門店人事崗位職責
門店人事行政經理廣緣汽車廣西廣緣汽車有限公司,廣緣汽車,廣緣汽車廣西,廣緣崗位職責:
1)根據公司的發展戰略,協助總經理制定年度人力資源發展規劃,定期組織進行人力資源現狀和配置分析,為公司決策提供準確依據
2.與總經理和各部門經理進行協商,制定人員招聘計劃并領導下屬實施人員招聘工作
3.根據公司發展戰略,對薪酬體系進行相關的調整,監督做好工資核算、發放及勞資統計工作、監督并指導下屬完成各項與員工福利有關的手續辦理和費用繳付
4.組織對員工的績效考核和評價工作,負責制定員工的激勵措施
5.員工管理:指導下屬完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續的辦理,解決員工糾紛,定期更新員工流動數據,并對員工滿意度進行調查
6.員工培訓:制定培訓計劃,組織實施員工培訓,并進行培訓效果評估
7.行政管理:負責店內文檔管理工作、負責督辦店內采購事項、負責店內各項會議的籌備、組織對外的聯絡和公關工作、負責店內營業、工作秩序的監督及保潔管理工作、店內5S管理檢查工作
8.部門管理:負責將部門工作計劃分解到個人,并監督完成、對本部門人員進行分工調配和評價考核
、監督控制部門預算使用;
任職資格:
1、本科以上學歷,管理學相關專業;
2、5年以上人資行政管理工作經驗;
3、熟練掌握先進的人力資源管理理論與實踐知識,熟悉勞動法、合同法及國家人力資源相關法律法規;
4、具有較強的團隊領導能力、發展他人的能力、組織協調能力和溝通能力,熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
篇2:門店人事主管崗位職責
直屬部門:行政部
直屬上級:行政部經理
適用范圍:各門店人事部主管
崗位職責:
1.負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2.負責執行及規劃員工培訓工作;
3.考核員工的績效,并提出改進的建議;
4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5.確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;
6.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;
7.協助各部門人事及預算的控管;
8.負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。
主要工作:
1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律;
2.收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件,向店內管理人員提供人事規范咨詢;
3.負責店內各項人事制度的傳達,實施和檢查;
4.負責店內員工的招聘工作;
5.店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;
6.負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結;
7.負責規劃、執行員工的培訓工作;
8.與政府有關職能部門保持聯系,保證商場良好的外部環境。
輔助工作:
1.負責所屬區域的清潔衛生;
2.組織店內行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售;
3.指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查
人事主管崗位職責:
(1)在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作。
(3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
(6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
(7)負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。
(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
篇3:某超市門店人事部主管崗位職責
超市門店人事部主管的崗位職責
在企業,人事部門主要是起人力資源調配的作用,它在企業負責人的領導下,合理配置人員以最大限度為企業獲得利益而工作。而超市人事部門崗位職責主要表現在:員工結構總體的規劃及其實施、招錄員工、培訓員工、獎勵或懲罰員工、超市內部員工的流動、員工的工資管理、員工的考核以及員工的職稱管理等方面。
超市人事部門崗位職責專輯中涉及了人事部總監、人事部經理、人事部主管、招聘專員、薪酬福利專員等中高基層工作人員的崗位,并對其做了詳細的介紹。
超市門店人事部主管的崗位職責:
直屬部門:行政部
直屬上級:行政部經理
適用范圍:各門店人事部主管
崗位職責:
1.負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2.負責執行及規劃員工培訓工作;
3.考核員工的績效,并提出改進的建議;
4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5.確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;
6.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;
7.協助各部門人事及預算的控管;
8.負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。
主要工作:
1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律;
2.收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件,向店內管理人員提供人事規范咨詢;
3.負責店內各項人事制度的傳達,實施和檢查;
4.負責店內員工的招聘工作;
5.店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;
6.負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結;
7.負責規劃、執行員工的培訓工作;
8.與政府有關職能部門保持聯系,保證商場良好的外部環境。
輔助工作:
1.負責所屬區域的清潔衛生;
2.組織店內行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售;
3.指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查。