崗位職責:

1.負責公司的日常招聘工作。

2.分析,選擇維護各類招聘渠道,滿足公司的人才需求。

3.參與后備人才方案和人才儲備機制。

4.參與并協(xié)助上層執(zhí)行人資相關的制度和政策。

任職要求:

1.大專以上學歷優(yōu)先考慮,要求形象氣質佳,言談舉止高雅大方。

2.優(yōu)秀的語言表達能力及溝通能力。

3.對上級安排任務的領悟力和執(zhí)行力強,能站在客觀公正的立場和角度為公司選拔人才。

篇2:投資公司人力資源專員職責

財富管理公司人力資源專員職責

1、根據(jù)公司制度制訂完善的人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程。

2、進行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改。

3、根據(jù)公司需求發(fā)布招聘信息,進行面試、錄用、升遷、離退職的辦理。

4、管理公司員工的工資和考勤結算協(xié)助上級完成對員工的年度績效考核。

5、幫助建立積極的員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工聯(lián)誼活動。

6、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及人事檔案保存。

7、制定與完善公司級獎懲管理制度。

8、完善公司培訓管理體系,并對實施情況進行監(jiān)督報備。

篇3:人力資源部工作職責

1、認真貫徹執(zhí)行國家關于安全生產的政策、法律、法規(guī)。

2、組織制定公司安全培訓及教育計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

3、建立和完善安全生產責任制,將安全責任層層分解,逐級簽訂安全目標責任狀。

4、按規(guī)定對新職工入廠、轉崗、實習人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項安全活動。

5、組織做好各崗位的崗前考核。

6、發(fā)生安全事故按要求及時上報,堅持“四不放過”的原則,嚴格按照公司事故管理制度進行處理。