高級(jí)咨詢顧問(項(xiàng)目經(jīng)理)中大咨詢廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大中大咨詢亮點(diǎn):無(wú)銷售壓力、多項(xiàng)目機(jī)會(huì)、多通道發(fā)展、豐厚收入、無(wú)發(fā)展瓶頸、打造個(gè)人品牌、專家分享

職位描述:

1、擔(dān)任大型集團(tuán)類項(xiàng)目(不限行業(yè))的項(xiàng)目經(jīng)理,制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施,把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本,對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé);

2、組織設(shè)計(jì)企業(yè)管理各模塊(如戰(zhàn)略管理、運(yùn)營(yíng)流程、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)風(fēng)控及物流供應(yīng)鏈等)咨詢項(xiàng)目實(shí)施方案,帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案;

3、負(fù)責(zé)客戶管理,深度界定客戶需求,挖掘客戶潛在需求,協(xié)助銷售部門發(fā)展項(xiàng)目二次銷售工作;

4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成員培養(yǎng),營(yíng)造和諧的咨詢團(tuán)隊(duì)氛圍,不斷提升項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力;

5、參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作(無(wú)銷售任務(wù),銷售任務(wù)由銷售部門負(fù)責(zé)),如客戶深度跟進(jìn)、組織開展投標(biāo)、現(xiàn)場(chǎng)述標(biāo)等商務(wù)活動(dòng);

6、承擔(dān)或參與公司內(nèi)部課題或者培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計(jì)與實(shí)施;

7、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)項(xiàng)目的相關(guān)知識(shí),并參與公司知識(shí)管理工作;

任職要求:

1、學(xué)歷及專業(yè)要求:重點(diǎn)高校本科及以上學(xué)歷,博士、碩士和MBA優(yōu)先;

2、專業(yè)要求:企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:擁有5年以上管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn)或多年企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn),具備先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理理念,對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及濃厚興趣的尤佳;

4、核心勝任力:具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、多項(xiàng)目統(tǒng)籌管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等;

5、優(yōu)選條件:具備國(guó)內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗(yàn)或大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職業(yè)發(fā)展通道:

技術(shù)通道:商業(yè)分析員—助理咨詢顧問—咨詢顧問—高級(jí)咨詢顧問—資深咨詢顧問—咨詢總監(jiān)—首席顧問

經(jīng)營(yíng)通道:事業(yè)單元總經(jīng)理—事業(yè)部經(jīng)理—事業(yè)群經(jīng)理

職位特色:

1.可享受公司完善的培訓(xùn)體系,包括MBA培訓(xùn),專家分享講座,隨時(shí)掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等;

2.可建立完整的管理知識(shí)體系,感受高級(jí)智力活動(dòng)帶來(lái)的成就與樂趣;

3.公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬;

4.既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔(dān)任經(jīng)營(yíng)型崗位,成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才;

5.享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來(lái)的高度專業(yè)化與簡(jiǎn)單人際關(guān)系。

篇2:項(xiàng)目經(jīng)理咨詢顧問崗位職責(zé)

測(cè)評(píng)項(xiàng)目經(jīng)理OR高級(jí)咨詢顧問-運(yùn)營(yíng)管理大、中型測(cè)評(píng)或咨詢類項(xiàng)目,負(fù)責(zé)項(xiàng)目的交付實(shí)施;

-定期為銷售隊(duì)伍進(jìn)行測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)培訓(xùn);

-指導(dǎo)和培養(yǎng)測(cè)評(píng)顧問,提高顧問水平;

-識(shí)別客戶的復(fù)雜需求,設(shè)計(jì)針對(duì)性的人才測(cè)評(píng)解決方案;

-與客戶建立良好信任關(guān)系,贏得業(yè)務(wù)機(jī)會(huì);

-根據(jù)項(xiàng)目需要,為客戶提供人才測(cè)評(píng)相關(guān)培訓(xùn)。

任職要求:

-本科及以上學(xué)歷,心理學(xué)、管理學(xué)、人力資源專業(yè)優(yōu)先;

-3年以上HR或人才測(cè)評(píng)顧問工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源相關(guān)工作;

-有企業(yè)招聘、人才選拔等相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

-有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,思維邏輯性強(qiáng);

-有較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí),善于把握及引導(dǎo)客戶需求;

-具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),責(zé)任心強(qiáng),能承受較大工作壓力。

-運(yùn)營(yíng)管理大、中型測(cè)評(píng)或咨詢類項(xiàng)目,負(fù)責(zé)項(xiàng)目的交付實(shí)施;

-定期為銷售隊(duì)伍進(jìn)行測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)培訓(xùn);

-指導(dǎo)和培養(yǎng)測(cè)評(píng)顧問,提高顧問水平;

-識(shí)別客戶的復(fù)雜需求,設(shè)計(jì)針對(duì)性的人才測(cè)評(píng)解決方案;

-與客戶建立良好信任關(guān)系,贏得業(yè)務(wù)機(jī)會(huì);

-根據(jù)項(xiàng)目需要,為客戶提供人才測(cè)評(píng)相關(guān)培訓(xùn)。

任職要求:

-本科及以上學(xué)歷,心理學(xué)、管理學(xué)、人力資源專業(yè)優(yōu)先;

-3年以上HR或人才測(cè)評(píng)顧問工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源相關(guān)工作;

-有企業(yè)招聘、人才選拔等相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

-有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,思維邏輯性強(qiáng);

-有較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí),善于把握及引導(dǎo)客戶需求;

-具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),責(zé)任心強(qiáng),能承受較大工作壓力。

篇3:PMO項(xiàng)目經(jīng)理咨詢顧問崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、對(duì)接區(qū)域，負(fù)責(zé)區(qū)域營(yíng)收及入住率指標(biāo)的達(dá)成；

2、深入分析區(qū)域內(nèi)酒店的情況，洞察酒店入住率不足的深刻原因，包括但不限于評(píng)分、店內(nèi)流量、渠道、定價(jià)、周邊客源等等，設(shè)計(jì)和制定解決方案來(lái)提高入住率。

3、發(fā)起跨部門的營(yíng)收增長(zhǎng)項(xiàng)目，以達(dá)成本區(qū)域內(nèi)各酒店入住率提升的目標(biāo)，使用一切可以使用的方式，并對(duì)效果及roi進(jìn)行評(píng)估。

4、與相應(yīng)部門協(xié)作，推動(dòng)渠道改善及優(yōu)化，推動(dòng)新客源的拓展，使渠道組合最切合本區(qū)域酒店的發(fā)展階段及客源特征

5、推動(dòng)酒店的價(jià)格和庫(kù)存管理的優(yōu)化，以最大化營(yíng)收。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、戰(zhàn)略咨詢公司或大企業(yè)戰(zhàn)略部3-6年工作經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)過(guò)大型項(xiàng)目的設(shè)計(jì)落地；

3、具有優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌能力，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)工作；

4、很強(qiáng)的業(yè)務(wù)sense，對(duì)如何驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)有見地，善于解決問題；

5、基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力；

6、對(duì)創(chuàng)業(yè)有熱情，抗壓能力強(qiáng)。