華東區域行政人事主管崗位要求:

1、基本要求:28歲以上,45歲以下,男女不限,管理類或相關專業全日制大專以上學歷(具相關經驗優秀人才可適當放寬),5年以上大中型物業民營企業或人力資源及行政后勤管理同等職位工作經驗,文字功底好,知識全面,熱愛行政管理工作。

2、性格特稱:性格開朗、思路清晰、有人格魅力、作風正派、忠誠企業、有責任擔當;

3、思想品德:較高的素質和強烈責任心、事業心,熱愛物業行業,善于學習,不斷提高,具有創新精神;忠誠企業、作風優良,職業道德感強,具有人格領導魅力;具有奉獻精神并能承受工作壓力;

4、行業經驗:熟練掌握六大模塊,精通招聘、培訓、薪酬體系至少三個板塊,善于做物業體系搭建、人力資源規劃及績效考評管理、熟悉國家地方有關人事政策法規、

5、工作能力:具備較強的領導、管理能力,出色的組織協調及分析判斷能力,善于溝通,具有團隊合作精神;工作責任感強,效率高,有較強的學習和創新能力;

6、持證要求:中級人力資源證、物業經理上崗證優先考慮;

7、其他:熟練掌握word/Excel/PPT等辦公軟件,熟練使用電腦;

主要崗位職責:

1.負責建立健全公司體系,負責公司各項制度的監督執行、管理及發布;2.負責日常行政人事管控工作;包括組織架構的設計、崗位描述、人力資源體系等;3.負責組織人員的招聘、培訓和考核;

4.負責員工關系管理;

5.企業文化的宣傳和建設;企業形象的建立;

6.制訂公司人員、行政預算,運行過程中做好費用把控;對公司固定資產及車輛等進行管理;7.加強對各項工作的督促和檢查,溝通內外聯系,保證上情下達和下情上報;

8.負責公司的對外聯絡及公共關系,安排各類會議和接待工作;

9.公司領導安排的其他各類事務;公司擴張招聘崗位要求:

1、基本要求:28歲以上,45歲以下,男女不限,管理類或相關專業全日制大專以上學歷(具相關經驗優秀人才可適當放寬),5年以上大中型物業民營企業或人力資源及行政后勤管理同等職位工作經驗,文字功底好,知識全面,熱愛行政管理工作。

2、性格特稱:性格開朗、思路清晰、有人格魅力、作風正派、忠誠企業、有責任擔當;

3、思想品德:較高的素質和強烈責任心、事業心,熱愛物業行業,善于學習,不斷提高,具有創新精神;忠誠企業、作風優良,職業道德感強,具有人格領導魅力;具有奉獻精神并能承受工作壓力;

4、行業經驗:熟練掌握六大模塊,精通招聘、培訓、薪酬體系至少三個板塊,善于做物業體系搭建、人力資源規劃及績效考評管理、熟悉國家地方有關人事政策法規、

5、工作能力:具備較強的領導、管理能力,出色的組織協調及分析判斷能力,善于溝通,具有團隊合作精神;工作責任感強,效率高,有較強的學習和創新能力;

6、持證要求:中級人力資源證、物業經理上崗證優先考慮;

7、其他:熟練掌握word/Excel/PPT等辦公軟件,熟練使用電腦;

主要崗位職責:

1.負責建立健全公司體系,負責公司各項制度的監督執行、管理及發布;2.負責日常行政人事管控工作;包括組織架構的設計、崗位描述、人力資源體系等;3.負責組織人員的招聘、培訓和考核;

4.負責員工關系管理;

5.企業文化的宣傳和建設;企業形象的建立;

6.制訂公司人員、行政預算,運行過程中做好費用把控;對公司固定資產及車輛等進行管理;7.加強對各項工作的督促和檢查,溝通內外聯系,保證上情下達和下情上報;

8.負責公司的對外聯絡及公共關系,安排各類會議和接待工作;

9.公司領導安排的其他各類事務;

篇2:某公司行政人事主管崗位職責說明書

公司行政人事主管崗位職責說明書

職位名稱:行政人事主管

職位代碼

所屬部門:行政人事部

職系

職等職級

直屬上級

薪金標準

填寫日期

核準人

職位概要:

負責建立員工檔案,辦理員工入職、離職等相關手續,負責員工日常事務的管理。

工作內容:

1.制定有關人事管理制度;

2.按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續;

3.建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統計表;

4.熟悉定崗定編方案,協助部門經理按定編方案,招聘、選配合適人員充實到各崗位工作;

5.負責調查分析員工報酬福利情況,分析各崗位報酬的合理性,適時提出改善措施和辦法;

6.解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問,協助處理人事勞資糾紛;

7.負責分配與回收員工住房、更衣柜,負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發放;

8.監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律;

9.每周末小結工作,計劃下周工作安排。

任職資格:

教育背景:

◆行政管理、人力資源等相關專業大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計方面知識和管理能力等方面的培訓。

經驗:

◆2年以上行政或人事主管工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉人事工作流程,辦公用品采購流程,企業資產管理;

◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

◆熟練使用電算及辦公軟件;

◆較好的公文寫作和文字表達能力。

態度:

◆積極進取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;

◆人際溝通、交往能力強;

◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室,經常出差。

環境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

篇3:某公司行政人事主管崗位職責

公司行政人事主管的崗位職責

1.負責協助上級根據公司的發展需要,進行人員規劃;

2.負責按規定程序與權限,根據各部門崗位需求申請,招聘、配置人員;

3.負責人事檔案整理,并定期(每周一次)更新提供給上級做決策參考;

4.負責組織開展員工的入職培訓、崗前培訓與考核,并做好記錄;

5.負責員工的考勤管理,包括辦理指紋錄入、編號和考勤記錄的定期采集、核實及定期打印等工作;

6.負責公司送貨司機工作的安排與管理;

7.負責辦公室人員工作職責的監督落實與外來人員的接待事宜;

8.負責按規定程序與權限,做好員工的請假、考核、評定轉正、晉升、調資及辭職等工作;

9.負責妥善處理員工矛盾及勞資糾紛,搞好員工關系;

10.完成上級交辦的臨時任務。