路,能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得突破性的發(fā)展。過往經(jīng)歷有直接管理過25人以上團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先。
四、要求取得了證券期貨基金從業(yè)資格。
篇2:機(jī)構(gòu)發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)機(jī)構(gòu)發(fā)展經(jīng)理職責(zé)任職要求
機(jī)構(gòu)發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)
機(jī)構(gòu)發(fā)展部總經(jīng)理一、全日制本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè),年紀(jì)43歲以下。
二、履歷要求曾任職公募基金、銀行、信托、保險(xiǎn)、券商、期貨公司總部部門經(jīng)理助理以上人員,熟悉資本市場,熟悉證券和期貨業(yè)務(wù),有豐富的金融機(jī)構(gòu)資源和渠道,有一定的管理能力和業(yè)務(wù)拓展能力。
三、擅長制度體系搭建,內(nèi)部管理及業(yè)務(wù)流程梳理,有清晰的部門領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)發(fā)展思路,能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得突破性的發(fā)展。過往經(jīng)歷有直接管理過25人以上團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先。
四、要求取得了證券期貨基金從業(yè)資格。一、全日制本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè),年紀(jì)43歲以下。
二、履歷要求曾任職公募基金、銀行、信托、保險(xiǎn)、券商、期貨公司總部部門經(jīng)理助理以上人員,熟悉資本市場,熟悉證券和期貨業(yè)務(wù),有豐富的金融機(jī)構(gòu)資源和渠道,有一定的管理能力和業(yè)務(wù)拓展能力。
三、擅長制度體系搭建,內(nèi)部管理及業(yè)務(wù)流程梳理,有清晰的部門領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)發(fā)展思路,能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得突破性的發(fā)展。過往經(jīng)歷有直接管理過25人以上團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先。
四、要求取得了證券期貨基金從業(yè)資格。
篇3:小區(qū)物業(yè)客服經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容
小區(qū)物業(yè)客服經(jīng)理崗位職責(zé)
1.認(rèn)真貫徹項(xiàng)目經(jīng)理的工作指示,負(fù)責(zé)客服部各項(xiàng)管理工作的具體實(shí)施。
2.熟知小區(qū)情況,掌握業(yè)主資料信息,了解收樓、入住程序,定期向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)。
3.積極搞好與業(yè)主的溝通與聯(lián)系。
4.協(xié)調(diào)溝通各部門日常工作。
5.及時(shí)與外包公司各有關(guān)部門聯(lián)系,反映并協(xié)調(diào)解決合作方有關(guān)經(jīng)營和管理方面的合理要求。
6.對(duì)客服助理的值班工作進(jìn)行監(jiān)督。
7.了解下屬業(yè)務(wù)及工作情況,向人事部門提出培訓(xùn)建議,負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)考核工作并向管理處項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)。
8.定期總結(jié)有關(guān)客服工作各方面情況,并提出下一步工作計(jì)劃。