綜合營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理/品質(zhì)部經(jīng)理/品質(zhì)管理廣州博冠光電科技股份有限公司廣州博冠光電科技股份有限公司,博冠,博冠光電,博冠股份,博冠崗位職責(zé):

1、建立完善的部門(mén)組織體系,審核制訂部門(mén)工作制度、流程、工作計(jì)劃、預(yù)算以及考核指標(biāo),負(fù)責(zé)下屬的績(jī)效管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè),協(xié)調(diào)部門(mén)間協(xié)作關(guān)系,以保證部門(mén)工作目標(biāo)的達(dá)成;

2、策劃和實(shí)施公司質(zhì)量管理體系的建設(shè)并持續(xù)改進(jìn),保證公司質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行和持續(xù)獲證;

3、建立質(zhì)量審核計(jì)劃、實(shí)施、改進(jìn)和總結(jié)的良性循環(huán)機(jī)制,依照公司發(fā)展規(guī)劃和質(zhì)量管理體系文件要求,制定合理的質(zhì)量審核計(jì)劃并組織實(shí)施完成,確保質(zhì)量審核活動(dòng)對(duì)體系改善的實(shí)際成效;

4、針對(duì)體系審核中的不符合項(xiàng)組織制訂整改計(jì)劃及措施并協(xié)調(diào)、督促執(zhí)行,保證不符合項(xiàng)的及時(shí)關(guān)閉且不再發(fā)生;

5、策劃及制定公司質(zhì)量目標(biāo)并實(shí)施持續(xù)監(jiān)測(cè),通過(guò)質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)推動(dòng)公司質(zhì)量管理水平和產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量的提升;

6、收集分析質(zhì)量體系培訓(xùn)需求,制定合理的質(zhì)量體系培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施質(zhì)量培訓(xùn)及相關(guān)考評(píng)、記錄和總結(jié)工作,確保培訓(xùn)實(shí)際成效的達(dá)成;

7、建立完善有效的供應(yīng)商管理評(píng)價(jià);

8、編制采購(gòu)計(jì)劃和倉(cāng)儲(chǔ)物流管理等。

任職要求:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,從事質(zhì)量檢驗(yàn)管理崗位3年以上經(jīng)驗(yàn);

2、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、綜合管理能力、溝通能力;

3、掌握ISO9000、GJB9001B質(zhì)量體系認(rèn)證,具備質(zhì)量管理、質(zhì)量認(rèn)證等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);

4、具備良好的中文口頭及書(shū)面表達(dá)能力;

5、工作責(zé)任心強(qiáng),積極主動(dòng),良好的組織協(xié)調(diào)能力;

6、具備良好的擔(dān)當(dāng)精神。

篇2:客戶管理部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

1全面負(fù)責(zé)客戶管理工作。

2負(fù)責(zé)建立客戶資料檔案。

3負(fù)責(zé)客戶關(guān)系管理。

4負(fù)責(zé)客戶統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料需要，以供決策使用。

5負(fù)責(zé)跟蹤管理服務(wù)實(shí)施的過(guò)程，努力提高公司的整體形象，提高公司的客戶滿意度。

6負(fù)責(zé)建立和管理總公司自己的服務(wù)隊(duì)伍。

7負(fù)責(zé)推廣耐心熱情、文明禮貌、使用標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)用語(yǔ)的工作原則。

8負(fù)責(zé)不斷提高客戶服務(wù)響應(yīng)的敏捷程度和服務(wù)質(zhì)量。

9負(fù)責(zé)發(fā)出服務(wù)指令和服務(wù)監(jiān)督。

10負(fù)責(zé)全面接收客戶服務(wù)和投訴信息，并為客戶提供技術(shù)咨詢服務(wù)。

11協(xié)助客戶管理部與各個(gè)子公司的關(guān)系。

12部長(zhǎng)向企業(yè)經(jīng)理負(fù)責(zé)。

篇3:綜合管理部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

1綜合管理部部長(zhǎng)是本部門(mén)的最高領(lǐng)導(dǎo)者。

2負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人事工作，堅(jiān)持任人唯賢的人才標(biāo)準(zhǔn)，保證公司人才儲(chǔ)備需要，列席公司高級(jí)辦公會(huì)議。

3負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍的建立和儲(chǔ)備，負(fù)責(zé)人才的選拔、人才庫(kù)的建立、員工的培訓(xùn)方面的領(lǐng)導(dǎo)。

4負(fù)責(zé)組織制、修訂員工崗位規(guī)范。貫徹執(zhí)行企業(yè)工作各種管理制度定，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督管理工作。

5負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)工資管理、獎(jiǎng)金、統(tǒng)計(jì)管理和養(yǎng)老保險(xiǎn)管理，并組織實(shí)施。

6負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)文化創(chuàng)建活動(dòng)，抓好精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的檢查、考評(píng)、驗(yàn)收和總結(jié)工作。

7負(fù)責(zé)企業(yè)的后勤管理和日常管理工作。負(fù)責(zé)車(chē)隊(duì)管理。

8協(xié)助經(jīng)理做好日常考勤、管理、評(píng)估、考核、表彰等工作，協(xié)助經(jīng)理處理好本公司與其他企業(yè)和部門(mén)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與上級(jí)的關(guān)系。

9部長(zhǎng)向企業(yè)經(jīng)理負(fù)責(zé)。