深化設計總監(jiān)崗位職責:

1、負責新產品、新技術、新工藝研發(fā)方案;

2、負責深化設計、圖紙拆分;配合新型實用自主知識產權技術的申報;

3、負責建筑設計方面的工作;

4、負責PC構件深化設計,技術方案編制,新技術研發(fā);

5、負責BIM技術在建筑設計工作中的應用;

6、負責將傳統(tǒng)建筑設計施工圖進行深化設計,轉化成工廠生產PC產品的圖紙。

任職要求:

1、熟悉PC裝配式建筑并熱愛從事PC裝配式建筑設計工作;

2、從事建筑行業(yè)建筑設計工作8年以上;

3、在房地產前50強集團設計部門或在jia級設計院擔任高管3年以上崗位職責:

1、負責新產品、新技術、新工藝研發(fā)方案;

2、負責深化設計、圖紙拆分;配合新型實用自主知識產權技術的申報;

3、負責建筑設計方面的工作;

4、負責PC構件深化設計,技術方案編制,新技術研發(fā);

5、負責BIM技術在建筑設計工作中的應用;

6、負責將傳統(tǒng)建筑設計施工圖進行深化設計,轉化成工廠生產PC產品的圖紙。

任職要求:

1、熟悉PC裝配式建筑并熱愛從事PC裝配式建筑設計工作;

2、從事建筑行業(yè)建筑設計工作8年以上;

3、在房地產前50強集團設計部門或在jia級設計院擔任高管3年以上

篇2:人民醫(yī)院深化院務公開工作實施意見

人民醫(yī)院深化院務公開工作實施意見

為進一步健全院務公開制度，推進“陽光工程”，加強民主管理，體現(xiàn)依法執(zhí)政，現(xiàn)根據(jù)上級有關精神，就深化院務公開工作，提出如下實施意見。

一、充分認識深化院務公開工作的重要意義

實行院務公開是加強醫(yī)院民主決策、民主管理，調動全體干部職工的積極性和創(chuàng)造性，促進醫(yī)院和諧的重要內容;是接受社會監(jiān)督，提高醫(yī)院服務質量，維護病人、職工切身利益和社會穩(wěn)定和諧的重要保證。

二、院務公開工作的指導思想和基本原則

院務公開工作的指導思想是：貫徹落實市衛(wèi)生局《關于深化院務公開工作的實施意見》的精神，以保障職工的民主權利、維護病人的切身利益為出發(fā)點和落腳點，以公正便民、文明服務、廉潔行醫(yī)為基本要求，圍繞“以病人(服務對象)為中心”和“以職工為主人”這兩個重點，穩(wěn)步推進醫(yī)院的改革和發(fā)展，提升醫(yī)療服務水平，樹立良好形象，為改革發(fā)展穩(wěn)定的大局服務，為實現(xiàn)“兩個率先”的奮斗目標服務。

深化院務公開工作中應遵循的原則：一是依法公開。嚴格執(zhí)行有關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家政策規(guī)定。二是真實準確。公開內容必須真實可信。三是注重實效。從實際出發(fā)，突出重點，講求時效，不搞形式主義。四是方便職工、病人。便于職工、病人知情，利于職工、病人辦事。五是有利于監(jiān)督。堅持事前、事中、事后公開相結合，實行陽光操作，接受職工和病人的監(jiān)督。

三、院務公開的主要內容

(一)向社會和病人公開的主要事項

1.公開服務指南。包括服務項目、科室設置、各專科的服務內容及特色、專家姓名及專長、門急診時間。

2.公開服務流程。包括掛號、診查、取藥、住院等環(huán)節(jié)的先后順序和手續(xù)等;服務對象的告知、診斷、治療以及進行特殊檢查和手術應履行的程序;醫(yī)療糾紛處理的程序、依據(jù)、方法、時限、地點、結果等。

3.公開崗位內容。包括公開各崗位的人員姓名、職務、職稱、職責等，實行掛牌服務。

4.公開服務及管理規(guī)范。包括國家及各級機關頒布的醫(yī)療技術規(guī)范、醫(yī)院(站、所、校)管理制度。直接涉及服務對象的權利和利益的內容要優(yōu)先公開。

5.公開價格。包括醫(yī)療等服務、藥品、衛(wèi)生材料、檢查檢測等收費項目、收費標準、收費依據(jù)，以及門診、住院人均醫(yī)療費用情況。

6.公開便民措施。包括便民服務項目與方式，特殊人群及急危重癥患者的優(yōu)先就診措施等。

7.公開服務公約、服務承諾。包括職業(yè)道德規(guī)范、文明服務規(guī)范、服務承諾內容，違諾責任及處理、監(jiān)督、舉報或投訴方法。

8.其他依照法律法規(guī)和政策規(guī)定必須公開或社會普遍關心、衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療衛(wèi)生單位認為有必要向社會公開的事項。

(二)向職工公開的主要事項

1.醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、改革方案、財務預決算、年度工作目標及完成情況。

2.本單位規(guī)章制度、部門職責、部門負責人姓名和聯(lián)系電話、電子信箱等。

3.大額資金使用、藥品、器械、設備、大宗物資招投標及采購情況;工程建設項目招投標情況。

4.職工的工資、獎金、福利、保險、勞動保護、住房補貼發(fā)放等涉及職工切身利益的重要事項。

5.對外合資合作項目經(jīng)營情況;內部“三產”經(jīng)營情況。

6.領導干部廉潔自律情況，職工對領導干部民主評議的情況，干部選拔任用、輪崗、交流、考核情況。

7.人事改革方案、人才發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)技術人員的引進錄用、專業(yè)人員技術職稱評定、職務晉升、出國(境)進修、評優(yōu)、獎懲等情況。

8.重大科研課題的立項及經(jīng)費使用情況，科研開發(fā)、科研成果的轉化及社會經(jīng)濟效益情況。

9.其他依照法律法規(guī)和政策規(guī)定必須公開或單位職工普遍關心的事項。

四、院務公開的主要形式

(一)在向社會公開方面。通過設置公開欄、公示牌、電子觸摸屏或顯示屏，通過報刊、廣播、電視等各種媒體，召開聽證會、論證會、通報會、咨詢會，設立咨詢電話，發(fā)表公開信，發(fā)放服務對象須知、就醫(yī)指南等形式公開。要發(fā)揮“一站式服務中心”的作用，密切醫(yī)患關系，公開服務信息。可定期召開院外監(jiān)督員會議、工休座談會，向住、出院病人(服務對象)進行問卷調查，向社會和群眾廣泛征求意見。與院務公開相關的各種標識、指示標牌要清晰醒目亮化，便于服務群眾，利于群眾監(jiān)督。

(二)在向院內公開方面。要有效運用職工代表大會這一法定的職工參與民主管理、進行民主監(jiān)督的基本形式，職工代表大會至少每半年召開一次。凡是法律和政策規(guī)定必須經(jīng)職代會審議、通過、決定的重大事項，必須經(jīng)職代會審議、通過、決定。職代會閉會期間，由其日常的工作機構參與及監(jiān)督。同時，要應視具體情況，利用周會、發(fā)布會、職工座談會、民主協(xié)商會以及院務公開欄、內部通報等多種形式公開具體事項。

要積極推進電子院務的建設，充分運用電子網(wǎng)絡提高管理的效率和院務透明度，使社會公眾和醫(yī)院職工獲得更廣泛、更便捷的信息和服務。要堅持和完善多年來行之有效的、征求意見箱、投訴舉報電話等形式。

(三)院務公開工作程序。各責任部門提出院務公開項目和內容報院務公開辦公室;院務公開辦公室審議和整理后，將公開的項目和內容報領導小組批準后公布。

五、院務公開的時間

堅持每年兩次召開職代會，每周領導下臨床制度、通過職工思想動態(tài)分析和公布院領導電子信箱;堅持實行每周管理干部聯(lián)系臨床制度、每季度召開黨員大會。同時，堅持每月召開院月會，定期召開院工會、團委會、民主黨派會議、高層次人才會議等對醫(yī)院的財務情況、干部任免、住房補貼、科研管理、員工獎懲等進行公開。

六、加強院務公開的組織領導和監(jiān)督檢查

進一步健全院務公開的領導體制和工作機制，建立由黨政主要領導任組長，有關職能部門參加，辦公室牽頭的院務公開工作領導小組，聘請社會監(jiān)督員制度，有計劃、有步驟地推動這項工作的制度化、科學化和規(guī)范化。

七、明確院務公開領導小組和監(jiān)督檢查組的工作職責

(一)領導小組職責。1、負責院務公開工作的領導策劃、協(xié)調、溝通和指導;2、負責對公開方案、公開形式等有關院務公開工作重大事項的審定;3、負責收集和聽取員工對院務公開的意見和建議，并負責制訂糾正和預防措施。

(二)監(jiān)督小組職責。負責監(jiān)督檢查院務公開內容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合規(guī)定，職工反映的意見是否得到落實，組織職工對院務公開進行評議和監(jiān)督，向領導小組提出加強和改進院務公開的意見和建議。

篇3:深化設計工程師崗位職責

資深鋼結構深化設計工程師長江精工鋼結構(集團)股份有限公司長江精工鋼結構(集團)股份有限公司,精工鋼構崗位職責:

根據(jù)工程設計圖完成深化設計工作(建模及深化圖紙);

1.根據(jù)設計圖提設計疑問及可行的修改優(yōu)化建議;

2.建模型,提供材料采購清單;

3.提供shopdrawings供總包審核及工廠加工制作;

4.構件加工中圖紙跟蹤及為現(xiàn)場施工提供必要的技術服務;

5.工程結算時提供結算清單;

6.工程項目經(jīng)驗總結。

崗位要求:

1、工民建或土木工程本科以上學歷;

2、熟悉深化軟件Tekla,了解Solidwork,Proe軟件優(yōu)先

3、了解鋼結構相關的法規(guī)、規(guī)范及標準,熟悉鋼結構制作及安裝方面的專業(yè)知識;

4、了解鋼結構制作、安裝相關的生產工藝;

5、有鋼結構工程深化設計及施工技術支持工作實踐經(jīng)驗的優(yōu)先。