新媒體銷售顧問廈門未來互聯網絡科技有限公司廈門未來互聯網絡科技有限公司,未來互聯職責描述:

1、通過電話、微信、QQ、在線客服軟件,新媒體平臺社交工具等方式服務外部客戶,解答用戶的問題;并做有效信息好記錄與后期跟進;

2、通過與客戶的溝通讓親更好的了解公司服務與優勢,協助促成銷售目的;

3、以客戶需求為導向,解答客戶問題,及時了解客戶需求并進行引導。

任職要求:

1、大專以上學歷,20-28歲;

2、有良好的服務意識,一切從幫助客戶,滿足客戶的角度出發;

3、office辦公軟件熟練,有一定網絡基礎;對微信公眾號、微博、頭條等自媒體平臺了解優先考慮。

4、無經驗或應屆生公司可培養。

篇2:收購顧問訪談提綱

收購項目顧問訪談提綱

收購的必要性問題:

1、本次收購的出發點是什么(為什么要收購)(從內部資源和外部環境說原因)

期望通過收購達到什么樣的效果(盈利期望)

2、我們是出于哪些考慮,最終將目標定位延安華龍

3、這次我們的并購模式是什么資產并購or股權并購

4、目前有沒有初步的并購規劃:比如計劃用多少錢,分幾期,資金來源這些

5、從目前華龍的資源儲備情況來看,能滿足公司并購的基本設想嗎

市場問題:

6、目前,我們公司所涉及的客戶主要是哪些行業的未來收購成功之后的目標市場設想在哪里(一般煤炭行業的下*業有:火力發電、液化氣、鋼鐵工業、化學工業等)

7、目標市場中存在的競爭對手有哪些對我們的威脅程度怎么樣

8、目前我們z煤業產品售價和利潤大概在什么水平

9、對煤炭市場未來走向的看法

風險問題:

10、從前期的盡調報告中可以看出,華龍還是存在一些比較嚴重的風險,比如

○1采礦權方面,證照2014年至2016年缺失,價款沒有完全付清,使用采礦權進行銀行貸款抵押;

○2經營范圍的問題

○314處土地的所有權問題

○43筆大額銀行貸款問題

對z來說,這些問題解決起來難度怎么樣

11、對于您來說,這次并購過程中最關注的是什么(資源方面、財務方面、資質方面)

資質方面,目前華龍已經有的:《取水許可證》、《礦長證》,除此之外,您覺得還有哪些比較重要的。(安全和環保證書都沒有)

未來經營模式問題:

12、如果并購成功,未來的經營模式會怎樣轉變想對哪些方面進行改造(比如生產方面、客戶服務方面等等)

13、對我們的可行性研究有什么建議

篇3:某物管顧問公司考勤制度

1.0目的

為確保公司進行有秩序的經營管理而制定

2.0適用范圍

適用于**公司一般員工到總監級員工

3.0責任

各部門主管、經理

4.0程序內容

4.1出勤

工作時間:每周工作五天,每天8小時,正常時間為上午9點到下午6點,因工作需要執行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項工作制需要部門經理和CEO的批準后,再到人力資源部登記后,方可實施。

午休為一個小時(11:30-2:00之間任選時段)。

打卡:員工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共計每日4次)。

員工應親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,均按C類遲到計算.

忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給*@*,人事部會給予補簽.

公出:一個工作日內的公出需在前臺登記,方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經理批準,并到人力資源部登記.

請假:任何類別的假期都需部門經理事前批準,并到人力資源部登記

如有緊急情況,不能事先請假,應在兩小時以內電話通知本部門經理和人力資源部并在上班當日補辦手續,否則以曠工計。

遲到、早退和曠工的獎懲制度:

全勤獎:每月100元,以考勤卡為準.

遲到早退線:上班9:15以后到達,視為遲到,下班5:45以前離開,視為早退

特別條款:在一個自然月份里,允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應急時使用。超過10:00,扣除缺勤時間的工資。

遲到細則:在一個自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:

A:9:15-9:30到,即遲到0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%

B:9:31-9:45到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%

C:9:46-10:00到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%

D:10:00以后,按曠工一天計

注:若9:00-11:00間致電直接上級請假者,可補假,否則按曠工計算。

早退細則:

A:17:30-17:45到,即早退0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%

B:17:15-17:30到,即早退16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%

C:17:00-17:15到,即早退30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%

D:17:00以前,按曠工一天計算。

4.2曠工

連續三個工作日無故缺勤,或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因,并于滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。

在30天內未經批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工,并予以辭退。

4.3考勤統計

各種休假單,加班單應于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統計.

外地辦事處辦公室經理應統一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAIL至總部人力資源部