電信行業銷售管理運營商企業業務解決方案銷售總監(網絡與云方向)。招聘崗位職責:1、負責運營商企業業務部解決方案銷售策略及打法制定,解決方案審核及咨詢;

2、負責適合運營商企業業務的行業解決方案營銷資料體系建設及維護,組織開發解決方案銷售成功實踐的總結,形成可推廣的案例,并在全球復制

3、負責大T及子網的機會點挖掘工作:包括開展精準營銷活動、一線賦能、案例研討、機會點引導等工作;

4、負責運營商企業業務山頭及重大項目方案及規劃拓展支持及方案評審等工作;

5、負責解決方案和產品在大T的準入,推廣和子網復制。招聘崗位要求:1、需求理解與解決方案設計;

2、客戶溝通與引導;

3、項目運作能力;

4、市場規劃能力。

專業知識要求:

1、具備ICT相關產品與解決方案知識;

2、具備行業相關知識;

3、渠道建設及渠道規劃知識;

其他要求:

愿意能夠接受海外出差運營商企業業務解決方案銷售總監(網絡與云方向)。招聘崗位職責:1、負責運營商企業業務部解決方案銷售策略及打法制定,解決方案審核及咨詢;

2、負責適合運營商企業業務的行業解決方案營銷資料體系建設及維護,組織開發解決方案銷售成功實踐的總結,形成可推廣的案例,并在全球復制

3、負責大T及子網的機會點挖掘工作:包括開展精準營銷活動、一線賦能、案例研討、機會點引導等工作;

4、負責運營商企業業務山頭及重大項目方案及規劃拓展支持及方案評審等工作;

5、負責解決方案和產品在大T的準入,推廣和子網復制。招聘崗位要求:1、需求理解與解決方案設計;

2、客戶溝通與引導;

3、項目運作能力;

4、市場規劃能力。

專業知識要求:

1、具備ICT相關產品與解決方案知識;

2、具備行業相關知識;

3、渠道建設及渠道規劃知識;

其他要求:

愿意能夠接受海外出差

篇2:數據庫管理職責(電信)

1.負責信息系統數據庫系統的日常維護和管理工作。

2.負責實施數據庫系統的權限分配和權限管理。

3.負責監視數據庫的運行情況,組織對數據庫性能進行調優。

4.負責完成重要業務數據的備份。

5.負責實施數據庫的備份與恢復工作計劃。

6.參與支撐系統項目建設。

篇3:電信分公司農村統包管理考核辦法

縣電信分公司農村統包管理考核辦法

為了更進一步地深化農村統包渠道的建設,充分調動農村統包員工的積極性,確保2005年全面完成上級下達的各項量收計劃,特制定本辦法。

2005年農村統包酬金采取計件與KPI績效考核相結合的方式,并對2004年所有實行準統包的單位采取與統包單位相同的考核辦法,本資料權屬文秘資源網,放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料全部列為正式的農村統包管理,農村統包責任人需與縣分公司經理簽定統包績效合同。

一、計件酬金的計算方法:

1、業務受理酬金:辦理新裝、移機、開辦增值業務、開辦程控新業務、過戶、改號業務,每件核發酬金2元。

2、線路代維酬金:每條用戶線路(ADSL寬帶與捆綁電話合算一條)每月核發0.6元。

3、設備代維費:每個無人職守光接點核發維護費100元。

4、固定電話、寬帶業務發展酬金:每凈增一戶核發20元(乙類寬帶按照包月值/90元計算)。

5、欠費買斷酬金:按照當月應收欠費的2.5%核發酬金,要求當月到帳數與打印的發票金額相等,相差部分從統包酬金中抵扣,扣完為止。

二、KPI主要考核指標

1、業務收入占30%;

2、營銷成本占5%;

3、維護成本占5%;

4、固話、寬帶發展量(寬帶不折算)占30%;

5、欠費率占30%。

具體考核辦法及扣分辦法見附件(農村統包績效合同)。

三、統包酬金的計算公式:

計件酬金中欠費買斷部分的60%+剩余的計件酬金×KPI分值/100+差異補貼―勞務工基本工資―其他扣款。

四、本管理考核辦法自二00五年六月一日開始試行。

附件:農村統包績效合同

***電信分公司

二00五年六月一日