產品規劃經理/軟件產品經理崗位職責:

1、負責調研分析人工智能/深度學習芯片的市場、用戶、競品,并提出相關產品規劃;

2、負責行業數據、競品數據、競品客戶收集與分析;收集、反饋客戶需求;;

3、定義產品軟硬件形態與功能,與研發團隊一起確定合理的技術方向和產品架構,輸出完備的產品需求文檔、產品方案文檔、產品規劃文檔及相關文檔,根據反饋不斷優化改進產品;

6、制定產品上市策略、定價策略、銷售方案;

7、協助銷售完成產品銷售,跟蹤關鍵客戶,協調資源解決問題;

8、負責公司產品的生命周期管理;

崗位要求:

1、本科或以上學歷,畢業于電子/計算機/通訊/自動化等相關專業;

2、5年以上產品市場工作經驗;在國外知名的企業有5年以上產品或市場經驗者優先;

3、有芯片productmarketing工作方法論,熟悉芯片市場工作方法;

4、熟悉常見的人工智能應用場景,比如安防/數據中心,并了解其業務流程、成本、需求等;

5、對人工智能/深度學習及其應用有深入了解和獨到見解;

軟件產品經理:

崗位職責:

1、負責定義寒武紀產品軟件形態與功能,與研發團隊一起確定合理的技術方向和產品架構

2、輸出完備的產品需求文檔、產品方案文檔、根據反饋不斷優化改進產品;

3、負責公司產品的軟件生命周期管理;

崗位要求:

1、本科或以上學歷,畢業于電子/計算機/通訊/自動化等相關專業;

2、3年以上軟件產品工作經驗;具備8年以上芯片/半導體/手機行業軟件開發和架構經驗;

3、熟悉常見的人工智能應用場景,比如安防/數據中心,并了解其業務流程、成本、需求等;

4、對人工智能/深度學習及其應用有深入了解和獨到見解;崗位職責:

1、負責調研分析人工智能/深度學習芯片的市場、用戶、競品,并提出相關產品規劃;

2、負責行業數據、競品數據、競品客戶收集與分析;收集、反饋客戶需求;;

3、定義產品軟硬件形態與功能,與研發團隊一起確定合理的技術方向和產品架構,輸出完備的產品需求文檔、產品方案文檔、產品規劃文檔及相關文檔,根據反饋不斷優化改進產品;

6、制定產品上市策略、定價策略、銷售方案;

7、協助銷售完成產品銷售,跟蹤關鍵客戶,協調資源解決問題;

8、負責公司產品的生命周期管理;

崗位要求:

1、本科或以上學歷,畢業于電子/計算機/通訊/自動化等相關專業;

2、5年以上產品市場工作經驗;在國外知名的企業有5年以上產品或市場經驗者優先;

3、有芯片productmarketing工作方法論,熟悉芯片市場工作方法;

4、熟悉常見的人工智能應用場景,比如安防/數據中心,并了解其業務流程、成本、需求等;

5、對人工智能/深度學習及其應用有深入了解和獨到見解;

軟件產品經理:

崗位職責:

1、負責定義寒武紀產品軟件形態與功能,與研發團隊一起確定合理的技術方向和產品架構

2、輸出完備的產品需求文檔、產品方案文檔、根據反饋不斷優化改進產品;

3、負責公司產品的軟件生命周期管理;

崗位要求:

1、本科或以上學歷,畢業于電子/計算機/通訊/自動化等相關專業;

2、3年以上軟件產品工作經驗;具備8年以上芯片/半導體/手機行業軟件開發和架構經驗;

3、熟悉常見的人工智能應用場景,比如安防/數據中心,并了解其業務流程、成本、需求等;

4、對人工智能/深度學習及其應用有深入了解和獨到見解;

篇2:規劃經營部經理崗位說明書

規劃經營部經理崗位說明書

一、崗位標識:

崗位名稱:規劃經營部經理崗位評級:

職位編碼:直接上級:公司總經理

編制人:審核人:

編制日期:薪酬:

二、工作職責

1.概述:

在公司總經理領導下,全面負責組織規劃經營管理部日常管理工作,領導并組織制訂與實施公司經營發展戰略和年度經營計劃,負責審核公司重大投資項目,全面組織公司經營管理活動,同時確保公司科學技術與法制化發展的正常進行。

2.工作職責和范圍:

(1)領導本部門人員搞好公司經營情況統計與分析工作,組織人員對公司所處的外部環境進行監測和分析工作,并在總經理的指導下,組織本部門人員編制適合本公司的經營發展戰略和年度經濟運營計劃;

(2)組織人員并協同各下屬經營機構落實、控制公司發展戰略和年度發展計劃;

(3)組織、領導本部門人員做好公司重大投資項目的計劃和前期可行性分析等工作;

(4)在公司總經理的領導下,組織并負責重大經濟合作項目的立項、洽談、審批及其他管理工作;

(5)領導本部門完成對下屬經營機構日常管理的指導、控制以及經營數據的收集、匯總和分析等工作,協調下屬經營機構之間的業務關系;

(6)領導本部門人員并協調其他有關職能部門共同完成對下屬經營機構的經營業績考核等工作;

(7)負責代表公司,處理并協調與各航空公司的業務關系,簽訂與各航空公司地面服務等相關代理協議,并將一些對公司經營業務影響較大的情況,及時向上級領導匯報;

(8)組織并負責整個公司的技術進步和科技管理工作;

(9)領導并組織公司法制化管理工作。

三、額外職責要求

(1)充分調動本部門內員工的工作積極性,使之分工協作;

(2)完成領導交辦的其他相關工作或任務。

四、監督及崗位關系

(一)所施監督與所受監督

1.規劃經營管理部門經理直接受公司總經理的監督、指導與控制;

2.規劃經營部門經理對本部門內部各項目組主管進行直接監督、組織和領導,并對他們的工作予以指導。

(二)本崗位與其他崗位的關系

1.外部聯系:在領導和組織本部門管理工作過程中,與各種業務供應商、客戶、政府機關、高等院校以及同業公司發生聯系;

2.內部聯系:與總經理辦公室、人力資源部、財務部、質量安全控制部、證券事務部、工會辦公室等公司各職能部門是協調合作關系。

(三)本崗位職務晉升階梯圖

公司總經理

公司副總經理

規劃經營管理部經理

五、工作流程及考核標準

主要工作內容工作標準與要求

1.組織規劃整個部門的工作安排,并協調業務組之間的關系;

2.領導本部門人員編制適合公司發展的經營戰略和年度經營計劃;

3.領導、組織公司重大投資項目的可行性方案論證工作;

4.領導組織公司重大經濟合作項目的立項和合同談判、簽約等工作

5.組織人員收集下屬單位經營信息,給予必要的指導,并組織對下屬單位業績情況進行考核和獎懲

6.組織協調下屬單位與航空公司的業務關系,組織解決存在的問題,處理糾紛和抱怨,并代表公司簽定地面服務協議,定期向上級領導匯報問題及解決情況;

7.組織本部門人員作好法制宣傳、教育培訓、法制糾紛等工作;

8、領導并組織人員作好科技管理工作。

1.優質高效管理本部門員工,做到分工合理,人員和睦相處;

2.于新的經營年度前兩個月,組織部門相關人員編制年度經營計劃;

3.最大程度地保證公司投資的科學性與合理性,并使投資活動符合公司發展戰略要求;

4.保證經濟合同立項和談判工作的正常進行,提高合作項目的簽約率;

5.建立科學、合理的業績考核標準;

6.及時解決存在于下屬單位和航空公司之間問題,并及時組織有關人員處理有關業務糾紛和抱怨問題,提高問題解決率和客戶滿意率,在機場容量允許的條件下,盡量爭取與國內外大型著名航空公司簽約,每月以報告的形式向總經理匯報經營及問題情況;

7.提高相關法律、法規的普及率,降低由此而造成的經濟糾紛和勞動糾紛等案件的發生率,使公司經營管理納入法制化軌道;

8、全面領導公司科技進步與科技管理工作,不斷提升公司在同行業中科技的領先水平。

六、職務權限

1.對本部門工作的領導權、指導權;

2.對本部門人員業績的考核權、人員罷免權。

七、工作條件

本崗位工作屬于腦力勞動,工作環境中的溫、濕度適中,無噪聲、無粉塵污染,照明條件良好。

八、工作資歷:須具備五年以上相關工作經驗。

九、身體條件:從事本崗位工作要求具有健康的體魄,精力充沛,并具有耐力、自控力和調整力等特殊要求。

十、心理品質與能力要求

1.智力:要求思維敏捷,具有很強的學習能力、推理判斷能力、理解指令能力;

2.語言能力:流利的中文表述與談判能力,較熟練的英文聽說能力與閱讀英文資料能力;

3.對事物的發展有很強的分析能力、計劃能力和應變能力;

4.較強的組織領導能力與決策能力;

5.很強的溝通能力、協調能力和沖突解決能力;

6.較強的公關交際能力。

十一、所需知識和專業技能

1.擔任本崗位職務所必備的專業知識和專業技能:

(1)企業管理及戰略管理基本知識與基本技能;

(2)國際貿易、國際金融理論和涉外經濟合同知識;

(3)西方經濟學、經濟分析基本知識;

(4)國家經濟體制改革理論、現狀與發展趨勢;

(5)投資學知識以及國家、行業投資特點及投資狀況;

(6)國內外同行業規劃經營管理的水平、科技發展水平及發展趨勢;

(7)涉外經濟合同公正、仲裁、訴訟等法規;

(8)較高的英語聽說技能。

2.招聘本崗位員工時應考核的內容:

(1

)企業管理及戰略管理方面的基本知識;

(2)國際貿易、國際金融、投資學基本知識;

(3)經濟法、經濟合同基本知識;

(4)西方經濟學知識;

(5)具有較高的英語運用技能,有較熟練的英語聽說讀寫技能。

3.上崗前所應接受的培訓內容:

(1)國家經濟體制改革方面的理論、現狀與發展趨勢以及相關知識;

(2)國家、行業投資特點、投資狀況與投資發展趨勢;

(3)國內外同行業規劃經營管理的水平、科技發展水平及發展趨勢;

(4)公司法以及有關經濟合同(含涉外合同)的公正、仲裁、訴訟等法規.

4.上崗后應進行繼續教育訓練的內容:

(1)組織行為學知識培訓;

(2)商務談判知識與技能培訓;

(3)行業科技發展培訓;

(4)服務管理知識培訓.

篇3:物業公司實習經理職業個人規劃

物業公司實習經理個人職業規劃

zz房地產發展股份有限公司成立于1996年,注冊資金18.6368億元。一直以來,憑借獨特的市場定位、良好的品質觀念和客戶意識,先進的管理模式及卓越的運營效率,zz發展經營業績持續、快速增長,企業規模不斷擴大。目前公司項目遍及沈陽、廊坊、滄州、邯鄲、唐山、石家莊、聊城、徐州、南京、蚌埠、長沙、湛江、本溪、常州、呼和浩特、秦皇島、成都近20個城市,業務延伸至遼寧、河北、山東、江蘇、安徽、湖南、四川、廣東等省,除西北外,基本實現全國布局,年開發能力達200余萬平方米。

其中廊坊zz物業服務有限公司唐山分公司也是國家一級物業服務企業,是河北省是優秀物業服務企業。公司把“以人為本,業主至上”的意識貫穿于整個物業管理工作中,為業主提供最優質的物業服務。

我能夠成為zz集團的員工感到非常榮幸。對于一畢業的我就能經歷140多萬平方米的交房過程是難能可貴的,我相信在這一年當中我會成長很多,改變很多,我一定珍惜這次機會好好學習。就此我制定了以下職業規劃促進我的進步。

1,積極配合公司第一個月的輪崗實習熟悉每個工作崗位的工作流程。保潔:先打掃哪,怎么打掃,打掃到什么程度算合格等;樣板間:一天打掃幾遍,客戶來了怎么接待,什么樣的戶型好等了;工地:當初一聽工地還不想去,其實工地學到的東西最多了,怎么測垂直平直,怎么測空鼓,什么是陰陽角,怎么看防水層等。這些都是我要學的,我需要一個月的輪崗把這些最基本的工作流程和工作標準把握起來,為以后做領導工作打下良好的基礎,因為不愿意做領導的員工不是好員工。.

2,交房:交房是最繁瑣的一樣工作了,這也是最鍛煉人的時期了。我要在這一學期虛心學習,學以致用,把書本知識運用到實際工作當中。我要學會自己解決問題,能不麻煩他人就不麻煩他人,在這一學期我要學會獨立。我要把我每天解決不了的問題記在工作日志上,利用工作以外的時間請教他人,做到同一種問題只能絆倒一次,及時做總結,。做到“服務第一,客戶至上”

3,培養期:這個時期是整體學習的時期,在這一時期我要多聽,多看,多問,多記。這是學以致用的時期,我要把每一天的工作心得總結好。

4,然后定崗實習。

我的職業生意規劃是根據企業的138計劃來的。zz發展以頑強拼搏的企業精神、對品質孜孜不倦的追求、高度的責任心和使命感,贏得了社會的廣泛認同、客戶的高度贊賞,以及合作伙伴的尊重。所以我在這一年中也要以頑強拼搏的精神認真充實自己,融入這個大企業,用心工作。

我們公司的董事長耿建明先生曾當過兵,喜歡軍事化管理。他們總結的文化理念是。企業宗旨:創造財富,培育人才,服務社會,報效國家,zz核心價值觀:追求卓越

⒈客戶是zz存在的價值體現

⒉人才是zz的資本

⒊共贏、共享、共進體制

4.永續的發展和超越

追求卓越,意味著永續提供卓越的產品和服務,令客戶榮耀;意味著永續提供卓越的價值回報,令股東滿意;意味著永續提供卓越的發展平臺和報酬,令員工自豪。

⒈客戶是zz存在的價值體現:挖掘客戶朦朧、潛在的需求是zz人的職責。不僅滿足客戶的現實需求,更要滿足客戶的潛在需求,提供超越客戶期望的產品和服務是zz永遠努力的方向。面對客戶,我們每一位員工都代表zz。我們的失誤就意味著客戶的損失。質量是企業的生命,今天的質量是明天的市場。堅持“做的比說的好,給予的比承諾的多”的服務原則。做不到的不要說,說了的一定要努力兌現,讓客戶給我們打一百分。

⒉人才是zz的資本:全身心投入工作,確保本職工作順利、高績效完成的人是公司最珍貴的資源。企業是學校,領導是教練。培養、指導下屬,讓他們在工作中盡快地成長和成熟起來,成為企業中優秀的人才,是領導的責任和義務。員工應虛心學習,不斷完善自身。為人才搭建施展無限才能的平臺,打造一片和諧、廣闊的天空。充分尊重員工的個性,能容人所短,更能容人所長。讓員工愉快地工作,在最大限度地實現自我價值的同時,實現企業利益最大化。適才適崗,人盡其才;與員工一起規劃好自己的職業生涯;所有的員工在人格上人人平等,在職業發展上機會均等;zz營造寬松、和諧、良好的工作氛圍,倡導簡單而真誠的人際關系。精干高效的職業經理團隊是zz人才理念的具體體現。持續培養專業化、富有激情和創造力的職業經理隊伍,是zz永續發展的一項重要使命。我們提倡“追求卓越”。工作不僅是提高我們生活質量的手段,工作本身對我們來說更意味著快樂和擁有一種成就感,只有今天的卓越才會有美好的未來。學習是一種生活方式。向一切可以學習的人、事、物學習,學習一切有利于企業與自身發展的知識。

⒊共贏、共享、共進的體制:zz對內平等,對外合作,對投資者負責,努力兼顧各方利益,致力于建設“共贏、共享、共進”的體制。誠信、共贏、進取是zz的經營之道。鼓勵各種形式的溝通,提倡新知共享,信息共享。追求客戶、股東、員工、企業共同發展,共同進步。反對任何形式的官僚主義。

⒋永續的發展和超越在企業發展過程中,我們要不斷地發展壯大自己,超越自我,爭做行業先鋒。在產品質量上,我們追求卓越;在服務上,我們追求完美。工作中,每個員工都要不驕傲、不自滿,精益求精、不斷完善,追求卓越與成功。在管理創新中,我們與時俱進,不斷創造出適合企業、適合環境的管理理念和制度。資源是發展的基礎,我們追求人、財、物等資源的最合理配置,任何形式的浪費都是可恥的和對勞動成果的破壞。

企業精神:誠信謙和認真苦干拼搏創新誠信

1.誠信是做企業的基本要求,也是做人的基本要求。市場經濟是信用經濟,沒有信用的企業就沒有市場。欺騙別人的人,終究會被別人所拋棄。困難時期,能夠幫助我們渡過難關的就是信用。我們要做好人做好事、先做人后做事、邊做人邊做事。做一個遵紀守法,對社會、企業、客戶及合作者負責的人。

2.謙和謙受益,滿招損,用忍戒急,不怕吃虧;謙虛,和善,不自傲,不樹敵,不對抗,禮貌待人。

3.認真認真是突破極限,充分發揮自己潛能和充分利用一切有利條件去除不利條件的前提。只有仔細觀察,認真分析,才能透過事物現象看本質。馬虎是一切問題產生的根源,認真是成功的必要條件,卓越與完美是認真的結果。

4.苦干吃苦是智慧的翅膀。條件和環境是船,吃苦是帆與槳,沒有吃苦就無法達到成功的彼岸。吃苦是對幸福的儲蓄。我們不要拒絕苦難,拒絕苦難就是關閉幸福之門。

5.拼搏我們企業的成長是一個艱苦奮斗的歷程。企業的成長過程中會遇到各種各樣的困難,只有拼搏才能戰勝困難,贏得發展。我們是不怕困難的,沒有什么能夠阻礙zz人前進的步伐。唯一能打敗我們的是我們自己。

6.創新創新是企業競爭力的源泉。企業管理和運營要根據環境的變化不斷地創新。沒有創新,我們一定會落后;沒有創新,就沒

有希望;沒有創新,我們將會在陳舊中消亡。創新創造了過去和現在,也必將創造未來。

求新、求變、永不滿足和勇于否定過去,甚至否定過去成功的做法是創新的基礎和條件。追求更高、更好、更快的發展是創新的動力和源泉。職業經理核心素質執行是職業經理的使命。堅決地執行,用科學的方法、不畏難地去推動目標的實現是職業經理的天職。職業經理的精神品質堅毅,果敢,創新,勤勉,圖強;奉獻為榮,目標至上。

這一年中我要嚴格要求自己按照公司要求做事,發揚企業文化。

自己的優點:做事認真仔細、鍥而不舍、為人踏實、待人誠懇、熱愛思考、有很強的學習能力。

自己的缺點:平日里總有些倦怠,沒有最大化的利用自己的時間,與人溝通的能力較差,總是在自己的世界里神游。我決定好好的克服自己的缺點,嚴格要求自己,我還要利用下班時間好好的學習一些專業知識,爭取十月十一月分把助理會計師和助理物業師的證考下來。讓自己多了解一些其他專業的知識,全方面發展。

結束語:我要感謝zz集團給我這么個平臺讓我有機會發揮我自己的才能,我會認真工作,刻苦學習,不辜負領導對我的期望,我相信一年以后將是一個全新的我。