HR人力資源薪酬管理

XX集團(tuán)有限公司職稱評(píng)審管理辦法

HR人力資源薪酬管理

二零零二年十二月

HR人力資源薪酬管理

目錄

第一章總則(2)

第二章職稱評(píng)審組織管理(3)

第三章職稱檔級(jí)升降管理(5)

第四章職稱晉升條件(6)

第五章職稱評(píng)審內(nèi)容及方式(8)

第六章附則(12)

附件一：各級(jí)職稱基本任職資格(13)

附件二：職稱評(píng)審申報(bào)表(15)

HR人力資源薪酬管理

第一章總則

第一條建立和規(guī)范公司職稱評(píng)定與職稱管理，鼓勵(lì)從事專業(yè)崗位工作的員工專精所長，引導(dǎo)員工在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中去增長知識(shí)、技能，提高能力，從而實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)的提高和企業(yè)人力資本的增值，促進(jìn)員工自身職業(yè)生涯與企業(yè)目標(biāo)的結(jié)合與統(tǒng)一，特制定本管理辦法。

第二條本管理辦法適用于管理職系和專業(yè)技術(shù)職系的員工，不適用于實(shí)習(xí)期未轉(zhuǎn)正的員工以及臨時(shí)合約的員工。工勤職系的員工不進(jìn)行職稱評(píng)定。

第三條本管理辦法將專業(yè)技術(shù)職稱劃分為員級(jí)、初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)四個(gè)等級(jí)，各職稱等級(jí)內(nèi)又劃分為若干檔次。職稱評(píng)定由公司職稱評(píng)審委員會(huì)定期按照相應(yīng)的評(píng)審程序、評(píng)審方法和評(píng)審條件統(tǒng)一評(píng)定。

第四條職稱評(píng)審是與薪酬、培訓(xùn)等人力資源工作保持協(xié)調(diào)一致，且有機(jī)結(jié)合的人力資源管理辦法。

第五條職稱評(píng)審管理包括職稱等級(jí)的晉升評(píng)審管理和職稱等級(jí)內(nèi)的檔級(jí)升降管理。

HR人力資源薪酬管理

第二章職稱評(píng)審組織管理

第六條從事設(shè)計(jì)、經(jīng)濟(jì)（管理）、會(huì)計(jì)等專業(yè)工作的人員，符合申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格基本條件者可以申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。每年的12月15日至30日為職稱評(píng)審工作期。

第七條職稱評(píng)審工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織，并由各部門協(xié)助進(jìn)行。人力資源部負(fù)責(zé)組建職稱評(píng)審委員會(huì)，匯集各部門上報(bào)資料，組織職稱評(píng)審會(huì)議等工作；各部門相關(guān)人員協(xié)助人力資源部完成上報(bào)參評(píng)者名單、收集各類職稱評(píng)審所需資料等工作。

第八條職稱評(píng)審委員會(huì)委員由人力資源部負(fù)責(zé)選聘公司各類資深專業(yè)人士出任。

（一）中級(jí)及以下職稱評(píng)審委員會(huì)成員由申請(qǐng)人所在部門主管副總、主管人力資源副總、部門經(jīng)理、專業(yè)人員（內(nèi)部資深專業(yè)技術(shù)人士）、人力資源部經(jīng)理和績(jī)效薪酬管理人員組成；

（二）高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)由公司總裁、副總、部門經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)人員（內(nèi)部和外部資深專業(yè)技術(shù)人士）、人力資源部經(jīng)理和績(jī)效薪酬管理人員組成。

第九條職稱評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)有關(guān)評(píng)審辦法的制定及修改和各類職稱的評(píng)審工作。

第十條員級(jí)、初級(jí)、中級(jí)職稱晉升時(shí)間以評(píng)審?fù)ㄟ^時(shí)間為準(zhǔn)，高級(jí)及破格晉升時(shí)間以公司發(fā)文時(shí)間為準(zhǔn)。

（一）員級(jí)、初級(jí)、中級(jí)職稱由主管人力資源副總審批。

（二）高級(jí)職稱及破格晉升由公司總裁審批。

第十一條職稱評(píng)審程序

采取員工個(gè)人提供材料，向所屬部門申報(bào)，部門經(jīng)理審核材料的完整與真實(shí)

篇2:某學(xué)院輔導(dǎo)員職稱評(píng)審管理辦法

學(xué)院輔導(dǎo)員職稱評(píng)審管理辦法

第一章總則

第一條根據(jù)教育部、省教育廳有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,制定本管理辦法。

第二條輔導(dǎo)員按助教、講師、副教授、教授要求評(píng)聘思想政治教育學(xué)科或其他相關(guān)學(xué)科的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。學(xué)校有權(quán)評(píng)審的輔導(dǎo)員專業(yè)技術(shù)資格為助教(初級(jí)輔導(dǎo)員)、講師(中級(jí)輔導(dǎo)員)。輔導(dǎo)員職稱評(píng)聘堅(jiān)持工作實(shí)績(jī)、科學(xué)研究能力和研究成果相結(jié)合的原則,側(cè)重考察工作實(shí)績(jī)。

第三條本辦法適用于我校專職輔導(dǎo)員(包括班級(jí)輔導(dǎo)員、心理輔導(dǎo)員、公寓輔導(dǎo)員)、申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第二章輔導(dǎo)員職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件

第四條基本條件

1、基本要求

(1)具有良好的思想政治素質(zhì),貫徹黨的教育方針,忠誠教育事業(yè),遵守國家的法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度。

(2)具有良好的職業(yè)道德,愛崗敬業(yè);以學(xué)生為本,工作態(tài)度端正,為人師表。

(3)具有良好的業(yè)務(wù)能力和身體素質(zhì),較好地履行現(xiàn)任職務(wù)崗位職責(zé)。

(4)具有高等學(xué)校教師資格。

2、取得全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級(jí)考試和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書,或符合規(guī)定的免試條件。

3、結(jié)合從事的輔導(dǎo)員工作需要,完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)。

4、出現(xiàn)下列情形之一的,在規(guī)定的任職年限基礎(chǔ)上延遲申報(bào):

(1)申報(bào)前一年度績(jī)效考核為基本合格者,延遲1年申報(bào)。

(2)任期內(nèi)有教學(xué)事故者,延遲1年申報(bào);任期內(nèi)有重大教學(xué)或責(zé)任事故者,延遲2年申報(bào)。

(3)謊報(bào)學(xué)歷,資歷、業(yè)績(jī),剽竊他人成果等弄虛作假行為者,除取消當(dāng)年申報(bào)資格外,延遲2年申報(bào)。

第五條助教(初級(jí)輔導(dǎo)員)資格條件:獲得本科學(xué)歷后,從事高校專職輔導(dǎo)員工作滿1年,經(jīng)考察,能勝任和履行高校輔導(dǎo)員職責(zé),直接認(rèn)定初級(jí)輔導(dǎo)員資格。

第六條直接認(rèn)定中級(jí)輔導(dǎo)員資格條件:獲得碩士學(xué)位后,從事高校輔導(dǎo)員工作滿3年(其中在我校從事輔導(dǎo)員工作不少于1年),教育教學(xué)及工作實(shí)績(jī)符合要求,經(jīng)考核,能勝任和履行高校輔導(dǎo)員職責(zé)。

第七條其他人員申報(bào)中級(jí)輔導(dǎo)員資格,應(yīng)符合以下具體要求。

1、學(xué)歷和資歷符合下列條件之一

(1)獲得學(xué)士學(xué)位后,受聘初級(jí)輔導(dǎo)員職務(wù)滿4年。

(2)大學(xué)本科畢業(yè)后,受聘初級(jí)輔導(dǎo)員職務(wù)滿5年。

2、學(xué)生教育教學(xué)工作符合下列要求

(1)熟練掌握高等教育理論的基礎(chǔ)知識(shí),較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí),取得教育主管部門頒發(fā)的崗前培訓(xùn)合格證書。

(2)認(rèn)真履行工作職責(zé),完成規(guī)定的工作任務(wù)。其中班級(jí)輔導(dǎo)員平均帶班人數(shù)不少于280人,心理輔導(dǎo)員平均帶班人數(shù)不少于100人。

(3)承擔(dān)思政教育類課程教學(xué),主要指思政課、黨課、團(tuán)課、素質(zhì)教育課、就業(yè)指導(dǎo)課、心理咨詢課等,每學(xué)年授課不低于60課時(shí)。

(4)教學(xué)效果良好,歷年教學(xué)質(zhì)量考核合格。

3、學(xué)術(shù)水平與業(yè)績(jī)成果

具有一定的科學(xué)研究能力,能運(yùn)用最新研究成果和經(jīng)驗(yàn),對(duì)學(xué)生工作進(jìn)行深入分析、研究,研究成果對(duì)進(jìn)一步做好學(xué)生工作具有指導(dǎo)作用。

(1)在公開期刊上發(fā)表學(xué)生工作相關(guān)領(lǐng)域?qū)W術(shù)論文1篇。

(2)參加校級(jí)以上教育教學(xué)研究項(xiàng)目1項(xiàng)以上。

(3)取得初級(jí)就業(yè)指導(dǎo)師、心理咨詢師、職業(yè)規(guī)劃師資格認(rèn)證1項(xiàng)以上。

4、工作實(shí)績(jī)條件須具備下列第1-2項(xiàng)和第3-5項(xiàng)中的一項(xiàng):

(1)任期內(nèi)年度學(xué)生測(cè)評(píng)滿意率平均達(dá)90%以上;

(2)任期內(nèi)平均畢業(yè)班初次就業(yè)率不低于96%,學(xué)生欠費(fèi)率不高于0.8%,違紀(jì)率不高于4‰。

(3)任期內(nèi)在學(xué)校年終考核中至少1次評(píng)為良好及以上等級(jí)或個(gè)人獲得校級(jí)以上相關(guān)表彰1次;

(4)所帶班級(jí)曾獲校級(jí)以上優(yōu)秀集體稱號(hào);

(5)參與指導(dǎo)學(xué)生獲得市(廳)級(jí)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

第三章評(píng)審組織

第八條成立輔導(dǎo)員職稱評(píng)審組,在學(xué)校職稱評(píng)審委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

1、輔導(dǎo)員職稱評(píng)審組是我校輔導(dǎo)員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的審定和推薦組織,其職責(zé)是:審議評(píng)定我校輔導(dǎo)員中級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù);評(píng)議提出我校申報(bào)輔導(dǎo)員高級(jí)職稱人員的推薦意見,報(bào)省教育廳高評(píng)委評(píng)審。

2、輔導(dǎo)員職稱評(píng)審組設(shè)組長1名,副組長1-2名,組長、副組長由具有較高學(xué)術(shù)水平的學(xué)校黨政負(fù)責(zé)人和專家擔(dān)任。評(píng)審組成員原則上由有一定學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)并具有高級(jí)職稱的管理人員和專家組成。

第九條評(píng)審組每屆任期3年。任期滿后,須按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行換屆,組長、副組長、評(píng)審組成員均可以連任。

第十條評(píng)審程序

1、申報(bào)

申報(bào)人根據(jù)本人從事的專業(yè)和工作崗位性質(zhì)及本人具備的任職條件,向所在二級(jí)單位提出申請(qǐng)。申報(bào)人須認(rèn)真、如實(shí)填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)表》,并提交相關(guān)材料。

2、推薦

各申請(qǐng)人所在部門根據(jù)任職資格條件,對(duì)申報(bào)人進(jìn)行擇優(yōu)推薦。根據(jù)申報(bào)人的工作態(tài)度、學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),寫出評(píng)議推薦意見,評(píng)議推薦意見須由部門負(fù)責(zé)人簽字后交學(xué)校學(xué)生管理部門。

3、審核

(1)學(xué)生處負(fù)責(zé)審核輔導(dǎo)員類別申報(bào)人員相關(guān)材料規(guī)范性和真實(shí)性;

(2)人事處會(huì)同有關(guān)部門(學(xué)生處、教務(wù)處、科研處等)組成審核小組,對(duì)申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、教學(xué)、科研等情況進(jìn)行審核。

4、評(píng)議及審定

(1)輔導(dǎo)員職稱評(píng)審組按照任職資格條件,認(rèn)真審核申報(bào)人的材料和基層推薦意見,經(jīng)充分討論后,采取舉手或無記名投票方式表決。

(2)校職稱評(píng)審委員會(huì)在評(píng)審組評(píng)審基礎(chǔ)上,對(duì)申報(bào)人的材料進(jìn)行審核、評(píng)議后,采取無記名投票方式進(jìn)行表決。

評(píng)審時(shí),必須有超過全體委員三分之二的委員到會(huì),才能進(jìn)行評(píng)審。申報(bào)人須得到超過出席委員三分之二的同意票,方可通過。評(píng)審結(jié)果當(dāng)場(chǎng)宣布,出席委員簽字確認(rèn)評(píng)審結(jié)果。

5、校評(píng)審委員會(huì)通過的評(píng)審結(jié)果,在全校范圍內(nèi)公示。

第十一條申訴

1、凡對(duì)評(píng)審結(jié)果有異議的,應(yīng)在公示期滿前向輔導(dǎo)員職稱評(píng)審組書面申訴,并提交證實(shí)材料。輔導(dǎo)員職稱評(píng)審組對(duì)申訴情況進(jìn)行調(diào)查了解,答復(fù)申訴人。

2、申訴人對(duì)答復(fù)結(jié)果仍不滿意的,可向?qū)W校職稱評(píng)審委員會(huì)提出申訴。申訴不影響正常的評(píng)審進(jìn)程。

第十二條評(píng)審紀(jì)律

1、各級(jí)評(píng)審組織成員應(yīng)堅(jiān)持原則、客觀公正,正確執(zhí)行評(píng)審政策。

2、任何單位和個(gè)人都應(yīng)自覺遵守評(píng)審工作紀(jì)律,不得擅自泄露各級(jí)評(píng)審組織的成員名單;不得擅自泄露評(píng)審過程、評(píng)審意見和投票表決結(jié)果。

3、對(duì)于利用職務(wù)之便營私舞弊、泄露內(nèi)情、干擾評(píng)審工作的,視其情節(jié)輕重進(jìn)行處理。

第四章附則

第十三條資格條件所要求的論文必須是獨(dú)立或第一作者完成,并公開發(fā)表在具有“CN”、“ISSN”刊號(hào)的學(xué)術(shù)刊物上;在學(xué)術(shù)期刊的“增刊、特刊、?？］嫛鄙习l(fā)表的論文以及論文集上收錄的論文均不計(jì)入規(guī)定的數(shù)量。

第十四條資格條件所提到的教學(xué)科研成果分類,參照省教育廳標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條資格條件中冠有“以上”者,均含本級(jí)。

第十六條本辦法自下發(fā)之日起試行,由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。