招商管理主管崗位職責
招商管理主管(商業)武漢市萬科房地產有限公司(分支機構)武漢市萬科房地產有限公司(分支機構)職責描述:
1、依據招商總體規劃,負責完成各項目具體業態的招商計劃,并具體實施;
2、負責定期匯總、分析經營數據,提出招商調整、改善和提升計劃;
3、及時收集、整理商戶信息,同時開發市場優質商業品牌客戶;
4、組織實施目標商家合作談判,確定租約條款,保證項目出租率和經濟指標的達成;
5、負責品牌或者租戶的商務接洽及相關審批,為租戶順利開業提供必要的幫助和服務,并與之建立良好的合作關系;
6、對分管業態的經營狀況進行分析、總結、歸納,提出改進意見或品牌調整方案;
7、與分管業態各商戶保持順暢溝通,及時了解客戶訴求,并積極反饋,做好客戶維護工作。
任職要求:
1、市場營銷、企業管理、工商管理、營銷管理等相關專業;
2、5年以上商業地產公司或商業管理公司招商管理工作經驗;
3、良好的商戶資源,具備較強的商務談判和商務管理能力;
4、具備獨立進行業務談判和交涉的能力,具有獨立規劃業務工作的能力,能及時分析商業區域動態,在經濟活動中發現和處理問題,能撰寫市場調查預測和分析活動的專題報告和總結;
5、有過大型商業或購物中心實際工作經驗優先。
篇2:招商運營主管崗位說明書
招商運營主管崗位說明書
主管 |
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崗位編號 |
崗位名稱 |
主管 |
崗位等級 |
主管級 |
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所屬部門 |
招商運營管理部 |
崗位編制 |
2人 |
制定時間 |
2013.10 |
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三、崗位工作關系 |
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1.直屬上級:招商運營經理 2.直屬下級:運營管理員、客服領班 |
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三、崗位職責 |
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1、組織部門工作會議和每日早晚例會,傳達上級指示精神,反映員工及柜組情況,起承上啟下的作用; 2、認真協助經理工作,落實每天的工作內容,發現違規及時糾正; 3、了解部門人員思想狀況,排除不良傾向,即時匯報,研究予以解決; 4、嚴格落實部門員工遵守工作流程、工作要點和規章制度,培養員工高度的責任感和工作熱情; 5、熟悉本部門員工的工作狀況,分析容易出現的問題并提出解決問題的基本要領; 6、不定時巡視各崗位,指導員工工作并督促完成; 7、宣傳團隊精神,弘揚企業文化,牢記公司宗旨,增強員工的凝聚力和向心力; 8、組織市場調查,反映賣場存在的問題及顧客的真正需求,定期進行總結報告; 9、負責與供應商洽談,開發引進新品牌。做好淘汰不適銷品牌的善后工作; 10、負責安排和調整員工班次,優先組合,正確使用指揮管理權; 11、努力學習有關知識,對復雜的要領能考慮到每個細節,對員工能采用不同的領導方式和督導方式; 12、負責對本部門員工(含聯營廠家員工)每日銷售任務追蹤及單品追蹤; 13、組織并參與策劃有利于公司發展的促銷活動; 14、主持部門會議,分析工作現狀,提出工作要求和解決辦法,明確工作目標; 15、解決問題要有章可循,注重個人修養,給員工樹立良好形象; 16、承擔本區域的銷售任務; 17、及時完成上級領導下達的其他工作任務。 |
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四、任職資格 |
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1、本科學歷以上,年齡26—35歲,不限專業; 2、有相關工作經驗,2年以上品類招商經驗; 3、了解當地及周邊市場的經營動態,對國內外知名品牌具有全面的商品知識及布局規劃能力; 4、現代商務談判的能力,了解國家聯營、租賃等合同的相關法律法規; 5、熟悉大型購物中心招商流程,有相關招商工作經驗及一定的市場分析能力; 6、有一定的商場管理能力和經驗; 7、具有良好的語言表達和人際溝通能力,著裝、形象氣質好; 8、具有豐富的商戶資源儲備; 9、對招商、運營工作充滿熱情; 10、有很好的溝通、協調、團隊協作能力,責任心強。 |
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五、崗位工作時間 |
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按商場規定的工作時間 |
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六、崗位工作環境 |
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工作場所:辦公室、商場 環境狀況:舒適 危 險 性:基本無危險,無職業病危險 |
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七、簽名與批準 |
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簽名/日期 |
篇3:某商業廣場招商主管職位描述
商業廣場招商主管職位描述
部門:租賃服務部
崗位職責:
1、協助招商經理完成室外步行街的招商工作;
2、負責商家資源搜集整理,完成商家邀約、談判和簽約工作;
3、負責商家入場驗收和交接工作;
4、協助招商經理完成商戶的裝修管控;
5、負責各品牌階段業績分析,并提出改善建議;
6、負責各項業務合同的擬定,簽訂、變更、執行、終止,續約及保管工作。
任職資格:
1、26-35周歲,大專以上學歷。3年以上招商工作經驗2年以上同崗位經驗,招商能力強、形象較好;
2、能獨立完成商家的招商談判簽約工作,有完整項目經驗,具有招商資源優先;
3、具有較強的溝通能力和協調管理能力,有團隊帶領經驗優先;
4、熟練操作辦公室軟件及CAD制圖。