海外合作業務經理攜程攜程計算機技術(上海)有限公司,攜程,攜程旅行網,攜程崗位職責:

1.負責分管區域內酒店和供應商的價格談判

2.協調公司與分管酒店之間的各種關系(包括預定、結算、投訴等)

3.根據公司經營方針開拓新的酒店和供應商資源

4.維護分管區域內酒店的價格并定期與同行進行比較,根據不同情況作出相應的調整

5.時刻關注分管區域內酒店的房態情況以保證公司預訂業務的順暢

6.定期完成分管區域內酒店和供應商的推薦工作

任職資格:

1.本科

2.3年以上酒店銷售/營銷工作經歷

3.良好的人際溝通能力和談判能力

4.良好的英語交流能力

篇2:海外人力資源主管崗位職責

海外人力資源高級主管天合光能天合光能股份有限公司,天合光能,天合光能常州,天合光能股份,天合崗位職責:

1.協助領導或獨立完成事業部范圍內海外職位招聘工作,包括但不限于職位信息發布及更新,招聘渠道維系和拓展以及面試安排等;

2.負責海外員工入職,培訓及績效等事宜;

3.協助建立和梳理海外人力資源招聘、培訓、員工關系等各項流程,提出與工作相關的改進建議及成本控制建議;

4.人力資源各模塊的統計及報告分析支持;

5.協助建立和維系公司海外人才庫,有效支持招聘及員工關系開展;

6.協助開展公司活動,落實部門激勵計劃和需求;

7.完成領導安排的其他工作。

任職要求:

1.重點院校全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業,有海外留學經歷尤佳;

2.2年以上外企工作背景,了解歐美文化;

3.熟悉企業人力資源管理流程,擅長招聘模塊,有海外招聘經歷尤佳;

4.英語口語精通,可作為日常工作語言(本崗位大部分銜接對象為海外員工);

5.氣質形象佳。

篇3:海外人力資源崗位職責

海外人力資源總監MichaelPage米高蒲志國際(香港)有限公司職責:

1、深入了解海外子公司的HR管理制度、人力費用管控方式、各層次團隊情況,推動子公司HR費用管控,促進總部對海外子公司各項HR管理導向的落地,提升海外子公司運營效率;

2、負責海外子公司派駐團隊人力資源戰略及規劃,完善派駐團隊各項管理制度,具體負責組織架構、人員招聘培訓、薪酬福利、績效管理、文化建設、員工關系等業務,推動派駐團隊規范化管理,提升整體凝聚力和戰斗力;

3、定期向總部匯報海外子公司HR管理及派駐團隊人員情況,加強總部對海外子公司HR管理情況的了解,促進總部與海外子公司及派駐團隊的溝通。

要求:

1、碩士及以上學歷(人力資源管理、心理學等專業優先),MBA學習經歷優先;

2、8年以上HR工作經驗,2年以上HRD工作經驗,至少3年以上美國學習或工作經驗;

3、英語必須達到母語水平,中文口語表達及寫作優秀;

4、熟悉美國文化、法律法規和市場;

5、有跨國并購整合經驗者優先;有財務背景或經營管理背景優先;

6、邏輯清晰;具備優秀的合作影響能力(人際關系和溝通協調能力);

7、具備優秀的執行力(獨立解決問題)、抗壓能力,能適應季度性跨國出差(1-2周/季度)。