海外行政經理工作職責

1、常駐非洲,負責工廠行政平臺建設與管理(規章制度的建立與落地執行);

2、負責工廠辦公室行政事務管理;

3、負責工廠后勤事務管理(宿舍、食堂、車輛、安全、綠化、健康及通訊等);

4、負責工廠資產管理;

5、負責工廠中方人員簽證、機票管理等;

6、負責工廠采購管理;

7、負責工廠行政后勤團隊建設和人員能力提升,建立職業化行政后勤隊伍;

8、負責工廠的行政費用預算及費用管控,避免浪費;

9、完成領導交辦的臨時任務。

任職資格

1、年齡40歲以下,大專及以上學歷,專業不限,管理類相關專業優先;

2、英語良好,可作為工作語言;

3、性格開朗,身體健康,積極主動,能吃苦,踏實,愿意做小事,服務意識強;

4、溝通表達能力強,計劃協調能力強,熟悉行政管理業務運作,有相關工作經歷者優先;

5、能長期派駐海外地區工作;

6、有海外工作經歷及大型制造業工作者優先。工作職責

1、常駐非洲,負責工廠行政平臺建設與管理(規章制度的建立與落地執行);

2、負責工廠辦公室行政事務管理;

3、負責工廠后勤事務管理(宿舍、食堂、車輛、安全、綠化、健康及通訊等);

4、負責工廠資產管理;

5、負責工廠中方人員簽證、機票管理等;

6、負責工廠采購管理;

7、負責工廠行政后勤團隊建設和人員能力提升,建立職業化行政后勤隊伍;

8、負責工廠的行政費用預算及費用管控,避免浪費;

9、完成領導交辦的臨時任務。

任職資格

1、年齡40歲以下,大專及以上學歷,專業不限,管理類相關專業優先;

2、英語良好,可作為工作語言;

3、性格開朗,身體健康,積極主動,能吃苦,踏實,愿意做小事,服務意識強;

4、溝通表達能力強,計劃協調能力強,熟悉行政管理業務運作,有相關工作經歷者優先;

5、能長期派駐海外地區工作;

6、有海外工作經歷及大型制造業工作者優先。

篇2:海外人力資源主管崗位職責

海外人力資源高級主管天合光能天合光能股份有限公司,天合光能,天合光能常州,天合光能股份,天合崗位職責:

1.協助領導或獨立完成事業部范圍內海外職位招聘工作,包括但不限于職位信息發布及更新,招聘渠道維系和拓展以及面試安排等;

2.負責海外員工入職,培訓及績效等事宜;

3.協助建立和梳理海外人力資源招聘、培訓、員工關系等各項流程,提出與工作相關的改進建議及成本控制建議;

4.人力資源各模塊的統計及報告分析支持;

5.協助建立和維系公司海外人才庫,有效支持招聘及員工關系開展;

6.協助開展公司活動,落實部門激勵計劃和需求;

7.完成領導安排的其他工作。

任職要求:

1.重點院校全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業,有海外留學經歷尤佳;

2.2年以上外企工作背景,了解歐美文化;

3.熟悉企業人力資源管理流程,擅長招聘模塊,有海外招聘經歷尤佳;

4.英語口語精通,可作為日常工作語言(本崗位大部分銜接對象為海外員工);

5.氣質形象佳。

篇3:海外人力資源崗位職責

海外人力資源總監MichaelPage米高蒲志國際(香港)有限公司職責:

1、深入了解海外子公司的HR管理制度、人力費用管控方式、各層次團隊情況,推動子公司HR費用管控,促進總部對海外子公司各項HR管理導向的落地,提升海外子公司運營效率;

2、負責海外子公司派駐團隊人力資源戰略及規劃,完善派駐團隊各項管理制度,具體負責組織架構、人員招聘培訓、薪酬福利、績效管理、文化建設、員工關系等業務,推動派駐團隊規范化管理,提升整體凝聚力和戰斗力;

3、定期向總部匯報海外子公司HR管理及派駐團隊人員情況,加強總部對海外子公司HR管理情況的了解,促進總部與海外子公司及派駐團隊的溝通。

要求:

1、碩士及以上學歷(人力資源管理、心理學等專業優先),MBA學習經歷優先;

2、8年以上HR工作經驗,2年以上HRD工作經驗,至少3年以上美國學習或工作經驗;

3、英語必須達到母語水平,中文口語表達及寫作優秀;

4、熟悉美國文化、法律法規和市場;

5、有跨國并購整合經驗者優先;有財務背景或經營管理背景優先;

6、邏輯清晰;具備優秀的合作影響能力(人際關系和溝通協調能力);

7、具備優秀的執行力(獨立解決問題)、抗壓能力,能適應季度性跨國出差(1-2周/季度)。