報表分析經理京東北京京東世紀貿易有限公司,京東,京東世紀,京東世紀貿易有限公司,京東集團,京致衣櫥,京東職責描述:

1、對公司財務分析制度的完善提出合理化建議,跟進落實并持續改進;

2、定期收集公司總部及各子、分公司的財務數據、業務數據,按時提供財務分析報表;

3、支持各相關業務部門的經營決策分析需求,完成公司各項經營分析工作;

4、具體分析包括但不限于收入損益分析、收入成本分析、預算分析、現金流分析等,能向管理層輸出改善性建議和決策意見。

任職要求:

1、本科及以上學歷,財會、審計等相關專業,有四大事務所工作經驗者優先,CPA/AICPA優先;;

2、3年及以上報表分析、財務分析工作經驗,并熟悉美國會計準則;

3、有大型商業企業、互聯網、零售企業工作經驗者優先;

4、熟練掌握EXCEL、WORD等辦公軟件的應用,操作過Oracle財務軟件優先;

5、對數據敏感,具備較強的邏輯思維能力、統計分析、歸納總結及解決問題的能力,抗壓力強。

篇2:人力資源部經理職務分析(4)

人力資源部經理職務分析樣本4

職務名稱:人力資源部經理

所屬部門:人力資源部

直接上級職務:行政副總經理

工作目的:負責公司人力資源管理工作

工作要求:工作細致、服務意識強

工作責任:

1.編寫、執行公司人力資源規劃

2.招聘:制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質測試

3.績效考評:制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退

4.激勵與報酬:制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評審

5.福利:制定福利政策、辦理社會保障福利

6.人事關系:辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續

7.培訓:組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續

8.與員工進行積極溝通,了解員工工作、生活情況

衡量標準:

1.工作報告的完整性

2.公司其他員工對人力資源部工作的反饋意見

工作難點:如何更好地為員工服務

工作禁忌:服務意識差、行動緩慢

職業發展道路:行政副總經理

任職資格:

1.工作經驗:三年以上管理類工作經驗

2.專業背景要求:曾從事人力資源管理工作2年以上

3.學歷要求:大專以上

4.年齡要求:30歲以上

5.個人素質:積極熱情、善于與人交往、待人公允

篇3:人力資源部經理職務分析(3)

人力資源部經理職務分析樣本3

一、基本資料

1.職務名稱:人力資源部部長

2.直接上級職位:總經理

3.所屬部門:人力資源部

4.轄員人數:10人

5.定員人數:1

二、工作概要

工作摘要:負責公司人員招聘、挑選、培訓、考核、薪資管理,并協調員工關系、勞資關系。

職務說明:

工作任務的內容及權限:

1.人員招聘、任用、考勤。需報審后承辦

2.員工薪資政策制定和管理。需報審后承辦

3.福利政策制定。需報審

4.勞動紀律及相關規章制度建立及監督執行。需報審后承辦

三、任職資格

1、學歷要求

所需最低學歷:大學本科

專業:管理

2、所需技能培訓

培訓科目:人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策

3、工作經驗要求

從事人事管理工作三年以上。

4、職位關系

可直接晉升的職位:副總經理

可相互輪換的職位:總經理助理

可晉升至此的職位:總務管理員、人力資源部助理