攜手藍(lán)草咨詢-為事業(yè)騰飛蓄能

上海藍(lán)草企業(yè)管理咨詢有限公司

合同法實(shí)務(wù)操作與風(fēng)險(xiǎn)防范

為今天工作成績優(yōu)異而努力學(xué)習(xí)，為明天事業(yè)騰飛培訓(xùn)學(xué)習(xí)以蓄能！是企業(yè)對員工培訓(xùn)的意愿，是學(xué)員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的動力，亦是藍(lán)草咨詢孜孜不倦追求的目標(biāo)。藍(lán)草咨詢提供的訓(xùn)練培訓(xùn)課程以滿足初級、中級、中高級的學(xué)員（含企業(yè)采購標(biāo)的），通過藍(lán)草精心準(zhǔn)備的課程，學(xué)習(xí)達(dá)成當(dāng)前崗位知識與技能；晉升崗位所需知識與技能；藍(lán)草課程注意突出實(shí)戰(zhàn)性、技能型領(lǐng)域的應(yīng)用型課程；特別關(guān)注新技術(shù)、新渠道、新知識創(chuàng)新型知識課程。

藍(lán)草咨詢堅(jiān)定認(rèn)為，卓越的訓(xùn)練培訓(xùn)是獲得知識的絕佳路徑，但也應(yīng)是學(xué)員快樂的旅程，藍(lán)草企業(yè)的口號是：為快樂而培訓(xùn)為培訓(xùn)更快樂！

藍(lán)草咨詢?yōu)閷?shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)學(xué)員提供了多種形式的優(yōu)惠和增值快樂的政策和手段，可以提供開具培訓(xùn)費(fèi)的增值稅專用發(fā)票。

課程大綱

企業(yè)財(cái)富的一半是合同，而商場如戰(zhàn)場，市場是博奕的戰(zhàn)場，合同則是博奕的武器，在中國市場誠信普遍缺失的情況下，合同必然成為當(dāng)事人手中的利劍。

如何在風(fēng)云變幻的生意場上規(guī)避合同中的法律風(fēng)險(xiǎn)，如何在解決合同糾紛時(shí)有理有據(jù)，如何最大程度地保護(hù)自己的合法權(quán)益，成為所有人關(guān)注的焦點(diǎn)。

本課程以企業(yè)合同管理中的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，突出實(shí)務(wù)操作技巧，讓學(xué)員能夠掌握合同法的具體應(yīng)用、掌握防范法律風(fēng)險(xiǎn)的基本知識和方法、具備獨(dú)立處理一般合同事務(wù)的能力、了解合同簽署、履行和爭議處理中的常見問題和解決方法、增強(qiáng)合同法律事務(wù)的實(shí)際應(yīng)用能力、降低企業(yè)經(jīng)營的法律風(fēng)險(xiǎn)，從而最大程度地預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)和避免損失。

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1、合同是什么？

2、合同有哪些價(jià)值？

3、什么是合同的管理？如何管理？

4、律師和公司法務(wù)怎么那么“麻煩”？

5、合同應(yīng)包含哪些主要內(nèi)容?如何保障合同內(nèi)容合法、完備、準(zhǔn)確？

6、如何選擇和確定合同形式？

7、合同語言的規(guī)范和實(shí)用性的要求是什么？

8、如何進(jìn)行合同評審？合同評審的方法和重點(diǎn)是什么？

9、如何防范合同欺詐？資信審查中有哪些重點(diǎn)問題？

10、什么是格式合同？什么是霸王條款？如何化解格式合同和霸王條款

對己方不利的規(guī)定？

11、合同標(biāo)的的約定方法和注意事項(xiàng)有哪些？

12、付款條款有幾種約定方式？如何選擇？

13、對方逾期付款如何處理？長期未付款項(xiàng)如何處理才能防止壞賬？

14、己方逾期付款時(shí)如何處理才能降低違約風(fēng)險(xiǎn)？

15、交貨條款該如何約定才能對己方有利？

16、非常規(guī)因素延遲交貨該如何處理？

17、質(zhì)量條款的常見問題有哪些？

18、應(yīng)如何約定驗(yàn)收條款才能既靈活處理、具有可操作性又能防范質(zhì)量

風(fēng)險(xiǎn)？

19、什么是合同的解除？法定的解除情形和約定的解除情形如何有機(jī)結(jié)

合？如何把握解除時(shí)機(jī)？

20、合同履行過程中需要對合同條款進(jìn)行調(diào)整時(shí)如何正確進(jìn)行？

21、什么是違約責(zé)任？承擔(dān)違約責(zé)任的方式有哪些？

22、如何正確選擇違約責(zé)任承擔(dān)方式才能最大限度保護(hù)自己利益和減少

損失？

23、如何有效約定違約責(zé)任條款？

24、對方或己方出現(xiàn)違約行為時(shí)應(yīng)分別采取什么策略處理？

25、合同爭議解決的條款如何合法有效地約定？

26、訴訟和仲裁程序的區(qū)別是什么？有何利弊？如何選擇？

27、在未約定爭議解決條款或約定無效時(shí)，如何選擇管轄法院？

講師簡介：

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楊衛(wèi)華，北京市某師事務(wù)所合伙人和企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范研究中心主任，北京市律師協(xié)會會員，中華全國律師協(xié)會會員，長期致力于企業(yè)合同管理與風(fēng)險(xiǎn)防范的律師實(shí)務(wù)工作，服務(wù)客戶包括大型央企中煤集團(tuán)在內(nèi)的數(shù)十家企業(yè)，對于合同事務(wù)有獨(dú)到的見解和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。楊衛(wèi)華老師的授課以合同事務(wù)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)，以實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)為支撐，以實(shí)際效果為核心，突出實(shí)務(wù)操作技巧，著力于解決企業(yè)面臨的實(shí)際問題，深受企業(yè)好評。

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篇2:經(jīng)濟(jì)合同法實(shí)務(wù)操作風(fēng)險(xiǎn)防范與合同糾紛處理技巧

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【課程收益】

為什么付了錢拿不到東西？

為什么付了錢拿到了不是自己想要的東西？

為什么做了事拿不到錢？

為什么做了事拿不到約好的錢？

為什么發(fā)了貨收不到款？

為什么發(fā)了貨拿不到約好的錢？

為什么明明自己有理確卻得不到法庭的支持？

等等這些問題時(shí)常困擾著我們，為什么會這樣？？？

--這就是合同風(fēng)險(xiǎn)管理的目的，也是本課程開設(shè)的目的。

為今天工作成績優(yōu)異而努力學(xué)習(xí)，為明天事業(yè)騰飛培訓(xùn)學(xué)習(xí)以蓄能！是企業(yè)對員工培訓(xùn)的意愿，是學(xué)員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的動力，亦是藍(lán)草咨詢孜孜不倦追求的目標(biāo)。

藍(lán)草咨詢提供的訓(xùn)練培訓(xùn)課程以滿足初級、中級、中高級的學(xué)員（含企業(yè)采購標(biāo)的），通過藍(lán)草精心準(zhǔn)備的課程，學(xué)習(xí)達(dá)成當(dāng)前崗位知識與技能；晉升崗位所需知識與技能；藍(lán)草課程注意突出實(shí)戰(zhàn)性、技能型領(lǐng)域的應(yīng)用型課程；特別關(guān)注新技術(shù)、新渠道、新知識創(chuàng)新型知識課程。

藍(lán)草咨詢堅(jiān)定認(rèn)為，卓越的訓(xùn)練培訓(xùn)是獲得知識的絕佳路徑，但也應(yīng)是學(xué)員快樂的旅程，藍(lán)草企業(yè)的口號是：為快樂而培訓(xùn)為培訓(xùn)更快樂！

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藍(lán)草咨詢?yōu)閷?shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)學(xué)員提供了多種形式的優(yōu)惠和增值快樂的政策和手段，可以提供開具培訓(xùn)費(fèi)的增值稅專用發(fā)票。

【課程特色】

合同法的內(nèi)容博大精深，我們在這里僅就與公司日常經(jīng)營活動關(guān)系最密切的，合同的簽訂、履行和管理過程中的風(fēng)險(xiǎn)問題進(jìn)行剖析，提出防范建議，配合精選案例與大家共同探討。

【學(xué)員對象】

◆用人單位總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理；工會負(fù)責(zé)人、法律部門負(fù)責(zé)人、律師以及其他相關(guān)人士．

【課程內(nèi)容】

第一講合同風(fēng)險(xiǎn)管理概述

1、合同風(fēng)險(xiǎn)涵義是什么？

2、合同風(fēng)險(xiǎn)帶來的后果是什么？

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3、合同風(fēng)險(xiǎn)的來自哪幾個(gè)方面？

4、合同風(fēng)險(xiǎn)防范的定義是什么？

5、合同風(fēng)險(xiǎn)的主要環(huán)節(jié)和內(nèi)容是什么？

第二講合同簽定過程的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對

一、合同主體方面的問題

1、交易主體對合同的影響

2、代理人及法律風(fēng)險(xiǎn)

3、代表人及法律風(fēng)險(xiǎn)

4、合同主體欺詐的法律風(fēng)險(xiǎn)

5、主體變更的不當(dāng)利用及法律風(fēng)險(xiǎn)

6、主體不適格及法律風(fēng)險(xiǎn)

7、主體不具備履約能力

二、合同主體方面的問題

1、需要審查對方當(dāng)事人的哪些情況？

2、對方履約能力調(diào)查需要看哪些項(xiàng)目？

3、哪些證明說明對方簽約人有資格簽合同？

4、我方簽約人需要什么條件？

5、我方授權(quán)委托手續(xù)是否規(guī)范？

篇3:(新增)司法解釋(四)《勞動合同法》(修正案)對動關(guān)系的影響及法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)(調(diào)整)

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司法解釋（四）、《勞動合同法》（修正案）對勞動關(guān)系的重大影響及法律風(fēng)險(xiǎn)防

范實(shí)務(wù)

為今天工作成績優(yōu)異而努力學(xué)習(xí)，為明天事業(yè)騰飛培訓(xùn)學(xué)習(xí)以蓄能！是企業(yè)對員工培訓(xùn)的意愿，是學(xué)員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的動力，亦是藍(lán)草咨詢孜孜不倦追求的目標(biāo)。藍(lán)草咨詢提供的訓(xùn)練培訓(xùn)課程以滿足初級、中級、中高級的學(xué)員（含企業(yè)采購標(biāo)的），通過藍(lán)草精心準(zhǔn)備的課程，學(xué)習(xí)達(dá)成當(dāng)前崗位知識與技能；晉升崗位所需知識與技能；藍(lán)草課程注意突出實(shí)戰(zhàn)性、技能型領(lǐng)域的應(yīng)用型課程；特別關(guān)注新技術(shù)、新渠道、新知識創(chuàng)新型知識課程。

藍(lán)草咨詢堅(jiān)定認(rèn)為，卓越的訓(xùn)練培訓(xùn)是獲得知識的絕佳路徑，但也應(yīng)是學(xué)員快樂的旅程，藍(lán)草企業(yè)的口號是：為快樂而培訓(xùn)為培訓(xùn)更快樂！

藍(lán)草咨詢?yōu)閷?shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)學(xué)員提供了多種形式的優(yōu)惠和增值快樂的政策和手段，可以提供開具培訓(xùn)費(fèi)的增值稅專用發(fā)票。

課程背景：

《勞動合同法》的頒布與實(shí)施，是我國勞動關(guān)系管理進(jìn)入法制化時(shí)代的重要標(biāo)志，由此帶來了企業(yè)勞動關(guān)系管理的重大變革。而《勞動合同法實(shí)施條例》、《社會保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修訂）、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）（二）（三）（四）、《勞動合同法》（修正案）等一系列法律法規(guī)的出臺，使企業(yè)必然面臨一個(gè)最重大的課題，那就是，如何熟練掌握和應(yīng)用新的法律法規(guī)和政策，規(guī)范管理，防范風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

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本課程是在最高法院2013年1月18日頒布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）、全國人大常委會2012年12月28日通過的《勞動合同法》（修正案）的基礎(chǔ)上，結(jié)合此前實(shí)施的司法解釋和相關(guān)政策，以企業(yè)勞動關(guān)系管理中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)為核心內(nèi)容，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動關(guān)系管理中的對政策的掌握和風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)操作能力。

適用對象

企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部門總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負(fù)責(zé)人；法律部門負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。

課程收益

全面掌握以司法解釋（四）和《勞動合同法》（修正案）為代表的一系列法律法規(guī)和政策，熟悉勞動關(guān)系管理中常見疑難問題的處理方式，系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)務(wù)操作能力，掌握有效的應(yīng)對策略，從容應(yīng)對勞動關(guān)系管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。

課程大綱：

一、勞動關(guān)系管理面臨新的形勢

1、《勞動合同法》頒布實(shí)施以來，勞動關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？

2、新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？

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3、企業(yè)處理勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)確定怎樣的思路和策略？

4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)？

5、勞動關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時(shí)代背景

是怎樣的？對企業(yè)的勞動關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？

二、勞動關(guān)系的建立

1、什么是勞動關(guān)系？什么是勞務(wù)關(guān)系？兩種關(guān)系有何區(qū)別和聯(lián)系？

2、退休人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長假人員，企業(yè)如何使用？是

勞動關(guān)系嗎？需要繳納社會保險(xiǎn)嗎？出現(xiàn)“工傷”如何處理？

3、哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？

4、招用外國人、無國籍人、港澳臺同胞需要注意哪些問題？

5、什么是事實(shí)勞動關(guān)系？可以隨時(shí)提出終止事實(shí)勞動關(guān)系嗎？需要支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

6、新員工不與企業(yè)簽訂勞動合同怎么辦？

7、老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動合同但仍繼續(xù)上班怎么辦？

8、事實(shí)勞動關(guān)系期間的兩倍工資從什么時(shí)間起算？需要支付多長時(shí)間？

9、事實(shí)勞動關(guān)系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎？

10、事實(shí)勞動關(guān)系期間的兩倍工資有時(shí)效的限制嗎？如何計(jì)算時(shí)效？

11、勞動合同的簽訂環(huán)節(jié)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

12、僅重視勞動合同的簽訂就夠了嗎？可以對現(xiàn)有勞動合同的條款進(jìn)行

哪些方面的調(diào)整？

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