會(huì)議策劃執(zhí)行崗位職責(zé)
會(huì)議策劃執(zhí)行高級(jí)主管紅黃藍(lán)北京紅黃藍(lán)兒童教育科技發(fā)展有限公司,永盛棋牌,紅黃藍(lán),紅黃藍(lán)教育集團(tuán),紅黃藍(lán)崗位職責(zé):
1、可獨(dú)自完成活動(dòng)項(xiàng)目的策劃方案、現(xiàn)場執(zhí)行等相關(guān)工作,保證活動(dòng)效果;
2、負(fù)責(zé)聯(lián)系酒店、AV設(shè)備、車輛、現(xiàn)場搭建及會(huì)場布置等工作,善于及時(shí)解決現(xiàn)場出現(xiàn)的各種問題。
3、熟開拓相關(guān)合作資源,并對(duì)現(xiàn)有線上線下媒介資源進(jìn)行有效整合,規(guī)劃傳播渠道的合作方向及預(yù)期目標(biāo);
4、整合營銷推廣:包括推廣策略、廣告投放、事件營銷、合作方案、會(huì)議營銷、口碑活動(dòng)等的策劃;
5、高度的工作熱情,心理抗壓能力強(qiáng),樂觀開朗;
6、有較好的表達(dá)及溝通能力,較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力,快速學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力;
7、熟練操作設(shè)計(jì)軟件PPT工具,有一定的文字撰寫功底。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,市場營銷類專業(yè)優(yōu)先;
2、兩年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立出策劃案的能力;
3、思維活躍,接受能力強(qiáng);
4、吃苦耐勞,能接受基礎(chǔ)工作;
5、可接受出差。
篇2:會(huì)議策劃執(zhí)行崗位職責(zé)
會(huì)議策劃執(zhí)行高級(jí)主管紅黃藍(lán)北京紅黃藍(lán)兒童教育科技發(fā)展有限公司,永盛棋牌,紅黃藍(lán),紅黃藍(lán)教育集團(tuán),紅黃藍(lán)崗位職責(zé):
1、可獨(dú)自完成活動(dòng)項(xiàng)目的策劃方案、現(xiàn)場執(zhí)行等相關(guān)工作,保證活動(dòng)效果;
2、負(fù)責(zé)聯(lián)系酒店、AV設(shè)備、車輛、現(xiàn)場搭建及會(huì)場布置等工作,善于及時(shí)解決現(xiàn)場出現(xiàn)的各種問題。
3、熟開拓相關(guān)合作資源,并對(duì)現(xiàn)有線上線下媒介資源進(jìn)行有效整合,規(guī)劃傳播渠道的合作方向及預(yù)期目標(biāo);
4、整合營銷推廣:包括推廣策略、廣告投放、事件營銷、合作方案、會(huì)議營銷、口碑活動(dòng)等的策劃;
5、高度的工作熱情,心理抗壓能力強(qiáng),樂觀開朗;
6、有較好的表達(dá)及溝通能力,較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力,快速學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力;
7、熟練操作設(shè)計(jì)軟件PPT工具,有一定的文字撰寫功底。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,市場營銷類專業(yè)優(yōu)先;
2、兩年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立出策劃案的能力;
3、思維活躍,接受能力強(qiáng);
4、吃苦耐勞,能接受基礎(chǔ)工作;
5、可接受出差。
篇3:執(zhí)行國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定的實(shí)施細(xì)則
北京市執(zhí)行《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則
根據(jù)國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)，結(jié)合本市情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。
一、本市的國營企業(yè)和中央主管部門直屬的在京國營企業(yè)(以下簡稱企業(yè))，均按《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。
二、本實(shí)施細(xì)則所指的職工，是指在上述企業(yè)工作并由其支付工資的固定職工和派往勞動(dòng)服務(wù)公司、企業(yè)興辦的其他經(jīng)濟(jì)單位工作的固定職工。
三、下列職工，不屬于辭退處理的范圍：
(一)嚴(yán)重違紀(jì)，已經(jīng)被公安、司法部門勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的。
(二)按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定符合開除、除名條件的。
四、辭退違紀(jì)職工，在征求工會(huì)意見后，由廠長(經(jīng)理，決定。商業(yè)、飲食、服務(wù)行業(yè)的小企業(yè)辭退違紀(jì)職工，應(yīng)當(dāng)經(jīng)上一級(jí)主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。決定辭退后，要填寫《辭退證明書》(式樣附后)三份，一份給被辭退的職工本人，一份由企業(yè)留存，一份隨職工檔案轉(zhuǎn)移;填寫《辭退職工情況表》(式樣附后)二份，一份存入本人檔案，一份由企業(yè)存查;同時(shí)開具《副食補(bǔ)貼轉(zhuǎn)移證明》交給本人。企業(yè)要在被辭退職工接到《辭退證明書》后三日內(nèi)，將其檔案(裝入《辭退職工情況表》)和《辭退證明書》送達(dá)被辭退職工戶口所在地街道(鎮(zhèn))勞動(dòng)服務(wù)公司。被辭退職工應(yīng)當(dāng)在被辭退五日以后持《辭退證明書》和《副食補(bǔ)貼轉(zhuǎn)移證明》到本人戶口所在地街道(鎮(zhèn))勞動(dòng)服務(wù)公司進(jìn)行待業(yè)登記，并到街道辦事處辦理副食補(bǔ)貼的銜接發(fā)放手續(xù)。
五、被辭退職工對(duì)辭退處理不服時(shí)，可在收到《辭退證明書》之日后，從次日算起十五日內(nèi)，向企業(yè)所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。任何一方對(duì)仲裁不服的，可以在仲裁后十五日內(nèi)向企業(yè)所在地區(qū)、縣人民法院起訴，由法院判決。勞動(dòng)爭議處理辦法另定。
六、在勞動(dòng)爭議處理期間，企業(yè)停發(fā)被辭退職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼和副食補(bǔ)貼等待遇。
七、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決或人民法院判決企業(yè)辭退某一職工不當(dāng)時(shí)，企業(yè)必須收回被辭退職工，并補(bǔ)發(fā)其標(biāo)準(zhǔn)工資、副食品價(jià)格補(bǔ)貼等待遇，但要扣除職工已領(lǐng)取的待業(yè)救濟(jì)金并負(fù)責(zé)退回街道勞動(dòng)服務(wù)公司，同時(shí)辦理副食補(bǔ)貼的銜接發(fā)放手續(xù)。
八、被辭退的職工在爭議處理過程中和處理以后，不得無理取鬧，糾纏企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，影響企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)人員的工作和生活，影響企業(yè)生產(chǎn)、工作和社會(huì)秩序、違犯《治安管理處罰條例》的，由公安部門按照《條例》規(guī)定進(jìn)行處理。
九、全民所有制性質(zhì)的事業(yè)單位，凡實(shí)行企業(yè)化管理，執(zhí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，實(shí)行經(jīng)常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)制度的，比照《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則辦理。
十、各企業(yè)可以根據(jù)《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過后實(shí)行。
十一、各區(qū)、縣、局(總公司)所屬集體所有制企業(yè)參照《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。
十二、本實(shí)施細(xì)則由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。
十三、本實(shí)施細(xì)則自一九八六年十月一日起執(zhí)行。
國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定
第一條為加強(qiáng)國營企業(yè)(以下簡稱企業(yè))勞動(dòng)紀(jì)律，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)，特制定本規(guī)定。
第二條企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
(一)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;
(二)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;
(三)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的;
(四)不服從正常調(diào)動(dòng)的;
(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的;
(六)無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的;
(七)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。
第三條企業(yè)辭退職工應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門備案。
第四條企業(yè)對(duì)被辭退的職工應(yīng)當(dāng)發(fā)給辭退證明書。被辭退的職工可以持辭退證明書到本人戶口所在地的勞動(dòng)部門辦理待業(yè)登記。被辭退的職工在待業(yè)期間的管理和待業(yè)救濟(jì)金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放，按照《國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》辦理。
第五條被辭退的職工對(duì)企業(yè)作出的辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書之日起的十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁;對(duì)仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第六條被辭退的職工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響生產(chǎn)、工作和社會(huì)秩序的，由公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
第七條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)勞動(dòng)人事部備案。
第八條本規(guī)定由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋。
第九條本規(guī)定自一九八六年十月一日起施行。