董事長(zhǎng)辦公室高級(jí)秘書(shū)(總監(jiān)級(jí)別)1、制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序。

2、負(fù)責(zé)公司成立前期證照辦理及辦公室租賃。

3、根據(jù)組織架構(gòu)及人員編制組建團(tuán)隊(duì)。

4、根據(jù)人員到崗情況分批采購(gòu)資產(chǎn)并有序管理。

任職要求:

1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)全流程業(yè)務(wù)及人力資源各大模塊工作,具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性。

3、有當(dāng)?shù)卣衅讣白C照辦理資源,能迅速進(jìn)入工作模式。

4、良好的溝通協(xié)調(diào)、公關(guān)能力。

5、有籌備期團(tuán)隊(duì)組建能力。1、制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序。

2、負(fù)責(zé)公司成立前期證照辦理及辦公室租賃。

3、根據(jù)組織架構(gòu)及人員編制組建團(tuán)隊(duì)。

4、根據(jù)人員到崗情況分批采購(gòu)資產(chǎn)并有序管理。

任職要求:

1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)全流程業(yè)務(wù)及人力資源各大模塊工作,具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性。

3、有當(dāng)?shù)卣衅讣白C照辦理資源,能迅速進(jìn)入工作模式。

4、良好的溝通協(xié)調(diào)、公關(guān)能力。

5、有籌備期團(tuán)隊(duì)組建能力。

篇2:經(jīng)理辦公室行政秘書(shū)員安全生產(chǎn)職責(zé)

27.1按照領(lǐng)導(dǎo)意圖和要求,起草、撰擬公司、辦公室安全生產(chǎn)方面的公文;

27.2做好公司、辦公室有關(guān)安全生產(chǎn)方面的會(huì)議準(zhǔn)備和組織工作;

27.3嚴(yán)守安全生產(chǎn)方面保密制度,不得泄露會(huì)議內(nèi)容和記錄;

27.4負(fù)責(zé)公司EPR系統(tǒng)平臺(tái)有關(guān)安全生產(chǎn)方面搭建和日常工作;

27.5負(fù)責(zé)公司辦公樓、中控室等辦公區(qū)安全、消防設(shè)施檢查和維護(hù)工作;

27.6參加本部門安全教育學(xué)習(xí);

篇3:某礦辦公室秘書(shū)崗位責(zé)任制

行辦秘書(shū)負(fù)責(zé)上級(jí)及礦機(jī)要文件的管理保密工作,及時(shí)將上級(jí)文件送呈有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽閱,根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的安排做好簡(jiǎn)報(bào)的編印下發(fā)工作。

一、崗位職責(zé)

第一條深入?yún)^(qū)隊(duì)深入開(kāi)展安全調(diào)查研究,為領(lǐng)導(dǎo)安全管理提供參考依據(jù)。

第二條把上級(jí)的安全指示精神及時(shí)印刷至基層單位,做好安全管理的上傳下達(dá)工作。

第三條負(fù)責(zé)安全會(huì)議礦長(zhǎng)講話材料的起草,抓好礦長(zhǎng)安全辦公會(huì)議紀(jì)要的起草工作,力求高質(zhì)量地完成。

第四條負(fù)責(zé)有關(guān)安全簡(jiǎn)報(bào)的編發(fā)工作。

第五條負(fù)責(zé)使用印信安全管理和企業(yè)具體保密工作。

二、責(zé)任追究

第六條對(duì)上級(jí)文件沒(méi)能及時(shí)送呈有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱批示,影響安全工作安排的,礦行辦秘書(shū)負(fù)直接責(zé)任。

第七條由于管理不善造成機(jī)要文件丟失或失密的,行辦秘書(shū)負(fù)主要責(zé)任。

第八條對(duì)于上述負(fù)直接責(zé)任、要責(zé)任的,應(yīng)根據(jù)情況根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度給予行政處分。