海外人力資源總監(jiān)MichaelPage米高蒲志國際(香港)有限公司職責(zé):

1、深入了解海外子公司的HR管理制度、人力費(fèi)用管控方式、各層次團(tuán)隊(duì)情況,推動子公司HR費(fèi)用管控,促進(jìn)總部對海外子公司各項(xiàng)HR管理導(dǎo)向的落地,提升海外子公司運(yùn)營效率;

2、負(fù)責(zé)海外子公司派駐團(tuán)隊(duì)人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃,完善派駐團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)管理制度,具體負(fù)責(zé)組織架構(gòu)、人員招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、文化建設(shè)、員工關(guān)系等業(yè)務(wù),推動派駐團(tuán)隊(duì)規(guī)范化管理,提升整體凝聚力和戰(zhàn)斗力;

3、定期向總部匯報海外子公司HR管理及派駐團(tuán)隊(duì)人員情況,加強(qiáng)總部對海外子公司HR管理情況的了解,促進(jìn)總部與海外子公司及派駐團(tuán)隊(duì)的溝通。

要求:

1、碩士及以上學(xué)歷(人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先),MBA學(xué)習(xí)經(jīng)歷優(yōu)先;

2、8年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),2年以上HRD工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上美國學(xué)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn);

3、英語必須達(dá)到母語水平,中文口語表達(dá)及寫作優(yōu)秀;

4、熟悉美國文化、法律法規(guī)和市場;

5、有跨國并購整合經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有財(cái)務(wù)背景或經(jīng)營管理背景優(yōu)先;

6、邏輯清晰;具備優(yōu)秀的合作影響能力(人際關(guān)系和溝通協(xié)調(diào)能力);

7、具備優(yōu)秀的執(zhí)行力(獨(dú)立解決問題)、抗壓能力,能適應(yīng)季度性跨國出差(1-2周/季度)。

篇2:海外人力資源專員崗位職責(zé)任職要求

海外人力資源專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.對招聘需要進(jìn)行分析,并給出合理化建議;

2.根據(jù)招聘需求,有效地開展招聘工作,把控、管理招聘流程;

3.進(jìn)行招聘相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,提出改善意見;

4.協(xié)助及配合Team、Leader進(jìn)行相關(guān)的工作。

任職要求:

1.至少3年以上的專業(yè)、專職人力資源(招聘模塊)實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉人力資源6大模塊,熟悉招聘管理相關(guān)事宜;

3.有海外工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

海外人力資源專員崗位

篇3:海外人力資源主管崗位職責(zé)

海外人力資源高級主管天合光能天合光能股份有限公司,天合光能,天合光能常州,天合光能股份,天合崗位職責(zé):

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)或獨(dú)立完成事業(yè)部范圍內(nèi)海外職位招聘工作,包括但不限于職位信息發(fā)布及更新,招聘渠道維系和拓展以及面試安排等;

2.負(fù)責(zé)海外員工入職,培訓(xùn)及績效等事宜;

3.協(xié)助建立和梳理海外人力資源招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等各項(xiàng)流程,提出與工作相關(guān)的改進(jìn)建議及成本控制建議;

4.人力資源各模塊的統(tǒng)計(jì)及報告分析支持;

5.協(xié)助建立和維系公司海外人才庫,有效支持招聘及員工關(guān)系開展;

6.協(xié)助開展公司活動,落實(shí)部門激勵計(jì)劃和需求;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

1.重點(diǎn)院校全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),有海外留學(xué)經(jīng)歷尤佳;

2.2年以上外企工作背景,了解歐美文化;

3.熟悉企業(yè)人力資源管理流程,擅長招聘模塊,有海外招聘經(jīng)歷尤佳;

4.英語口語精通,可作為日常工作語言(本崗位大部分銜接對象為海外員工);

5.氣質(zhì)形象佳。