人力資源經理(制造業)1、大專或以上學歷30-45歲

2、在制造企業人力資源崗位工作5年以上,其中3年以上企業人力資源經理級別的工作經驗

3、具有電子、燈飾照明、建材、服裝等行業工作背景優先考慮;

4、了解人力資源管理體系、組織發展,熟悉薪酬、績效考核、員工培訓等各項業務;

5、精確了解國家及政府關于企業人力資源的各項勞動人事法規政策;

6、自我驅動,有上進心,富有高度責任感和敬業精神;1、大專或以上學歷30-45歲

2、在制造企業人力資源崗位工作5年以上,其中3年以上企業人力資源經理級別的工作經驗

3、具有電子、燈飾照明、建材、服裝等行業工作背景優先考慮;

4、了解人力資源管理體系、組織發展,熟悉薪酬、績效考核、員工培訓等各項業務;

5、精確了解國家及政府關于企業人力資源的各項勞動人事法規政策;

6、自我驅動,有上進心,富有高度責任感和敬業精神;

篇2:房屋制造公司人力資源管理規程

房屋制造公司人力資源管理規程

適用范圍：公司加工廠的所有部門及員工。

目的：規范人力資源管理工作，科學選聘適用人才。

第一條加工廠人員的增補、任用、調配工作，要依據公司法定代表人批準的，加工廠組織機構及定員定編方案，由廠長自主規劃和管理。

第二條加工廠各部門人員增補、調配人數，要嚴格控制在加工廠組織機構及定員定編方案規定的范圍內。未經公司法定代表人同意，不得擅自增加編外人員。

第三條加工廠人員增補、任用、調配、離職管理工作，要嚴格按本規程執行，不得越級、越權操作。

第四條加工廠人員增補審批流程

1、部門主管找人力資源后勤部長填寫《人員增補申請表》。

2、定員定編內的經廠長批準后，即可組織人員招聘工作;定員定編外的，由廠長審核后報公司法定代表人批準方可組織招聘。

第五條加工廠人員增補方式

增補人員采取內部調整和外部招聘兩種方式，同等條件下要優先考慮內部調整。

1、內部調整程序

⑴加工廠人力資源后勤部長會同部門主管物色人選;

⑵報廠長批準;

⑶發布調任通知。

2、外部招聘程序

⑴尋找人力資源：

a、查閱加工廠人才儲備庫;

b、查閱報刊、網絡求職信息;

c、聯系全國貧困地區的就業機構;

d、參加現場招聘會;

e、鼓勵內部職工推介;

f、與工廠附近打工人員經常光顧的小餐館、理發店、浴池、小超市聯系，請他們幫助推介工人;

g、其他靈活機動的通俗方式。

⑵應聘者面試信息審核：由加工廠人力資源后勤部長、廠長進行，主要審核應聘者的身份證、畢業證、資格證書是否真實;是否確有相關工作經驗;是否具備崗位職責需要的基本要求或潛質。

⑶面試合格者立即安排上崗試用，不可猶豫不決，拖延應聘者。

第六條新入職的員工試用期為1個月，試用合格者要及時核定標準工資，不合格者按標準工資的80%隨時結算工資。

第七條試用員工的指導和考核

1、試用員工向加工廠人力資源后勤部長提交身份證復印件1份，領取《員工登記考核表》。

2、試用第一天上午，由加工廠人力資源后勤部長引領，熟悉加工廠環境;介紹企業概況;渲染企業文化;解讀規章制度，特別是消防安全操作規程;領取辦公或生產作業用品，領送部門主管處報到。

3、試用第一天下午，填寫好《員工登記考核表》的相關內容，遞交所在部門主管。由部門主管及時介紹同事和工作環境;講解崗位職責;引領其熟悉工作流程;安排工作交接事項。

4、試用第二天，由部門主管進行基本技能或機械設備、設施、車輛、電子用具等操作規程的培訓。

5、第三天起，由部門主管兼任或指定1名督導人，具體負責試用員工的指導和考核工作。

6、試用合格后，由部門督導人和主管在《員工登記考核表》中填寫考核意見，遞交加工廠人力資源后勤部長簽署意見后，報廠長批準。

7、批準后的《員工登記考核表》原件上報公司財務部，作為支付工資的依據，副本由加工廠人力資源和后勤部長存檔。

第八條加工廠員工均有推薦人才的權利和義務，對推薦人才有功者，公司將適時予以現金獎勵。

第九條招聘是企業對外宣傳的良機，參與者要規范自己的言行舉止，彰顯正能量;要有公正、客觀、嚴謹的態度，不要以貌取人;不僅要注重實際工作經驗，還要重視應聘者的潛質;要善于利用招聘機會，見縫插針地宣傳企業產品，提高企業知名度。

第十條根據工作需要，廠長可以隨時調動員工的崗位和工作地點，被調動者不得借故推諉。奉調員工接到調任通知后，應在規定時間內辦完移交手續，就任新職。

第十一條員工就任新職或離職，所遺職務由部門主管臨時兼任，并要保證部門工作的正常運轉。

第十二條員工崗位調動，其崗位級別和工資也隨之變動。

第十三條員工辭職或被辭退的相關事宜，按國家和北京市現行勞動法律、法規執行。

第十四條離職程序

1、申請辭職的員工，提前30天向部門主管提出的;員工嚴重違反公司規章制度的;由廠長辦公會議討論，同意辭職或決定辭退的人員，到工廠人力資源后勤部領填《員工離職審核表》，由部門主管簽署意見后，報廠長簽批。

2、離職人員持《員工離職審核表》，經表中規定的所有部門主管簽字后，到公司財務部結算工資，該表由公司財務部留存。

第十五條離職人員工作交接的監督程序

1、員工辦理離職手續的前一天，加工廠人力資源后勤部長須通知公司財務部，核查離職人員的借款事項;通知公司和加工廠的檔案管理人員，核查有無未還的檔案資料，如有，要及時列出清單，報送廠長處理。

2、加工廠人力資源和后勤部長要及時收回離職人員手中的辦公室、辦公桌、卷柜、宿舍、工具箱、車輛鑰匙及手機、手機卡、電腦、U盤、圖紙、影像資料等。

3、駕駛員離職的，加工廠人力資源和后勤部長還要及時通知公司企管辦，到交管部門核查違章駕駛的罰款情況，如有違章罰款，要及時報送公司財務部處理。

4、辦理離職工作交接時，由加工廠人力資源和后勤部長監交。

5、員工離職結算工資后出現問題，給公司造成經濟或名譽損失的，要追究相關人員的責任。

第十六條此前發布的文件條款與本規程相抵觸的，以本規程

為準。

第十七條本規程沒有規定的事項，公司已有規定的，按原規定執行。

第十八條本規程由起草人負責解釋。

第十九條本規程由公司企管辦負責監督執行。

附：

1、人員增補申請表;

2、員工登記考核表;

3、員工離職審核表。

天弼木結構房屋制造有限責任公司