招聘副總負責上市集團高層的招聘

管理獵頭渠道資源

根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展方向,對部門的內(nèi)部人員及管理優(yōu)化提出合理化調(diào)整建議;

參與OA及人力資源新系統(tǒng)的搭建,主要負責人力資源模塊各項業(yè)務(wù)流程的梳理,更正及優(yōu)化;

全面支持部門的人員需求分析、核心人員保留激勵負責上市集團高層的招聘

管理獵頭渠道資源

根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展方向,對部門的內(nèi)部人員及管理優(yōu)化提出合理化調(diào)整建議;

參與OA及人力資源新系統(tǒng)的搭建,主要負責人力資源模塊各項業(yè)務(wù)流程的梳理,更正及優(yōu)化;

全面支持部門的人員需求分析、核心人員保留激勵

篇2:招聘專員崗位職責內(nèi)容(軟件)

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu)。

4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發(fā)展對人員質(zhì)量、數(shù)量、到位時間的需求。

6.建立公司招聘工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作。

篇3:資深招聘專員崗位職責內(nèi)容

1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求,制定年度、季度招聘計劃。

2.選擇合理的招聘渠道,進行開發(fā)和維護,根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘J信息。

3.招聘實施,負責簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)