商裝主管成都世豪新瑞置業有限公司成都世豪新瑞置業有限公司,世豪崗位職責:

1.參與設計前期的客戶溝通,充分了解客戶需求;

2.對招商商鋪進行工程條件審核;

3.負責方案創意設計、初步設計、施工圖設計審核;

4.協助工程部及客戶對裝修項目材料進行確認。

任職資格:

1、良好的語言表達能力與溝通能力,具有清晰地思維整合能力;

2、熟悉工程材料,能獨立完成整套設計,施工圖紙,有購物中心商裝經驗優先考慮;

3、3年以上商裝經驗,熟練操作AutoCAD、Photoshop等設計軟件

4、裝飾設計、室內設計等相關專科以上學歷。

篇2:小區業主管理委員會章程范例（3）

小區業主管理委員會章程范例(三)

第一章總則

第一條××小區業主管理委員會(以下簡稱管委會)是住宅區內房屋業主(含房屋使用人)為了加強住宅區管理,自愿成立的組織,依據本章程開展活動并行使權利和義務。

第二條管委會的宗旨是:支持、配合、監督管理部門搞好住宅區管理;代表業主的利益,維護業主的合法權益,開展各種有益于居民身心健康的活動,建設文明住宅區。

第三條××住宅小區住宅區的房屋業主均屬管委會會員,有履行會章的權利和義務,并從政治、經濟等方面給予管委會支持和幫助。

第四條管委會是由會員推選的常設組織,是業主表達愿望和意志的代表,負有對外聯系和組織業主的責任。

第二章組織機構

第五條首屆管委會由物業管理公司出面組織,管委會委員由會員代表大會選舉產生。多層樓宇以每一樓梯口為單位推選出代表一名,高層樓宇每10~15戶推選代表一名。管委會委員候選人從代表中推選。

第六條管委會由7~11人組成,設會長一名,副會長1-2名,執行秘書一名。執行秘書協助會長工作,并負責決議的執行。執行秘書由物業管理公司人員擔任。

第七條當選的委員須有代表半數以上的贊同。管委會每屆任期兩年,委員可連選連任。管委會委員任職期間,委員缺額應及時補選。

第八條會員代表大會每年開會一次,特殊情況可隨時召開。代表大會的主要任務是:

一、聽取會員的意見或建議;

二、研究決定涉及業主利益的重大問題;

三、審議工作報告;

四、選舉新的管委會;

五、其它需要研究的問題。

第九條會員代表大會閉會期間,由選出的管委會履行大會的權利和義務。

第十條管委會一經成立,即應向市社團登記和市房地局備案。

第三章管委會會議

第十一條××住宅小區業主管理委員會是本住宅區最高權力機構,管委會會議分為例會和特別會議。例會每半年舉行一次,由執行秘書召集。在召開管委會會議的7天前,提交會議日期、地點和議題,并書面通知全體委員。有下列情況之一者,管委會應召開特別會議:

一、百分之七十以上委員認為必要時;

二、會長、副會長兩人以上認為必要并書面呈述議題時。

第十二條不能出席會議的委員,可以書面委托他人代表。

第十三條會議進行表決時,每一委員有一票表決權。委員可委托代表人行使表決權,但必須出具授權委托書。表決結果中同意票超過委員總數半數以上時,表決視為通過。若表決中出現贊成票與反對票票數相同之情形時,由會長或主持會議之人士投決定性一票。

第四章管委會任務

第十四條管委會的任務是:

一、聽取和征求業主意見,及時反映住宅房屋業主或使用人的要求,并提出合理化建議,監督物業管理公司履行管理職責,維護業主或使用人的合法權益。

二、協助物業管理公司、派出所以及政府各級主管部門搞好住宅區管理工作。

三、通過各種形式開展對住戶的宣傳、教育和文化娛樂活動。

第十五條管委會執行任務時,必須遵守以下原則:

一、三分之一以上會員代表提議的議案必須在遞交議案之日一周內作出答復。

二、涉及會員的有關事項,應書面或口頭通知,或在樓梯口處予以公布。

三、所有決議、決定、議案不得違反有關政策規定。

四、提請物業管理公司、派出所及政府有關部門處理的事項必須以書面形式送達。

五、所辦事項應設立專門檔案備查。

第五章附則

第十六條本章程未盡事宜,由會員代表大會補充。

第十七條本章程的解釋權屬于本住宅區業主管理委員會。

第十八條本章程經業主管理委員會會議通過生效。

篇3:300MW火力發電廠崗位規范教育培訓教育培訓主管崗位規范

1范圍

本規范規定了教育培訓主管崗位的崗位職責、上崗標準、任職資格。

本規范適用于教育培訓主管工作崗位。

2崗位職責

2.1職能范圍與工作內容

2.1.1貫徹黨和國家有關教育培訓的方針、政策和法規,結合本企業實際制定教育培訓的有關規定和管理辦法。

2.1.2根據本企業人力資源開發戰略,制定本企業中、長期教育培規劃和年度培訓計劃,并負責組織實施。

2.1.3根據公司年度培訓計劃及培訓教育大綱,按照《電業生產人員培訓制度》的要求,編制公司生產人員、管理專業技術人員培訓計劃。

2.1.4組織編審培訓大鋼和有共性的培訓教育。

2.1.5負責組織各類專業技術訓練班、技術講座、技術比武等工作。

2.1.6負責檢查各部門的培訓情況,總結推廣先進培訓經驗,對培訓中的問題提出改進意見。

2.1.7負責組織專業技術訓紀班、技術講座、技術比武工作。

2.1.8負責組織生產人員的規程考試工作。

2.1.9根據生產工作需要,編制人才培養計劃并付諸實施。

2.1.10負責參加學歷教育人員的資格審查,做好學歷教育人員的送培工作,并加強對其管理。

2.1.11建立員工培訓檔案,做好員工的教育統計工作,及時上報員工教育統計報表。

2.1.12組織制定公司各崗位人員培訓標準,搞好管理及專業技術人員和生產人員的崗位培訓工作,實行持征上崗。

2.1.13負責專業技術人員的繼續教育工作。

2.1.14負責新分配大、中專、技校畢業生、新招收工人、復轉軍人等的人廠教育和獨立工作前的培訓工作。

2.1.15負責工資晉升人員、上崗人員的考試工作。

2.1.16負責現場生產人員對安全規程、事故調查規程和操作規程學習和考試的檢查考核工作。

2.1.17根據生產工作需要舉辦各級各類培訓班。

2.1.18負責本公司員工子女高、中招有關工作。

2.1.19負責接待和安排院校學生及兄弟單位學員來公司學習工作。

2.1.20建立公司三級培訓網,組織召開培訓員會議,對培訓工作進行分析、總結。

2.1.21檢查了解數學情況,對任課教育教學工作提出要求和改進意見。

2.1.22審查學員學習成績,對成績優秀學員有權提出表揚和獎勵的建議。

2.1.23檢查培訓工作情況及各部門年度培訓計劃的落實情況。

2.2工作協作關系

2.2.1在總經理領導下開展工作,并對其負責。

2.2.2業務上接收上級主管部門的指導。

2.2.3搞好與公司內有關部門之間,部內各崗位之間的協作與配合工作。

2.3文明辦公要求

2.3.1堅守崗位,遵守公司規章制度。

2.3.2說話和氣,謙虛誠懇,團結同志。

2.3.3禮貌待人,對員工提出的有關教育培訓方面的問題進行耐心解答。

2.3.4保持室內清潔,各種物品的定置定位、擺放有序。

2.3.5按規定著裝和佩戴工作標志。

3上崗標準

3.1思想政治和職業道德

3.1.1堅持黨的四項基本原則,擁護黨的方針政策,政治上與黨中央保持一致,實事求是,密切聯系群眾,廉潔奉公,遵紀守法。

3.1.2愛崗敬業,有很強的事業心和責任感,忠于職守,開拓進取。

3.2必備知識

3.2.1具有教育學的一般知識。

3.2.2熟知各類人員的培養目標和基本要求。

3.2.3具有電化教學的基本常識。

3.2.4了解員教育學經費的來源及有關規定。

3.2.5熟知本單位技術業務等級的基本內容。

3.2.6了解教育與教學常規。

3.2.7了解數據管理的有關規定及統計學基礎知識。

3.2.8掌握本單位員工教育的基本情況和管理辦法。

3.2.9具有管理心理學的基本知識。

3.2.10了解管理人員業務等級標準。

3.2.11熟知員工教育計劃的項目、分類、指標、結構及其計算方法。

3.2.12了解教育管理領域新知識。

3.3政策法規知識

3.3.1熟知《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教育法》、《企業技術人員專業技術職務等級標準》。

3.3.2了解《中華人民共和國電力法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國經濟合同法》、《電業安全運行工作規程》、《檢修工藝規程》、《電業生產事故調查規程》。

3.4技能要求

3.4.1能夠組織實施本公司月、季、年度員工教育培訓計劃。

3.4.2接待學習代培人員,安排實習培訓計劃。

3.4.3能夠草擬、審查中級技術業務培訓教學計劃及培訓大綱。

3.4.4熟悉教學設備的使用及維護。

3.4.5辦理承辦開班審批手續。

3.4.6審查在職人員入學條件。

3.4.7總結本單位員工培訓經驗和教訓。

3.4.8勝任某項業務知識的教學。

3.5任職資格

3.5.1文化程度。大專及以上文化程度或同等學歷。

3.5.2工作經歷。具有大專7年(本科5年、研究生3年)及以上本專業實際工作經歷。

3.5.3專業技術資格。具有中級及以上專業技術職務。

3.5.4身體條件。身體健康,沒有妨礙本崗位工作的疾病。