理想的薪水價位
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上海藍草企業管理咨詢有限公司
專家幫你“開價”
藍草精心準備當前崗位知識與技能；晉升崗位所需知識與技能；藍草課程注意突出實戰性、技能型領域的應用型課程；特別關注新技術、新渠道、新知識創新型知識課程。
藍草咨詢堅定認為，卓越的訓練培訓是獲得知識的絕佳路徑，但也應是學員快樂的旅程，藍草企業的口號是：為快樂而培訓為培訓更快樂！
藍草咨詢為實現上述目標，為培訓機構、培訓學員提供了多種形式的優惠和增值快樂的政策和手段，可以提供開具培訓費的增值稅專用發票。
在求職中雖然自我開價的機會并不是很多，但作為一個求職者來說，總有自己的心理價位和理想價位，那么自我的價位應當根據什么來決定呢？
可以根據下列四個參照：國家“定價”；有關部門發布的工資指導價位；有關調查機構發布的市場價位；招聘單位在人才市場公布的職位薪水標準。
國家“定價”
國家定價即國家對機關公務員、事業單位職工規定的工資標準。目前，新任公務員，基本工資月收入在３１５元到４８０元之間。國家規定機關新錄用人員試用期月工資標準為：中專畢業生２９５元，大專畢業生３１５元，本科畢業生３３０元，碩士研究生３７５元，博士研究生４１５元。對教育、衛生、工農、財經、文化、體育、地質測繪、航運、銀行等事業單位性質各系統，現階段對新進人員見習期月工資標準同上（不含２００２年７月的再一次附工資價位）。
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工資指導價位和最低工資標準
由國家和地方勞動部門公布的勞動力市場工資指導價位是求職者確定自身價位的重要“參考系數”。近幾年，上海等地相繼發布勞動力工資指導價位，以合理調節人才市場薪資水平。上海最新發布的工資指導價位的畢業生年薪基數中位數為：中專生１６１００元，專科生１８８００元，本科生２２７００元，碩士生３２９００元，博士生４３０００元。但具體數額上下差距甚大，如博士生年薪低位數只有１７７００元，高位數可達７４１００元；本科生低位數８７００元，高位數可達５９５００元。
有關調查機構發布的市場價位
由于這些機構所調查的對象和數據大多取自于市場，所以統計結果基本上是“行情價”。上海專才顧問公司調查的最新行政人員薪資水平為：文員月薪１１００－２４００元，秘書月薪１８００－４７００元，行政主管月薪３０００－６０００元。大專畢業生從事文秘工作，初期工資水平約８００－１５００元。招聘單位在人才市場公布的職位薪水標準
這個價格的差異相當大，因不同經濟性質、不同行業、企業的不同規模而異。
在進行薪資比照和確定自身價位時，應考慮到一些重要因素：
一是調查時樣本口徑不一，薪資調查數據采樣的差異。
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二是薪資水平的地區性差異。
三是不同行業、不同企業工資水平與結構的差異。
大學畢業生該不該“要價”
●北京大學就業指導中心主任李國忠認為，大學生可以要價一些學生敢于要價表明了畢業生自我權益的覺醒，他們自信可以憑專業能力創造出財富，從積極意義上講，是對自己能力的自信和肯定。
●某雜志社副總編康曉東認為敢要價的學生很自信，另一方面針對大學生的要價是會先調查一下再決定，若能力與要價匹配，自然愿意支付要價。
●某私營ＩＴ公司負責人李巖認為：這就是個討價還價的過程，非常正常，前提是要價者必須有本事。我們公司經常遇到自己要價的人，他們的簡歷上寫著要多少錢，少于多少就不干。我們有自己的測試程序，合適的人一定會被聘用。比如我們的一個工程師，在校期間就做過軟件，每個月都能掙幾萬元。
●某公司職員馬佳認為：如果你在一出校門的時候，就盯住″薪水″不放，似乎有些短視。
對于大多數剛畢業的大學生而言，第一份工作所帶給他的經驗，應該勝于它所能帶來的薪水高低。大學生應該對自己有一個客觀的估價，如果多考慮一點自己的興趣所在和未來發展，那么就會意識到薪水所帶來的并不是工作與事業的全部，找準自己的位置才是最重要的。
篇2:理想的薪水價位
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專家幫你“開價”
藍草精心準備當前崗位知識與技能；晉升崗位所需知識與技能；藍草課程注意突出實戰性、技能型領域的應用型課程；特別關注新技術、新渠道、新知識創新型知識課程。
藍草咨詢堅定認為，卓越的訓練培訓是獲得知識的絕佳路徑，但也應是學員快樂的旅程，藍草企業的口號是：為快樂而培訓為培訓更快樂！
藍草咨詢為實現上述目標，為培訓機構、培訓學員提供了多種形式的優惠和增值快樂的政策和手段，可以提供開具培訓費的增值稅專用發票。
在求職中雖然自我開價的機會并不是很多，但作為一個求職者來說，總有自己的心理價位和理想價位，那么自我的價位應當根據什么來決定呢？
可以根據下列四個參照：國家“定價”；有關部門發布的工資指導價位；有關調查機構發布的市場價位；招聘單位在人才市場公布的職位薪水標準。
國家“定價”
國家定價即國家對機關公務員、事業單位職工規定的工資標準。目前，新任公務員，基本工資月收入在３１５元到４８０元之間。國家規定機關新錄用人員試用期月工資標準為：中專畢業生２９５元，大專畢業生３１５元，本科畢業生３３０元，碩士研究生３７５元，博士研究生４１５元。對教育、衛生、工農、財經、文化、體育、地質測繪、航運、銀行等事業單位性質各系統，現階段對新進人員見習期月工資標準同上（不含２００２年７月的再一次附工資價位）。
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工資指導價位和最低工資標準
由國家和地方勞動部門公布的勞動力市場工資指導價位是求職者確定自身價位的重要“參考系數”。近幾年，上海等地相繼發布勞動力工資指導價位，以合理調節人才市場薪資水平。上海最新發布的工資指導價位的畢業生年薪基數中位數為：中專生１６１００元，專科生１８８００元，本科生２２７００元，碩士生３２９００元，博士生４３０００元。但具體數額上下差距甚大，如博士生年薪低位數只有１７７００元，高位數可達７４１００元；本科生低位數８７００元，高位數可達５９５００元。
有關調查機構發布的市場價位
由于這些機構所調查的對象和數據大多取自于市場，所以統計結果基本上是“行情價”。上海專才顧問公司調查的最新行政人員薪資水平為：文員月薪１１００－２４００元，秘書月薪１８００－４７００元，行政主管月薪３０００－６０００元。大專畢業生從事文秘工作，初期工資水平約８００－１５００元。招聘單位在人才市場公布的職位薪水標準
這個價格的差異相當大，因不同經濟性質、不同行業、企業的不同規模而異。
在進行薪資比照和確定自身價位時，應考慮到一些重要因素：
一是調查時樣本口徑不一，薪資調查數據采樣的差異。
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二是薪資水平的地區性差異。
三是不同行業、不同企業工資水平與結構的差異。
大學畢業生該不該“要價”
●北京大學就業指導中心主任李國忠認為，大學生可以要價一些學生敢于要價表明了畢業生自我權益的覺醒，他們自信可以憑專業能力創造出財富，從積極意義上講，是對自己能力的自信和肯定。
●某雜志社副總編康曉東認為敢要價的學生很自信，另一方面針對大學生的要價是會先調查一下再決定，若能力與要價匹配，自然愿意支付要價。
●某私營ＩＴ公司負責人李巖認為：這就是個討價還價的過程，非常正常，前提是要價者必須有本事。我們公司經常遇到自己要價的人，他們的簡歷上寫著要多少錢，少于多少就不干。我們有自己的測試程序，合適的人一定會被聘用。比如我們的一個工程師，在校期間就做過軟件，每個月都能掙幾萬元。
●某公司職員馬佳認為：如果你在一出校門的時候，就盯住″薪水″不放，似乎有些短視。
對于大多數剛畢業的大學生而言，第一份工作所帶給他的經驗，應該勝于它所能帶來的薪水高低。大學生應該對自己有一個客觀的估價，如果多考慮一點自己的興趣所在和未來發展，那么就會意識到薪水所帶來的并不是工作與事業的全部，找準自己的位置才是最重要的。