BI數(shù)據(jù)分析經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理職位詳情

崗位描述

1、負(fù)責(zé)客戶中心全域數(shù)據(jù)體系建設(shè),通過(guò)數(shù)據(jù)+工程化的能力來(lái)處理和萃取數(shù)據(jù),賦能應(yīng)用和產(chǎn)品;

2、根據(jù)數(shù)據(jù)現(xiàn)狀,業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)BI數(shù)據(jù)服務(wù)業(yè)務(wù)的規(guī)劃設(shè)計(jì),需求分析和工作流程;

3、負(fù)責(zé)落地全面數(shù)據(jù)治理,包括數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、數(shù)據(jù)指標(biāo)開發(fā)及體系化建設(shè);

4、建設(shè)BI團(tuán)隊(duì)。

崗位要求

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè),5年或5年以上大型企業(yè)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)或BI相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、較為豐富的數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)及數(shù)據(jù)平臺(tái)的架構(gòu)經(jīng)驗(yàn),精通數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)建模及ETL設(shè)計(jì)開發(fā),在大數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理與治理方面有成功經(jīng)驗(yàn);

3、掌握大型數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)技術(shù),如Oracle、Teradata、DB2、Mysql等掌握至少其中一種,靈活運(yùn)用SQL實(shí)現(xiàn)海量數(shù)據(jù)加工處理并有SQL優(yōu)化能力;

4、對(duì)Hadoop體系有一定的了解,精通基于Hive的開發(fā)和優(yōu)化;

5、對(duì)商業(yè)和業(yè)務(wù)邏輯敏感,具備良好的邏輯分析能力和系統(tǒng)性思維能力,良好的跨團(tuán)隊(duì)的溝通能力;

6、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有大型集團(tuán)數(shù)據(jù)治理相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)。職位詳情

崗位描述

1、負(fù)責(zé)客戶中心全域數(shù)據(jù)體系建設(shè),通過(guò)數(shù)據(jù)+工程化的能力來(lái)處理和萃取數(shù)據(jù),賦能應(yīng)用和產(chǎn)品;

2、根據(jù)數(shù)據(jù)現(xiàn)狀,業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)BI數(shù)據(jù)服務(wù)業(yè)務(wù)的規(guī)劃設(shè)計(jì),需求分析和工作流程;

3、負(fù)責(zé)落地全面數(shù)據(jù)治理,包括數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、數(shù)據(jù)指標(biāo)開發(fā)及體系化建設(shè);

4、建設(shè)BI團(tuán)隊(duì)。

崗位要求

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè),5年或5年以上大型企業(yè)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)或BI相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、較為豐富的數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)及數(shù)據(jù)平臺(tái)的架構(gòu)經(jīng)驗(yàn),精通數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)建模及ETL設(shè)計(jì)開發(fā),在大數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理與治理方面有成功經(jīng)驗(yàn);

3、掌握大型數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)技術(shù),如Oracle、Teradata、DB2、Mysql等掌握至少其中一種,靈活運(yùn)用SQL實(shí)現(xiàn)海量數(shù)據(jù)加工處理并有SQL優(yōu)化能力;

4、對(duì)Hadoop體系有一定的了解,精通基于Hive的開發(fā)和優(yōu)化;

5、對(duì)商業(yè)和業(yè)務(wù)邏輯敏感,具備良好的邏輯分析能力和系統(tǒng)性思維能力,良好的跨團(tuán)隊(duì)的溝通能力;

6、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有大型集團(tuán)數(shù)據(jù)治理相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)。

篇2:人力資源部經(jīng)理職務(wù)分析(4)

人力資源部經(jīng)理職務(wù)分析樣本4

職務(wù)名稱:人力資源部經(jīng)理

所屬部門:人力資源部

直接上級(jí)職務(wù):行政副總經(jīng)理

工作目的:負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作

工作要求:工作細(xì)致、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)

工作責(zé)任:

1.編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃

2.招聘:制定招聘程序、組織社會(huì)招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測(cè)試

3.績(jī)效考評(píng):制定考評(píng)政策、考評(píng)文件管理、考評(píng)溝通、不合格員工辭退

4.激勵(lì)與報(bào)酬:制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評(píng)審

5.福利:制定福利政策、辦理社會(huì)保障福利

6.人事關(guān)系:辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評(píng)定手續(xù)

7.培訓(xùn):組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)

8.與員工進(jìn)行積極溝通,了解員工工作、生活情況

衡量標(biāo)準(zhǔn):

1.工作報(bào)告的完整性

2.公司其他員工對(duì)人力資源部工作的反饋意見

工作難點(diǎn):如何更好地為員工服務(wù)

工作禁忌:服務(wù)意識(shí)差、行動(dòng)緩慢

職業(yè)發(fā)展道路:行政副總經(jīng)理

任職資格:

1.工作經(jīng)驗(yàn):三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn)

2.專業(yè)背景要求:曾從事人力資源管理工作2年以上

3.學(xué)歷要求:大專以上

4.年齡要求:30歲以上

5.個(gè)人素質(zhì):積極熱情、善于與人交往、待人公允

篇3:人力資源部經(jīng)理職務(wù)分析(3)

人力資源部經(jīng)理職務(wù)分析樣本3

一、基本資料

1.職務(wù)名稱:人力資源部部長(zhǎng)

2.直接上級(jí)職位:總經(jīng)理

3.所屬部門:人力資源部

4.轄員人數(shù):10人

5.定員人數(shù):1

二、工作概要

工作摘要:負(fù)責(zé)公司人員招聘、挑選、培訓(xùn)、考核、薪資管理,并協(xié)調(diào)員工關(guān)系、勞資關(guān)系。

職務(wù)說(shuō)明:

工作任務(wù)的內(nèi)容及權(quán)限:

1.人員招聘、任用、考勤。需報(bào)審后承辦

2.員工薪資政策制定和管理。需報(bào)審后承辦

3.福利政策制定。需報(bào)審

4.勞動(dòng)紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度建立及監(jiān)督執(zhí)行。需報(bào)審后承辦

三、任職資格

1、學(xué)歷要求

所需最低學(xué)歷:大學(xué)本科

專業(yè):管理

2、所需技能培訓(xùn)

培訓(xùn)科目:人力資源管理、國(guó)家薪資、福利政策、勞動(dòng)政策

3、工作經(jīng)驗(yàn)要求

從事人事管理工作三年以上。

4、職位關(guān)系

可直接晉升的職位:副總經(jīng)理

可相互輪換的職位:總經(jīng)理助理

可晉升至此的職位:總務(wù)管理員、人力資源部助理