門店售貨員崗位職責
商場運營經理崗位職責:
1、根據公司的整體戰略規劃,組織制定營銷戰略規劃,組織整體市場銷售推廣工作
2、負責制定所屬部門的工作計劃、管理方案、操作流程。
3、制訂所負責業務的年度工作計劃并監督實施執行
4、制定所負責部門的各項管理規章
5、積極協調和激勵所屬部門的工作。
6、參與公司整體策劃,健全公司各項制度,完善公司運營管理
7、負責協調各部門工作,建立有效的團隊協作機制
8、管理并激勵所屬部門的工作績效
9、下屬的人事聘免、獎懲、等人事異動的建議權。
10、負責門店工作的總體安排與工作執行情況的督導
11、負責門店綜合營運管理,包括(營業安全管理、門店經營管理、售貨員管理)等,保證商場正常運營秩序。
12、負責組織與安排市場調研和評估,掌握競爭對手的價格、質量、促銷、服務等情況
13、對部門人員進行儲備、培訓、考核、培養部門主管。
崗位基本對應權限:
1、對下屬各項工作的檢查權,考核權
2、對總經理的報告權
3、對公司其他工作的建議權
4、下屬的人事聘免、獎懲、等人事異動的建議權
5、下屬工作指導、督查權
6、部門相關費用審核權、控制權
7、處理顧客投訴的對外代表權
任職資格:
1、教育水平:大專以上學歷
2、工作經驗:有3年以上運營管理經驗
3、年齡要求:25歲-45歲
4、技術能力:分析能力,組織能力,策劃能力,協調能力,領導能力崗位職責:
1、根據公司的整體戰略規劃,組織制定營銷戰略規劃,組織整體市場銷售推廣工作
2、負責制定所屬部門的工作計劃、管理方案、操作流程。
3、制訂所負責業務的年度工作計劃并監督實施執行
4、制定所負責部門的各項管理規章
5、積極協調和激勵所屬部門的工作。
6、參與公司整體策劃,健全公司各項制度,完善公司運營管理
7、負責協調各部門工作,建立有效的團隊協作機制
8、管理并激勵所屬部門的工作績效
9、下屬的人事聘免、獎懲、等人事異動的建議權。
10、負責門店工作的總體安排與工作執行情況的督導
11、負責門店綜合營運管理,包括(營業安全管理、門店經營管理、售貨員管理)等,保證商場正常運營秩序。
12、負責組織與安排市場調研和評估,掌握競爭對手的價格、質量、促銷、服務等情況
13、對部門人員進行儲備、培訓、考核、培養部門主管。
崗位基本對應權限:
1、對下屬各項工作的檢查權,考核權
2、對總經理的報告權
3、對公司其他工作的建議權
4、下屬的人事聘免、獎懲、等人事異動的建議權
5、下屬工作指導、督查權
6、部門相關費用審核權、控制權
7、處理顧客投訴的對外代表權
任職資格:
1、教育水平:大專以上學歷
2、工作經驗:有3年以上運營管理經驗
3、年齡要求:25歲-45歲
4、技術能力:分析能力,組織能力,策劃能力,協調能力,領導能力
篇2:售貨員崗位職責(3篇)
售貨員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.負責公司的產品推廣,做好售后服務,建立良好的客戶關系;
2、接待顧客,了解顧客需求并完成店面銷售工作;
3、負責貨品銷售記錄、盤點、賬目核對、統計等工作;
4、負責店面清潔、賣場陳列擺放、補貨、退貨、防損等維護工作;
5、協助店長幫帶新員工等;
6、完成上級安排的其它工作
任職要求:
1、中專及以上學歷,市場營銷等相關專業;
2、有銷售工作經驗、業績突出者優先;
3、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
4、有團隊協作精神,善于挑戰
5、熱愛銷售服務工作
6、普通話準確流利標準
7、具有一定溝通協調能力;
售貨員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.負責母嬰品類的產品介紹、推介、銷售;
2.解答客戶具體問題;
3.維護客情關系;協助客戶進行體驗、購買等工作。
任職要求:
1.高中或以上學歷;
2.形象要求:外表和藹,性格外向,有愛心;
3.兩年以上銷售經驗優先考慮(零售);
4.有嬰兒用品銷售經驗優先考慮。
售貨員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
營業前做好柜臺、貨架、商品及地面等環境衛生,達到干凈、整潔、玻璃明亮。二、補充商品,將柜臺上不足的商品補齊,并檢查柜臺上所列之商品是否齊全,有無新貨需及時上橫,同時將顧客錯放在本條柜的商品集中,待理貨員送回原柜。
三、營業中應隨時保持柜臺及貨架上的展示商品充足和整齊,不得出現展示商品不足和擺放零亂的現象。
四、檢查柜臺及庫存商品數量是否充足,不足的須及時填寫“商品進貨申報表”通知業務補貨,做到所有商品無斷貨現象。
五、柜臺到貨須認真清點驗收,及時上柜,同時配合配貨員將上柜后余下之商品在儲存板或貨架上歸類堆放整齊。
六、隨時作好為顧客提供服務的準備,發現顧客有需要導購及服務的暗示時,應立即上前友善、真誠地為其提供各種服務。
任職要求:
篇3:門店售貨員崗位職責
商場運營經理崗位職責:
1、根據公司的整體戰略規劃,組織制定營銷戰略規劃,組織整體市場銷售推廣工作
2、負責制定所屬部門的工作計劃、管理方案、操作流程。
3、制訂所負責業務的年度工作計劃并監督實施執行
4、制定所負責部門的各項管理規章
5、積極協調和激勵所屬部門的工作。
6、參與公司整體策劃,健全公司各項制度,完善公司運營管理
7、負責協調各部門工作,建立有效的團隊協作機制
8、管理并激勵所屬部門的工作績效
9、下屬的人事聘免、獎懲、等人事異動的建議權。
10、負責門店工作的總體安排與工作執行情況的督導
11、負責門店綜合營運管理,包括(營業安全管理、門店經營管理、售貨員管理)等,保證商場正常運營秩序。
12、負責組織與安排市場調研和評估,掌握競爭對手的價格、質量、促銷、服務等情況
13、對部門人員進行儲備、培訓、考核、培養部門主管。
崗位基本對應權限:
1、對下屬各項工作的檢查權,考核權
2、對總經理的報告權
3、對公司其他工作的建議權
4、下屬的人事聘免、獎懲、等人事異動的建議權
5、下屬工作指導、督查權
6、部門相關費用審核權、控制權
7、處理顧客投訴的對外代表權
任職資格:
1、教育水平:大專以上學歷
2、工作經驗:有3年以上運營管理經驗
3、年齡要求:25歲-45歲
4、技術能力:分析能力,組織能力,策劃能力,協調能力,領導能力崗位職責:
1、根據公司的整體戰略規劃,組織制定營銷戰略規劃,組織整體市場銷售推廣工作
2、負責制定所屬部門的工作計劃、管理方案、操作流程。
3、制訂所負責業務的年度工作計劃并監督實施執行
4、制定所負責部門的各項管理規章
5、積極協調和激勵所屬部門的工作。
6、參與公司整體策劃,健全公司各項制度,完善公司運營管理
7、負責協調各部門工作,建立有效的團隊協作機制
8、管理并激勵所屬部門的工作績效
9、下屬的人事聘免、獎懲、等人事異動的建議權。
10、負責門店工作的總體安排與工作執行情況的督導
11、負責門店綜合營運管理,包括(營業安全管理、門店經營管理、售貨員管理)等,保證商場正常運營秩序。
12、負責組織與安排市場調研和評估,掌握競爭對手的價格、質量、促銷、服務等情況
13、對部門人員進行儲備、培訓、考核、培養部門主管。
崗位基本對應權限:
1、對下屬各項工作的檢查權,考核權
2、對總經理的報告權
3、對公司其他工作的建議權
4、下屬的人事聘免、獎懲、等人事異動的建議權
5、下屬工作指導、督查權
6、部門相關費用審核權、控制權
7、處理顧客投訴的對外代表權
任職資格:
1、教育水平:大專以上學歷
2、工作經驗:有3年以上運營管理經驗
3、年齡要求:25歲-45歲
4、技術能力:分析能力,組織能力,策劃能力,協調能力,領導能力